ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله شالیکو صنعتی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله شالیکو صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

مقدمه :
از آنجایکه برنج حاصل دسترنج زنان ومردان کشاورز بوده و با زحمت و مشقت بسیار بدست می آید لذا میبایست در برداشت فرآوری و نگهداری آن دقت بسیار نموده اما در عمل شاهد مقدار قابل توجهی شکستگی برنج در سطح کشور می باشیم با عنایت به اینکه خرده برنج در بازار برنج پسندی چندانی نداشته و قیمت آن نیز تقریبا نصف برنج سالم نیز خود دارای شکستگی قابل توجهی می باشد لذا ایجاب می نماید که با ارائه نتایج تحقاقات علمی و بررسیهای آماری دقیق وضعیت تبدیل شالی به برنج استفاده در کارگاههای خاص کشور که از نوع و ماشین آلات مختلف و با خطوط تولید متفاوت مشغول به کار بوده اند و تاثیرات این تفاوت تکنولوژی را در روند تبدیل و نهایتا تولید نهایی بررسی می نمائیم. نتیجه بررسی علمی اداره فنی و تکنولوژی استان فارس به کمک بخش تحقیقات فنی و مهندسی مرکز تحقیقات فنی و مهندسی مرکز تحقیقات کشاورزی استان فارس بر کارگاههای شالیکوبی منطقه کربال شیراز به منظور تحلیل روند تبدیل شلتوک به برنج نتایجی را به همراه داشته که پس از توضیح دادن کارآیی انواع ماشین آلات خاص و مختلف خطوط تولید کارگاههای شالیکوبی در جداولی ارائه می گردد که ابتدا جهت آشنایی با ماشین آلات و تجهیزات خط تبدیلی آنها را معرفی می نمائیم : پوست کن این دستگاه جهت جداسازی پوست اولیه شلتوک استفاده می شود واز دو غلطک لاستیکی که خلاف جهت یکدیگر می چرخند ودور یکی از آنها بیشتر از دیگری می باشد تشکیل شده است.

 

پادیه : این دستگاه جهت جداسازی شلتوک از برنج پوست کنده شده استفاده می شود پس از دستگاه پوست کن مورد استفاده قرار می گیرد.
سفید کن سایشی :این دستگاه جهت سفید کردن برنج استفاده می شود و ازیک سنگ سایشی که بصورت عادی می چرخد و برنج را طی پنج تا شش مرحله سفید میکند تشکیل شده است .
سفید کن تیغه ای (حواشه ): این دستگاه نیز جهت سفید کردن برنج استفاده می شود و از یک استوانه فلزی تشکیل شده که روی سطح آن شیار دار می باشد وتیغه ای به موازات محور این استوانه جهت تنظیم فشار دارد بر برنج تعبیه شده است از این دستگاه علاوه بر اینکه به تنهایی جهت سفید کردن برنج استفاده می شود در بعضی از کارگاهها پس از سفید کن سایشی جهت پالش برنج نیز استفاده می شود .
جهت بررسی ضایعات در مراحل مختلف تبدیل در هر کارگاه یک نوع برنج انتخاب شده و از شلتوک ان جهت تعیین درصد رطوبت و قوه نامیه و از برنج خروجی از دستگاههای پوست گیر، سفید کن سایشی (سنگی) سفید کن تیغه ای برای تعیین درصد شکستگی در هر یک از ماشین آلات فوق نمونه برداری شد .
همچنین نسبت به یادداشت مشخصات کارگاه،تعداد ماشینها و تجهیزات و بررسی مسائل و مشکلات موجود در زمینه قطعات یدکی اقدام گردید. این عملیات در 27 تکرار در 22 کارگاه منطقه کربال و 6 تکرار در یکی از کارگاههای شهرستان مرودشت انجام گرفت. سپس نمونه ها را به مرکز تحقیقات برده که ضمن مشخص نمودن درصد رطوبت و قوه نامیه کلیه نمونه ها درصد خردشدن برنج در دستگاههای اندازه گیری گردید ،که اطلاعات جمع آوری شده طی جدول شماره (1)بپیوست و نتایج تحقیقات انجام شده بشرح زیر می باشد:
متوسط رطوبت شلتوک در زمان تبدیل 10% بر اساس وزن خشک
متوسط قوه نامیه شلتوک در زمان تبدیل 81درصد
متوسط قوه نامیه شلتوک بذری در زمان تبدیل 95درصد

 

جدول شماره (2)
میانگین درصد شکستگی برنج در دستگاههای مختلف موجود در کارگاههای شالیکوبی
ردیف نام دستگاه
درصد شکستگی برنج
1 پوست گیر بدون پایه 3/142 پوست گیر با پایه 72/83 سفید کن تیغه ای 4/154 سفید کن سایشی 5/95 سفید کن تیغه ای پس از سایش 62/4
جدول شماره (3)
با توجه به جدول اطلاعات بدست آمده کارگاههای شالیکوبی منطقه به 6 گروه تقسیم شده اند
گروه تجهیزات کارگاه مجموعه درصد شکستگی

 

گروه اول پوست گیر بدون پایه+سفید کن تیغه ای 7/29
گروه دوم پوست گیر با پایه+سفید کن سایشی 8/23گروه سوم پوست گیر بدون پایه+سفید کن سایشی+تیغه ای 42/28گروه چهارم پوست گیر با پادیه +سفید کن تیغه ای 12/24گروه پنجم پوست گیر با پادیه +سفید کن سایشی 2/18گروه ششم پوست گیر با پادیه+سفید کن سایشی+تیغه ای 84/22

 

استفاده نکردن از دستگاه پادیه بعد از بعد از پوست گیر :
همانگونه که در جدول شماره 2 مشاهده می شود 6/5 درصد خوردگی برنج در کارگاههای که از پادیه استفاده نمی کنند بیشتر از انهایی است که از پادیه استفاده می کنند.
-کار پادیه جداکردن برنج پوست کنده از شلتوک می باشد که از پوست گیر بیرون می آید در کارگاههایی که پادیه ندارند 2تا4 مرتبه برنج پوست کنده وارد دستگاه پوست گیر شده که این کار علاوه بر خرد شدن بیش از حد برنج موجب فرسایش زودرس لاستیک پوست گیر و تلفات زمانی میگردد.
بنابراین طرح موجود پیشنهاد بهترین خط تبدیلی را بر اساس آخرین یافته های تحقیقاتی و مهندسی علمی با ماشین الات مورد نظر در طرح را می نماید .
با عنایت به آزمایشات انجام شده توسط کارشناسان سازمان کشاوزی استان مازندران وشرکت شهید خسرو زارعی در فارس در خصوص مقایسه شکستگی برنج در دستگاههای سفید کن تیغه ای و سایشی ، سفید کن تیغه ای 3 درصد شکستگی بیشتری نسبت به سفید کن سایشی داشته است.
و از طرفی در چند سال قبل بازرگانی اسماعیلی جهت طراحی سیستم مناسب جهت فرآوری برنج در استان فارس مقداری شلتوک را به شرکت ساتاکی در کشور ژاپن فرستاد که شرکت فوق سیستم سایشی را برای سفید کردن برنج پیشنهاد نمود.
سفید کن تیغه ای برنج را دریک مرحله سفید می نماید که کلیه فشارها را یک مرتبه به دانه برنج وارد می کند در صورتی که در سیستم سایشی برنج طی 6-5 مرحله سفید می شود لذا فشار وارده به دانه برنج در زمان سفید شدن کمتر است از آنجا که سبوس برنج دارای ارزش غذایی خوبی می باشد در سیستم سایشی اگر از 6-5 دستگاه سفید کن بطور سری استفاده شود . در هر مرحله بسوی آن قابل استحصال می باشد در صورتیکه سیستم تیغه ای این قابلیت را نداشته و همچنین مقداری از سطح برنج را می تراشد و داخل سبوس برنج می کند.
طبق بررسیهای انجام شده مشخص گردید که در اغلب کارگاهها، برنج را پس از سفید کردن در سفید کن سایشی جهت بازار پسندی وارد سفید کن تیغه ای (حواشه) می نمایندکه شاهد 26/4 درصد افزایش خردگی برنج بودیم . لذا پیشنهاد می گردد جهت بازار پسندی برنج بجای استفاده از سفید کن تیغه ای از دستگاه پالش برنج که برای همین منظور در استان فارس ساخته شده و دارای درصد خردگی کمتری می باشد استفاده شود .
با عنایت به مطالب گفته شده و براساس تجربیات خط فرآوری جهت کارگاههای شالیکوبی با ماشین آلات و تجیهزات به شرح ذیل پیشنهاد می گردد:
1-غربال تمیز کننده شلتوک
2-یک یا دو دستگاه پوست گیر
3-یک یا دو دستگاه پادیه
4-یک تا شش دستگاه سفید کن سایشی (بصورت سری)
5-دستگاه پالش برنج بجای سفید کن تیغه ای (حواشه)
6-غربال جدا کننده برنج،خرده برنج و ریزه برنج
7-مخزن کیسه گیری
8-بالابرهائیکه عملیات انتقال محصول را در حین تبدیل انجام می دهند .
البته تعداد ماشین آلات عملیات انتقال محصول را در حین تبدیل انجام می دهند.
البته تعداد ماشین آلات ذکر شده بستگی به ظرفیت انتخابی کارگاه (تن در ساعت)دارد .

