مسئولیتهای اجتماعی مدیران و بنگاههای کسب و کار 13

اختصاصی از ژیکو مسئولیتهای اجتماعی مدیران و بنگاههای کسب و کار 13 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

مسئولیتهای اجتماعی مدیران و بنگاههای کسب و کار

مقدمه 

امروزه کمتر می توان کتابی درباره مدیریت یافت که به بحث مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها و مدیران آنها نپرداخته باشد و در این میان کتابهای مدیریت مرتبط با مباحث راهبردی تاکید بیشتری در زمینه مسئولیتهای اجتماعی دارند. مقوله مسئولیتهای اجتماعی ، پیشینه ای متجاوز از یکصدسال دارد. خاستگاه بحث مسئولیتهای اجتماعی ، کشورهای صنعتی مغرب زمین است . در آن کشورها به دلایل گوناگون در مراحل اولیه ، نظارت عمومی برروند شتابان فعالیت بنگاههای تولیدی و خدماتی ، اندک بود. نحوه عمل پاره ای از بنگاهها در این دوران نگرانیهایی را در بین مردم برانگیخت و بنابراین بحث در مجامع عمومی و مطبوعات بالا گرفت . ماده اصلی بحث این بود که انگیزه بیشینه کردن سود بنگاهها و توجه مطلق به منافع سهامداران به منافع عمومی جامعه آسیب می رساند و بنابراین مدیران بنگاهها وظیفه دارند علاوه بر منافع محدود بنگاه خود به منافع و مصالح عام تر جامعه نیز بیندیشند.مسئولیت اجتماعی به نوعی محدودکننده و سامان دهنده انگیزه سودآوری و سودسازی مدیران خواهد بود. از این رو به تناسب دیدگاههای صاحب نظران درباره مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها و مدیران ، موافقان و مخالفان ایجاد محدودیت برای بنگاهها، نظرات گوناگونی را بیان کردند.

این مقاله به شرح و نقد مهم ترین آراء اصحاب بحث در این زمینه می پردازد.

تعریف 

ترکیب "مسئولیتهای اجتماعی " "SOCIAL RESPONSIBILITY" نزد متفکران ، معانی مختلف دارد. سرتو "CERTO" و گراف "GRAFF"،مسئولیت اجتماعی بنگاه را این طور تعریف کرده اند: "تعهد و تکلیف مدیریت به انجام کارهایی که حافظ و ارتقا دهنده رفاه جامعه و علایق بنگاه باشد.""1" کنت هاتن و ماری هاتن ، مسئولیت اجتماعی بنگاه را از منظر ذینفعان بنگاه تعریف کرده اند: "[بحث مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها] وقتی مطرح می شود که در مدیریت ذینفعان بنگاه خللی وارد شده باشد. بی توجهی بنگاه به ذینفع خارجی ، مثلا سبب بروز پیامدهای ناگوار برای مصرف کننده کالای آن بنگاه می شود و به این ترتیب حریم و مرز جامعه شکسته می شود... پس به این ترتیب مسئولیت اجتماعی ، مسئولیت مدیر آینده نگر است .""2"

اگر این دو تعریف را با هم ترکیب کنیم ، می توان مسئولیت اجتماعی بنگاهها یا مدیران آنها را چنین تعریف کرد:

"مسئولیتهای اجتماعی مدیران / بنگاهها عبارت است از الزام به پاسخ گویی و ارضا توقعات گروههای ذینفع خارجی اعم از مشتریان ،تامین کنندگان ، توزیع کنندگان ، پاسداران محیط زیست و اهالی محل فعالیت واحد تولیدی / خدماتی ، با حفظ منافع گروههای ذینفع داخلی اعم ازمالکان یا سهامداران و کارکنان واحد""3"

برای شناخت مقوله مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها و مدیران آنها، می توان از دو زاویه به موضوع وارد شد:

از جهت آراء صاحب نظران و پیشینه بحث ;

از جهت ابعاد و حدومرز مسئولیتها در شرایط خاص .

