تحقیق و بررسی در مورد کارآموزی شرکت صنعتی کیمیا فراور 102 ص

اختصاصی از ژیکو تحقیق و بررسی در مورد کارآموزی شرکت صنعتی کیمیا فراور 102 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 103

گزارش کارآموزی

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد تهران مرکزی

دانشکده فنی و مهندسی گروه کامپیوتر

مکان: شرکت صنعتی کیمیا فراور

موضوع: بررسی تنظیمات شبکه های کامپیوتری در انواع سیستمهای عامل

استاد کارآموزی: مهندس بنی رستم

تهیه کننده: معصومه یزدانی

ترم: تابستان

سال:88

گزارش کارآموزی

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد تهران مرکزی

دانشکده فنی و مهندسی گروه کامپیوتر

مکان: شرکت صنعتی کیمیا فراور

موضوع: بررسی تنظیمات شبکه های کامپیوتری در انواع سیستمهای عامل

استاد کارآموزی: مهندس بنی رستم

تهیه کننده: معصومه یزدانی

ترم: تابستان

سال:88

مقدمه و تشکر

به عنوان مقدمه این مطالب را ذکر می کنم که اینجانب طی این دوره موفق به فراگیری راه اندازی شبکه های محلی LAN شده و همچنین طی آزمون های تعیین شده موفق به کسب اطلاعات از دیگر انواع شبکه و تکنولوژی های جدید در امر شبکه و اینترنت شدم.

در این گزارش سعی شده تا تمامی مطالب آموخته شده و یا تحقیقات انجام شده در خصوص راه اندازی شبکه های محلی و تنظیمات آن در انواع سیستم های عامل و شبکه های بیسیم و تکنولوژی WIMAX را به اختصار بیان دارم.

با سپاس از پروردگار یکتا که مرا مورد الطاف بیکران خویش قرار داد و با سپاس فراوان از عوامل محترم شرکت صنعتی کیمیا فراور آقایان مهندس رحیمی کیا ، مهندس شیخی و سرکار خانم صلواتی و دیگر سرپرستان و متخصصان امر که اینجانب را در بررسی ابعاد کاری و آموزش لازم فراگیری فرازی از ابعاد گسترده کاری در زمینه ی رشته تحصیلی هدایت کرده و درتمامی مراحل سخت این کار یاری صمیمانه ی خود را دریغ ننمودند.

همچنین از راهنمایی های مفید استاد راهنما مهندس بنی رستم نیز کمال تشکر را دارم.

بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

اختصاصی از ژیکو بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

بصورت ورد ودر127صفحه

مهمترین و حیاتى ترین دارایى هر سازمان، نیروى انسانى آن سازمان، و کیفیت و توانمندى نیروى انسانى، مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. نیروى انسانى توانمند است که سازمان توانمند را به وجود مى آورد و رشد هر سازمانى درگرو توانمندکردن کارکنان آن است. توانمندسازى کارکنان، محوریترین تلاش مدیران در نوآفرینى، تمرکززدایى و حذف دیوانسالارى در سازمان ها است؛ با این حال به دلیل نگرش های شخصی برخی مدیران، ضعف ساختاری و یا روابط نادرست سازمانی، توانایی های بالقوه کارکنان ناشناخته باقی می ماند و بستر لازم برای بهره وری بیشتر سازمانی فراهم نمی شود. هر چند توانمندسازى در سطوح مختلف سازمانى و به روشهای مختلفی صورت مى گیرد در این پژوهش، ما به دنبال بررسى الزامات سازمانى براى توانمندسازى مدیران و کارمندان سازمان هستیم. در واقع مدیران توانمند می توانند کارکنان توانمند را به وجود آورند و از توانایی های کارکنان استفاده بهینه کنند و ظرفیت بالقوه آنان را به کار گیرند. امروزه مزیتی که سازمانها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه بکارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. از سویی دیگر با تخصصی تر و حرفه ای تر شدن روز به روز وظایف در سازمانها وضع به شکلی در آمده که همه چیز در حال تغییر و توسعه است و مدیران با افکار گذشته خود و تمرکز همه چیز در حیطه کاری خود قادر به اداره امور سازمان نیستند، و اگر بخواهند زیر مجموعه خود را از نظر تخصصی اداره نمایند باید در جهت آموزش و پرورش، سازمان، اختیارات، مسئولیت ها، خط مش و سیستم ها محیط مساعدی را فراهم آورند (طاهری،1387). توانمندسازى ظرفیتهای بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود، در اختیار سازمان ها می گذارد. هرگاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند به این نیروی بالقوه نیازمندند و بایستی آن را مورد استفاده قرار دهند. از این رو، وجود تغییرات سریع ، پیشرفتهای تکنولوژیک و رقابتهای آشکار و پنهان در دنیا،اهمیت و ضرورت توانا سازی را بیش از پیش آشکار ساخته است. فرآیند توانا سازی کارکنان نیز نیاز به مدیریت و رهبری دارد .به مدیریتی با ویژگیهای تسهیل گری ، حامی ، مربی و راهنما نیاز دارد (انصاری،1386). در این تحقیق برآنیم تا به بررسی اثر توانمند سازی بر اثر بخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا بپردازیم.