 

پیرامون محصول تولیدی :
محصول تولیدی برنج سفید شده می باشد که از شلتوک حاصل از مزرعه پس از عملیات پوست کنی و سفید کنی کردن می آید باراندمانی حدود 65% برنج سرشار از کربوهیدرات می باشد و بعنوان منبع نشاسته ای موردمصرف قرار میگیرد ترکیبات عمده برنج به شرح زیر با ترکیبات عمده گندم در جدول ذیل تنظیم شده تا قابلیتهای آن مورد بررسی واقع شود :
برنج رطوبت کربوهیدرات پروتئین چربی فیبر کالری (gr %)
11 65 8 2 9 310
گندم 11
69 13 2 3 340
ترکیبات فوق بسته به شرایط اقلیمی واب و هوایی ونوع واریته و غیره فاکتورهای موثر متغیر است .
دراغلب کارخانجات غیر شالکوبی به این صورت عمل می شود ،که مواد اولیه توسط کارخانه خریداری و پس از عملیات لازم در کارخانه محصول تولیدی توسط کارخانه بفروش می رسد در صورتیکه در کارخانجات شالیکوبی بصورت کارمزدی عمل می شود .یعنی برنجکاران منطقه و گاهی سلف خرها شالی را جهت پوست گیری و سفید کردن به کارخانه تحویل می دهند و پس از پایان عملیات شالیکوبی برنج سفید شده و سبوس نرم خود را تحویل می گیرند و در مقابل وجهی را بعنوان دستمزد (220-180ریال) به ازاء هر کیلو شلتوک به کارخانه می پردازند این نرخ ممکن است متناسب با شرائط زمانی و مکانی و بسته بندی شلتوک تغییر کند و متفاوت باشد . در این طرح درنظر گرفه شده است که کارمزد تبدیل هر کیلو شالی به برنج 200 ریال باشد.

 

پروسه شالیکوبی و بررسیهای فنی در مکانیزم دستگاهها
از هنگام ورود شالی به دستگاه تا برنج سفید شده نهایی و بسته بندی درکیسه وانبار کردن :
A: خشک کردن
B:بوجاری (جداکردن ناخالصیهای مثل سنگ و شن و غیره ناخالصی از شالی)
C:پوست کنی
D:سفید کردن
E:الک کردن (جدا کردن نیم دانه های برنج سالم)
F :کیسه کردن
G:انبار
البته نماند که تنوع تکنیکهای پیروسسنیگ (Proce ssing) برنج در کشور مختلف به تولید ماده اولیه ، روشهای سنتی پروسسنیگ و همچنین کیفیت درمورد نظر برای محصول نهایی بستگی دارد.اما همه فنون و روشها و تکنیکهای تبدیل و تولید مراحل فوق را در بر دارند.
عملیات پوست کنی شالی،معمولا با استفاده از پوست گیرهای دیسکی ویا پوست گیرهای غلطکی انجام میگیرد.که پوست گیرهای با غلطک لاستیکی در مقایسه با پوست گیرهای دیسکی از امتیازات ذیل برخوردارند:
A:تعداد دانه های خورده شده ان کمتر است .
B:شالی پوست گیری نشده نباید لزوما درجه بندی شود .
C:مقدار کمتری از جرم و سطح دانه برداشته می شود .
D:بقایای ریزسبوس در محصول نهایی دیده نمی شود .
F:میزان کل بازده ( )بیشتر می باشد.
سفید کردن برنج( )با استفاده از دستگاه سفید کننده سایشی و دستگاه سفید کننده اصطکاکی عمل می شود که هر نوع آن در داخل وجود دارد. ولی عمدتا از دستگاه سفید کننده اصطکاکی استفاده می شود .
معمولا عملیات پوست گیری شالی و سفید کردن برنج در دو دستگاه مجزا صورت میگیرد اخیرا سازندگان داخل کشور اقدام به ساخت دستگاهی نمودند که مشابه دستگاه سفید کن عمل می کنند و هر دو عملیات پوست کنی را با هم انجام میدهد .
بین این دو روش مذکور تفاوتهای ذیل وجود دارد:
(1) a :در روش اول احتیاج به این است،دستگاه پوست کنی از خارج وارد گردد ولی دستگاه سفید کن در داخل ساخته می شود.در حالیکه در روش دوم دستگاه مذکور در داخل ساخته می شود .
(2) a:کیفیت محصول نهایی (برنج سفید شده) در روش دوم بهتر از است زیرا درصد خورده کمتر است.
(3) a: در روش اول پوسته برنج و سبوس نرم حاصله از آن جدا بدست می آیند بنابراین سبوس نرم می تواند بمصرف خوراک دام و طیور و همچنین به مصرف صنعتی (روغن کشی) بردس،در حالیکه در روش دوم سبوس نرم و درست بصورت مخلوط بدست می اید لذا مصرف مناسب ندارد .
بامقایسه روشهای فوق به این نتیجه نائل می شویم که در حال حاضر از لحاظ فنی روش اول مطلوبتر است،ولی از لحاظ ارزی روش دوم مناسبتر است روش دوم کمتر جایگاه دارد و نواقصی بهمراه دارد. اول یعنی استفاده از ایستگاه پوست کن و سفید کن مرجع است.

 

روش و روند تولید :
شالی دریافتی از برنج کاران در ابتدا توزین و سپس به دستگاه خشک کن تغذیه میگردد که در این طرح خشک کن از پروسه حذف گردید بعلت اینکه بهترین خشک کن دراین طرح خشک کن متداوم و پیوسته عمودی می باشد که هنوز به تولید انبوه نرسیده و در ظرفیت مورد نظر از لحاظ قیمت صرفه اقتصادی ندارد بستگی به مقدار رطوبت در شالس ،مدت خشک کردن شالی،متفاوت است و بایستی در حدی باشد که پوسته شالی براحتی از دانه جدا گردد،رطوبت ایده ال جهت عملیات شالی کوبی 14% است، شالی پس از خشک کردن غبارگیری و خاک گیری می شود و سپس وارد بو جاری شده تا موارد خارجی از قبیل شن و سنگ و غیره از آن جدا گردد شالی بو جاری شده ابتدا وارد دستگاه پوست کن می شود تا پوسته شالی ان جدا شود و دراین جا غالب پوسته رویی جدا و خارج می شود برنج قهوه ای حاصل از دستگاه پوستکن وارد دستگاه سفید کننده(شالی کوب یا برنج کوب) می شود تا به نحوه مطلوب سفید گردد محصول حاصل از دستگاه سفید کن ، سبوس نرم و برنج سفید شده می باشد که سبوس نرم جدا بسته بندی و برنج سفید حاصله وارد الک شده تا خورده برنجها از برنجهای سالم جدا گردد و برنج حاصله در کیسه گونی بسته بندی می گردد.

 


شیوه ها و نقاط کنترل فنی در خط تولید :
A:خشک کن:
(1)a:جهت یکنواخت تر خشک شدن شالی ضروری است حداقل هر ساعت یکبار شالی مخلوط و همزده شود .
(2)a:کلیه مشعلها،شوفاژی می باشد و تنظیم ترموسات در 40 درجه سانتی گراد باشد تا حرارت تدریجی و ملایم داده شود .
(3)a:از بارگیری بیش از حد مجاز خشک کنها، پرهیز شود تا ضمن جلوگیری از ضایع شدن مانع یکنواختی در خشک کن نشویم و همچنین از اختلاط واریته های مختلف در یک خشک کن باید اکیدا پرهیز شود تا کیفیت برنجهای تولیدی از بین نرود.
(4)a: در ابتدا رطوبت شالیها قبل از خشک شدن اندازه گیری شود و حساب زمان ومدت خشک کردن بر آن اساس مشخص شود.
(5)a:با شیب دار نمودن صفحات خشک کن تخلیه آن آسانتر گردد.
(6)a:شالیهای ذخیره شده در کارخانجات باید ماهی یکبار جهت جلوگیری از تجهیز و کفک زدگی هوا داده شود .
B: پوست کن:
(1)b: پوست کن از وسایل ضروری است در شالیکوبی بوده وکارخانجات فاقد پوست کن دارای درصد خورده دانه بیشتری می باشند.
(2)b:لاستیک پوست کن دارای ظرفیت مشخص بوده و باید به ازاء مصرف ظرفیت تعویض گردد.
(3)b:فاصله لاستیک پوست کن باید تنظیم باشد معمولا این فاصله بایستی بین 1---میلی متر باشد و فاصله کمتر و بیشتر از آن باعث تبدیل ناقص می گردد.
(4)b:تنظیم دریچه کشویی کنترل ورودی شمالی به طرف لاستیکها در پوست کن بصورت دقیق میبایست انجام گیرد. تنظیم فوق در کاهش درصد خورده دانه برنج نقش اساسی دارد.
(5)bکشالی باید یکنواخت در طول دو غلطک لاستیکی پخش گردد، در غیر این صورت عملکرد تنظیم بمرور زمان از بین می رود .
(6)b:تنظیم دور پروانه و فتیلاتور (پنکه) جهت تفکیک پوسته از برنج قهوه ای بسیار مهم است.
C-سفید کن
(1)C:تنظیم دریچه ورودی برنج قهوه ای به سفید کن باید دقیقا صورت بگیرد.
(2)C:تنظیم فاصله توپی و کاردک در سفید کن در پایین اوردن راندمان خورده برنج شهرستان کهگیلویه با سطح زیر کشت بیش از 2100 هکتار برنج و متوسط عملکرد در هکتار بیش از 6000 کیلوگرم یا 6 تن سالانه مقداری معادل 12600 تن معادل 12600000کیلوگرم شلتوک از شالیزارها برداشت دارند که سطح زیر کشت بیش از 900 هکتار برنجکاری در منطقه چرام بدون احتساب حوزه های مجاور و نزدیک و با در نظر گرفتن متوسط عملکرد 7 تن در هکتار بیش از 6300 تن تولید سالانه دارد. این در حالی است که روند تبدیل مزارع دیم به مزارع آبی مستعد کشت برنجکاری روبه افزایش است و جز اهداف توسعه زراعتی های آبی با هدف تولید بیشتر وزارت متبوع است و در عین حالی که در منطقه مورد نظر حتی برداشت با میزان 16تن در هکتار صورت گرفته است که این خود به نوبه خود متوسط عملکرد را با رعایت مسائل به زراعی و اصول نوین کشت افزایش میدهد که این نتیجه رقم قابل ملاحظه ای را به ما می بخشد با تکیه بر توضیحات فوق احداث صنعتی با ظرفیت 1500تن در سال منطقا و از لحاظ تحلیل اقتصادی مقرون به صرفه است. و علاوه بر توسعه صنعت مناسب منطقه افزایش راندمان تولیدو افزایش سطح مصرف درست، جلوگیری از ضایعات و رسیدن به حداقل افت در پروسس تبدیل ، برای مجری طرح نیز احداث چنین واحدی در چرام کاملا صرفه اقتصادی داشته و ارزشهای اجتماعی ، اقتصادی صنعتی، تولیدی فراوانی را در منطقه به همراه دارد .