پیشینه بحث و آرا مطروحه 

مباحث قدیمی مرتبط با تعامل "جامعه " و"کسب و کار" را می توان زیر عنوان "اخلاق کسب و کار""BUSINESS ETHICS"دسته بندی کرد. برای رسیدن به ساده ترین تعریف از اخلاق کسب و کار، بهتر است از منظر کاربری اصول وارزشهای اخلاقی انسان متعارف در هدایت کسب و کار به آن توجه شود. از این منظر، اخلاق کسب و کار تفاوتی با سایر شعب اخلاق عملی مثل اخلاق پزشکی ، یا اخلاق اجتماعی ندارد.تااین جا اگر مسئولیتی برای کاسب یا پیشه ورتصور می شود از حد صداقت و انصاف تجاوزنمی کند.آهنگری را مجسم کنید که با چند شاگرد درروستایی فعالیت می کند. جامعه روستایی از اوچه انتظاری دارد؟تولید کالای مرغوب و فروش منصفانه ;ایفای به موقع تعهدات ;رفتار انسانی و به هنجار با شاگردان و مراجعان .

مسئولیت اجتماعی کسبه و پیشه وران تاپیش از دوران جدید - یعنی عصر فعالیتهای گسترده صنعتی و تولیدی - در همین حد بوده است . در آن دوران ، نسبتهای غیر اخلاقی منتسب به کسبه و پیشه وران از جمله عبارت بوده از:

کم فروشی ، تقلب در کیفیت کالا، تقلب دروزن و حساب ، بهره کشی ظالمانه از کارکنان ،گران فروشی ، رباخواری ، دزدی ، بدرفتاری بامراجعان . در یک صدسال اخیر و خاصه دردهه های اخیر، قلمرو اخلاق کسب و کارگسترده تر و ماهیت آن پیچیده تر شده است . جک ماهونی "4" استاد مدرسه تجارت لندن ، برای اخلاقیات کسب و کار جدید، سه خصلت قایل است :

الف - جوابگویی 

اگر در گذشته ، کاسب یا پیشه ور ملزم به رعایت ضوابط و اصول اخلاقی بود، در دوران معاصر بر اثر رشد چشمگیر بنگاههای پرقدرت -که چه بسا مدیران آنها، مالک و صاحب بنگاه نیستند - توجه از فرد به بنگاه معطوف شده است و البته این حرف به معنای مبرابودن افراد ازمسئولیتهای اخلاقی نیست بلکه در شرایط جدیدآنها نماینده بنگاه و کارگزار آن شناخته می شوند ودر چارچوب فعالیت بنگاه ، مسئول و پاسخگوهستند. تاکید اجتماعی براین مقوله سبب شده که حتی پاره ای از بنگاهها برای خود ضوابط واصول اخلاقی درون سازمانی تدوین کنند،هرچند که شائبه تظاهر در این کار منتفی نیست .ب - مسئولیت اجتماعی 

کارول "5"، در مطالعه ای که باعنوان "هرم مسئولیت اجتماعی بنگاه " منتشر شد برای هربنگاه چهاردسته مسئولیت اجتماعی قایل شده است . به تعبیر دیگر، او مسئولیت اجتماعی هربنگاه را برآیند چهار مولفه زیر می داند:

نیازهای اقتصادی ;رعایت قوانین و مقررات عمومی ;رعایت اخلاق کسب و کار;مسئولیتهای بشردوستانه .

در مورد اول بنگاهها موظفند نیازهای اقتصادی جامعه را برآورند و کالاها و خدمات مورد نیاز آن را تامین کنند و انواع گروههای مردم را از فرآیند کار بهره مند سازند.

مقاله حسابداری با ترجمه با عنوان \"اندازه حسابرسی مهم است؟ شواهدی از بنگاههای حسابرسی\"

اختصاصی از ژیکو مقاله حسابداری با ترجمه با عنوان \"اندازه حسابرسی مهم است؟ شواهدی از بنگاههای حسابرسی\" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه آیا اندازه حسابرسی مهم است؟ شواهدی از بنگاههای حسابرسی کوچک

چکیده:

بنا‎بر ادبیات گذشته، موسسه حسابرسی بیگ فور، بالاترین کیفیت حسابرسی را ارائه می دهند، ولی اسناد و شواهد جدید حاکی از آن است که این تفاوت ها به خصوصیات مشتریان مربوط می شود، و شواهد بدست ‌آمده پیرامون کیفیت حسابرسی حسابرسان رده میانی مختلط است. دراین مطالعه با بررسی کیفیت حسابرسی بنگاههای حسابرسی کوچک (یعنی بنگاههایی با 100 یا کمتر) میپردازیم. خصوصا، ما رابطه میان نحوه دستکاری عواید و استفاده از بنگاههای حسابرسی کوچک را بررسی و خصوصیات مشتریان را با استفاده از روش همسان سازی نمرات گرایش کنترل خواهیم کرد. یافته های ما نشان می دهد که بنگاههای حسابرسی کوچک در محدود سازی استفاده فرصت طلبانه مدیران از اقلام تعهدی اختیاری توانایی پایینی دارند. با این وجود، ما دریافتیم که بنگاههای کوچک حسابرسی با دستکاری فعالیت های واقعی ارتباط دارند. مطالعه حاضر با بررسی گروه خاصی از بنگاههای حسابرسی که در بازار حسابرسی جزو کوچکترین بنگاهها بشمار می آیند، شناخت ما را ازنقش اندازه بنگاههای حسابرسی در بازار حسابرسی وسعت می بخشد.

