دانلود پروژه تعامل فرماندهی مرزبانی ناجا با نیروی انتظامی در جهت کشف جرایم جنایی

اختصاصی از ژیکو دانلود پروژه تعامل فرماندهی مرزبانی ناجا با نیروی انتظامی در جهت کشف جرایم جنایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه تعامل فرماندهی مرزبانی ناجا با نیروی انتظامی در جهت کشف جرایم جنایی

فهرست

چکیده : 4

فصل اول

بیان مسئله: 6

اهمیت و ضرورت تحقیق: 8

اهداف پژوهش: 9

سوالات تحقیق: 9

فرضیات تحقیق: 10

انگیزه محقق: 10

فصل دوم

تعاریف و اصطلاحات... 12

ویژگی های تعامل.. 14

دلیل آشنایی، تعامل و همکاری مرزبانی با سایر سازمان ها 14

سازمان ها و نهادهای مرتبط با مرزبانی.. 15

قانون تشکیل نیروی انتظامی جهموری اسلامی ایران.. 16

ملاحضات اساسی در سازماندهی یگانهای مرزی ناجا 18

تحقیقات انجام شده قبلی: 24

فصل سوم

مقدمه. 26

روش تحقیق: 27

جامعه و نمونه آماری: 27

ابزار جمع آوری اطلاعات: 28

روش تجزیه و تحلیل: 28

تعاریف عملیاتی: 29

فصل چهارم

آمار توصیفی: 31

توصیف و تحلیل سوالات 31

تجزیه و تحلیل آمار استنباطی (بررسی فرضیه ها) 36

فصل پنجم

مقدمه. 42

نتیجه گیری.. 42

بیان پیشنهادات... 43

اهمیت تحقیق: 47

بررسی وضعیت حوزه استحفاظی شهرستان مهران از توابع استان.. 48

‏1 - مشخصات و وضعیت ژئوپولتیکی شهرستان مهران:‏ 48

1-1 حدود و مساحت: 48

2-1 شکل شهر و منطقه بندی : 49

1-2-1 عرض خیابان های مسیرها و پلها: 49

1-2-1- عرض خیابانها وارتفاع ساختمان ها 50

2-2-1 کاربری زمین : 50

3-2-1 مناطق فرهنگی و اوقات فراغت... 51

4-2-1 زمینهای دولتی و خصوصی.. 53

5-2-1 راه آهن زیرزمینی (شهری) مترو: 53

6-2-1 اکویاسیستم فاضلاب شهری: 53

3-1آب و هوا 54

4-1 وضعیت سیاسی.. 56

5-1 وضعیت اجتماعی فرهنگی.. 60

6-1- وضعیت اقتصادی.. 65

7-1- وضعیت کشاورزی.. 66

8-1- وضع منابع و تشکیلات تولید انرژی (برق- گاز- آب – تلفن) 68

9-1- وضع صنعت (خصوصی، دولتی، تعاونی) 71

10-1 حمل و نقل و ارتباطات... 75

11-1 اماکن و تاسیسات طبقه بندی شده 77

12-1 سایر مشخصات منطقه: 79

منابع.. 87

فهرست جداول

جدول شماره 1- طوایف شهرستان مهران 56

جدول شماره 2- روستاهای توابع شهرستان مهران 56

جدول شماره 3- مسجد وموقعیت های جغرافیایی 57

جدول شماره 4- تعداد جمعیت شهرستان مهران 68

جدول شماره 5- وضعیت کتابخانه های عمومی 77

جدول شماره 6- آمار مدارس شهرستان مهران 80

جدول شماره 7- اسامی پیش دانشگاهی و هنرستان شهرستان مهران 81

فایل حاضر به صورت word و شامل 93 صفحه و قابل ویرایش می باشد.   

بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان

اختصاصی از ژیکو بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر نظام نگهداشت نیروی انسانی بر بهره¬وری سازمانی در شرکت سهامی مخابرات استان هرمزگان است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت مخابرات استان هرمزگان می باشد که به روش تصادفی طبقه¬ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 340 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام نگهداشت سنجقی و همکاران (1390)، اله وردی و همکاران (1391) و مهرابیان و همکاران (1390) و پرسشنامه بهره وری سازمانی اولسانیا و همکاران (2012) بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. داده¬ها با استفاده از آمار توصیفی نظیر فراوانی، میانگین، انحراف معیار، درصد و آمار استنباطی نظیر تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه، آزمون فریدمن و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از رگرسیون خطی برای هر سوال نشان داد که 1- احساس عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره¬وری سازمانی دارد. 2- تأمین نیازهای کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر بهره¬وری سازمانی دارد. 3- تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 4- محتوا و ماهیت شغل تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 5- رضایت وامنیت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 6- مشخص بودن اهداف وانتظارات تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 7- فضای همکاری وانسجام گروهی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 8- حقوق پرداختی ومزایا تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 9- مدیریت و رهبری تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. 10- اما تاثیر همزمان متغیرها در مدل نهایی با استفاده از رگرسیون چندگانه نشان داد که به جز عدالت سازمانی و فضای همکاری و انسجام گروهی بقیه متغیرها تاثیر معناداری بر بهره وری دارند. در این بین تاثیر حقوق پرداختی و مزایا و مدیریت و رهبری منفی و معنادار بود.