ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله رقابت های سیاسی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله رقابت های سیاسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رقابت های سیاسی


دانلود مقاله رقابت های سیاسی

دانلود مقاله رقابت های سیاسی

ص244

فرمت ورد

فصل اول: طرح مسئله

از آنجائیکه اعتقاد به ضرورت وجود رقابت به عنوان یک اصل مسلم در فراشدهای سیاسی آنرا از شاخص‌های نظام مردم‌سالار دینی می‌گرداند که در شرایط مطلوب از کار ویژه‌ای مختلفی از جمله ثبات سیاسی، پویایی و نشاط سیاسی و اجتماعی، تقویت وفاق اجتماعی برخوردار خواهد بود. اما در عین حال قائل شدن به این نکته که صرف وجود تکثر در آرا و رقابت‌های سیاسی ـ اجتماعی ارزش‌های پیش‌گفته محقق نخواهد شد.

رقابت‌های سیاسی زمانی می‌تواند ارزشمند تلقی شود که به پراکندگی و تفرق سیاسی منجر نگردد، از این رو وجود رقابت در جامعه به تنهایی نمی‌تواند راه حل اساسی تلقی شود.

رقابت خود نیازمند بسترها و شرایطی از جمله فرهنگ سیاسی، وجود روحیه انتقادپذیری دگرپذیری و پای‌بندی به مقررات، وجود نهادهای مدنی و عدالت اجتماعی است که به همگرایی و وفاق ملی منجر گردد.

از این رو برای اینکه رقابت‌های سیاسی بتواند در درون نظام سیاسی کشور بصورت منطقی و سالم جریان یابد ضرروی است.

اقدامات زیر صورت پذیرد:

الف) کشور ایران از آنجا که از حکومت دینی برخوردار است، در سطح مدیریت راهبردی با سه دسته از منفعت‌های عمده مواجه است:

منفعت‌های عام و ملی

مصلحت‌های شرعی و دینی

منفعت‌ها، مصلحت‌ها و علاقه‌های فردی، شخصی، خانوادگی‌ و گروهی.

بدیهی است هر سه دسته از منفعت‌های یاد شده جزو ماهیت تصمیم‌گیری و مدیریت راهبردی کشور محسوب می‌شوند. بی‌توجهی به هر یک از این سه بُعد می‌تواند موجب نارضایتی شده، به بروز خشونت بینجامد. مدیریت راهبردی کشور بایستی در سیاستگذاری‌ها و تصمیم‌گیری‌های کلان کشور با ایجاد آمیزه‌ای کارآمد از سه مؤلفه منافع ملی، مصالح شرعی و  علایق و منافع فرد فردِ جامعه، باز شناسی چهارگانه زیر انجام دهد:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله رقابت های سیاسی

پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران


پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران

این فایل حاوی مطالعه بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران استان زنجان) می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 46 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
کلیات تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
روش تحقیق
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری و پیشنهادها

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایران

نمونه پرسشنامه عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک ها

اختصاصی از ژیکو نمونه پرسشنامه عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه پرسشنامه عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک ها


نمونه پرسشنامه عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک ها

پرسشنامه حاضر با هدف انجام پروژه ای تحت عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک مهر اقتصاد، طراحی شده و به صورت 30 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.


دانلود با لینک مستقیم


نمونه پرسشنامه عنوان شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر رقابت پذیری بانک ها

دانلودمقاله رقابت در بازارهای جهانی

اختصاصی از ژیکو دانلودمقاله رقابت در بازارهای جهانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودمقاله رقابت در بازارهای جهانی


دانلودمقاله رقابت در بازارهای جهانی

 

مشخصات این فایل
عنوان: رقابت در بازارهای جهانی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 153

این مقاله در مورد رقابت در بازارهای جهانی می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقالهرقابت در بازارهای جهانی

