دانلود مقاله کامل درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان 15 ص

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله کامل درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان 15 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 25

واحد کرج

سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

تجربه ای در بهبود و ارتقای بهره وری در فرایند تولید

( در نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات )

استاد راهنما :

دکتر آذین

نام درس :

تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

تهیه کننده :

رضا حسین زاده سهی

خرداد 1382

پیشگفتار

در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله

تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی

احداث سدهای خاکی

احداث شبکه های آبیاری و زهکشی

احداث جاده بین مزارع

و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .

در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .

در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بورکراسی اداری ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه ، کم بودن حقوق و دستمزد و پیروی از این اصل که « تا زمانیکه اهداف شخص تأمین نگردد . اهداف سازمانی تحقق پیدا نخواهد کرد »سازمان ناگزیر شد شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ی « پرداخت مزد برای واحد کار » تغییر دهد که نتایج حاصله عبارت بودند از :

افزایش حقوق و دستمزد 200%

کاهش هزینه تعمیرات 30%

کاهش زمان توقف 25%

کوتاه شدن زمان اجرای پروژه 20%

به طور کلی نتایج حاصله باعث افزایش بهره وری در نظام بهره برداری و نگهداشتن ماشین آلات گردیده .

ضرورت و اهمیت کار

مفهوم کار چیست ؟ چرا مردم کار می کنند ؟ از کار چه چیزی بدست می آید ؟ چرا بعضی از مردم درست کار می کنند ، در حالی که بعضی دیگر چنین نیستند ؟ این ها سؤالاتی است که هر کس کم و بیش در زندگی خود با آن مواجه بوده است .

باید دانست که اهمیت کار تنها به زمانی که به خود اختصاص می دهد مربوط نیست ، بلکه کار عامل قدرتمندی در تأمین نیازهای اقتصادی ، اجتماعی و روانی انسان می باشد. کار علاوه بر اینکه وسیله ای برای تأمین نیازهای مادی

سیستم حقوق و دستمزد با زبان دلفی7

اختصاصی از ژیکو سیستم حقوق و دستمزد با زبان دلفی7 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم حقوق و دستمزد با زبان برنامه نویسی دلفی 7 نوشته شده و پایگاه داده آن اکسس میباشد. از جمله امکانات این پروژه میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

-ورود اطلاعات پایه کارمندان -ثبت حکم کار گزینی -ثبت مرخصی -ثبت بیمه و مالیات - ثبت اضافات و کسورات - ثبت اضافه کاری - فیش حقوقی -فیش کارگزینی

پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

اختصاصی از ژیکو پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مالی با عنوان سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.

این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.

روش اول نیاز به ارزشیابی شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسیاری از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبی از سطوح پرداخت پایه به همراه پرداخت های تشویقی مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته می شود.

وقتی در نظام های حقوق یا دستمزد تغییراتی اعمال می شود، و بخصوص زمانی که نظام های نوین بکار گرفته می شوند، باید توجه خاصی به بافت و زمینه ای کرد که در درونش آن تغییرات پدید می آیند. نتایج اعمال این نوع تغییرات در چندین سازمان و ثابت گردیده است چنانچه از طریق درست و در شرایط مناسب بکار روند مؤثر می افتند.

و ...
در فرمت ورد
در 32 صفحه
قابل ویرایش

پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران که شامل 31 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : پاورپوینت PowerPoint

درس پروژه مالی

 

فهرست محتوا

• سیستم حقوق و دستمزد شهد ایران 
• تاریخچه ای در مورد شرکت شهد ایران
• اهداف سیستم حقوق و دستمزد
• مفهوم حقوق و دستمزد
• عناصر سیستم حقوق و دستمزد
• چگونگی استخدام در شرکت شهد ایران
• کلیاتی در مورد شرکت شهد ایران
• مفهوم حقوق و دستمزد مستمر و غیر مستمر
• حقوق و مزد مبنا :
• مدت کار و اضافه کاری
• طبق ماده 59 قانون کار اضافه کاری طبق شرایط زیر قابل اجراست : 
• چگونگی نوبت کاری کارگر : 
• شب کاری کار گران : 
• حق خواربار ومسکن کارگران : 
• تعطیلات و مرخصی ها :
• پرداخت ناخالص و خالص بدهی ... 
• منظور از کسور قانونی:
• اهم مزایای بیمه :
• بیمه بی کاری : 
• طرح های بازنشستگی :
• 1- با پرداخت سهم بازنشستگی :
• 2- بدون پرداخت سهم بازنشستگی:
• کسورات توافقی :
• چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد
• هدف از حسابداری صنعتی :
• بخشی از هزینه های حقوق و دستمزد نیز براساس اصول حسابداری به عنوان هزینه های سربار شناخته میشوند که شامل : 
• روش های پرداخت در موسسات تولیدی :
• نحوه پرداخت پاداش در موسسات تولیدی :
• چون هزینه فوق به عنوان سر بار شناسایی می شود ثبت هزینه پاداش به حساب سربار منتقل می شود :
• پرداخت حقوق در ایام مرخصی:
• نتیجه گیری
• منابع و ماخذ:

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*

دانلود پروژه رشته حسابداری درباره حقوق و دستمزد

اختصاصی از ژیکو دانلود پروژه رشته حسابداری درباره حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه رشته حسابداری درباره حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

و ...
در فرمت ورد
در 40 صفحه

بعلاوه فایل اکسل
قابل ویرایش