تحقیق درباره بررسی استراتژی های همگام شده توسعه تکنولوژی سازمانی

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره بررسی استراتژی های همگام شده توسعه تکنولوژی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 26 صفحه

چکیده :

مبحث پیش رو به دنبال بیان این واقعیت در عرصه مدیریت تکنولوژی است که هیچگاه در یک سازمان نمی توان بـا اعمـال یک استراتژی منفرد، به توفیق در عرصه ارتقاء وبهبود سطح تکنولوژی سازمان با هدف افزایش منافع  مـادی وغیـر مـادی سازمان دست یافت .این مقاله با بیان چهار استراتژی مطرح در عرصه مدیریت تکنولوژی سازمانها بیان می کند کـه همـواره وبه صورت همزمان در عین فعال بودن هر چهار استراتژی ذکر شده ،یعنـی اسـتراتژی تحقیـق وتوسعه ،اسـتراتژی انتقـال تکنولوژی ،استراتژی هم افزایی ونفوذ تکنولوژی واستراتژی جذب وانطباق تکنولوژی ، با توجه به وضعیت سازمان حـداقل دو استراتژی بصورت فعال جریان دارد درواقع هیچ یک از این استراتژی ها در یک زمان در سازمانی فعال نمی گردند مگر اینکه یکی یا همگی استراتژی های دیگر مطرح شده را همراه با خود فعال نمایند.نهایت آنکه آنچه در این مقاله ذکر می گردد ایده جدیدی نیست ،چیزی است که خودآگاه یا ناخودآگاه در برخی سازمانها وموسسات تکنولوژی محور جـاری اسـت ودر سـایر سازمانها نیز باید باشد.آنچه در اینجا ذکر می گردد صرفا بیان نحوه تعامل این استراتژی ها وروشن نمودن هر چه بیشتر علت وجودی هماهنگی وهمزمانی -ذکر شده در این مقاله - جهت پیاده سازی استراتژی های چهارگانه ذکـر شـده (ودر کـل هـر مجموعه استراتژی قابل طرح در زمینه مدیریت تکنولوژی )می باشد.

واژه های کلیدی

انتقال تکنولوژی -توسعه تکنولوژی -جذب وانطباق تکنولوژی -استراتژی R&D-استراتژی سازمانی

مقدمه :

در یک سازمان تکنولوژی محور که تکنولوژی کلیدی ترین منبع ومهمترین مزیت رقابتی آن شمرده می شود، لزوم دارا بـودن اسـتراتژی و واحد مدیریت تکنولوژی ومدیر تکنولوژی که به صورت همزمان دارای بالاترین آگاهی نسبت به مسائل مدیریتی و وضـعیت کـلان سـازمان ودانش تکنولوژیکی روز وهمچنین تکنولوژی های موجود سازمان باشد صد در صد احساس می گردد. عمده ترین وظیفـه مـدیر تکنولـوژی سازمان همکاری با مدیریت ارشد و مشاوران سازمان در تدوین استراتژی تکنولوژی سازمان در راستای برنامه استراتژیک کلان سازمان مـی باشد، موارد مطرح در یک چنین  استراتژی تکنولوژی عبارتند از : [١] و[٢]

• پیش بینی روندهای تکنولوژیکی .
• تدوین برنامه عملی بهترین استفاده از تکنولوژیهای فعلی شرکت .
• تدوین برنامه تعمیق وتلفیق تکنولوژی های فعلی شرکت با تکنولوژی های جدید.
• هم سو سازی برنامه های تکنولوژی شرکت با اهداف اصلی سازمانی .
• تعیین خط مشی ها وبرنامه تکنولوژیکی شرکت به گونه ای که در راستای اهداف شرکت بیشترین تاثیر وسود آوری را داشته باشد.
• هماهنگی فعالیتهای کلیه واحدهای تحقیق وتوسعه و واحدهای تولیدی سازمان جهت جلوگیری از تحقیقات تکراری .
• ادامه...

تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه20

فهرست مطالب

چکیده

انگیزه هاى فیزیکى

انگیزه هاى اجتماعى

انگیزه هاى روانى

3- چارچوب نظرى

5- نتایج نابرابرى هاى اجتماعى

4- نابرابرى هاى اجتماعى

6- عوامل بیرونى جرم و انحراف

7- وجدان کارى و انضباط اجتماعى

آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است موجب نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و قدرت در دست گروه هایی که علایق و منافع مشترک اقتصادی و سیاسی دارند - و با یکدیگر نیز در ستیزند - موجب گرایش دادن معیارها به سمت استفاده خودی و ایجاد محرومیت توده ها می شود. محرومیت ها، واکنش های پرخاشگرانه، غیرعادی، نابهنجار و بزهکارانه را موجب می شوند و به هر حال گروه های آسیب دیده اجتماعی را پدید می آورند. در این مقاله عوامل مختلف در ایجاد کارکردهای نابسامان در رفتار سازمانی آسیب شناسی می شود.

منبع : روزنامه ایران،‌ یکشنبه 13 اسفند 1385، سال سیزدهم، شماره 3586، صفحه 8.

