مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 8
چکیده سازمانهای امروزی نیاز به انعطافپذیری برای موفقیت و مواجهه با رقبا دارند. رفتار شهروندی سازمانی نوعی رفتار است که ضمن ایجاد -
منافعی همچون بهرهوری بیشتر، کیفیت جامعه و بهبود کیفیت زندگی کاری میتواند در جهت ایجاد این مزیت گامی مهم بردارد. در این تحقیق به
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف
کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها به صورت کتابخانهای و میدانی است. جامعهی آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش و
تعداد نمونه 174 میباشد. بر اساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاصل شده، می توان گفت که بین رفتار شهروندی و قصد کارکنان برای
ماندن رابطه معناداری وجود دارد.
کلید واژه رفتار شهروندی، ماندن در شغل، منطقه آزاد کیش.
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان برای ماندن در شغل )مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد کیش(
