دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 30

این مقاله در مورد طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
1.برنامه ریزی :  در این مرحله ابتدا اهداف تجزیه و تحلیل شغل شناسایی شده و مسئولین این امور می بایست در سطح بالایی از حمایتهای بخش مدیریت در جهت بهسازی و افزایش بهره وری سازمان برخوردار گردند .
2.آمادگی :  در این مرحله مشاغل مورد تجزیه و تحلیل مورد شناسایی قرار می گیرند و چارچوب و رویکرد تجزیه و تحلیل در مورد آنان مشخص و مصوب می گردد .
3.اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل :  در این گام که بالواقع از اساسی ترین گامهاست .....(ادامه دارد)

روش استاندارد گرا :
در این روش بدواً بایست استاندارد های جهانی تعیین شده توسط سازمان بهداشت جهانی ( WHO ) بررسی و مطالعه شده و فاصله موجود بین وضعیت فعلی بخش بهداشت و درمان کشور ( براساس آمارهای موجود ) با استانداردهای سازمان بهداشت جهانی مشخص گردد . گام بعدی ارائه راهکارها و طرحهایی است که به یاری آنها می توان مشکلات موجود را بر طرف نمود .......(ادامه دارد)

سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد ( سیستم پیشنهادی ) :
در این سیستم پاداش نه بر اساس حق مسلم بلکه بر پایه شایستگی افراد در عملکرد ایشان پرداخت می گردد، به عبارت دیگر شاخصهای عملکردی ( که در بخش مدیریت عملکرد به آن پرداخته ایم ) ، ملاک پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خواهد بود . البته این سیستم با توجه به محدودیتهای بودجه ای .....(ادامه دارد)

 حفظ و نگهداری نیروی انسانی :
حفظ و نگهداری نیروی انسانی امری است به منظور بقاء پرسنل وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در سازمان در طول دوران خدمت و همچنین حمایت از ایشان در دوران پس از خدمت .
یکی از مواردی که باید مورد توجه مدیران این سازمان قرار گیرد ، ایجاد محیط کار و تلاش در سازمان است که خود نوعی انگیزش به کار تلقی می شود . مساله دیگر عملیات رفاهی است که باید در قالب برنامه ریزی ها ی مشخص .....(ادامه دارد)

جابجایی و ترک کارکنان :
جابجایی در سازمان و نیز انتقال که در آن کارمند از اداره / منطقه ای به اداره / منطقه دیگر منتقل می شود از جمله تغییرات پرسنلی هستند که بر پایه ارزیابی عملکرد ، گذراندن دوره های آموزشی و یا در خواست فرد و ... مورد نظر می باشند .
برای رسیدن به این مهم و دستیابی به رضایت شغلی و بهبود کارایی بهتر آن است که نحوه جابجایی افراد در سازمان بر اساس شرایط ذیل صورت پذیرد:.....(ادامه دارد)

مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
1.تهیه زیر سیستم های اصلی
2.برقراری ارتباط صحیح و بر پایه اصول سیستم ها ی اطلاعاتی میان زیر سیستم های اصلی
3.ایجاد واحد ورود اطلاعات و روابط کاربر
4.ایجاد واحد پردازش اطلاعات
5.ایجاد گزارش ها و نمودار های مورد نیاز از واحد های پردازش اطلاعات .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

چکیده:
مقدمه :
طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :
روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل :
برنامه ریزی
آمادگی
اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل
بسط و تعمیم تعاریف و خصوصیات شغل
اصلاح و ارتقاء تعاریف و خصوصیات شغل
تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی :
 طراحی شغل:
شغلهای اداری
شغل های خدماتی
جدا سازی آموزش از درمان بیماران :
در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی چهار گروه شغلی تعریف شده اند :
گروه شغلهای تخصصی
گروه شغلهای مدیریتی
بحثی نوین در روشهای هدف گذاری
روش نتیجه گرا
روش استاندارد گرا :
برگزاری آموزش
بهسازی نیروی انسانی :
روشهای شناخت نیازهای آموزشی :
شاخصها ( معیارها )ی عملکردی :
خصوصیات یک روش ارزشیابی مناسب :
نظام حقوق و دستمزد
سیستم های پرداخت متغیر بر اساس شایستگی و عملکرد
حفظ و نگهداری نیروی انسانی
رضایت سنجی
جابجایی و ترک کارکنان
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
روابط کار
مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی:
E-HRM  :
مراجع فارسی