 

محصول :
ردیف نام محصول میزان تولید سالیانه واحد قیمت تمام شده (ریال) قیمت فروش (ریال)
1 برنج سفید شده 975 تن 200 ریال

 

سرمایه گذاری
سرمایه ثابت (1000ریال) سرمایه در گردش(1000ریال) کل سرمایه گذاری (1000ریال)
660255 7656 667881

 

زمین
مساحت(متر مربع) قیمت واحد (ریال) قیمت کل واحد توضیحات
660255 7656 667881

 

محوطه سازی:
شرح کار مقدار کار قیمت واحد (ریال) کل هزینه (1000ریال)
خاکبرداری و تسطیح 10 ساعت کار با ماشین آلات سنگین 60000 600
حصار کشی 130 متر طول به ارتفاع M و ضخامت 50 سانتی متر 20000 6400
آسفالت و پیاده روسازی (20% مقدار زمین) 300متر مربع 150000 4500
ایجاد فضای سبز روشنایی و غیره (10% مقدار زمین) 150 10000 1500
جمع کل 13000

 


ساختمان سازی:
شرح نوع ساختمان مساحت متر مربع قیمت واحد ریال کل هزینه 1000ریال
سالن تولید سوله 300 400000 120000
انبار مواد اولیه و انبار محصول سوله 100 400000 40000
ساختمان اداری و سرویسها
اسکلت فلزی و دیوار اجری و یا مشابه

 

45

 

450000

 

20250
ساختمان و نگهبان
جمع کل زیربنا 445 متر مربع جمع کل هزینه 180250

 

ماشین الات و تجهیزات
الف-در مورد ماشین آلات خارجی کاتولوگ یا پیشنهاد قیمت مربوطه لازم بوده و قیمتها بر اساس تحویل در درب کارخانه می باشد در مورد ماشین آلات داخلی در صورت لزوم پیش فاکتور گرفته می شود قیمتها براساس تحویل در درب کارخانه می باشد.
ب-تجهیزات از قبیل قالبها،ابزار،و غیره درچ گردد.
ج-هزینه نصب و راه اندازی ماشین آلات در جدول مشخص گردد.
ردیف
نام ماشین الات و تجهیزات تعداد قیمت واحد
قیمت کل 1000ریال
ریالی
1 پادیه با الکترو موتور 2 18700000 37400
2 برنج با سنگ ایرانی الکتروموتور 6 7800000 46800
3 پوست کن ژاپنی با الکتروموتور 2 26000000 52000
4 پالیش دو طبقه با الکتروموتور 1 4500000 4500
5 غربال برنج بیز چرخشی با الکتروموتور 1 2800000 2800
6 غربال شالی با فن تهویه و الکتروموتور 1 2600000 2600
7 بالابرشش متری با الکتروموتور 2 2800000 5600
8 بالابردو قلو پنج متری با الکتروموتور 1 4300000 4300
9 بالابر 5 متری (elevator) الکتروموتور 8 2600000 20800
10 بالابر چهار متری با الکتروموتور 2 2400000 4800
11 سیلو کیسه گیری 2 1500000 3000
12 قپان 1 3500000 3500
13 اسکلت بندی و تخته کوبی - 16500000 16500
14 تابلو برق و کنتور همراه با کابل کشی و خازن - 48000000 48000
15 نصب و راه اندازی - 7000000 7000
جمع کل 259600 هزار ریال

 

تاسیسات :
عنوان شرح مشخصات فنی هزینه (هزار ریال)
برق رسانی امتیاز،برق رسانی و کابل کشی و تابلو 100آمپر 3 فاز 50000
آب رسانی حفره های نیمه عمیق لوله کشی تانکر (هوائی) 20000
سوخت رسانی منبع ذخیره گازوئیل 10000لیتری به ظرفیت 10000لیتر 1500
وسایل سرما و گرمایش 2عدد کولر 1عدد آبگرمکن 1عدد بخاری مشعل دار 2عدد فن و 2 عدد بخاری کولر 4000 و بخاری 10000مشعل 60گالنی و فن 5/0 متری 5000
وسایل حفاظتی و ایمنی 3 عدد سیلندر گاز 3عدد کپسول 11 کیلوئی 1000
سایر
جمع کل 77500
وسایل حمل و نقل داخل و خارج از محل طرح
(منظور کلیه وسایل حمل و نقل داخل و خارج کارخانه از قبیل لیفتراک،جراثقال ماشین سواری و…است.)
ردیف شرح وسایل کشور سازنده مشخصات فنی تعداد قیمت واحد(ریال) قیمت کل (هزار ریال)
مدل ظرفیت
1 وانت بار سایپا ایران 77 5/2 تن 1 70000000 70000
جمع کل 70000ریال

 

آب .برق و سوخت مصرفی
شرح واحد مصرف روزانه مصرف سالانه هزینه واحد هزینه کل (هزار ریال)
آب مصرفی متر مکعب - - - -
برق مصرفی کیلو وات ساعت 600 115200 100 11520

 


سوخت مصرفی گازوئیل لیتر 60 12000 -
نفت لیتر - - - -
بنزین لیتر 20 4800 200 960
جمع کل 13080

 

برآورد هزینه نگهداری و تعمیرات
شرح ارزش دارائی (1000ریال) درصد هزینه تعمیرات سالیانه (هزار ریال)
محوطه سازی 13000 2 260
ساختمان 180250 2 3605
ماشین الات و تجهیزات 259600 5 12980
تاسیسات 77500 10 7750
وسایل حمل و نقل 70000 10 7000
جمع کل 31595

 

 

 


برآورد حقوق ودستمزد و نیروی انسانی
ردیف نیروی انسانی مورد نیاز تخصیص و میزان تحصیلات تعداد(نفر) متوسط حقوق ماهیانه حقوق سالیانه (ریال) جمع حقوق (هزار ریال)
1 تولیدی اپراتور میکانیک با تجربه در بکار گیری ماشین 1 450000 7560000 7560
2 کارگر ساده ابتدایی 2 350000 5880000 11760
3 غیر تولیدی سرپرست دیپلم 1 2500000 9400000 9400
4 نگهبان و آبدارچی ابتدایی 1 350000 8580000 5880
جمع کل 34600
تبصره:
حقوق سالانه 8/16 ماهانه محاسبه می گردد (12 حقوق ، یکماه مرخصی، یکماه پاداش )
(20درصد حق بیمه سهم کارفرما)
جمع نیروی انسانی مورد نیاز 5 نفر در یک سیفت و با 180 روزگاری در سال می باشد.
مواد اولیه و بسته بندی :
مواد اولیه کارخانه شالیکوبی شامل شلتوک می باشد. معمولا برنجکاران منطقه و گاهی سلف خرها شلتوک برداشت شده از مزارع را جهت پوست گیری و سفید کردن و تمیز کردن به صورت کارمزدی در اختیار کارخانه قرار می دهند و پس از اتمام عملیات شالیکوبی محصول آنرا که برنج سفید شده و سبوس نرم می باشد تحویل می گیرند و بابت این عملیات وجهی را که در حال حاضر حدود 220-1800 ریال به ازاء هر کیلو شلنوک نوسان دارد را به کارخانه می دهند.

 

مواد بسته بندی :
در این طرح کیسه گونی میباشد که تامین آن بعهده صاحبان شالی بوده وهزینه ای بابت آن در طرح در نظر گرفته نمی شود .
برآورد هزینه ثابت
هزینه های سرمایه ای
شرح مبلغ (هزار ریال)
ساختمان سازی 180250
زمین 30000
محوطه سازی 13000
تاسیسات 77500
ماشین آلات و تجهیزات 259600
وسایل حمل و نقل 70000
وسایل پیش بینی شده (2% اقلام بالا) 12647
وسایل دفتری (10% هزینه ساختمان اداری) 2025
جمع کل 645022

 

 

 

 

 

 

 

هزینه های قابل از بهره برداری
شرح مبلغ (هزار ریال)
هزینه های تهیه طرح، مشاور، اخذ مجوز،حق ثبت قراردادهای بانکی (2% هزینه های سرمایه ای 12900
هزینه آموزش پرسنل (1% کل حقوق سالانه) 346
هزینه های راه اندازی (15 روز هزینه های آب و برق وسوخت ، حقوق و دستمزد) 1987
جمع کل 15233

 

((هزینه های قبل از بهره بردارزی +هزینه های سرمایه ای )=سرمایه ثابت))
هزار ریال 660255=15233+645022 =سرمایه ثابت
برآورد سرمایه در گردش
عنوان شرح مبلغ (هزار ریال)
مواد اولیه وبسته بندی 2 ماه مواد اولیه و بسته بندی -----
تنخواه گردان 15 روز هزینه های آب و برق و سوخت و تعمیرات 5766
حقوق ودستمزد 4 ماه هزینه های حقوق و دستمزد 1860
جمع کل 7626

 

 

 

 

 

نحوه سرمایه گذاری
شرح سهم متقاضی تسهیلات بانکی
جمع (هزار ریال)
مبلغ (هزار ریال) درصد مبلغ (هزار ریال) درصد
سرمایه ثابت 99038 15 561217 85 660255
سرمایه در گردش 1144 15 16482 85 7626
جمع کل سرمایه گذاری 100182 567699 667881

 

برآورد هزینه استهلاک
شرح ارزش دارایی(هزار ریال) درصد هزینه استهلاک (سالیانه (هزار ریال)
ماشین آلات و تجهیزات 259600 10 25960
محوطه سازی 13000 5 650
ساختمان 180250 5 9012
تاسیسات 77500 10 7750
پیش بینی نشده 12647 10 1265
وسایل دفتری 2025 20 405
وسایل حمل و نقل 70000 10 70000
جمع کل 52042

 

 

 


هزینه های کارکرد سالیانه
شرح مبلغ (هزار ریال)
هزینه مواد اولیه بسته بندی -
هزینه انرژی(سوخت، اب و برق) 13080
هزینه تعمیرات و نگهداری 31595
هزینه تسهیلات مالی (5% مقدار وام) 28385
هزینه استهلاک 52042
هزینه حقوق و دستمزد 34600
هزینه پیش بینی نشده تولید (2درصد اقلام بالا) 1585
هزینه استهلاک قبل از بهره برداری (10درصد هزینه های قبل از بهره برداری 1523
هزینه بیمه کارخانه (دو درهزار سرمایه ثابت) 1320
هزینه اداری و فروش (1% اقلام بالا) 809
جمع کل 164939

 

قیمت تمام شده محصول :
110=9/109= = = قیمت تمام شده واحد محصول

 

قیمت فروش محصول :
(قیمت فروش محصول بر اساس متوسط قیمت کالای مشابه در بازار در نظر گرفته شود.)

 

 

 

محاسبه نقطه سربه سر

 

شرح هزینه هزینه متغیر هزینه ثابت
هزینه کل
مقدار درصد مقدار درصد
مواد اولیه و بسته بندی - 100 - - -
حقوق و دستمزد 12110 35 22490 65
هزینه ، انرژی(اب ،برق، سوخت) 10464 80 2616 20 13080
تعمیرات و نگهداری 25276 80 6319 20 31595
استهلاک ---- ----- 52042 100 52042
اداری و فروش 809 100 ----- ----- 809

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   35 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله شالیکو صنعتی

مقاله روابط صنعتی – مهندسی صنایع و مدیریت

اختصاصی از ژیکو مقاله روابط صنعتی – مهندسی صنایع و مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات :

محققان چنین اظهار می‌‌کنند که بعضی از امور وقت‌گیر بیشتر بر حسب عادت انجام می‌‌گیرد تا برای بازدهی. اثر بخشی یا سودآوری. این گونه فعالیتها چنان با زندگی ما عجین شده‌اند که هیچ کس فکر نمی‌‌کند چرا آنها را انجام می‌دهیم یا اینکه ممکن است راه‌های بهتری برای رسیدن به نتایج مشابه وجود داشته باشد.

 

فهرست مطالب :

  • چهار اصل مدیریت زمان
  • کارهای قابل حذف
  • برچسب قیمت هر فعالیت
  • تفویض اختیار
  • موانع روانی تفویض اختیار
  • کی و چه کاری را تفویض کنید
  • چگونه تفویض اختیار کنید
  • بیرون راندن غاصبان
  • صرفه جویی در وقت هنگام خواندن ونوشتن
  • خواندن شش نوع از متداولترین مطلب تجاری
  • …..

 

♦ این مقاله با فرمت Word و در 43 صفحه ارائه شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله روابط صنعتی – مهندسی صنایع و مدیریت

پایان نامه طرح ایجاد واحد صنعتی تولید نایلون و نایلکس – مهندسی صنایع

اختصاصی از ژیکو پایان نامه طرح ایجاد واحد صنعتی تولید نایلون و نایلکس – مهندسی صنایع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات :

برای تصمیم گیری در مورد احداث یک واحد صنعتی نیاز به اطلاعات مفید کامل و بروز می باشد، چرا که هر سرمایه گذاری نیاز به توجیه فنی و اقتصادی دارد. از اینرو مطالعات امکان سنجی به منظور بررسی امکان پذیر بودن طرح مورد نظر انجام می گیرد. در این طرح به بررسی و مطالعه تفصیلی در خصوص توجیه اقتصادی و فنی طرح احداث واحد صنعتی تولید نابلون و نایلکس در هفت فصل پرداخته می شود.

 

فهرست مطالب :

  • مقدمه
  • فصل اول : مطالعه اولیه
  • فصل دوم : مطالعه بازار
  • فصل سوم : بررسی فنی و اجرایی
  • فصل چهارم : برآورد سرمایه مورد نیاز
  • فصل پنجم : تجزیه و تحلیل مالی و اقتصادی
  • فصل ششم : تجزیه و تحلیل حساسیت و ریسک پروژه
  • فصل هفتم : برنامه زمانبندی و ملاحظات اجرای طرح
  • فهرست جداول
  • فهرست اشکال و نمودارها

 

♦ این پایان نامه با فرمت PDF ارائه شده است.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه طرح ایجاد واحد صنعتی تولید نایلون و نایلکس – مهندسی صنایع

دانلود مقاله قیمتگذاری محصولات صنعتی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله قیمتگذاری محصولات صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 پیامدهای اعمال قیمتهای حسابداری برای محصولات صنعتی
قیمتگذاری محصولات صنعتی به روش حسابداری و جلوگیری از عملکرد قیمتهای اقتصادی بر تحولات تولیدی و اصتقادی کشور، اثرات منفی و ویرانگر مهم و بنیادی خواهد داشت. در این قسمت، برخی اثرات و پیامدهای مهم و مخرب قیمتگذاری بیان خواهد شد.
جلوگیری از علامت دهی قیمتهای اقتصادی
چون در تعیین قیمتهای حسابداری، وضعیت تقاضا نسبت به عرضه مورد توجه قرار نمی‌گیرد، قیمتهای تعیین شده علامتی را در زمینه میزان کسری یا فزونی تقاضا نسبت به عرضه در بر ندارد. در چنین شرایطی، قیمتهای اعلام شده نمی‌تواند سرمایه گذاران و منابع اقتضادی را به طرف تولید کالاهای مورد نیاز هدایت نماید. در چنین حالتی، فعالیتهای تولیدی مورد نیاز کشور باید توسط یک دستگاه اداری تعیین و اعلام شود و با اعظای امتیازاتی نظیر ارز دولتی یا پرداخت سوبسید مستقیم، سرمایه گذاران و امکانات اقتصادی را به سمت تولید کالاهای مورد نیاز که با روشهای اداری تعیین شده است، برانگیخت و حرکت داد. با توجه به ناتوانی و عدم کارایی نظامهای اداری، و با توجه به کمبود منابع دولتی برای استمرار پرداخت سوبسید یا ارزیهای ارزانقیمت، و با توجه به مسائل و مشکلاتی که به لحاظ تفاوت قیمتهای واقعی بازار و قسمتهای محاسباتی از نظر توسعه فساد برای نظام اداری کشور ایجاد می‌شود، و بالاخره با توجه به اینکه اعطای امتیازات دولتی، زمینه کشب سودهای بادآورده را برای کسانی که آن امتیازات را می‌گیرند فراهم می‌کند، و این سودهای بادآورده به کسانی می‌رسد که یا رابطه و نفوذ دارند یا بخشی از آن سود را به عوامل اداری موثر در تصمیمگیری می‌دهند و زمینه فساد در دستگاه اداری را فراهم می‌نمایند، جایگزینی علامت دهی قیمتها با یک ماشین اداری نتیجه بخش نبوده و فاقد کارایی است. البته دستگاه اداری می‌تواند به عنوان مکمل یا تقویت کننده علایم قیمتهای اقتصادی مقید و موثر باشد، ولی نمی‌تواند به طور موفقیت آمیزی جایگزین آن شود. در هیچ یک از کشورهای موفق نیز علامت دهی قیمتهای اقتصادی با قیمتهای حسابداری و نظام اداری متصل به آن جایگزین نشده است. در واقع، در هر کشوری که قیمتگذاری حسابداری با نظام دولتی توزیع امتیازات و امکانات در کار بوده است، آن کشور را عقب افتاده و فلج نموده است. اوج کاربرد نظام قیمتهای حسابداری و ماشین اداری مربوط به آن در کشورهای کمونیستی متجلی بود که نتایج آن از عوامل اصلی و تعیین کننده ای بود که موجب متلاشی شدن کامل نظام اقتصادی، اجتماعی و سیاسی آنها شد.
جلوگیری از تشویق و تنبیه توسط قیمتهای اقتصادی
قیمتهای حسابداری مانع تشویق و تنبیه تولیدکنندگان بر اساس کارایی آنها و اهمیت محصولات آنها از نظر رفع نیازهای جامعه میشود. در قیمتهای اقتصادی، آنهایی که کارآترند و با بهره وری بیشتر محصولی را تولید می‌کنند که بیشتر مورد نیاز جامعه است، تشویق می‌شوند. بر عکس، آنها که کارا نیستند یا امکانات جامعه را در تولید محصولاتی به کار گرفته اند که مورد نیاز جامعه نیست، تنبیه می‌شوند. قیمتهای حسابداری این ساز و کار مهم تشویق و تنبیه را حذف یا بسیار کم رنگ می‌کند. در قسمتهای حسابداری، صنایعی که کارایی نداشته باشند و محصولات خود را با ضایعات و نیروی کار فراوانی تولید کنند، چون هزینه هایشان بالاست، قیمت تعیین شده برای محصولات آنها نیز بالا خواهد بود و شاید به خاطر عدم کارایی، سود یا جایزه بیشتری هم بگیرند. بر عکس، صنایعی که کاراتر هستند چون هزینه‌های تولیدشان نیز کمتر است سود کمتری خواهند برد و به نوعی به خاطر کارایی تنبیه می‌شوند. اگر در جامعه کارآمدها تنبیه شوند و غیر کارآمدها تشویق، بهبود کارایی و بهره وری میسر نخواهد بود. در همه کشورهای موفق، زمینه سیاستهای اقتصادی و قیمتگذاری به گونه ای است که کارآمدها تشویق و غیرکارآمدها خود به خود تنبیه می‌شوند.
فقر تولیدکنندگان و عدم بهره برداری از امکانات تولیدی
چنانکه در قسمت قبل ملاحظه شد، در قیمتهای حسابداری هزینه‌های فرصت سرمایه هایی که در تولید به کار گرفته شده اند در نظر گرفته ن شده و نرخ سود سرمایه‌های ثابت بسیار پایین و ناپیز در نظر گرفته می‌شود. در واقع، قیمتهای حسابداری، سود تولیدکنندگان صنعتی را نسبت به سرمایه ای که به کار گرفته اند بسیار ناچیز تعیین می‌کند. قیمتهای حسابداری با نفوذ به قلب فرایند توسعه صنعتی که سودآوری قنعت است، توسعه صنعتی را مختل می‌کند و تولیدکنندگان را در فقر فرو می‌برد. شکل، چرخه‌های رشد و فروپاشی بخش صنعت را با نقطه نفوذ قیمتهای حسابداری نشان می‌دهد. قیمتهای حسابداری با نفوذ به نقطه سودآوری و سنعت و کاهش سود فعالیتهای تولید صنعتی، تولیدکنندگان صنعتی را در فقر فرو می‌غلتاند. در نتیجه کمی‌سود و فقر تولیدکنندگان، چرخه‌های رشد صنعت به چرخه‌های فروپاشی آن تبدیل می‌شوند. در شکل با کاهش سود تمام منابع سرمایه گذاری کاهش یافته و کمبود سرمایه گذاری موجب عدم توسعه یا حتی جایگزینی سرمایه‌های ثابت صنعت و عدم توسعه نرم افزارهای صنعتی شده، سود صنعت را بیشتر کاهش می‌دهد. همچنین کاهش سود و فقر صنعت، موجب کاهش حقوق و دستمزد و در آمد کارکنان صنعت می‌شود. وقتی صنعت نتواند به کارکنان موثر و کارامد خود متناسب با هزینه فرضت آن کارکنان پرداخت کند، کارکنان با کیفیت، صنعت را ترک می‌کنند و کیفیت نیروی انسانی صنعت تنزل می‌یابد. با تنزل کیفیت نیروی انسانی، بهره برداری از امکانات موجود کاهش یافته و سود صنعت بیشتر کاهش می‌یابد. صنعت کشور یا صنایعی از کشور که تحت پوشش قیمتهای حسابداری قرار می‌گیرند، رو به از هم گسیختگی و نابودی خواهند رفت.
تاثیر قسمتهای حسابداری بر برخی از صنایع تجربه شده است. وقتی در اکثر سالهای دهه 1360 صنعت فولاد عدم توان او در جذب و نگهداری نیروهای کارآمد، و عدم توان او در بازسازی و نوسازی خود، واحدهای تولید فولاد را به نابودی می‌کشاند. شرکت راه آهن جمهوری اسلامی، شرکتهای معدن زغال سنگ، و صنعت خودروسازی ایران، نزدیک به یک دهه قیمتهای حسابداری و فقر و فرسایش و از هم گسیختگی ناشی از آن را تجربه کرده اند.
وقتی قیمت حسابداری در یک صنعت اعمال می‌شود، مدیران آن صنعت را مورد سرزنش قرار می‌دهند که کارایی و بهره وری صنعت پایین است و باید ارتقا یابد، در صورتی که مدیران مقصر نیستند. وقتی یک صنعت در نتیجه اعمال قیمتهای حسابداری ناتوان می‌شود، طبعا به لحاظ از دست دادن نیروهای کارآمد خود، انکان تحرک و بهبود بهره وری را نیز از دست می‌دهد. مدیران نمی‌توانند معجزه کنند.
جلوگیری از حرکت ثروت جامعه به بخش صنعت و توسعه آن بخش
توسعه و رشد هر بخش اقتصادی، مستلزم حرکت ثروت و امکانات جامعه به طرف آن بخش است. وقتی قسمتهای حسابداری نرخ سود یک صنعت را کاهش می‌دهد به چند طریق مانع حرکت ثروت جامعه به سمت آن بخش می‌شود. اولا کاهش سود در آن صنعت، مانع جذب امکانات و ثروتهای جامعه از طریق سود و مازاد اقتصادی ایجاد شده در آن سنعت برای سرمایه گذاری و رشد می‌شود. ثانیا به تبع ممانعت از شکل گیری سود مناسب برای صنعت، طرق دیگر انتقال ثروت و امکانات جامعه به طرف رشد و توسعه آن صنعت نیز مسدود می‌شود. وقتی صنعتی سودی متناسب با سرمایه‌های قبلی ایجاد نکند، امکان فروش سهام و جذب سرمایه گذاران جدید، اخذ وام، یا جذب پس اندازها از طریق فروش اوراق قرضه نیز محدود یا منتفی خواهد شد. با محدود یا منتفی شدن طرق جذب امکانات و ثروتهای جامعه به سوی رشد صنعت، صنعت کشور رشد نخواهد کرد. در هیچ یک از کشورهایی که از نظر توسعه اقتصادی موفق بوده اند، قیمتهای حسابداری بر محصولات صنعتی اعمال نشده است تا از انباشت سرمایه‌ها و امکانات کشور در بخش صنعت جلوگیری کند.
هدایت منابع انسانی، مدیریتی، و مالی به طرف بازرگانی
قیمتهای حسابداری، ضمن ممانعت از حرکت امکانات مالی و مدیریتی کشور به سمت صنعت، امکانات مزبور را به سمت فعالیتهای بازرانی و توزیع سوق می‌دهد. شکل زیر زنجیره ای از روابط علت و معلولی را نشان می‌دهد که سبب می‌شوند با اعمال قیمتهای حسابداری، امکانات جامعه به سمت بازرگانی حرکت کند.