کلمات کلیدی مقاله انگلیسی حسابداری: بنگاههای حسابرسی کوچک؛ مدیریت عواید؛ مدیریت عواید واقعی؛ همسان سازی

ترجمه تخصصی حسابداری بخشی از مقدمه مقاله اندازه موسسه حسابرسی:

در ادبیات پژوهشی، موسسه حسابرسی بیگ فور، نمانیده کیفیت بالای حسابرسی محسوب می‌شوند. با اینحال، از آنجاییکه کیفیت حسابرسی با نحوه عملکرد  مدیران و حسابرسان بستگی دارد، شواهدی جمع‌آوری شده شامل اثرات مشتری نیز می‌شود. لورنس مینوتی، مزا و زانگ (2011) دریافتند که تفاوت میان موسسه حسابرسی بیگ فور (Big 4) و سایر موسسات حسابرسی non-Big 4 را احتمالا می‌توان به ویژگی‌های مشتریان، خصوصا اندازه آن‌ها نسبت داد. آن‌ها دریافتند که پس از کنترل ویژگی‌های مشتری، تفاوت در کیفیت میان این دو گروه ناپدید می‌شود.

علاوه بر این، برخی از مطالعات به بررسی کیفیت حسابرسی حسابرسان رده‌میانی پرداخته‌اند. بااینحال، شواهد بدست‌آمده از حسابرسان میانی مختلط است. برای مثال، بوون، کورانا، و رومن (2010) تفاوت معناداری میان کیفیت موسسه حسابرسی بیگ فور و شرکت‌های حسابرسی رده‌میانی پیدا نکردند (در این مقاله از اقلام تعهدی غیرنرمال تعدیل‌شده بر حسب عملکرد، بعنوان متغیر جایگزین استفاده  شد). بنا به مستندات بدست آمده توسط کاسل، گیروگس، مایرز، و عمر (2013) اعتبار گزارشگری مالی مشتریان رده‌میانی در دوره اندرسون پایین بوده است، اما از مشتریان چهار شرکت حسابرسی بزرگ در دوره پسا-اندروسن قابل تمایز است( در این تحقیق از ضرایب واکنش سود و هزینه سرمایه سهام بعنوان متغیرهای میانجی استفاده شد). با اینحال، اشلمن و گوو (2014) دریافتند که چهار حسابرس بزرگ در مقایسه با حسابرسان رده‌میانی کیفیت حسابرسی بهتری را ارائه می‌دهند؛ در این تحقیق از ارائه مجدد صورت مالی بعنوان متغیر میانی جهت تعیین کیفیت حسابرسی استفاده شد. در این مطالعات از تعریف متفاوتی از حسابرسان رده‌میانی استفاده شد، و شواهد تجربی مربوط به کیفیفیت حسابرسی حسابرسان کوچک (در مقابل حسابرسان رده‌میانی) قلیل بوده و تاحدودی مانند جعبه‌سیاهی است که اطلاعات آن هنوز پنهان است. هدف این مقاله آن است که به بررسی و تحقیق در این مورد بپردازد که آیا بین حسابرسان کوچک پس از کنترل ویژگی‌های مشتریان، تفاوتی وجود دارد یا خیر.

