مقاله هزینه یابی بر مبنای هدف در مدیریت حسابداری و روش های جزئی آن

اختصاصی از ژیکو مقاله هزینه یابی بر مبنای هدف در مدیریت حسابداری و روش های جزئی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با فرمت word و در 12 صفحه

چکیده:

محیط تجاری رقابتی موسسات را ملزم کرده است که محصولاتی را با کیفیت و مطابق خواست مشتریان، در حالی که قیمت های فروش کاملاً توسط بازار تعیین می شود را تولید نمایند. عرضه کنندگانی که بتوانند محصولاتی را با کیفیت و کارکرد مشابه اما قیمت های پایین­تر به بازار ارائه کنند، گوی سبقت را از دیگر رقبا خواهند ربود و سهم خود را در بازار افزایش خواهند داد. یکی از مهمترین تکنیک­هایی که می تواند موسسات را در این راه کمک کند سیستم هزینه یابی هدف می باشد. هزینه یابی هدف یک مقوله استراتژیک در مدیریت هزینه است که به طور عمده تمرکز خود را بر مدیریت هزینه محصولات آتی واحد تولیدی معطوف می کند. تا کنون دو مدل از این سیستم توسط جان دو تون با عنوان مدل کلان و جزیی ارائه شده است که  در این مقاله به آنها پرداخته می شود.  همچنین فرآیند هزینه یابی بر مبنای هدف، نقش مشارکت خرید و عرضه مدیریت در فرآیند و عوامل مؤثر بر فرآیند همراه با نمودار به طور کامل تشریح می شود.  اگر چه هزینه‌یابی هدف در ایران با مشکلات عدیده ای مواجه است ولی مزایا و آینده دنیای تجارت، ما را مجبور به استفاده از این روش بسیار سودمند خواهدکرد.

کلمات کلیدی: هزینه هدف، مهندسی ارزش، قیمت فروش هدف، زنجیره ارزش، بهبود مستمر

بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی

اختصاصی از ژیکو بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی به صورت یک پروژه 15 صفحه ای ارائه شده است .

فهرست مطالب تحقیق :

چکیده - مقدمه - اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق - روش و قلمرو مکانی و زمانی تحقیق - سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته - ماهیت تغییرات قیمت - طبقه بندی اقلام پولی و غیر پولی - شاخص های قیمت - مدل گزارشگری برمبنای بهای تاریخی / ریال ثابت (HC/CD) صورتهای مالی سازمان توسعه منابع انرژی - ابزار تحقیق - ساختار پرسشنامه و روایی و پایایی آن - آمارهای توصیفی - آمارهای استنباطی - جمع بندی و نتیجه گیری - منابع و مراجع

مقاله در مورد ارائه روشی برای اولویت‌بندی صنایع ایران بر مبنای قابلیت بازارسازی بین‌المللی و تجارت الکترونیکی

اختصاصی از ژیکو مقاله در مورد ارائه روشی برای اولویت‌بندی صنایع ایران بر مبنای قابلیت بازارسازی بین‌المللی و تجارت الکترونیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه30

بخشی از فهرست مطالب چکیده مقدمه 1. ادبیات موضوع 2. قابلیت بازارسازی در تجارت الکترونیکی

1-3. ویژگیهای محصول

3. آزمون خرید الکترونیکی

2-3. آشنایی و اعتماد مشتری نسبت به مارک

تجاری محصول

3-3. ویژگیهای مشتری

4. روش تحقیق

1-4. جامعه آماری و جمع‌اوری داده‌ها

جدول 1- دسته‌بندی صنایع با کد چهاررقمی در قالب صنایع با کد دورقمی

3-4. طراحی مدل چکیده

موفقیت در راهبرد جهش صادراتی مستلزم شناسایی تحولات جهشی نظیر تجارت الکترونیکی در عرصه تجارت بین‌الملل است. توسعه تجارت الکترونیکی مستلزم سرمایه‌گذاری در توسعه زیرساخت‌های مربوط به آن، در کشور است، لذا تعیین اولویت‌های سرمایه‌گذاری در این راستا از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است. مقاله حاضر با هدف تسهیل امر توسعه تجارت الکترونیکی و به منظور اولویت‌بندی زمینه‌های سرمایه‌گذاری، اقدام به تبیین مدلی نموده است که در آن صنایع مختلف از نظر قابلیت بازارسازی بین‌المللی در تجارت الکترونیکی، اولویت‌بندی می‌شوند. از جمله نتایج حاصل از تحقیق حاضر، اولویت‌بندی صنایع با ISIC چهار رقمی و دو رقمی می‌باشد. تعیین راهبردهایی که بتوان با استفاده از آن، زمینه موفقیت صنایع در بازارسازی بین‌المللی در تجارت الکترونیکی را افزایش داد، از دیگر نتایج ارائه شده در این مقاله، می‌باشد