 هدف تحقیق
در دیگر کشورها برای رسیدن به سینرجی حاصل از ادغام فرآیند ادغام که شامل مراحل مختلفی است رعایت می شود و هر چه در این مراحل با دقت بیشتری نظر شود ایجاد ارزش میسرتر است . اگر ضوابط حقوقی و مالی ادغام در شرکتهای ادغام شده بطرز صحیح بکار گرفته شود و برای تحقق ادغام از روشهای مناسب استفاده می شود نتیجه کلی ادغام افزایش ارزش سهام و ارزش کل شرکت است . لذا در این تحقیق برآنیم تا ضمن دلایل ادغام و تشریح فرایندهایی که باید در یک برنامه ریزی موفق ادغام صورت گیرد و مطالعه انواع روشهای تامین مالی و پرداخت برای ادغام و موضوعات مرتبط دیگر که در این برنامه ریزی  ....(ادامه دارد)

دلایل ادغام شرکتها
همان طوریکه که گفتیم رشد خارجی از طریق ادغام ، جانشین رشد داخلی شرکت از طریق پروژه های سرمایه گذاری است . ادغام با سرمایه گذاری تفاوت دارد . ادغام اغلب به تصمیم استراتژیک و راهبردی جهت داخل شدن شرکت به یک بازار جدید در یک دوره زمان طولانی اشاره دارد . حال سوال این است که چه دلایلی برای ادغام وجود دارد که شرکتها را راغب به این نوع سرمایه گذاری می کند . در ادبیات مالی دلایل متعددی برای ادغام بیان می شود  این دلایل شامل میل به رشد ، ترکیب فرآیند تولید ، تملک تسهیلات بازاریابی و غیره می باشد با وجودی که همه این موارد هدف های مشروع مدیریت هستند ، باید به این نکته ....(ادامه دارد)

 ارزیابی روش های پرداخت
بنابراین با توجه به تاثیری که نوع روش پرداخت می تواند بر ارزش داشته باشد هئیت مدیره هر دو شرکت خریدار و هدف مسئولیت دارند تا در فرایند تصمیم گیری خود این تاثیرات را مد نظر داشته باشند .
شرکت خریدار باید برای سهامداران خود دلیل سهیم شدن در سنیرجی حاصل از ادغام در شرکت را تشریح کنند و در مقابل سهامداران هدف نیز باید در جریان ریسک ....(ادامه دارد)

ریسک سینرجی
تصمیم اتخاذ شده در مورد استفاده از سهام یا نقد در بر گیرنده علامتی برای ارزیابی شرکت خریدار از ریسک عدم حصول سینرجی پیش بینی شده از قرارداد می باشد . از یک شرکت خریدار با اعتماد به نفس و اطمینان بالا انتظار می رود تا از روش پرداخت نقدی استفاده نماید تا سهامداران آنها هیچ یک از منافع پیش بینی شده ادغام را به سهامداران هدف ندهند . ولی اگر مدیران ب این عقیده باشند که ریسک عدم وصول  ....(ادامه دارد)

عملکرد کارگزاران و بازار سازها در فرآیند ادغام
قانون کلی این است که زمانی که یک سازمان خدمات مالی چند منظوره ( کارگزار ، بازارساز ، مشاوره مالی و سرمایه گذاری ) در مشاوره با خریدار بسر می برد فرض این است هر گونه معاملۀ آن سازمان بطور مستقل ( نه برای مشتریان خود ) در سهام هدف در واقع یک مصالحه و توافق با خریدار به حساب می آید و بر قیمت پیشنهادی ، قوانین پیشنهاد اجباری و الزامات پیشنهاد نقدی تأثیر گذار است .البته یک استثناء بر این فرض در مورد بازار سازی صرف از جانب هیئت منصفه مجاز ....(ادامه دارد)

 حقوق فروش سهامداران هدف
این موضوع در بخشهای A 430 و b 430 که تا حدودی مشابه بخشهای 429 و 430 هستند مطرح شده است به استثنای این که مربوط به کسانی است که پیشنهاد فروش را نپذیرفته و خریداران را مجبور می نمایند تا سهام آنها را خریداری کنند .
حقوق خریداران تحت بخش 429 زمانی به مرحله اجرا در می آید که در نتیجه پذیرش ، 90% سرمایۀ سهمی مربوط تصاحب شده باشد . ولی حقوق فروشندگان اقلیت برای الزام خریداران به خرید سهم آنان زمانی تحقق می یابد که در هر زمان در طول دوره پیشنهاد  ....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله رقابت در بازارهای جهانی