چنانکه در قسمت قبل بحث شده و در سمت چپ شکل مشاهده می‌شود، اعمال قیمتهای حسابداری، به روش متداول در محاسبه این قیمتها برای محصولات صنعتی، موجب افزایش نسبی « نرخ سود سرمایه‌های در گردش» و کاهش نسبی «نرخ سود سرمایه‌های ثابت» می‌شود. افزایش نرخ سود سرمایه در گردش و کاهش نرخ سود سرمایه‌های ثابت، موجب افزایش نسبت نرخ سود سرمایه‌های در گردش به نرخ سود سرمایه ثابت می‌شود. وقتی نسبت مزبور افزایش می‌یابد، انگیزه سرمایه گذاری صنعتی که مستلزم سرمایه گذاری فراوانی در سرمایه‌های ثابت است، کاهش می‌یابد و سرمایه گذاری‌های بازرگانی که به صورت سرمایه در گردش بوده و از نرخ سود بالاتری برخوردار می‌شوند افزایش می‌یابد. کاهش سرمایه گذاری صنعتی و افزایش سرمایه گذاری‌های بازرگانی موجب حرکت سرمایه‌ها و منابع انسانی و مدیریتی به سوی بازرگانی و توزیع است. کاهش سرمایه گذاری صنعتی، موجب کاهش سرمایه‌های صنعتی، و کاهش سرمایه‌های صنعتی موجب کاهش تولید می‌گردد. کاهش تولید، موجب کاهش مقدار سود فعالیتهای تولیدی شده و آن نیز سبب کاهش بیشتر سرمایه گذاری صنعتی می‌گردد.
نکته قابل توجه دیگر در شکل اثر کاهش تولید بر کاهش مقدار سود فعالیتهای بازرگانی است. به عبارت دیگر، قسمتهای حسابداری و کاهش سود فعالیتهای تولیدی در میان مدت موجب کاهش تولید صنعتی یا عدم رشد آنها شده و حجم فعالیتهای بازرگانی و میزان سودی را که بخش بازرگانی می‌تواند داشته باشد، محدود می‌کند. در صورتی که اگر فعالیتهای تولید سودآوری بالا داشته و سرمایه گذاری‌ها در بخش صنعت انجام شود، چون میزان کالاهای تولیدی افزایش می‌یابد، حجم مبادلات بازرگانی هم افزایش یافته و مقدار سود فعالیتهای بازرگانی را هم زیاد می‌کند. در کشورهای موفق که تولید صنعتی موتور رشد اقتصادی شده است، حجم مبادلات و سودهای بازرگانی نیز افزایش یافته است، اگرچه نرخ سودهای بازرگانی کم بوده است. در کشورهای ناموفق و فقیر که تولید صنعتی رشد نکرده است، حجم مبادات بازرگانی نیز کم و ناچیز مانده است.
ایجاد گرایش به خریدهای خارجی و جلوگیری از ایجاد ساختارهای صنعتی مکمل
یکی دیگر از پیامدهای نامطلوب و نامیمون قیمتهای حسابداری، ایجاد گرایش به خریدهای خارجی و ممانعت از ایجاد ساختارهای صنعتی مکمل است. وقتی قیمتهای حسابداری بر محصولات یک صنعت اعمال شود، آن صنعت برای باقی ماندن نیاز به حمایت دولت خواهد داشت. حمایت دولت به صورت کمک به تامین مواد اولیه و ماشین آلات آن صنعت خواهد بود. کمک مزبور نیز غالبا به صورت تخصیص ارز برای خرید و واردات مواد اولیه و قطعات و ماشین آلات است. این نوع کمکها عموما گرایش به خرید خارجی و واردات را در صنایعی که کمک دریافت می‌نمایند، زیاد می‌کند. توجه صنایع کمک گیرنده به خارج از کشور برای تامین مواد و ماشین آلات خود با استفاده از ارز سوبسیددار، مانع رشد تقاضا برای تولید کنندگان داخلی بالفعل یا بالقوه آن کالاها خواهد شد. در نتیجه، زنجیره ارتباطی صنایع داخلی شکل نکرفته و حتی تضعیف هم می‌شود. صنایع ماشین سازی و صنایع واسطه ای کشور، این تجربه تلخ را داشته اند که هر گاه ارز سوبسیددار برای مشتریانشان در بنگاه اقتصادی فراهم بوده است، کار آنها کساد و رو به افول بوده است. در دورانهایی که ارز سوبسیددار تخصیص داده نشده است یا به علت کمبود ارز امکان دستیابی به چنین ارزی میسر نبوده است، صنایع واسطه ای و ماشین سازی کشور که خارج از سیطره قیمتهای حسابداری بوده است، رو به رشد و رونق نهاده است و زنجیره‌های تکمیلی صنایع کشور شکل گرفته است.
جلوگیری از ایجاد اشتغال مولد
اشتغال مولد، با سرمایه گذاری در سرمایه‌های ثابت و فراهم ساختن ماشین آلات و تجهیزات و امکانات تولیدی ایجاد می‌شود. وقتی قیمتهای حسابداری با محدود نمودن سود سرمایه‌های ثابت سرمایه گذاری در صنعت را محدود کند، ایجاد اشتغال مولد در اقتصاد محدود می‌شود. با سیل عظیم جوانانی که هر سال در کشور به نیروی کار فعال اضافه می‌شوند؛ عدم ایجاد شغلهای مولد، جوانان را به سمت شغلهای غیرمولد، بیکاری پنهان، یا بیکاری آشکار سوق می‌دهد. بدون سرمایه گذاری در امکانات تولیدی نمی‌توان همانند کشورهای موفق، ساختار اشتغال را به نفع فعالیتهای تولید متحول ساخت.
فروپاشی امکانات صنعتی کشور و تداوم و توسعه فقر
تعیین و اعمال قیمتهای حسابداری برای یک صنعت، امکان رشد درون زای آن صنعت یا حتی نگهداشت ظرفیت تولیدی موجود در آن صنعت را غیر ممکن می‌سازد. وقتی قیمتهای حسابداری به شیوه ای که در قسمت قبل تشریح شد در یک صنعت اعمال شود و نرخ سود سرمایه‌های ثابت آن صنعت ناچیز یا منفی شود، ان صنعت نه می‌تواند و نه انگیزه دارد که برای بازسازی و بهسازی ظرفیتهای مستهلک شده خود سرمایه گذاری کند. یک صنعت فقیر با بازده ناچیز یا منفی سرمایه هایش، حتی برای اداره امور جاری خود نیز مشکل خواهد داشت تا چه سد به آنکه توان و انگیزه سرمایه گذاری داشته باشد. صنایعی که در دام قیمتهای حسابداری می‌افتند، محکوم به زوال و نابودی هستند.
البته ممکن است دولت با تزریق کمکهایی برای سرمایه گذاری در آن صنایع، آنها را مدتی سرپا نگه دارد، ولی در صورت استمرار اعمال قیمتهای حسابداری و با توجه به محدودیت امکانات دولتی و با توجه به کمبود منابع داخلی در آن صنایع، زوال و نابودی سرنوشت محتوم انان است. در طی دو دهه گذشته، وضعیت صنایعی که در زیر سیطره قیمتهای حسابداری بوده اند، زوال و ضعف رو به افزایش را نشان می‌دهد. در صورت اعمال قیمتهای حسابداری در یک صنعت، ممکن است واحدهای تولیدی جدیدی با استفاده از ارز یا سوبسید یا سرمایه گذاری مستقیم دولت به وجود آیند، ولی این واحدهای جدید که با اعمال قیمتهای حسابداری نمی‌توانند ساز و کارهای رشد درون زا را به حرکت در آورند، دچار فرسودگی و افت شده و کشور یا دولت مجبور به ایجاد واحدهای جدیدی می‌شوند و اینها نیز بار دیگر فرایند افت و نزول را آغاز می‌کنند.
وجود ساز و کار رشد درون زا به این معناست که یک صنعت بتواند با استفاده از مازاد و سود حاصل از فعالیتهایش، ظرفیت تولیدی خود را توسعه دهد. تاریخ صنعتی کشور در طی دو سه دهه اخیر، هیچ نمونه ای از صنایع تحت سیطره قیمتهای حسابداری، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، ندارد که توانسته باشد ساز و کار درون زای رشد را در خود بروز دهد. اگر هم مواردی از این واحدها خاصه در بخش خصوصی بوده است، قیمتهای حسابداری را رعایت نکرده اند و مستقیما یا به طور غیرمستقیم از طریق شرکتهای بازرگانی وابسته به خود، محصولات خود را به قیمت آزاد فروخته اند. واحدهای تولید در صنایع قند، صنایع سیمان، صنایع خودروسازی، صنایع ماشین سازی یا هر صنعت دیگری، در دورانی که اسیر قیمتهای حسابداری شده اند، فقط توانسته اند شاهد فرسوگی، ناتوانی، و بالاخره فروپاشی و تعطیلی خود باشند. تجربه آن دسته از واحدها و مجتمعهای صنعتی کشور که رشد درون زا را با اتکا به مازاد حاصل از فعالیتهایشان تجربه کرده اند، در دوران حاکمیت قیمتهای اقتصادی بر فعالیتهایشان بوده است. در همه کشورهای موفق در حال توسعه نیز که صنعتشان رشد و شکوفایی درون زا داشته است، رشد و شکوفایی صنعت در سایه قیمتهای اقتصادی حاصل شده است.
وقتی قیمتهای حسابداری، به روشی که در بالا ذکر شد، بر یک صنعت حاکم شود و مانع عملکرد قیمتهای اقتصادی شود، باید از ان صنعت قطع امید کرد و نظاره گر فرسایش و نابودی آن صنعت در کشور بود. باید ناظر بود که جامعه از موجودی امکانات تولیدی آن صنعت مصرف می‌نماید و آن امکانات را مستهلک می‌کند، بدون آنکه با فراهم آوردن امکان بازگشت مناسب برای سرمایه‌های آن صنعت، بازسازی و نوسازی و توسعه آن امکانات را تحقق بخشد.
کاهش کیفیت محصولات و توقف تحقیق و توسعه
در دنیای صنعتی امروز، بهبود کیفیت محصولات و انجام تحقیق و توسعه از ضروریات بقا و رشد واحدهای صنعتی است. تحقیق و توسعه هدفهای مختلفی را نشیر فرایندهای تولید، توسعه محصولات جدید، بهبود کیفیت محصولات موجود، و کاهش هزینه‌ها دنبال می‌کند. تعیین و اعمال قیمت حسابداری برای محصولات صنعتی، زمینه تلاش برای بهبود کیفیت و تحقیق و توسعه را از بین می‌برد و از این بابت نیز فروپاشی صنعتی کشور را به ارمغان می‌آورد. در واقع، وقتی قیمتهای حسابداری تعیین و اعمال می‌شود، کالاهای تولید با قسمت حسابداری بفروشد و در آن قیمت تعداد مشتریانش بسیار بیشتر از محصولات تولیدی است، نیاز و انگیزه ای برای بهبود کیفیت محصولات خود ندارد. هر گونه تلاشی در جهت بهبود کیفیت، مستلزم تحمل هزینه و کاهش از سود یا افزایش زیان می‌باشد. برای مدیر یک بنگاه اقتصادی چنین تلاش بی ثمری غیرعاقلانه و در مواردی نیز ناممکن است. همچنین وقتی قیمتکذاری با تعیین و اعمال قیمتهای حسابداری، موجب فقر یک واحد صنعتی می‌شود، آن واحد نه امکان و نه انگیزه انجام کار تحقیق و توسعه را خواهد داشت. زیرا در یک نظام قیمتگذاری، انگیزه ای برای پیگیری هدفهای تحقیق و توسعه که شامل بهبود کیفیت محصول، توسعه محصول جدید، یا بهبود فرایندها و کاهش هزینه‌ها باشد، وجود ندارد. با توجه به متقاضیان زیاد برای محصولات با قیمتهای حسابداری، نیازی به بهبود کیفیت نیست؛ با توجه به بازده کم فعالیتهای صنعتی نسبت به فعالیتهای بازرگانی انگیزه ای برای توسعه محصولات جدید وجود نخواهد داشت؛ با توجه به اینکه کاهش هزینه‌ها در نهایت منجر به کاهش قیمت تعین شده برای محصولات خواهد شد، انگیزه ای برای کاهش هزینه‌ها نیز وجود نخواهد داشت.
عدم بهبود کیفیت محصولات و توقف تحقیق و توسعه و نوآوری و ابتکار در نهایت موجب از دست رفتن بازار داخلی و خارجی، توان تولیدی، و خلاصه نابودی واحد صنعتی می‌شود. با توجه به تحرک و پویایی صنایع دنیا که تحت سیطره قیمتگذاری نیستند، عدم بهبود کیفیت و عدم کاهش هزینه‌های تولید به سرعت موجب از دست رفتن بازارهای خارجی که ممکن است وجود داشته باشد، می‌شود. بعد از مدتی به قدری کیفیت و هزینه تولید کالاهای داخلی نامطلوب خواهد بود که حفظ بازار داخلی نیز هر سال به تعرفه‌های گمرکی و سود بازرگانی و موانع غیر تعرفه ای بیشتری نیاز خواهد داشت تا از ورود و رقابت کالاهای خارجی در بازارهای داخلی جلوگیری شود.
صنایعی که تحت شرایط مزبور به حیات خود ادامه دهند، یا خودمستهلک شده و از ین میروند یا قبل از آن روزی که به هر دلیلی تعرفه‌های حمایتی و ممانعتهای تجاری سست شود، توان رقابت با کالاهای وارداتی را از نظر قیمت و کیفیت نخواهد داشت و محکوم به فنا خواهند بود. وضعیت صنایعی از کشور، از قبیل صنایع خودروسازی، کفش، نساجی، و وسایل خانگی در زمانی که تحت سیطره قیمت گذاری بوده اند نمونه‌های بارزی از این پیامد هستند. به علاوه، از دست رفتن امکان صادرات محصولات صنعتی، موجب وابسته شدن بیشتر و بیشتر صنعت کشور به ارز حاصل از نفت خواهد شد. وابستگی ای که با کاهش درآمدهای نفتی فرجام خوشی نخواهد داشت.
قبل از انکه در قسمت بعد، علل و زمینه‌های ظهور قیمتگذاری با استفاده از قیمتهای حسابداری بیان شود، لازم است در مورد اهمیت قیمتهای حسابداری بیان شود، لازم است در مورد اهمیت قیمتهای حسابداری و کاربردهای صحیح آن به اجمال نکاتی مطرح شود.
محاسبه قیمت تمام شده کالا و تعیین اجزای قیمت تمام شده در حسن مدیریت یک بنگاه تولیدی بسیار مهم و حیاتی است. اطلاعات قیمت تمام شده برای کنترل هزینه‌های تولید و کاهش آن بسیار ضروری است. حسابداری یکی از مهمترین ابزارهای اطلاع رسانی به مدیران بنگاههای اقتصادی است که در گزارش نتایج مالی فعالیتهای اقتصادی، در کنترل قیمت تمام شده و هزینه‌ها در مقایسه با هزینه‌های استاندارد بودجه، و در فراهم سازی اطلاعات مالی لازم در تصمیمگیری مدیران بنگاهها به کار می‌آید. در واقع اطلاعات حسابداری و قیمت تمام شده محصولات که به روش حسابداری به دست می‌آید، در تصمیمگیری مدیران برای تعیین قیمت فروش محصولات نیز با ملاحظه عوامل و شرایط اقتصادی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در استفاده از قیمت تمام شده برای محاسبه یک پایه برای قیمت فروش، بازده مناسب سرمایه‌های مورد استفاده نیز به قیمت تمام شده اضافه می‌شود. بنابراین قیمتهای حسابداری کاربرد مدیریتی دارد نه اقتصادی. حسابداری و حسابداری قیمت تمام شده یک ابزار قوی برای حوزه مدیریت در بنگاههای اقتصادی است. اگر این ابزار قوی مدیریتی به غلط برای تعیین قیمتهایی که در جامعه جایگزین قیمتهای اقتصادی می‌شوند به کار رود، با پیامدهایی که در بالا تشریح شد، بزرگترین صدمات و لطمات را به تحولات اقتصادی کشور می‌زند.
نظر حسابداران نسبت به سازمانشان
با در نظر گرفتن این که حسابداران چه گونه به توسط دیگران ارزیابی می‌شوند، این سوال پیش می‌آید که آنان چگونه محیط داخلی سازمانشان را می‌نگرند. در یک بررسی در جنوب ایالات آمریکا (پیرسن، سی لر و ویس 1982) به یک نظر مهم دست یافتند که 37% پاسخ‌ها حسابداران مورد عدم علاقه کارکنان اجرایی هستند و زمانی که بین انها با کارکنان اختلافاتی بروز می‌کند این احساس شدیدتر می‌گردد. عامل عمده نظر حسابداران نسبت به سازمانشان به دلیل تضاد بین تعهد و حرفه ی آنان و هم بستگی سازمانی شان است، همان طور که کارکنان لازم است تابع اهداف و فلسفه تشکیلات سازمانشان باشند. در مورد حسابداران حرفه ای انتظار می‌رود، نسبت به معیارهای حرفه ای خود وفادار باشند. از ان جای که حسابداران در یک محیط حرفه ای سازمانی کار می‌ کنند، دیدگاه انان تحت تاثیر تعادل ( یا عدم تعادل) فشارهای حرفه ای و سازمانی قرار می‌گیرد شواهد معرف این است که وقتی حسابداران در یک مجموعه ی سازمانی با ارزش هایی که نفوذ بیش تری بر افراد در سلسله مراتب سازمانی دارد، کار می‌کنند، بعضی از انان تضاد بین حرفه ای بودن و هنجارها و ارزش‌های سازمانی را تجربه می‌کنند (شرودر و ایمدیک 1977). به نظر نمی‌آید که اندازه ی سازمان، اثر مهمی‌روی درک و احساس تضاد نقش‌های آنها داشته باشد.
مطالعه ی اخیر به وسیله ی آرانیا و فریز (1984) در مورد کار حسابداران، هم در سازمان هیا حرفه ای و هم در سازمان‌های غیرحرفه ای ( دولتی و صنعتی) دریافتند که درهر دو نوع سازمان، کار حسابداران در سازمان‌های حرفه ای ار ارزش بیشتری برخوردار است و تضاد بین سازمان هایشان و حرفه ی آنان نسبت به همکارانشان در سازمان‌های غیر حرفه ای در درجه ی پایین تری قرار دارد. آنان هم چنین دریافتند که میزان تضاد کارمندان در هر دو گروه، کمتر از کارمندی است که در لسلسه مراتب سازمانی رو به ترقی است. در نتیجه هر چه کارمند بیش تر در سازمان بیش تر توجیه می‌شود تا از نظر حرفه ای و نیز دریافتند که درجه تضاد مشاهده شده بستگی به رضایت شغلی حسابداران و یا قصد آنان برای ترک سازمان دارد. ( این موضوع در سازمان‌های حرفه ای کمتر به چشم می‌خورد)
به طور کلی رفتار حسابداران نسبت به سازمان و حرفه ی خود در درجه اول تحت تاثیر پست‌های آنان در سلسله مراتب سازمانی و سازمانی که انان را استخدام کرده قرار دارد. حسابدارانی که به وسیله ی موسسات حسابداری استخدام شده اند، درک بهتری از تجانس بین تعهدات حرفه ای و سازمانشان دارند و آن‌ها که در سطوح بالایی در سلسله مراتب سازمانی قرار گرفته اند، انتظارات بیش تری از تعهدات سازمان را تقبل می‌کنند.
انگیزه و رضایت شغلی
چه چیز موجب انگیزش حسابداران می‌گردد؟ می‌قر (1979) نظریه ی دو عاملی انگیزش هرزبرگ را در مورد یک نمونه از حسابداران در صنعت به کار برد. برای نگهداشتن حسابداارن در سطح حداقل رضایت، عوامل بهداشتی نظیر: حقوق، امنیت شغلی، شرایط محط کار، موقعیت و مقام، روش‌های سازمان، کیفیت سرپرستی فنی و مطلوبیت روابط داخلی بین افراد لازم به نظر می‌رسید. عوامل انگیزنده ای که موجب رضایت شغلی شدند، عبارت بودند از : موفقیت، شناخته شدن، واگذاری مسئولیت به ان ها، پیش رفت در کار ترفیع، ماهیت کار و امکان رشد فردی، علی رغم این که عوامل بهداشتی بیش از عوامل انگیزنده در محیط کار در نظر گرفته می‌شودف روی هم رفته حسابداران در مورد عوامل ارضا کننده نسبت به عوامل بهداشتی در موقعیت بالاتری قرار داشتند. اما به نظر می‌رسید که حسابداران با سابقه تر بیش تر روی عوامل بهداشتی تاکید دارند به خصوص از نظر امنیت شغلی.
