ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود رایگان نشانه های هیجانی افسردگی 27 ص

اختصاصی از ژیکو دانلود رایگان نشانه های هیجانی افسردگی 27 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 43

 

نشانه های هیجانی افسردگی:

وقتی از یک بیمار افسرده سؤال می شود که چه احساسی دارد، رایجترین صفتهایی که به کار می برد عبارت اند از:

«غمگین، دمغ، بدبخا، درمانده، ناامید، تنها، ناخشنود، اندوهگین، بی ارزش، شرمنده، حقیر، نگران، بی مصرف گناهکار.»

غم برجسته ترین و فراوان ترین نشانه های هیجانی در افسردگی است. غم آنچنان بر زددگی یک بیمار حاکم بود که او تقریباً در تمام ساعات بیداری خود گریه می کرد. او به خاطر گریه بیش از حد نمی توانست از عهدة مکالمة اجتماعی بر آبد. این حالت با چنان شدتی در درمان رخ داد که تقریباً هیچ درمانی صورت نگرفت. این خلق مالیخولیایی در اوقات روز فرق می کند. عموماص افراد افسرده هنگام صبح احساس بدتری دارند، و وقتی روز سپری می شود، به نظر می رسد خلق آنها اندکی سبک می شود، همراه با احساسهای غم، احساسهای اضطراب نیز اغلب در افسردگی وجود دارند. فقدان مسرت، از بین رفتن شادی زندگی، تقریباً به اندازة غم در افسردگی فراگیر است. فعالیت هایی که قبلاً موجب احساس خشنودی می شوند، کند و یکنواخت می شوند. بی علاقگی معمولاً در آغاز فقط در چند فعالیت، مثل کار وجود دارد. اما زمانی که شدت افسردگی افزایش می یابد، بی علاقگی عملاً به هر فعالیتی که شخص انجام می دهد گسترش کی یابد. لذت ناشی از تفریحات، سرگرمی و خانوده. کاهش می یابد. افراد معاشرتی که قبلاً از رفتن به میهامانی لذت می بردند، از گردهمایی های اجتماعی خودداری می کنند. بالاخره، حتی کارکردهای زیستی، نظیر خوردن و میل جنسی، جاذبه خود را از دست می دهند. نود و دو درصد از بیماران افسرده، دیگر از دلبستگی های موجود در زندگی خود احساس خشنودی نمی کنند، و شصت و چهار درصد بیماران افسرده احساس خود نسبت به دیگران را از دست می دهند.(به نقل از روزنهان و سلیگمن: ترجمه سید محمدی، 1379 شناخت درمانی در درمان افراد افسرده)

پک(1968) ابتدا شناخت درمانی را روی افسردگی اجرا می کرد. در مورد افسردگی بیش از هر اختلال دیگری تحقیق شده است. مفهوم بندی هایی که در مورد افسردگی لایه شده عبارتند از فرایاد شناختی، مارپیچ نزولی افسردگی و جامعه گرایی و خودمختاری. این مبانی نظری افسردگی، چارچوبی برای کاربرد راهبردهای شناختی و دیگر راهبردها فراهم می آورند.

فرایاد شناختی به نگاه منفی افسرده ها در مورد خودشان، دنیا و شکست هایشان اشاره دارد. طبق دیدگاه ادراک خویشتن، افسرده ها خودشان را از انسان های بی ارزش، تنها و بی عرضه می دانند. در عین حال دنیا را مملو از توقعات طاقت فرسا و موانعی می دانند که اجازه نمی دهند آنها به اهداف شان برسند. افسرده ها نگاه غم انگیزی به آینده دارند آنها معتقدند شدیدتر می شود و موفق نخواهند شد. چنین ادراک هایی باعث می شود مردود و نا امید، خسته و بی تفاوت شوند. تحریف های شناختی آنها نیز همان تعریف هایی است که اشاره شد.

یک دیدگاه نظری دیگر در مورد افسردگی، مارپیچ شناختی است. مارپیچ نزولی افسردگی که با ترایا و شناختی رابطة دارد، روابط طرحواره


دانلود با لینک مستقیم


دانلود رایگان نشانه های هیجانی افسردگی 27 ص

مقاله درباره بررسی رشد هیجانی و جسمانی کودکان

اختصاصی از ژیکو مقاله درباره بررسی رشد هیجانی و جسمانی کودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله درباره بررسی رشد هیجانی و جسمانی کودکان


مقاله درباره بررسی رشد هیجانی و جسمانی کودکان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

   تعدادصفحه:22

 

فهرست:

رشد ورفتار در پزشکی کودکان

رشد ناکافی (FTT )

رشد هیجانی واجتماعی کودک

 

 

 

رشد ورفتار در پزشکی کودکان

رشد به افزایش دراندازه بدن به منزله یک کل واحدیاافزایش قسمتهای جداگانه آن اطلاق می شود؛در حالیکه نموبه تغییرات درکارکردهایی اختصاص می یابد که ازمحیط هیجانی واجتماعی تاثیر می پذیرند .مسیر رشد ونمو هرفرد درچرخه زندگی منحصر به فردبوده وباطیفی ازتغییرات پیچیده وهمبسته همراه است. برای هریک ازکودکان الگوهای رشد می توانند بسیار متفاوت باشند. یکی ازاهداف پزشکی کودکان کمک به تمامی کودکان برای دستیابی به توان فردیشان برای رشدونمو؛وسرانجام تبدیل به فردبزرگسال رسیده است.برای بررسی رشد یک کودک اندازه گیریهای مکرر درفواصل زمانی مشخص لازم است .مثلا اگرصدک وزن افزاینده بوده وهمزمان صدک قد کاهش یابد احتمال هیپوتیروئیدی (کمبود هورمون تیروئید )مطرح می باشد.ویابرای اندازه گیری مکرردورسر؛دانستن اندازه دورسروالدین الزامی است.نسبت اعضای بدن اززندگی جنینی تابزرگسالی تغییرمی کند.سرعت رشد دستگاههای متعددبدن نسبت به هم ؛الگوهای متمایزی دارندکه بستگی به اعمال آنها دارد.رشددستگاه عصبی دردوسال اول زندگی سریعتر است ؛درحالیکه سرعت رشد بافت لنفاوی در دوازده سالگی به اوج می رسد.قلب درهنگام تولد نسبتا بزرگ است.تعداد نبض وفشارخون باافزایش سن رشد ونیزدرپاسخ به بسیاری ازتغییرات سوخت وسازی وتغذیه ای فرق می کنند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره بررسی رشد هیجانی و جسمانی کودکان

تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی )مورد مطالعه معلمان مدارس ابتدایی غیر انتفاعی ناحیه 7 مش

اختصاصی از ژیکو تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی )مورد مطالعه معلمان مدارس ابتدایی غیر انتفاعی ناحیه 7 مشهد( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی )مورد مطالعه معلمان مدارس ابتدایی غیر انتفاعی ناحیه 7 مشهد(


تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی )مورد مطالعه معلمان مدارس ابتدایی غیر انتفاعی ناحیه 7 مشهد(

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  25

چکیده
در جوامع مدرن امروزی به افزایش رضایت شغلی در بین کارمندان سازمان توجه خاصی می شود. صاحب نظران
معتقدند که رضایت شغلی ممکن است از آموزش در زمینه بالا بردن سطح هوش هیجانی افراد به دست آید. فرآیندی
که کارکنان برای اصلاح الگوهای ذهنی خود آموزش می بینند تا واکنش احساسی مثبت تری نسبت به حس درونی
عدالت یا تداوم شغل نشان بدهند. پژوهش حاضربا هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه
عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی معلمان مدارس غیرانتفاعی ناحیه 7 مشهد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق
برابر 165 معلم برآورد شد و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر 222 نفر از معلمان شاغل در مدارس
غیرانتفاعی مقطع ابتدایی ناحیه 7 شهر مشهد می باشند بدین منظور از پرسشنامه استاندارد عدم امنیت شغلی 3 آیتم
هلگرن و سورک ) 2003 ( و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی 33 آیتم شات) 5992 ( که شامل خوش بینی، ارزیابی
هیجانات، مهارتهای اجتماعی و کاربرد هیجانات می باشد و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی 22 آیتم
مینسوتا) 5996 ( که شامل رضایت از شغل، پیشرفت، سبک رهبری، نظام پرداخت و جو سازمانی می باشد و همچنین
از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی 20 آیتم نیهوف) 5993 ( که شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت
0/ تعاملی می باشد استفاده شده است. پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ آزمون شد و برای تمامی متغیرها بالاتر از 7
مورد تایید واقع شد. از نرم افزار spss برای تحلیل آماره های توصیفی که شامل جدول فراوانی، میانگین و انحراف
معیار و از نرم افزار pls برای آماره های استنباطی که شامل روش معادلات ساختاری بود، استفاده شد. نتایج نشان
داد که هوش هیجانی می تواند به صورت چشمگیری بر رضایت شغلی تاثیر بگذارد و تاثیر هوش هیجانی بررضایت
شغلی تا حدی تحت تاثیر عدالت سازمانی و ناامنی شغلی قرار دارد.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، ناامنی شغلی، عدالت سازمانی