مقدمه

شرایط حاکم بر محیط تجارت بین‌الملل و موقعیت کشور ایران در این محیط، نمایانگر لزوم حرکتی سریع و شتابان در جهت جهش صادراتی است ]5[. دستیابی به جهش صادراتی، مستلزم شناخت تغییرات و پیشرفت‌های جهشی در عرصه تجارت بین‌الملل است. در این راستا، تجارت الکترونیکی یا کسب  وکار الکترونیکی بین سازمان‌ها[1]، و یا بین سازمان و فرد[2]، چه در سطح ملی و چه در سطح بین‌المللی ]6[، از تحولات و پیشرفت‌های انقلابی است که باید مدنظر قرار گیرد. تسهیل تجاری و دیگر مزایای رقابتی حاصل از بهره‌برداری از این پدیده جدید – که عملاً برخی از کشورها را در شرایطی رقابتی به پیش‌برده است – نمایانگر لزوم سرمایه‌گذاری قابل توجه در تأمین زیرساخت‌ها و بسترهای مناسب برای توسعه تجارت الکترونیکی است.

با توجه به محدودیت منابع مالی و سرمایه‌ای حاکم برافتصاد کشور، برنامه‌ریزی صحیح جهت هر چه کاراتر کردن سرمایه‌گذاری‌های مذکور، از جمله مهمترین اقداماتی است که باید توسط مسئولین اقتصادی کشور صورت پذیرد. لذا، ارزیابی قابلیت بازدهی این نوع سرمایه‌گذاری‌ها، اقدامی مؤثر در بودجه‌بندی سرمایه‌ای به منظور طراحی زیرساخت‌های تجارت الکترونیکی به حساب می‌آید.

سرمایه‌گذاری در توسعه زیربنای تجارت الکترونیکی برای صنایعی که مزیت نسبی آنها برای کشور تأمین نشده است، بازده لازم را به همراه نخواهد داشت. از طرفی توسعه زیرساخت‌های لازم برای صادرات الکترونیکی محصولات صنایعی که توسعه بازا ر و بازارسازی برای آنها در قالب تجارت الکترونیکی ضعیف باشد، بازده مناسب برای سرمایه‌گذاری را به دنبال نمی‌آورد.

لذا، با توجه به اهمیت موضوع، هدف این تحقیق، طراحی و تبیین مدلی است که برمبنای آن بتوان مجموعه‌ای از صنایع رده اول ـ از نظر مزیت نسبی و سرمایه‌گذاری صنعتی در تجارت بین‌الملل ‌ـ را که براساس تحقیق انجام شده توسط مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی ]5[ انتخاب شده‌اند، از نظر قابلیت بازارسازی در تجارت الکترونیکی اولویت‌بندی نمود. همچنین، با نظر سنجی از خبرگان و متخصصین امر، به شناسایی این اولویت‌ها پرداخته می‌شود.

[

دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 30

این مقاله در مورد طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
1.برنامه ریزی :  در این مرحله ابتدا اهداف تجزیه و تحلیل شغل شناسایی شده و مسئولین این امور می بایست در سطح بالایی از حمایتهای بخش مدیریت در جهت بهسازی و افزایش بهره وری سازمان برخوردار گردند .
2.آمادگی :  در این مرحله مشاغل مورد تجزیه و تحلیل مورد شناسایی قرار می گیرند و چارچوب و رویکرد تجزیه و تحلیل در مورد آنان مشخص و مصوب می گردد .
3.اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل :  در این گام که بالواقع از اساسی ترین گامهاست .....(ادامه دارد)

روش استاندارد گرا :
در این روش بدواً بایست استاندارد های جهانی تعیین شده توسط سازمان بهداشت جهانی ( WHO ) بررسی و مطالعه شده و فاصله موجود بین وضعیت فعلی بخش بهداشت و درمان کشور ( براساس آمارهای موجود ) با استانداردهای سازمان بهداشت جهانی مشخص گردد . گام بعدی ارائه راهکارها و طرحهایی است که به یاری آنها می توان مشکلات موجود را بر طرف نمود .......(ادامه دارد)

سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد ( سیستم پیشنهادی ) :
در این سیستم پاداش نه بر اساس حق مسلم بلکه بر پایه شایستگی افراد در عملکرد ایشان پرداخت می گردد، به عبارت دیگر شاخصهای عملکردی ( که در بخش مدیریت عملکرد به آن پرداخته ایم ) ، ملاک پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خواهد بود . البته این سیستم با توجه به محدودیتهای بودجه ای .....(ادامه دارد)

 حفظ و نگهداری نیروی انسانی :
حفظ و نگهداری نیروی انسانی امری است به منظور بقاء پرسنل وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در سازمان در طول دوران خدمت و همچنین حمایت از ایشان در دوران پس از خدمت .
یکی از مواردی که باید مورد توجه مدیران این سازمان قرار گیرد ، ایجاد محیط کار و تلاش در سازمان است که خود نوعی انگیزش به کار تلقی می شود . مساله دیگر عملیات رفاهی است که باید در قالب برنامه ریزی ها ی مشخص .....(ادامه دارد)

جابجایی و ترک کارکنان :
جابجایی در سازمان و نیز انتقال که در آن کارمند از اداره / منطقه ای به اداره / منطقه دیگر منتقل می شود از جمله تغییرات پرسنلی هستند که بر پایه ارزیابی عملکرد ، گذراندن دوره های آموزشی و یا در خواست فرد و ... مورد نظر می باشند .
برای رسیدن به این مهم و دستیابی به رضایت شغلی و بهبود کارایی بهتر آن است که نحوه جابجایی افراد در سازمان بر اساس شرایط ذیل صورت پذیرد:.....(ادامه دارد)

مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
1.تهیه زیر سیستم های اصلی
2.برقراری ارتباط صحیح و بر پایه اصول سیستم ها ی اطلاعاتی میان زیر سیستم های اصلی
3.ایجاد واحد ورود اطلاعات و روابط کاربر
4.ایجاد واحد پردازش اطلاعات
5.ایجاد گزارش ها و نمودار های مورد نیاز از واحد های پردازش اطلاعات .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

چکیده:
مقدمه :
طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :
روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
برنامه ریزی
آمادگی
اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل
بسط و تعمیم تعاریف و خصوصیات شغل
اصلاح و ارتقاء تعاریف و خصوصیات شغل
تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی :
 طراحی شغل:
شغلهای اداری
شغل های خدماتی
جدا سازی آموزش از درمان بیماران :
در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی چهار گروه شغلی تعریف شده اند :
گروه شغلهای تخصصی
گروه شغلهای مدیریتی
بحثی نوین در روشهای هدف گذاری
روش نتیجه گرا
روش استاندارد گرا :
برگزاری آموزش
بهسازی نیروی انسانی :
روشهای شناخت نیازهای آموزشی :
شاخصها ( معیارها )ی عملکردی :
خصوصیات یک روش ارزشیابی مناسب :
نظام حقوق و دستمزد
سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد
حفظ و نگهداری نیروی انسانی
رضایت سنجی
جابجایی و ترک کارکنان
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
روابط کار
مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
E-HRM  :
مراجع فارسی

هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سودآوری مشتری

اختصاصی از ژیکو هزینه یابی بر مبنای فعالیت و سودآوری مشتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

این مقاله به جستجوی فرصت هایی به منظور بررسی سودآوری مشتری در هزینه یابی بر مبنای فعالیت در مطاله ای موردی برای پیاده سازی یک ABC واقعی در یک شرکت کوچک تجاری می پردازد.  اگرچه ABC به طور گسترده ای در شرکت های سرتاسر جهان پیاده سازی شده است ولی اکثر گزارشاتی که پیاده سازی های ABC را مورد توجه قرار داده اند، در مورد اینکه چگونه رویکرد ABC می تواند برای تجزیه و  تحلیل سود آوری مشتری مورد استفاده قرار گیرد، حرفی به میان نیاورده اند. نه تمامی مشتریان، مشتریان خوبی هستند و نه تمامی درآمدها، درآمدهایی خوب. بهترین مشتری شرکت می تواند عملاً مشتری ای باشد که بیشترین ضرر را ایجاد می کند، هنگامی که یک مشتری با شرح حال ضعیف ممکن است یک منبع قوی پول نقد(سود سهام) شرکت باشد.

این فایل حاوی مقاله به همراه ترجمه آن می باشد که هر دو به فرمت pdf می باشند.