این مطالعه همچنین از توجهات اخیر هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های عمومی (PCAOB) نیز الهام گرفته است. هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های عمومی همزمان با تصویب قانون Sarbanez-Oxley در سال 2002 در واکنش به جریان متوالی ناکامی‌های یک دهه قبلی حسابرسی، تاسیس شد. بازرسی‌های  هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های عمومی همراه با سایر محدودیت‌ها اعمال‌شده بر منابع شرکت‌های حسابرسی (برای مثال، کوتاه شدن مدت ضرب‌العجل فالینگ 8-k ، بخش404 SOX و غیره) بازار حسابرسی را به شدت تغییر داده‌اند. شرکت‌های حسابرسی کوچک خصوصا از محدودیت منابع و افزایش مقررات نظارتی تاثیر پذیرفته‌اند و شرکت‌های حسابرسی هزینه‌های تبعیت خود از این مقررات را افزایش داده‌اند. سازگار با این افزایش هزینه، دفوند و لنوکس (2011) دریافتند که بیش از شش‌صد شرکت کوچک حسابرسی (یعنی، شرکت‌های که 100 یا تعداد کمتری مشتری دارند) پس از اتخاذ قانون SOX در سال 2002 از بازار مشتری‌‌های عمومی خارج شدند. طبق مستندات دفوند و لنوکس (2011)، شرکت‌های حسابرسی کوچک  که از بازار خارج شدند در مقایسه با شرکت‌های کوچک حسابرسی که از بازار خارج نشدند، از کیفیت پایین‌تری برخوردارند. با اینحال، این سئوال همچنان باقی است که آیا شرکت‌های حسابرسی کوچک در مقایسه با سایر شرکت‌های حسابرسی، درکل، کیفیت پایین‌تری ارائه می‌دهند یا خیر. ....

دانلود پایان نامه حسابداری

برای مشاهده لیست پایان نامه های حسابداری و مالی و مطالعه و خرید آنها می توانید روی عبارت پایان نامه حسابداری کلیک نمایید، در این بخش انواع مختلفی از موضوعات در قالب پایان نامه بحث شده است، و دانشجویان می توانند، جهت بهره مندی از محتوای آنها و تکمیل پروژه های خود اقدام به خرید این پژوهش ها نمایند.

نرم افزارهای حسابداری

حسابداری فرایندی پیچیده و زمان بر است که می تواند در اثر سهل انگاری و یا غفلت مشکلات زیادی را به بار آورد ، نرم افزارهای حسابداری با تسهیل فرایند ثبت معاملات تجاری و سرعت بخشیدن به فرایند نگهداری حسابها و گزارشگیری، و کاهش خطای انسانی و کاهش هزینه های بخش حسابداری، کمک بسیار زیادی به واحدهای تجاری کرده اند. این برنامه ها علاوه بر ویژگی های فوق باعث افزایش سرعت تصمیم گیری با خطای پایین شده اند. در دسته بندی مرتبط با نرم افزارهای حسابداری می توانید مقالات مختلف در مرود نرم افزارهای حسابداری را مشاهده نمایید. به تازگی نرم افزارهای حسابداری تحت وب با شتاب بیشتری در بین استفاده کنندگان جای باز کرده اند، و هزینه های نرم افزارهای قبلی را نیز به طور قابل توجهی کاهش داده اند. این نرم افزارهای دسترسی به اطلاعات شرکت را در هر مکانی و در هر زمانی میسر کرده است.

مسئولیتهای اجتماعی مدیران و بنگاههای کسب و کار

اختصاصی از ژیکو مسئولیتهای اجتماعی مدیران و بنگاههای کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات13

مقدمه
امروزه کمتر می توان کتابی درباره مدیریت یافت که به بحث مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها و مدیران آنها نپرداخته باشد و در این میان کتابهای مدیریت مرتبط با مباحث راهبردی تاکید بیشتری در زمینه مسئولیتهای اجتماعی دارند. مقوله مسئولیتهای اجتماعی ، پیشینه ای متجاوز از یکصدسال دارد. خاستگاه بحث مسئولیتهای اجتماعی ، کشورهای صنعتی مغرب زمین است . در آن کشورها به دلایل گوناگون در مراحل اولیه ، نظارت عمومی برروند شتابان فعالیت بنگاههای تولیدی و خدماتی ، اندک بود. نحوه عمل پاره ای از بنگاهها در این دوران نگرانیهایی را در بین مردم برانگیخت و بنابراین بحث در مجامع عمومی و مطبوعات بالا گرفت . ماده اصلی بحث این بود که انگیزه بیشینه کردن سود بنگاهها و توجه مطلق به منافع سهامداران به منافع عمومی جامعه آسیب می رساند و بنابراین مدیران بنگاهها وظیفه دارند علاوه بر منافع محدود بنگاه خود به منافع و مصالح عام تر جامعه نیز بیندیشند.مسئولیت اجتماعی به نوعی محدودکننده و سامان دهنده انگیزه سودآوری و سودسازی مدیران خواهد بود. از این رو به تناسب دیدگاههای صاحب نظران درباره مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها و مدیران ، موافقان و مخالفان ایجاد محدودیت برای بنگاهها، نظرات گوناگونی را بیان کردند.
این مقاله به شرح و نقد مهم ترین آراء اصحاب بحث در این زمینه می پردازد.

