ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت مدل هفت عاملی روانی - زیست شناختی شخصیت رابرت کلونینجر

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت مدل هفت عاملی روانی - زیست شناختی شخصیت رابرت کلونینجر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدل هفت عاملی روانی - زیست شناختی شخصیت رابرت کلونینجر


دانلود پاورپوینت مدل هفت عاملی روانی - زیست شناختی شخصیت رابرت کلونینجر

 در سه ربع اول قرن حاضر درباره شخصیت نظریه‌های متعدد و گوناگون آورده شده است. بطوری که تعاریف مختلفی برای شخصیت ارائه شده است که ناشی از گوناگونی این نظریه‌هاست که صاحبانشان نظرات متفاوتی از چگونگی تشکیل و تحول شخصیت و مفاهیم انگیزشی رفتار آدمی دارند. نظریه‌های مربوط به شخصیت هر چند که باهم فرق دارند، در مواردی و در اصولی نزدیک به یکدیگرند و تا حدی همانند هستند.

از این رو چنین به نظر می‌رسد که می‌توان آنها را با توجه عامل یا عواملی که در هر کدام مهمتر از عوامل دیگر پنداشته شده‌اند، طبقه بندی کرد. ولی لازم است خاطرنشان سازیم که هیچ طبقه بندیی ، به خصوص در مورد نظریه‌های مربوط به شخصیت ، نمی‌تواند خالی از عیب و نقص باشد و قطعی محسوب شود. نظریه‌ای که به یک اعتبار در طبقه‌ای آمده است، ممکن است به اعتباری دیگر در طبقه‌ای دیگر قرار گیرد و این خود دلیل اختلاف طبقه بندیهایی است که تاکنون صورت گرفته است.

شخصیت چیست؟

سوال اصلی در مطالعه شخصیت (Personality) و نظریه‌های شخصیت این است که شخصیت چیست؟ با وجود مطالعات و تحقیقات زیاد به دلیل پیچیدگی شخصیت که ناشی از پیچیدگی انسان است هنوز پاسخ واحد یکسانی به این سوال داده نشده است و به همین دلیل نظریه‌های مختلفی پیرامون این موضوع شکل گرفته است که می‌توان آنها را در هشت رویکرد اصلی روانکاوی ، تیپ شناسی ، رفتاری ، یادگیری اجتماعی ، تحلیل عاملی ، شناختی ، انسان گرایی و رویکرد حیطه محدود مورد بررسی قرار داد.

نظریه زیست شناختی :

نظریه‌های زیست شناختی شخصیت(personality biological theories)جایگاه ویژه ای در متون روان‌شناسی جهان دارد اما به نظر می‌رسد در متون فارسی،توجه به شخصیت از دیدگاه‌ زیستی، به استثنای تلاش‌های پراکنده، همواره مورد غفلت بوده‌ است.گرایش ذهنی(به ویژه روان کاوی)در تحلیل رفتار آدمی، سال‌های متمادی گرایش غالب در میان روان شناسان جهان و ایران‌ بوده است.  اینک نظریه‌های زیست شناختی‌ شخصیت بر پایه‌های علمی محکمی تکیه زده است؛پایه هایی که‌ بدون تلاش و پافشاری افرادی مثل هانس آیزنک، جفری‌گری، نیومن،رابرت کلونینجر و دیگران نمی‌توانست شکل گیرد.

شخصیت اشاره ای است به تمام راه هایی که شخص به وسیله آن از طریقی انحصاری شکل گرفته و با محیط همواره در حال تغییر درونی و بیرونی تطابق می یابد.

درک و بینش نسبت به شخصیت افراد، زمینه ای روان زیست شناختی را فراهم می آورد که در آن زمینه، رفتار و روابط اشخاص می تواند به عنوان فرآیندی انطباقی، پیچیده و کاملا قابل فهم گردد.

تعاریف اولیه و واژه شناسی:

کلمات شخصیت، مزاج، منش، انگیزش و روان اغلب به عنوان جایگزین یکدیگر مورد استفاده قرار می گیرند. این امر، گمراه کننده و غیر ضروری است. در این قسمت این مفاهیم برای تمایز و تصریح از یکدیگر مورد بررسی مجدد قرار می گیرند.

مشخصه عمومی تمام تعاریف موجود از شخصیت این است که همگی کارکردی یا فونکسیونل هستند. به این معنا که روی سئوالات مرتبط با انگیزش و تطابق ذهنی ارگانیسم تمرکز دارند.