فصل اول: کلیات
اهمیت موضوع    2
ضرورت تحقیق    3
هدف تحقیق    4
فرضیات تحقیق    5
روش تحقیق    6
فصل  دوم : ادبیات موضوع
بخش اول: تئوری و فرآیند ادغام و تحصیل
مقدمه    11
دلایل ادغام شرکتها    14
برنامه ریزی ادغام :    20
تعیین اهداف    22
تعریف معیار ( ارائه استراتژی ادغام )    23
سازماندهی ادغام    25
نقش گروه کاری ادغام    26
تعیین و انتخاب شرکت هدف    27
جمع آوری اطلاعات    29
چک لیست برای ارزیابی شرکت    31
مذاکرات مقدماتی    37
فرآیند ارزیابی جامع اطلاعات     38
اهمیت بررسی صورتهای مالی    41
ارزیابی ریسک ادغام    45
مذاکره نهایی    48
ارزیابی شرکت هدف    50
ساختار مالی شرکت خریدار    56
نقش ادغام در تحصیل ارزش شرکت    57
روش پرداخت در قراردادهای ادغام    64
تعیین قیمت خرید در قراردادهای نقدی    66
مبادله سهم در مقابل سهام    67
تعداد سهام ثابت    67
ارزش ثابت سهام    68
نسبت مبادله در مبادلات سهامی    70
مبادله سهام بر مبنای سود هر سهم    71
ارزیابی روش های پرداخت    74
نکات مورد توجه شرکت خریدار در یک خرید    74
ارزیابی سهام خریدار    75
ریسک سینرجی    76
ریسک بازار قبل از بسته شدن قرارداد    77
موارد مورد توجه شرکت هدف    79
مالیات در قراردادهای ادغام    82
قراردادهای غیر مشمول مالیات    82
قراردادهای مشمول مالیات    84
ارزیابی مرتبط با مالیات    86
ارزشگذاری ادغام ( محاسبه سینرجی )    88
ملاحظه عوامل فرهنگی    93
بازده حاصل از ادغام    95
محاسبه بازده در ادغام    96
بخش دوم : ضوابط  حقوقی شرکتها در مورد ادغام و خرید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله رقابت در بازارهای جهانی

تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت


تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

چکیده

 

کیفیت و منابع انسانی                                              

 

سازمان و منابع انسانی با کیفیت                                        

 

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود بااستفاده از شیوه ها و نظامهای نوین اثربخش کرده اند.                                           
در این مقاله بااستفاده از روش مطالعات کتابخانه ای گسترده سعی گردیده است ضمن درک جایگاه نیروی انسانی باکیفیت در نظامهای کیفیتی و همچنین خود سازمان، به شناخت تعاملات میان سازمان و کیفیت، کیفیت و منابع انسانی، سازمان و منابع انسانی با کیفیت و در نهایت مدیریت و منابع انسانی با کیفیت و چگونگی دستیابی به این منبع ارزشمند بااستفاده از شیوه های نوین در امر مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.

 




مقدمه
لستر تارو می گوید: مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. تارو از انقلابی خبر می دهد که نیروی حرکت خود را از مغزها می گیرد و ارزش مغزها را بالا می برد. بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. (1) به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمانها را تضمین مـــــی کند. نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویا است. از این روست که در عصر حاضر، منابع انسانی دانشگر به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز بر آنست که باید کارکنان را پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست و لذا باید این عامل را مبنای اصلی فرایند افزایش کارایی و اثربخشی و همچنین باارزش ترین سرمایه و کلید طلایی رقابت قلمداد کرد. سازمانهای پیشرو باتلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانشگر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد. در این مقاله سعی شده است در خلال پرداختن به تعاملات میان سازمان، کیفیـت، مدیریت و منابع انسانی با کیفیت، به جایگاه این سرمایه و همچنین شیوه‌های نوین دستیابی به آن پرداخته شود.                
سازمان و کیفیت
                           

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت