تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

چکیده

کیفیت و منابع انسانی                                              

سازمان و منابع انسانی با کیفیت                                        

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود بااستفاده از شیوه ها و نظامهای نوین اثربخش کرده اند.                                           
در این مقاله بااستفاده از روش مطالعات کتابخانه ای گسترده سعی گردیده است ضمن درک جایگاه نیروی انسانی باکیفیت در نظامهای کیفیتی و همچنین خود سازمان، به شناخت تعاملات میان سازمان و کیفیت، کیفیت و منابع انسانی، سازمان و منابع انسانی با کیفیت و در نهایت مدیریت و منابع انسانی با کیفیت و چگونگی دستیابی به این منبع ارزشمند بااستفاده از شیوه های نوین در امر مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.

مقدمه
لستر تارو می گوید: مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. تارو از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت خود را از مغزها می گیرد و ارزش مغزها را بالا می برد. بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. (1) به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمانها را تضمین مـــــی کند. نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویا است. از این روست که در عصر حاضر، منابع انسانی دانشگر به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز بر آنست که باید کارکنان را پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست و لذا باید این عامل را مبنای اصلی فرایند افزایش کارایی و اثربخشی و همچنین باارزش ترین سرمایه و کلید طلایی رقابت قلمداد کرد. سازمانهای پیشرو باتلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانشگر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است در خلال پرداختن به تعاملات میان سازمان، کیفیـت، مدیریت و منابع انسانی با کیفیت، به جایگاه این سرمایه و همچنین شیوه‌های نوین دستیابی به آن پرداخته شود.                
سازمان و کیفیت                           

کلید کارشناسی ارشد بهداشت محیط1395-96

اختصاصی از ژیکو کلید کارشناسی ارشد بهداشت محیط1395-96 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رویای بزرگ ۱۰ کلید برای زندگی شادتر

اختصاصی از ژیکو رویای بزرگ ۱۰ کلید برای زندگی شادتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتابچه رویای بزرگ

۱۰ کلید برای زندگی شادتر

اقدام برای شادی۱۰ کلید برای زندگی شادتر بر اساس مرور آخرین تحقیق علمی در حوزه ی سعادت، ارائه شده است.مسیر هر کس برای رسیدن به سعادت متفاوت است؛ اما این تحقیق نشان می دهد این ۱۰ عامل همواره اثر مثبتی روی شادی و خوشحال بودن افراد دارند.۵ کلید اول به نحوه ی ارتباط ما با جهان بیرون در طی فعالیت‌های روزانه مان بستگی دارد. ۵ کلید دوم از درون ما نشات می‌گیرند و به نگرش ما به زندگی وابسته اند.

• بخشش: کارهایی برای دیگران انجام بدهید.
• ارتباط: با مردم ارتباط برقرار  کنید (بجوشید).
• ورزش: به بدنتان اهمیت بدهید.
• قدردانی: به جهان اطراف توجه داشته باشید.
• تلاش: چیزهای جدید یاد بگیرید.
• مسیر: برای جلو رفتن، هدف داشته باشید.
• سرسختی: راهی برای برگشتن به تعادل (بازگشت به صحنه ی زندگی) پیدا کنید.
• احساس: رویکرد مثبتی در پیش بگیرید .
• پذیرش: با کسی که هستیید راحت باشید.
• معنا: قسمتی از یک هدف بزرگتر (از خودتان) باشید.

 

این ۱۰ عامل در ادامه به تفصیل توضیح داده شده اند. هر کلید سوال مربوط به خود را دارد تا در فکر کردن در مورد این که
چگونه در زندگی به کارش بگیریم، کمکمان کند.

بخشش: کارهایی برای دیگران انجام بدهید

کمک کردن به دیگران خوب است، نه فقط برای این که به نفع دیگران است یا کار مثبتی است، بلکه برای این که خود ما را هم خوشحال تر و سالم تر می کند. علاوه بر این بخشش ما را به دیگران وصل می کند، باعث تشکیل ارتباطات مستحکم تر می‌شود، و باعث ساختن جامعه ای شادتر برای همه می شود. این قضیه تنها در مورد پول نیست. ما می‌توانیم از زمان، ایده ها و انرژی خود هم ببخشیم. پس اگر می خواهید احساس خوبی داشته باشید، کارهای خوب انجام دهید.