آلپورت به نحو اختصاصی تری شخصیت را با این مضامین مورد تعریف قرار داد:

سازمان یابی پویای سیستم های روانی ـ فیزیکی درون هر فرد که تعیین کننده انطباق منحصر به فرد او با محیط می شود.

آلپورت کوشیده است که تعریف خود را این گونه توضیح دهد: اصطلاح سازمان یابی پویا تاکیدی بر این مطلب است که شخصیت یک نظام نهادینه واحد (unitas multiplex) است که دائما در تغییر و تحول می باشد. عبارت درون هر فرد به این معناست که شخصیت چیزی است که در پس کنش های اختصاصی هر فرد قرار دارد.

لغت روانی ـ فیزیکی نیز به این معناست که شخصیت نه به طور خالص ذهنی و نه به طور خالص عصبی است بلکه ترکیبی از این دو است. فعل تعیین کننده نشان می دهد که صفات شخصیتی تعیین کننده تمایلاتی است که رفتارهای تطابقی و ابزاری را هدایت می کنند. عبارت انطباق منحصر به فرد با محیط اهمیتی تحولی و کارکردی دارد و به این مطلب اشاره می کند که شخصیت یک روش بقاء یا به طور عمومی تر، تطابقی است که منحصر به فرد می باشد.

از نقطه نظر ساختاری شخصیت، از مزاج (Temperament)، منش (Character) و روان(psyche) تشکیل شده است. به عبارت کلی مزاج شامل هیجانات پایه، منش شامل جنبه ها و مفاهیم عقلانی در باره خود و روابط بین فردی و روان شامل خودآگاهی و هوش سیال است. خودآگاهی و هوش سیال بر تکامل شخصیت موثرند و اساسا ارزیابی هایی که صرفا مزاج و منش را می سنجند، درک ناقصی از رشد شخصیت را به دست می دهند. عملکردهای پایه ای شخصیت عبارتند از: احساس، تفکر، ادراک و به هم آمیختن همه اینها برای رفتاری هدفدار.

 زندگی نامه :
کلونینجردر بیومونت، تگزاس در سال1944   به دنیا آمد. پدر او موریس معلم سابق زبان   انگلیسی و یک تاجر موفق بود و مادرش یک هنرپیشه وکارگردان تئاتر بوده است. کلود رابرت کلونینجر یک روانپزشک آمریکایی ، درپژوهشهای خود  بر بنیاد زیستی، روانی، اجتماعی  و معنوی در هر دو زمینه سلامت روانی و بیماری های روانی اشاره کرد. او بعنوان روانپزشکی، استاد روانشناسی و ژنتیک، در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس. و به عنوان پزشک متخصص در درمان آسیب شناسی روانی به طور کلی، وابستگی به مواد، و اختلالات شخصیتی شناخته شده است.

تحقیقات کلونینجر برای تحقیقات خود بر روی ژنتیک، شخصیت و اختلالات شخصیتی شناخته شده است. انجام مطالعه ارتباط صفات شخصیتی نرمال،و تهیه دو آزمون برای اندازه گیری شخصیت است. کلونینجر تحقیقات فشرده در دانشگاه واشنگتن و در سنت لوئیس از سال 1966 تا 1970،انجام داده. کلونینجر هدف از تحقیقات خود را چنین بیان می کند« می خواستم برای درک اینکه چرا اختلال شخصیت ضد اجتماعی، وابستگی به مواد، و اختلال شکایت جسمانی اغلب با هم در فرد و در خانواده وجود دارد». این سوال به مطالعات طولی از مردم با هر یک از این اختلالات و پس از آن مطالعات خانواده انجام گرفت.

کلونینجر ابتدا بر سه نوع سرشت ( نوجویی، آسیب پرهیزی و پاداش وابستگی) که کاملاً ژنتیکی بودند تاکید و بُعد چهارم پشتکار را به آنها اضافه نمود.

کلونینجر به شناسایی دامنه دوم متغیرهای شخصیت با استفاده از صفات شخصیت پرداختند.( خودراهبری، همکاری ,  خود تعالی)

نظریه رابرت کلونینجر:
     کلونینجر کار خود را بر ساختار شخصیت به منظور ارائه طرحی نمود که تفاوت های موجود در بیماران دارای اختلال جسمی سازی (شکایت از مشکلات جسمی یا سندرم بریکت)تبیین می کرد.
     او دریافت که بیماران با اضطراب جسمانی دارای نشانه های شخصیتی تکانشور- پرخاشگر هستند ولی بیمارانی که دارای اضطراب شناختی  دارند نشانه های شخصیتی وسواسی-اجباری دارند

کلونینجر مدلی عمومی را ارائه نموده است که شخصیت بهنجار و نابهنجار را شامل می شود.
او اعتقاد دارد که برون گرایی آیزنک از نظر ژنتیکی دارای ماهیتی ناهمگن است. در حالیکه برون گرایی از نظر او ترکیبی از ویژگی های تکانشوری و اجتماع آمیزی است که از لحاظ ژنتیکی همگن و مستقل از همدیگر می باشند.
این بدان معناست که ژن های مختلف برفعال شدگی، تداوم و بازداری رفتار موثرند.