تعریف
ترکیب "مسئولیتهای اجتماعی " "SOCIAL RESPONSIBILITY" نزد متفکران ، معانی مختلف دارد. سرتو "CERTO" و گراف "GRAFF"،مسئولیت اجتماعی بنگاه را این طور تعریف کرده اند: "تعهد و تکلیف مدیریت به انجام کارهایی که حافظ و ارتقا دهنده رفاه جامعه و علایق بنگاه باشد.""1" کنت هاتن و ماری هاتن ، مسئولیت اجتماعی بنگاه را از منظر ذینفعان بنگاه تعریف کرده اند: "[بحث مسئولیتهای اجتماعی بنگاهها] وقتی مطرح می شود که در مدیریت ذینفعان بنگاه خللی وارد شده باشد. بی توجهی بنگاه به ذینفع خارجی ، مثلا سبب بروز پیامدهای ناگوار برای مصرف کننده کالای آن بنگاه می شود و به این ترتیب حریم و مرز جامعه شکسته می شود... پس به این ترتیب مسئولیت اجتماعی ، مسئولیت مدیر آینده نگر است .

دانلود مقاله نقش بنگاههای کوچک و متوسط در ایجاد اشتغال

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله نقش بنگاههای کوچک و متوسط در ایجاد اشتغال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 15 صفحه

قالب بندی  :  word

   علل سطح پایین بودن فرایند ایجاد اشتغال در صنایع جهان و نیز سهم شرکتهای کوچک و متوسط در رقابت پذیری و اشتغال زایی محور صحبت های آقای همر در بخش دیگری از این همایش بود.

وی دلایل پایین بودن این سطح را در موارد زیر جستجو کرد:

الف - اندازه کوچک صنعت،

ب - تکنولوژی های تولیدی سرمایه بر (نیاز به اقدامات توجیهی، دلایل تکنولوژیک، تنگناهای جایگزینی، توزیع درآمد و ساختار تقاضا، ناهنجاریهای قیمت عوامل تولید)،

ج - بی توجهی به شرکتهای کوچک و متوسط (تبعیضات اداری و سیاسی و عدم دسترسی به زیرساختار).

 وی گفت، بخش غیررسمی به مثابه نوع خاصی از شرکتهای کوچک و متوسط شامل، الف) تعریف بخش غیررسمی، ب) مسائل تشخیص تجربی آن (مشخصات بخش غیررسمی. فقدان پویایی های کارآفرینانه، کیفیت قراردادهای شغلی، معضل بهره وری)، ج) پی آمدهای سیاسی: قوانین و حمایتهای مناسب بهره وری در برابر تبعیض علیه بخش غیررسمی.

- نیاز به اشتغال زائی پایدار

- حمایت از شرکتهای کوچک و متوسط به مثابه ضرورت سیاست گذاری در زمینه های مالیاتی، تکنولوژی و کاربرد تکنولوژی مناسب و تحقیق و توسعه؛

- حمایت از تحقیقات و آموزش.

- تشویق بنگاههای کوچک و متوسط تازه تاسیس (طرح یک تجربه)

برنامه توسعه سازمان ملل متحد UNDP ، شرکتها ‏، بنگاههای اقتصادی ، بازرگانان و آرمانهای توسعه هزاره

اختصاصی از ژیکو برنامه توسعه سازمان ملل متحد UNDP ، شرکتها ‏، بنگاههای اقتصادی ، بازرگانان و آرمانهای توسعه هزاره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان برنامه توسعه سازمان ملل متحد UNDP ، شرکتها ‏، بنگاههای اقتصادی ، بازرگانان و آرمانهای توسعه هزاره در فرمت ورد و حاوی مطالب زیر می باشد:

* آرمانهای توسعه هزاره چه هستند ؟

* چرا این آرمانها برای شرکتها مهم می باشند ؟

* شرکتها چگونه می توانند در دستیابی به این آرمانها مشارکت نمایند؟

* آرمان 1 : ریشه کن کردن  فقر شدید و گرسنگی

* آرمان 2 : دستیابی همگانی به آموزش ابتدایی

* آرمان 3: ارتقا برابری جنسیتی و قدرت دادن به زنان

* آرمان 4 : کاهش مرگ و میر در کودکان

* آرمان 5 : افزایش سطح سلامتی مادران

* آرمان 6 : مبارزه با اچ. آی. وی./ ایدز، مالاریا ، و سایر بیماری ها

* آرمان 7 : تضمین پایداری محیط زیست

* آرمان 8 : افزایش مشارکت جهانی برای توسعه