مقاله نماز و ابعاد مختلف آن در جامعه

اختصاصی از ژیکو مقاله نماز و ابعاد مختلف آن در جامعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله نماز و ابعاد مختلف آن در جامعه 84 صفحه کامل جهت ارائه در دانشگاه و ...

بنر یادواره شهدا ، ابعاد 300 در 240 سانتی متر ، لایه باز و قابل ویرایش ، فتوشاپ cs3

اختصاصی از ژیکو بنر یادواره شهدا ، ابعاد 300 در 240 سانتی متر ، لایه باز و قابل ویرایش ، فتوشاپ cs3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یکی از مهمترین کاربردهای بنرهای تبلیغاتی در دنیای امروز، انتقال پیام های تبلیغاتی از این طریق است. به حدی که هرگاه از عبارت بنر استفاده شود، منظور بنر تبلیغاتیست. بنر روش انتقال پیام تبلیغاتی است که طرح گرافیکی دارد و شامل تصاویر و متون است. در واقع بنر یک پرچم است که یک پیغام، لگو، سمبل را به مخاطبان خودمنتقل می کند. بنرها همانند پوسترها جهت تبلیغات تهیه می گردند و پیام تبلیغاتی خود را در قالب یک طرح هنری و گرافیکی به مخاطب عرضه می دارند.

در یک نگاه کلی شاید بنر و پوستر مشابه باشند و تغییر در ماهیت آنها احساس نشود. اما تفاوت اصلی آنها در نوع چاپ و نحوه اجرای آنهاست. پوستر معمولا برروی کاغذ چاپ میشود و دارای ابعاد کوچکتری می باشد. اما بنرها به دلیل اینکه باید در شرایط سخت تر و فضای باز مورد استفاده قرار گیرند، از متریال های بادوام تر ساخته میشوند. همچنین ابعاد آنها نیز بزرگتر است.

بنر های فوق برای جایگذاری عکس شهدا و اسم آنها میتواند مورد استفاده قرار بگیرند . طرح ها تمامی لایه باز بوده و قابل ویرایش میباشند . آیتم های به کار رفته درون هر لایه تمامی برش خورده و از تصاویر با کیفیت استفاده شده است . تا بتواند محدودیت سایز را رفع نماید .

در پکیج مربوطه تعداد 11 عدد بنر 200 در 60 موجود میباشد که برای راحتی دانلود سایز آنها کوچک شده و میتوان به سایز اصلی بازگردان نمود .

طرح لایه باز دکور محرم با ابعاد 500 در280 بصورت تک لایه

اختصاصی از ژیکو طرح لایه باز دکور محرم با ابعاد 500 در280 بصورت تک لایه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهنمای نصب

طرح لایه باز دکور محرم با ابعاد  500 در280

بصورت تک لایه(طرح پشت سن)

مقاله بهره‌گیرى از ابعاد سیاسى حج

اختصاصی از ژیکو مقاله بهره‌گیرى از ابعاد سیاسى حج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بهره‌ گیرى از ابعاد سیاسى حج 14 ص با فرمت WORD 

تعهد سازمانی آلن و می یر

اختصاصی از ژیکو تعهد سازمانی آلن و می یر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعهد سازمانی

تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است .   در متداول ترین تعریف، تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این تعریف ، فردی که متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و ازعضویت در آن لذت می برد (ساروقی ، 1375).

پورتر و همکارانش (1974) تعهدسازمانی را پذیرش ارزش‌های سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزش‌های سازمان می دانند.

چاتمن و اورایلی (1968) تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی بااهداف و ارزش‌های یک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن (وسیله ای برای دست‌یابی به اهداف دیگر) تعریف می کنند (رنجبریان ،1375).

منابع:

 -   استرون،حسین .. تعهدسازمانی . مدیریت درآموزش وپرورش . دوره پنجم،شماره مسلسل 17،ص 74-73. سال 1377

• اسماعیلی، کوروش (1380): تعهد سازمانی، ماه‌نامه تدبیر، شماره112.
• رنجبریان ، بهرام (1375): تعهد سازمانی ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و2، ص 57-41.
• رابینز، استیفن(1374)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، انتشار نوبهار، جلد اول.
• ساروقی ، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصل‌نامه مدیریت دولتی ، شماره 35، ص 73-65.
• عراقی ، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان .
• مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژهشی در شرکت ملی نفت ایران، رساله دکترا، دانشگاه علامه طباطبایی

• Meyer,J.P.and Allen, N.J.(1997).Commitment in the workplace: Theory, research, and application, sage, Thousand Oaks,CA.
• Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill.
• Mayer,J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource management review. 2(9).
• Porter, L, W., Steer, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). "Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of Applied Psychology, 59, 603-309.