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی به واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی )مورد مطالعه معلمان مدارس ابتدایی غیر انتفاعی ناحیه 7 مشهد(

مقاله بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان و مردان کارمند

اختصاصی از ژیکو مقاله بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان و مردان کارمند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان و مردان کارمند


مقاله بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان و مردان کارمند

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 72 صفحه می باشد.

مقدمه

هیجان ما بسیار پیچیده تر از آن هستند که ابتدا به چشم می خوردند . در هنگام اول همگی هیجان ما را به عنوان احساس می شناسیم ما شادی وترس را می شناسیم زیرا جنبه ی احساسی آنها طبق تجربه ی ما خیلی با ند هستند وقتی با تهدیدیمواجه می شویمترس یا به سمت هدفی پیشرفت می کنیم (شادی )تقزیباًغیر ممکن است که متوجه جنبه ی احساسی هیجان نشویم . اما به همان صورتی که بینی بخشی از صورت است ،احساس نیز فقط جزئی از هیجان است ،هیجان ما چند بُعدی هستند . آنها به صورت پدیده های ذهنی ،زیستی ،هدفمند واجتماعی وجود دارند ،هیجان ها تا اندازه ای احساس های ذهنی هستند به این صورت که باعث می شوند به شیوه خاصی ،مثل عصبانی یا خوشحال ،احساس کنیم امّا هیجان ها واکنش های زیستی هستند زندگی پر از چالش ها ،استرس ها ومشکلاتی است که باید حل شوند وهوش هیجانی به عنوان راه حلهایی برای این چالش ها ،استرس ها ومشکلات وجود دارند ،هیجان ما با هماهنگ کردن احساسات ،بر انگیختگی ،هدف وبیانگری فر‌آیندهای هیجان وضعیت ما در ارتباط با محیط امان تثبیت می کنند دلیونیسون (1999 ) وما را به پاسخهای اختصاصی وکار آمدی مجهز می کند که با مسایل بقای جسمانی واجتماعی متناسب هستند بر خی اعتقاد دارند که هوش هیجانی هیچ هدف مفیدی ندارد به نظر آنها هیجانها فعالیت جاری را مختل می کند ،رفتا را آشفته می کنند وعقل ومنطق را از ما می گیرند هَپ (1948).مندله  (1984)این پژوهشگران هیجان وهوش هیجانی معتقدند که هیجانها هزاران سال قبل وظایف تکاملی سهمی داشتند اما در دنیای مدرن امروزه دیگر این وظیفه را ندارند این موضوع با این اظهار نظر که هیجان قبل از رفتار واقع می شوند تا به سازگاری با شرایطی که مواجه می شویم کلک کنند در تضادهای آشکار قرار دارند . وهمه قبول دارند که هیجانها به نحوی که فکر ،احساس ورفتار می کنیم تأثیر دارند ،بنابراین مسئله این است که آیا هیجانها سازگارند وکار کردی هستند یا ناسازگارند وغیرکارکردی علت اینکه مرد وجناح مسئله (کارکردی در برابر غیر کارکردی )معنی دارند این است که هر درست هستند ،هیجانها هم شاهکار طرح تکاملی هستند به هوش هیجانی انسان در غالب طرح دو سیستمی عمل می کند ،جنبه ی زیستی سیستم هیجان جنبه ای است که انسانها با سایر حیوانات در آن سهیم اند وآن بخشی از سیستم هیجان است که برای حل کردن تکالیف اساسی زندگی تکامل یافته است چون تعداد کمی از تکالیف را تعاءاساسی هستند وسیستم هیجان وهوش هیجانی به صورت قالبی پاسخ می دهد که پاسخها محدود ،اما بسیار مناسبی را بیدج وهماهنگ می کند واین شیوههای قالبی پاسخ دهی به تکالیف اساسی زندگی همانهایی هستند که در اول مطالب بیان کردیم .