سوال: شما چه کاری برای کمک به دیگران می‌کنید؟

نوع فایل: کتاب pdf

تعداد صفحات: ۱۴

لطفاً برای مشاهده متن کامل کتاب رویای بزرگ؛ ۱۰ کلید برای زندگی شادتر محصول را خریداری و دانلود نمائید.

تشکر از خریدتان

خواندن این کتابچه به شما بازدید کننده محترم توصیه می‌گردد  در صورتی که امکان خرید برایتان مهیا نیست، با ما تماس بگیرید تا به صورت رایگان در اختیار شما قرار داده شود…

تماس با ما

دانلود سوالات کنکور ارشد فیزیک پزشکی از سال 88 تا 94 با کلید تستی همراه با کلید سال 95 با لینک مستقیم

اختصاصی از ژیکو دانلود سوالات کنکور ارشد فیزیک پزشکی از سال 88 تا 94 با کلید تستی همراه با کلید سال 95 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سوالات کنکور ارشد فیزیک پزشکی از سال 88 تا 94 با کلید تستی همراه با کلید سال 95 با لینک مستقیم

ترموکوپل و کلید الکتریکی و مایکروفر (رشته برق)

اختصاصی از ژیکو ترموکوپل و کلید الکتریکی و مایکروفر (رشته برق) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات65

ترموکوپل , اساسا یک فرمان دهنده حرارتی است . قسمت (حس گر ) sensor آن از دو فلز غیر متجانس تشکیل شده است . جریان حاصل از عملکرد این قسمت که با شعله در تماس است بوسیله یک سیم لاکی (داخل لوله مسی) به انتهای ترموکوپل می رسد و از آنجا به وسایل یا تجهیزات عمل کننده سیستم (شیر مغناطیسی ) فرستاده می شود . حرارت آزمون حدود c650 و جریان اسمی این ترموکوپل 40 میلی آمپر است که این مقادیر در آزمایشگاه توسط دستگاه مخصوص اندازه گیری می شود .
در آزمایشگاه دو نوع تست روی ترموکوپل اعمال می شود یکی تست مقاومت بدنه (ازمایش پل SIMPSON و دیگری تست عملکرد است همانطور که قبلا گفته شد حرارت آزمون حدود c 650 درجه را توسط یک المان حرارتی روی قسمت حسگر اعمال کرده و جریان خروجی را اندازه گیری می کنیم .
_ قطعات برنجی از جنس 58 OT هستند که دارای خواص القایی بسیار خوب می باشند و از این خاصیت درجوشکاری القایی این قسمتها استفاده می شود .
قسمت برش و فرم لوله :
_ لوله مسی آنیل شده که به صورت کلاف می باشد , در قسمت مربوطه روی دستگاه قرار می گیرد . در این قسمت ابتدای لوله بریده شده و سپس فرم دوطرف آن ایجاد می گردد , این دستگاه مجهز به کنتوری است که بوسیله آن می توان تعداد لوله درخواستی را روی آن تنظیم کرد , بعد از اتمام عملیات (برش و فرم ) این تعداد دستگاه بطور اتوماتیک متوقف می گردد . از آنجا که لوله مسی چه در هنگام تولید و چه پس از تولید بایستی قابلیت شکل پذیری داشته باشد لذا آنیله بودن آن بسیار مهم است . از نظر کنترل کیفی نیز بایستی از نظر ابعادی مورد تائید باشد بایستی فرمهای دو طرف لوله عاری از هرگونه شکاف و ترک خوردگی باشند .
ماده خام مفتول کنستانتان ( 57 cu / 43 NI ) نیز به شکل قرقره است که بعد از عبور از چند قرقره صاف شده و به اندازه دلخواه بریده می شوند .
ماده خام لوله (10 / 90 NI- CR ) بصورت لوله های 3 متری است که ابتدا روی دستگاه مربوطه بریده شده و پس از آنکه در دستگاه دیگر پلیسه گیری شد وارد یک پرس هیدرولیک که مجهز به چهار سنبه است میگردد و این سنبه ها وظیفه ایجاد فرم نوک این لوله ها را در چهار مرحله پیاپی دارند .
سیم لاکی بصورت قرقره در محل خود روی ماشین قرارگرفته و پس از عبور از چند قرقره ابتدا در قسمت لخت کننده روکش دو طرف آن به اندازه مورد نظر برداشته میشود و در قسمت بعدی توسط تیغه های برنده بریده
میگردد .