این مدل دارای یک سری مفروضه به شرح زیر می باشد:
1-  افکار ، احساسات و اعمال انسان به طور مساوی متاثر از تن و روان آدمی هستند.
2- شخصیت ، الگوهای متوسط یا معمول تفکر در دامنه ای موقعیت هاست که شخص در آن زندگی می کند.
3- امکان آن وجود دارد که فرایند های درونی و بیرونی افراد را  که بر شیو های سازگاری آن ها در زندگی تاثیر می گذارد ، کمی یا اندازه  گیری کرد.
4-  تغییرات در افکار ، احساسات و اعمال انسان جلو های پویایی از سیستم های انطباقی پیچیده است که بطور ناپیوسته و لحظه به لحظه تغییر می یابد و می تواند نه تنها با الگوی متوسط بلکه همچنین با دامنه های آنها مشخص شود.

5- امکان آن وجود دارد که ژن ها و شبکه های مغزی ویژه ای را شناسایی کرد که از طریق فرایند های روانی- زیست شناختی فعال شوند و تعادل های بین شخص و محیط را زمینه سازی کنند و همچنین شدت رابطه تعاملات پویای غیر خطی با تفاوت های فردی در ابعاد شخصیت را نشان دهند.

شامل 77 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مدل هفت عاملی روانی - زیست شناختی شخصیت رابرت کلونینجر

دانلود مقاله کامل درباره هفت سین صنعتی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله کامل درباره هفت سین صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 1

 

هفت سین صنعتی :

5Sشامل 5 اقدام مهم است که در زبان ژاپنی با حرف S شروع می شود.SEIRI (پاکسازی )،SEITON، (نظم و ترتیب )،SEOSP (نظافت )SEIKETSUE(حفظ و نگهداری مستمر) و SHITSUKE (حفظ آراستگی در محیط کار)، شروع چنین حرکتی را به ژاپن نسبت می دهند. اما امروزه در بسیاری از کشورهای مختلف این نظام باجرا درآمده است به ویژه در کشور سنگاپور که نظام 5S را به عنوان یک نهضت ملی شروع کرده است .

اگر یکی از ابعاد مهم جهانی شدن را تبادل اقتصادی بدانیم و اگر بخواهیم در بخش مثبت آن به نفع خویش نقش موثری ایفا کنیم و سهم بیشتری دریافت کنیم ، یعنی به انجام صادرات بپردازیم ناچاریم ، به یکی از ابعاد مهم کیفیت که کیفیت محیط کار است توجه کنیم . امروز برای خریداران و مبادله کنندگان جهان روشن شده است که محصول با کیفیت نتیجه فرآیند با کیفیت و محیطی آراسته ، پاکیزه و زیبا با همکارانی با کیفیت و آراسته است و از این رو جلوه و محیط کار و بازدید مشتری از محیط کار جای بروشور و نمایش محصول را گرفته است

ظاهر محیطآراسته انسانها را به رعایت وادار می کند، وقتی محیطی مملو از ضایعات و زوائد وآلودگیها و کلا ناآراسته باشد، انسانها را بی توجه به رعایت آراستگی می کند ولی محیطپاک و منظم عاملی است که افراد را به حفظ پاکی و رعایت نظافت وادار می کند. لذاآراستگی نه تنها به صورت روانی در انسان تاثیر می کند بلکه بر اصلاح عملکرد هم تاثیرمثبت دارد. کیفیت محصول و خدمتی که در یک محیط کار آراسته تولید و ارائه می شودبسیار بهتر و مطلوب تر خواهد بود.

اتاق فکر :

به منظور شناسایی فرصتها و تهدیدات و نقاط قوت و ضعف فعالیتها، بهبود روشها، افزایش بهره‌وری و استفاده از نظرات کارشناسان و اعضاء «اتاق فکر» به وجود می آید.

وظیفه اتاق فکر برطرف کننده نیازهای مدیریتی به کارهای کارشناسی و علمی، و همچنین تصمیم‌سازی برای روند اجرای هر چه بهتر فعالیتها را با پشتوانه علمی می باشد.

آموزش پرسنل :

دردنیای پرتحول امروزی که در آن سازمانها با قدرت هرچه تمامتر به رقابت مشغولند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود زیرا به عینه دریافت شده است که انسانهای داخل سازمان عامل اصلی ماندن در این صحنه رقابت هستند و بهره وری آنها عامل اصلی سمت و سوی حرکت سازمانهاست. سازمانهای امروزی با اتکا به منابع انسانی در داخل سازمان باعث بهبود هرچه بیشتر فعالیتهای خود شده و در بازارهای مختلف حضور فعال دارند. ایجاد واحدهای مختلف داخل سازمانها همچون واحد برنامه ریزی منابع انسانی، واحد آموزش و... خود گواه بر این موضوع است. امروزه اگر سازمانی پیدا شود که با نگرشهای سنتی کارکنان خود را به عنوان ابزار تلقی کند مطمئناً جایگاهی در داخل و خارج از سازمان ندارد. نگرش فرایندیامروزه سازمانها در راستای رشد و ارتقای پرسنل خود فعالیتهای مشخصی را دنبال و وظایف اصلی منابع انسانی را بیشتر در قالب فرایندها تعریف می کنند. فرایندهای مختلفی که هرکدام تاثیر زیادی در توسعه و بهبود منابع انسانی دارند.از عمده زیر فرایندهایی که در داخل فرایند مدیریت منابع انسانی می توان گنجاند عبارتند از: فرایند نظام حقوق و مزایا، فرایند جذب، تامین و تعدیل نیروی انسانی، فرایند آموزش و بهسازی، فـــرایند نگهداری و بالاخره فرایند به کارگیری نیروی انسانی که هرکدام از این زیرفرایندها خود دارای ورودی، خروجیهای خاص و همچنین زیرفرایندهای دیگری هستند که درنهایت خـــــروجی همه این فرایندها می تــواند نیروی انسانی ماهر و بهره ور، فرهنگ سازی، ساختار نیروی انسانی، منافع فرد، سازمان، جامعه، آئین نامه ها و مقررات مربــوطه و رضایت پرسنل سازمان باشد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره هفت سین صنعتی

دانلود تحقیق هفت چاکرای بدن

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق هفت چاکرای بدن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق هفت چاکرای بدن در 33 صفحه با فرمت ورد شامل توضیحات کامل هفت چاکرا با علائم ضعف در آنها 

 

بخشی از تحقیق:


ساهاسرارا چاکرا یا چاکرای تاج و مرکز قله یا لوتوس هزار گلبرگ



محل:وسط سر در بالاترین نقطه رو به بالا باز می شود/ غده مربوطه: صنوبری(اپی فیز)/ هورمون مربوطه:سروتنین/ بخشهای مربوطه :مخ، جمجمه.چشم راست / حس: هستی خاص/ رنگ: بنفش،طلایی، سفید/ زمینه:کمال،شناخت متعالی از طریق مشاهده درون، وحدت با هستی مطلق، آگاهی جهانی/ سیاره های وابسته: نپتون، کیوان / امکان پاکسازی و فعال ساختن چاکرای هفتم:گذراندن زمانی در قله کوه و یا نظاره آن



توضیحات :



ساهاس رارا در بالای سر در ملاج قرار دارد.سمبل آن نیلوفری درخشان با هزار گلبرگ به نشانه ی بی نهایت بودن است. با تمام رنگهای رنگین کمان می درخشد،اما رنگ غالب آن بنفش است. مسیر چاکرای هفتم باز شده با رنگ بنفش نشان داده می شود و رنگ بنفش ساطع شونده از آن رنگ وقار ، عزت نغس و شفاست. همچنان که یک سلطان توانا بر قلمرو خود بطور کامل حاکم است، بنفش هم مرکز تاج را اشغال می کند و ذهن والاتر را تاج می گذارد و حاکم بر اعضاء و ملیون ها سلولی که اعصاب و بافتها را شکل می بخشند می باشد. غنچه بیرونی این چاکرا 960 گلبرگ دارد ، در ئرون آن غنچه دیگری با 12 گلبرگ دیده می شود، که با نور سفیدی که تشعشات طلایی دارد می درخشد. نور سفید تابش الهی کیهان است. این چاکرا جایگاه بالاترین سطح آگاهی و تکامل انسانی است و انسان را به سوی سرای ابدی ، نهایی و برتر هدایت می کند و با نا مهایی چون روشن بینی، آگاهی وحدت و آگاهی(من هستم ) شناخته شده است.به این دلیل فردی که در سطح جسمی، ذهنی و معنوی به هشیاری رسیده ، غالبا با هاله یا شعاعهای نوری بر گرد سرش نشان داده می شود. این چاکرا محل اشراق و بصیرت معنوی است، که بر قدرت پیشگویی می افزاید.

ساهاس رارا عمدتا با شعور برتر خود حقیقی در پیوند و ارتباط است. هر گونه راهنمایی که ما از طریق فکر، صدای درونی یا یک احساس واقعی درونی دریافت می کنیم در حقیقت از چاکرای فرق سر ناشی می شود. همه ما دارای یک ذات عالی هستیم که قسمت اعظم ما را تشکیل داده است و دارای اطلاعاتی راجع به کار حیاتی ما می باشد. منشاء تمام راهنمایی ها این قسمت می باشد. ما از طریق چاکرای فرق سر با ذات عالی خود در ارتباط هستیم.

هنگامی که کوندالینی بیدار شود و برخیزد، شیوا و شاکتی در ساهاس رارا با هم متحد می شوند، تغییر ماهیت شعور و آگاهی انسانی به ارمغان می آید و ماده و انرژی در درون آگاهی خالص در یک حالت سرور سرمدی فرو می روند. با رسیدن به این حالت انسان به قدرت درک و واقع بینی دست می یابد. شاکتی و شیوا نیز در اصل یکی و یکسان هستند. هوشیاری نیروی ثابت و طبیعت نیروی متحرک است. در آغاز طبیعت در سه گونای مجزای تاماس(رخوت، تاریکی ، سکون و سنگینی) ، راجاس(انرژی فعال، حالات هیجانی ، احساسات تند و قوی، نیرو ، فعالیت، خشونت و آسیب زنندگی)، ساتوا (تعادل ، توازن، هماهنگی، شعور و کیفیات هوشیاری و معنوی است). نفوذ این سه گونا به جهان هستی را شکل می دهد و از آنها 8 عنصر طبیعت پیدا می شود(پنج عنصر و سه گونا)...



دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق هفت چاکرای بدن

دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند

اختصاصی از ژیکو دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند


دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند

دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند

 نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 27

فهرست محتوا 

  • استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ریزی کنترل فرآیند 1
  • گامهای سیستماتک جهت طرح ریزی کنترل فرایند 1
  • شناخت محصول – لیست قطعات / مواد 2
  • تعیین سطح کیفیت قابل قبول برای محصول 3
  • سطح تعیین کیفیت قابل قبول برای عملیات های تولیدی 4
  • تعیین سطح کیفیت قابل قبول برای مواد و قطعات ورودی 5
  • رسم نمودارهای علت و معلول 5
  • تهیه برگهای کنترل 6
  • تکمیل برگه های کنترل برای یک دوره خاص 6
  • رسم هیتسوگرامهاو نمودارها 7
  • رسم نمودار تمرکز نقص ها 8
  • تعیین مشخصات کنترلی در ایستگاه 9
  • تعیین ایستگاههای کنترل 9
  • تعیین نوع ابزار کنترل برای کنترل مشخصه های هر ایستگاه 10
  • طراحی نمودارهای کنترل و طرجهای نمونه گیری 11
  • تهیه طرح کنترل (کیفیت) محصول 11
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت 12
  • تکنولوژی 13
  • ابعاد تکنولوژی 13
  • تکنولوژی کنترل کیفیت 14
  • تعریف مسئله / هدف : 14
  • لایه بندی و تقسیم بندی فعالیت های طرح ریزی واحد کنترل کیفیت 15
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت ( شناخت وضع موجود ) 15
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت (شناخت از دیدگاه محصولی ) 16
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت (شناخت از دیدگاه سیستمی ) 16
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( شناخت از دیدگاه عملیاتی ) 17
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( نکاتی چند در رابطه با طراحی ) 17
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( فازدوم طراحی) 18
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( طراحی از دیدگاه محصولی ) 18
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( طراحی از دیدگاه سیستمی) 19
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( طراحی از دیدگاه عملیاتی ) 19
  • طرح ریزی واحد کنترل کیفیت( فاز سوم اجراء ) 20

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه استفاده از هفت ابزار کنترل کیفیت در طرح‌ ریزی کنترل فرآیند