نام محصول : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
فرمت : PPT
حجم : 0.5 مگابایت
تعداد اسلاید : 240
زبان : فارسی
سال گردآوری : 94
کد محصول : 00023
فهرست :
فصل اول:ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم:تجزیه،طراحی و طبقه بندی مشاغل
فصل سوم:نیرویابی،جذب و گزینش
فصل چهارم:آموزش و توسعۀ منابع انسانی
فصل پنجم:حقوق و دستمزد
فصل ششم:ارزشیابی مشاغل
فصل هفتم:انظباط و رسیدگی به شکایات
فصل هشتم:ارزشیابی شایستگی کارکنان
فصل نهم:برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل دهم:سلامتی ، ایمنی و رفاه
مقدمه :
- با یک نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یاببم که موفقیت هر گروه سازمان در گرو تلفیق “منابع وارده“ به یک سازمان یعنی نیروی انسانی،سرمایه،تکنولوژی،مواد اولیه و اطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است.
فلسفه مدیریت منابع انسانی:
- فلسفه مدیریت منابع انسانی بر این اساس استوار است که از یک طرف،نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیازهای انسانی و از طرف دیگر،تامین نیازهای انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند.
مفهوم مدیریت منابع انسانی:
- مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری،برنامه ریزی و فعالیت کند.
سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی:
- طی دهۀ 1670 مطرح گردید.
- در سال 100 میلادی یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام ”Robert Owen“ برای اولین بار نیازهای انسانی در سازمان را مورد بررسی و تاکید قرار داد و از بهبود شرایط محیط کار سخن گفت.
وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی:
.1وظایف و مسؤلیتهای عمومی:
- برنامه ریزی
- سازماندهی
- هدایت و رهبری
- کنترل و نظارت
.2وظایف و مسؤلیتهای اختصاصی:
* جذب و گزینش
* آموزش و توسعۀ منابع انسانی
* طراحی سیستمهای حقوق و دستمزد
* شناخت استعدادها،علائق،انگیزه ها و شخصیت نیروهای انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
* انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
* انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی
* انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات
* ارزشیابی شایستگی کارکنان
* برنامه ریزی نیروی انسانی
* انجام اقدامات مربوط به ازکارافتادگی،بازنشستگی و مستمری بگیری کارکنان
مدیریت منابع انسانی PPT