کلیدواژه : آسیب شناسی ؛ رفتار سازمانی ؛ مازلو ؛ انگیزش ؛ سلسله مراتب نیازها ؛ Patholiogy ؛ Needs

1- مقدمه

امروزه نمى توان بدون توجه به میزان بهره ورى در تولید اجتماعى و بدون آگاهى از ساز و کارها و عوامل مؤثر بر افزایش آن، به سوى توسعه پایدار گام برداشت. زیرا هر قدر در جامعه صرف تولید اجتماعى شود، باید بازده معقولى داشته باشد تا جامعه بتواند به حیات خود ادامه دهد. درواقع، جامعه اى که داده هاى آن بیش تر از ستاده ها باشد، جامعه اى مبرا بوده و در بحران هاى اقتصادى، اجتماعى، فرهنگى و سیاسى جهان امروز توان پایدارى و همگامى با توسعه پایدار و انسانى را نداشته و موفق به گذر از این بحران ها نمى شود.

2- ادبیات تحقیق

مقاله با عنوان:بررسی رابطة عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی ) مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان (

اختصاصی از ژیکو مقاله با عنوان:بررسی رابطة عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی ) مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی باتعهدسازمانی می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع
همبستگی است . جامعة آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی،قراردادی پتروشیمی شهید تندگویان در سال 3131 وبرابر 3011 نفر بودند.
نمونه تحقیق 311 نفر که به روش تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه ها توزیع و پس از جمع آوری نسبت به استخراج داده ها اقدام شد . روایی
محتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید.در این
پژوهش، از آزمون همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون استفاده گردید . نتایج گویای این بود بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه
معنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه
معنی دار ومعکوس وجود دارد . بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد ،رابطه بین متغیرهای نگرش مدیران
عالی و نگرش سرپرستان با سکوت سازمانی رابطه معکوس داشته همچنین، فرصتهای روابط خوب با سکوت سازمانی رابطه مستقیم دارد. ،بین
ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار ومستقیم وجود دارد .نتایج نشان داده که میزان شدت همبستگی عدالت مراوده ای
وسپس عدالت توزیعی با تعهدسازمانی، بیشترمی باشدوازسویی فرضیه کلی تحقیق بیانگر این موضوع است که: بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی رابطه معنی دار دارد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

مقاله با عنوان: تبیین و بررسی رابطه میان هوشمندی رقابتی و هوشمندی سازمانی

اختصاصی از ژیکو مقاله با عنوان: تبیین و بررسی رابطه میان هوشمندی رقابتی و هوشمندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : توسعه تکنولوژی و رشد تجارت جهانی، امروزه به این معنی است که محیط تجاری به سرعت و دایم در حال تغییر است. مدیران
بیش از این نمی توانند برای تصمیم گیریهای راهبردی به اشراق و شهود تکیه کنند. در بیشتر کارها نتیجه یک تصمیم نادرست غیر قابل چشم
پوشی است. شرکتها برای ارائه ارزشی بالاتر و تأمین رضایت مشتریان در هر زمینه ای، به اطلاعات نیازمندند. آنها باید اطلاعات بسیار زیادی از
شرکتهای رقیب، واسطه ها و سایر نیروها و عواملی که در بازار فعال هستند، داشته باشند و همچنین همواره در حال یادگیری و کسب دانش
سازمانی باشند. از اینرو هوشمندی رقابتی و هوشمندی سازمانی در سازمانهای امروزی امری ضروری به شمار می آید. بنابراین توصیف تحقیق
حاضر به بررسی ارتباط بین هوش رقابتی و ابعاد آن با هوش سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی– همبستگی می باشد، جامعه
مورد مطالعه یکی از سازمانهای تولیدی در استان آ. شرقی با جامعه آماری 861 نفرمی باشد. با استفاده ار فرمول نمونه گیری کوکران نمونه ای
68 نفری انتخاب گردید. برای بررسی هوش رقابتی از پرسشنامه چاوشی و جوادی پورفر ) 8811 ( و برای بررسی هوش سازمانی از پرسشنامه
آلبرخت ) 2002 ( استفاده شده است. برای بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS استفاده گردیده
است. نتایج حاکی از ارتباط بین هوش رقابتی و با هوش سازمانی است. همچنین بین سه مولفه هوش رقابتی )هوش تجاری- بازاریابی، هوش
رقبا و هوش راهبردی( با هوش سازمانی وجود دارد ولی بین هوش تکنولوژیکی با هوش سازمانی ارتباطی وجود ندارد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار

رفتار سازمانی – فصل ۱ تا ۵

اختصاصی از ژیکو رفتار سازمانی – فصل ۱ تا ۵ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلاصه کتاب رفتار سازمانی – فصل ۱ تا ۵

| تعداد نکات : ۸۶

| تعداد صفحات خلاصه : ۱۳

| مربوط به دانشگاه های پیام نور و سراسری

| نویسنده : استیفن پی . رابینز

| مترجمین : دکتر پارسائیان – دکتر اعرابی

| ناشر : پیام نور