بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی )مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه پارسیان در تهران(

اختصاصی از ژیکو بررسی نقش فرایندهای مدیریت دانش در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی )مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه پارسیان در تهران( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  21

چکیده در عصر حاضر، برخورداری از اطلاعات و مدیریت دانش، به وضعیتی استوار برای ادامه حیات در -
سازمانهای پویا و نوآور تبدیل شده و حتی توان رقابت در بازارها و تجارت، منوط به کسب، توسعه و روزآمدی
دانش فردی و سازمانی است. مدیریت دانش به عنوان محرک اصلی نوآوری در سازمانهای پیشرو محسوب می-
گردد. بر این اساس تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش مدیریت دانش و فرایندهای آن در توسعه نوآوری سازمانی
در شرکتهای بیمه صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از
پرسشنامه ای دو بخشی استفاده شد که مجموعاً از 24 سؤال مربوط به مدیریت دانش و 15 سؤال نوآوری سازمانی
تشکیل یافته است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7 / 0 برآورد
گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. نمونه آماری تحقیق را نیز 265
نفر از کارکنان شرکت بیمه پارسیان تشکیل میدادند. جهت تحلیل داده ها نیز دو بسته نرمافزاری SPSS و
LISREL استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که مدیریت دانش اثر معنیدار مثبتی بر نوآوری سازمانی در
شرکت بیمه دارد. همچنین تأثیر فرایندهای مدیریت دانش شامل کسب دانش، تولید دانش، ذخیره دانش، تسهیم
دانش، ایجاد و ذخیره دانش و کاربرد دانش بر انواع نوآوری سازمانی شامل نوآوری تولیدی، فرایندی و اداری
معنیدار بود و تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند.
واژگان کلیدی: مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، بیمه، بیمه پارسیان

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بانک سپه شهرستان تربت حیدریه(

اختصاصی از ژیکو بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بانک سپه شهرستان تربت حیدریه( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  20

چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش کارکنان انجام شده است . نوع پژوهش توصیفی همبستگی –
است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد بانک سپه شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 برابر با 135 نفر می باشد که از
میان آنها تعداد 100 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و انگیزه –
شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شد . داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی تحلیل
شدند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و تمامی مولفه های آن با انگیزش شغلی کارکنان بانک
سپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که قانون گرایی بیشترین نقش را در انگیزش شغلی
کارکنان دارد.
کلید واژه: انگیزش شغلی ، بانک سپه، تربت حیدریه ، کیفیت زندگی کاری.

نقش مدیریت دانش در توانمندی سازی کارکنان )مورد مطالعه: کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت(

اختصاصی از ژیکو نقش مدیریت دانش در توانمندی سازی کارکنان )مورد مطالعه: کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  16

چکیده : مدیریت دانش، فرآیند گسترده ای است که امر شناسایی، سازماندهی، انتقال، و استفاده صحیح از اطلاعاا و
تجربیا داخلی سازمان را مورد توجه قرار می دهد . این پژوهش به دنبال نقاش مادیریت داناش در توان ناد ساازی
کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت بوده تا از آن طریق بتوان به بهترین شکل سیستم مدیریت دانش را در این اداره
بکار گرفته . نوع پژوهش توصیفی ،کاربردی به منظور نقاش مادیریت داناش در توان ناد ساازی کارکناان اداره بارق
شهرستان کوهدشت است. قل رو مکانی آن شهرستان کوهدشت)اداره برق(و قل ارو زماانی ساال 3159 میباشاد . بارای
ج عآوری اطلاعا از روش مطالعا میدانی و اینترنتی و ابزار گرداوری پرسشنامه است. روایای پرسشانامه تأییاد و
پایای آن برابر 391 /. می باشد که از مقدار 9/.بزرگتر است و می توان نتیجه گرفت پرسشنامه پایایی دارد. بارای تجزیاه
وتحلیل داده ها از نرم افزار spss , استفاده شده است . یافته های تحقیق: که حاصل ج ع آوری اطلاعا از یک ن ونه
95 نفری از کارکنان اداره برق می باشد برای بررسی نتایج از روش رگرسیون استفاده شده است که نشان میدهد بارای
فرضیه تاثیر فرهنگ سازمانی بر توان ند سازی کارکنان سطح معنی داری از 9% درصد ک تر می باشد؛ پس فرض صفر
% رد می شود و بین این عامل و مدیریت دانش ه بستگی وجود دارد . برای فرضیه منابع دانش سطح معنای داری از 9
درصد ک تر می باشد پس فرض صفر رد می شود و بین این عامل و مادیریت داناش ه بساتگی وجاود دارد. بارای
فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعا بر توان ند سازی کارکنان سطح معناداری از 9% درصد بیشتر می باشاد ؛ پاس فارض
صفر رد ن ی شود و بین این عامل و مدیریت دانش ه بستگی وجود ندارد. برای فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعا بار
توان ند سازی کارکنان سطح معناداری از 9% درصد بیشتر می باشد پس فرض صفر رد ن ی شود و بین ایان عامال و
مدیریت دانش ه بستگی وجود ندارد.
کلید واژه : مدیریت ، دانش ،توان ند سازی کارکنان