(جان مارشال ریو به تألیف یحیی سید محمدی .ص338.سال 1385)

بیان مسئله

همان گونه که ارزیابی به آگاهی شناختی از هیجان کمک می کند ،تعادل اجتماعی به آگاهی اجتماعی از هوش هیجانی کمک می نماید ،علاوه بر این موقعیت اجتماعی –فرهنگی ای که فرد در آن زندگی می کند به آگاهی فرهنگی از هیجان کمک می نماید وروانشناسان اجتماعی ،جامعه شناسان و...دیگران معتقدند که هیجان لزوماًپدیده ای خصوصی زیستی ودرون روانی نیست .در عوض آنها باور دارند که بسیاری از هیجانها واستفاده از هوش هیجانی از تعامل اجتماعی وبستر فرهنگی سرچشمه می گیرد وکسانی که ساختار فرهنگی هیجانی را بررسی می کنند خاطر نشان می سازند که اگر فرهنگی را که در آن زندگی می کنند تغییر دهید ،خزانه ی هیجانی شما نیز تغییر خواهد کرد برای مثال هوش هیجانی افرادی که در مناطق مختلف زندگی می کنند ممکن است با هم فرق کند وتأثیر بسزا در تحصیل وپیشرفت آنها در تحصیلشان هم داشته باشد معمولاً مهمترین منبع هیجان روزمره ما افراد دیگر هستند وحل وفصل مشکلات خودمان ودیگران وقتی با دیگران تعامل می کنیم در مقایسه با زمانی که تنها هستیم یعنی از هوش هیجانی بیشتر استفاده می کنیم اگر رویدادها وتجربیاتی را دنبال کنیم که باعث شوند واکنش هیجانی داشته باشیم باعث می شود که به فکر بیفتیم که هوش هیجانی به هیجان ما به کار افتاده است . ما در مقابل دیگران به این نتیجه می رسیم که دیگران نه تنها باعث می شوند که هیجانها را درما ایجاد شوند بلکه به طور غیر مستقیم از طریق اشاعه ی هیجان نیز بر ما تأثیر می گذارد وباعث می شود ما از طریق هوشی وارد عمل می شویم (بهادری .1384.ص98).

فهرست

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف ، فرضیه و متغیرهای تحقیق

فصل دوم(پیشینه ادبیات تحقیق)

هیجان چیست؟

رابطه هیجان با انگیزیش

زیست شناسی و شناخت

دیدگاه شناختی

وظایف اجتماعی

ترس

خشم

نفرت غم

شادی

علاقه

ابعاد شناختی هیجان

ارزیابی

فصل سوم (روش تحقیق)

جامعه مورد مطالعه

حجم نمونه

روش نمونه گیری

روش تحقیق

مشخصات آزمون هیجانی باران

ابزار اندازه گیری

معرفی آزمون هوش هیجانی باران

نحوه نمره گذاری

فصل چهارم(یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها)

مقدمه فصل چهارم

فصل پنجم(بحث و نتیجه گیری)

محدودیت ها

پیشنهادات

منابع و مؤاخذ


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی مقایسه هوش هیجانی زنان و مردان کارمند

دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ)

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ)


دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ)

دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ)

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 27

 

 

 

 

بخشی از متن

امروزه شاهد دگرگونی های عمیقی در محتوای تفکر مدیریت و روشهای به کارگیری از آن درفعالیت سازمانها هستیم. در این شرایط تلاش برای بهبو د و توسعة ظرفیتها و توانمندیهای مدیران وکارکنان امری اجتناب ناپذیر است. در حقیقت کشف استعدادها و نیروهای خارق العاده نهفته در منابع انسانی و همچنین استخراج و به کارگیری آن و بهبود و توسعة نیروی انسانی هنر مدیریت و اصلی ترین مسئولیت هر مدیری است. یکی از بهترین روشهای افزایش مهارتهای انسانی و ادراکی مدیر و تسهیل شیوة رهبری وی توجه به هوش هیجانی و تقویت آن است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت در مورد هوش هیجانی (EQ)