تعاریفی که از رهبری سازمان ارائه می شود غالبا مبتنی بر میزان تاثیر و نفوذ بر عملکرد افراد سازمان با رویکرد ایجاد حداکثر بهره وری است. یکی از وظایف مهم و اساسی که برعهده مدیریت نهاده شده، رهبری سازمان است. در واقع شالوده عملکرد یک رهبر سازمان در میزان تاثیرگذاری و نفوذ وی در اعضای سازمان و افراد جامعه است که قوای محرکه پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده را می سازد و این مهم در رأس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار می گیرد.
سبک های رهبری و اثرات آن در کارمندان