کدام نیازهای شغلی برای حسابداران مهم است؟ هرکا (1983) طی یک مطالعه دریافت که منصفانه ارزیابی شدن مهم ترین مسئله برای حسابداران بوده و بعد از ان داشتن سرپرست منصف و شایسته و به ترتیب کاهش اهمیت، استفاده از دانش و مهارت انها، داشتن هدف‌های روشن، داشتن آزادی عمل که بر حسب عقیده خود عمل کنند و احساس این که با کار خود در چالش باشند، قرار داشت. کم اهمیت ترین موارد امنیت شغلی و ارتباط داشتن با مردم است. به تصور حسابداران نیازهای حرفه ای آنها در حداقل ممکن تامین می‌شود. به ویچه در زمینه‌های ارزیابی منصفانه و داشتن هدف‌های روشن. نیازهایی که بیش تر تامین می‌گردد عبارت بودند از: امنیت شغلی که این نیاز چندان مهم به نظر نمی‌رسید. به هر حال میزان براورده شدن نیازهای مهم برای حسابداران صنعتی، دولتی، بازرگانی و خدماتی متفاوت بود. این تفاوت، گویای تاثیر شرایط محیطی، تشکیلاتی و سیستم کار می‌باشد.
شواهد دیگری با در نظر گرفتن رضایت شغلی در بین مدیران مالی توسط سی لر و سپ (1979) تهیه شده است. آنان نظر 1752 نفر کارگر و 1338 نفر از مدیران مالی را در 22 پروژه دریافت نمودند. نتیجه ی بررسی روشن کرد که حسابداران از ماهیت کاریشان بیش تر از سایر کارمندان راضی بودند، اما هر دو گروه از نظر سطح رضایت از سرپرستان خود یکسان بودند. حسابداران از همکاران خود راض2ی بودند، هر چند کم تر از سایر کارکنان. انان از نظر ارتقاء شغلی یا کاملا راضی بودند و یا ناراضی ولی مجموعا از سایر کارکنان راضی بودند. سرانجام، در حالی که بقیه کارکنان از حقوق و مزایای خود کم تر اعلام رضایت نموده بودند، حسابداران از حقوق خود راضی بودند زمانی که پاسخ دهندگان از نظر سنی مقایسه شدند، ملاحظه شد که حسابداران جوان از: کار، سرپرستی، همکاران و بالاخره میزان حقوق خود کم تر راضی هستند از لحاظ سطح تحصیل، ان دسته از حسابداران که دارای تحصیلات بالاتری بودند از ارتقا شغلی خود راضی بودند.
اسمیت و یوکر (1976) رضالیت شغلی را با استفاده از نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مازلو روی حسابرسان داخلی بررسی کردند. نیازهای آنان از نیاز امنیتی تا نیاز اجتماعی، نیاز قدرت و اعتبار، نیاز استقلال و نیاز خویشتن یابی بررسی شده. دریافتند که نیاز به امنیت تقریبا ارضا شده است ولی هر چه به سطوح بالاتر نیازها حرکت شود میزان ارضا نیاز کم تر است. بیشترین شکاف بین تامین نیازهای اجتماعی و نیاز مورد احترام قرار گرفتن وجود داشت. به طور کلی رضایت شغلی حسابرسان داخلی کم تر از مدیران میانی سازمان‌ها بود.
در بررسی هایی که قبلا در مورد رضایت شغلی حسابداران سازمان‌های علمی‌(آکادمیکی) بعمل آمده بود (کارپنتر و استراسر 1971) و در ان‌ها از نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مازلو استفاده شده بود مورد مطالعه قرار گرفتند، معرف آن بودند که نیاز اجتماعی این دسته نسبتا خوب تامین می‌شود. نیاز مورد احترام قرار گرفتن در سطح دانشیار و کمتر از سطوح دانشیار و استاد تامین می‌گردد. نیاز به آزادی عمل بین سایر نیازها تامین شده و نیاز خودیابی در مدارس بزرگ تر و در سطح استادان بیش تر مشهود بوده است.
به طور کلی، ظاهرا به نظر می‌رسد که حسابدارن بی تر از سایر کارکنان سازمان احساس رضایت شغلی می‌کنند و عواملی که باعث انگیزش آنان می‌گردد در راستای نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مازلو نظریه ی دو عاملی انگیزش هرزبرگ قرار دارد. با این همه بخشی از عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ناشناخته مانده است. رضایت شغلی حسابداران مسلما تحت تاثیر عواملی نظیر اندازه سازمان، نوع سازمان، نوع کار، سن و سطحی که شخص در سلسله مراتب سازمانی باشد، قرار دارد.
قابلیت پذیرش تنش
مفسران معاصر، تنش و تاثیر آن را بری عملکرد کارکنان در طول خدمت در سازمان مور د توجه قرار داده اند. حسابداران از این پدیده مستثنا نیستند. تنش ممکن است به عنوان واکنش انسان در مقابل عوامل تاثیرگذار تعریف شود این عوامل به سه منبع شغلی مربوط هستند: محیط، ادراک فرد از محیط و عکس عمل‌های جسمی‌و روحی انان نسبت به محیط. چه عواملی می‌توانند موجب تنش شوند؟ این عوامل چه تاثیراتی روی حسابداران دارند و چه راه حل هایی پیش نهاد شده است؟
روشن نبودن نقش، تضاد نقش و پایین بودن سطح رضایت شغلی، عوامل اصلی ایجاد تنش در محیط کار هستند. این سردرگمی‌مربوط به مسوولیت هایی است که خوب تعریف نشده اند، روشن نبودن قوانین و دستور عمل ها، عدم اطمینان به کارهای مورد درخواست سرپرستان، انتظارات عملکرد و اطلاعات مبهم در مورد حدود اختیارات از این جمله هستند.
تضاد نقش، به برخورد بین نیازها یا ارزش‌های فردی و نیازهای شغلی یا کارهایی که خیلی آسان یا سخت به نظر می‌رسند و خارج از حیطه ی توانایی و آموزش فرد هستند و یا خواسته‌ها و اطلاعات مربوط به آن‌ها اشاره می‌کند. پایین بودن سطح رضایت شغلی، شامل فقدان فرضت‌های مناسب برای بهره گیری گسترده از سطح مهارت‌های فردی و هم چنین فقدان فرصت‌های مناسب برای پیش رفت‌های آینده و یک نواختی در مشاغل می‌باشد.
تاثیرات فشار را در مقوله هایی گوناگون، مثل: اثرات روانی، اضطراب، عدم تمرکز، مشکل در تفکر منطقی و واضح، یک توجه آنی، یک حافظه نامطمئن و یا تحریک پذیری و پرخاشگری حاد می‌توان دید. تاثیرات فیزیکی، ممکن است در وهله ی اول شامل: خستگی ناشی از کار مداوم، سر دردهای مکرر، سوء هاضمه، و در هم ریخته شدن برنامه ی خواب شده و اندک اندک پس از جدی شدن، باعث رخم معده، فشار خون، امراض قلبی و عقب افتادگی ذهنی گردد. علائم رفتاری تنش، شامل: گوشه گیری، بی علاقگی به کار، مالیخولیا، اعتیاد به مشروبات الکلی و سیگار و استفاده از داروهای آرام بخش و خواب آور می‌شود. در سطح سازمان، مطالعات پیوسته نشان داده اند که تنش یک عامل مهم ترک خدمت کارکنان می‌باشد.(سناترا و همکارانش 1980)
بسیاری از جنبه‌های کار حسابداران به طور بالقوه موجب تنش می‌شود. استراسر، کلی و هیس (1982) دریافتند که حسابداران مراحل تنش‌های ناشی از کار را که باعث نگرانی خودئشان و کارفرمایانشان می‌گردد تجربه کرده اند. فرس (1982)، با مطالعه شرکت‌های حسابداری دولتی دریافت که نسبت به اموزش و مشاوره در زمینه این مشکل در حوزه مدیریت منابع انسانی توجهی شده است. این مشکل را به چه عوامل مهمی‌می‌توان نسبت داد؟
تنش می‌تواند به مراحل حرکت در مسیر حرفه ای بستگی داشته باشد. در سال‌های اولیه خدمت حسابداران جوان،؛ تحت تنش اثبات شایستگی خود و رقابت با همکاران هم تراز و به دست آوردن ارتقا شغلی هستند. حسابداران قدیمی‌تر به نقطه ای می‌رسند که از عدم پیش رفت و ارتقاء یا فقدات قدردانی از کوشش هایی که از گذشته کرده اند رنج می‌برند.
تنش هم چنین ممکن است به طور ذاتی به ماهیت شغلی بستگی داشته باشد. انجام کارهای حجیم، تهیه گزارش‌های ضرب الاجلی، محدودیت‌های زمانی مذاکرات و برنالمه ریزی بودجه، هم چنین مسافرت‌های طولانی، ممکن است هم بر سلامت جسمی‌و هم روحی اثر بگذارد. در حالی که حسابداران با خطی مشی هایشان جلو می‌روند، مسوولیست‌های دشوارتری را تقبل می‌کنند، مواجه شدن با حیطه ی وسیع سرپرستی، به عهده گرفتن تضمیم گیری‌های مهم تر و درکیری با الگوهای پیچیده ارتباطات. تمام این عوامل می‌توانند؛ باعث تنش‌های زیا در محیط کاری گردند. (فرس 1982 و چو 1982). البته تاثیر تمام تنش‌ها خودبه خود، همیشه منفی و نامطلوب نیست (پارکر 1981). به طور متوسط تنش می‌تواند، نظار و چالی هیجان ایجاد کند. با همه این ها، بیش تر مواقع، واکنش غیرعادی خواهد بود.
محرک‌های تنش زای دیگری برای حسابدارن سازمان‌ها وجود دارند. لنگرمن (1971) برای مثال مشاهده کرد که تنش و تضاد ممکن است به آرزوهای حرفه ای بستگی داشته باشد، که توان دست رسی به ان وجود ندارد، و به سبب نداشتن استقلال حرفه ای، کافی ایجاد می‌شود. سورنس، رود و لالر (1972)، به یک نتیجه مشابه دست یافتند که تضاد قابل ملاحظه ای بین انتظارات و تجربیات واقعی حسابداران حرفه ای جدید وجود دارد. آنان مشاهده کردند که صدور یک سری احکام ترفیع، ارزیابی عملکرد، تنوع کاری - سرپرستی و استقلال شغلی برای کارمندان قدیمی‌یک شوک واقعی در میان کارمندان جدید به وجود آورده است.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   30 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله قیمتگذاری محصولات صنعتی