ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی

اختصاصی از ژیکو مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی


مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی

مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی

46 صفحه

همراه با منابع

مقدمه ............................................................................................................................. 13

2-1 بازارگرایی چیست ................................................................................................... 14

2-2 تاریخچه و پیشینه .................................................................................................... 14

2-2-1 دهه1950 و نیمه اول دهه 1960 ............................................................................ 15  

2-2-2 اواسط دهه 1960 تا اوایل هه1980......................................................................... 15

2-2-3 اوایل دهه 1980 تا اوایل دهه 1990 ....................................................................... 15

2-2-4 اوایل دهه 1990 تا کنون ...................................................................................... 16

2-3 عوامل موثر بر  بازارگرایی ......................................................................................... 16

2-3-1 عوامل سازمانی .................................................................................................... 16 

2-3-2 عوامل ویژه بازار .................................................................................................  19

2-4 دیدگاههای بازارگرایی .............................................................................................. 20

2-4-1 دیدگاههای تصمیم گیری از نظر شاپیرو 1988 ........................................................ 21 

2-4-2 دیدگاههای هوشمندی بازار از نظر کوهلی و جاورسکی 1990................................... 22  

2-4-3 دیدگاه فرهنگی از نظر نارور و اسلاتر..................................................................... 24

2-4-4 دیگاه کانون استراتژیک از نظر روکروت 1992......................................................... 25

2-4-5 دیدگاه مشتری گرایی از نظر اشپند و همکاران 1993................................................ 26

2-5 رویکردهای بازارگرایی.............................................................................................. 28

 2-5-1 رویکرد تغییر فرهنگی نارور و اسلاتر.................................................................... 28

2-5-2 رویکرد سیستم مبنای هامبورگ و همکاران.............................................................. 28

2-5-3 رویکرد رفتار مدیریت هرسی و همکاران................................................................ 29

2-5-4 رویکرد دگرگونی فرهنگئ کندی ؛گولزی وآرنولد..................................................... 30

 2-5-5 رویکرد دگرگونی فرهنگی گبهارت ؛ کارپنتر و ری................................................. 30  

 2-6  ارزیابی مدل های بازاریابی ..................................................................................... 31 

2-6-1 ارزیابی رابطه مستقیم بازارگرایی با عملکرد.............................................................. 32 

2-6-2 ارزیابی رابطه بازارگرایی با عملکرد از طریق متغیر های تعدیل کننده.......................... 33

2-6-3 ارزیابی رابطه بازارگرایی با عملکرد از طریق متغیر های میانجی ................................ 34  

2-7 مولفه های بازارگرایی تحقیق ..................................................................................... 36

2-7-1 مشتری گرایی ...................................................................................................... 36

2-7-2 رقابت گرایی ....................................................................................................... 37

2-7-3 هماهنگی بین وظیفه ی.......................................................................................... 38

2-8 عملکرد سازمان و کسب و کار .................................................................................. 39

2-9 مولفه های عملکرد مشتری تحقیق............................................................................... 41

2-9-1رضایت مشتری ..................................................................................................... 41

2-9-2 وفاداری مشتری.................................................................................................... 46

2-9-3 ارتباط بین رضایت مشتری و وفاداری مشتری......................................................... 50

2-9-4 پیشینه تحقیق........................................................................................................ 53


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی

مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی

اختصاصی از ژیکو مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی


مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی

مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی

61 صفحه

همراه با منابع

مقدمه........................................................................................................................ 20

بخش اول:

1-1- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور.................................................................. 21   

1-2- پیام آرم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور.................................................... 21

1-3- فلسفه آموزش................................................................................................... 22

1-4- اهـداف و نـگـرش سـازمـان............................................................................. 22

1-5- تعریف آموزشهای فنی و حرفه ای...................................................................... 23

1-6- اصول و مبانی آموزش های فنی و حرفه ای......................................................... 24

1-7- ضرورت توجه به شکل گیری آموزش های فنی و حرفه ای.................................. 26

1-8- آموزش، مهارت و اشتغال................................................................................... 27

1-9- آثار تحولات جدید اقتصادی و اجتماعی بر آموزش های فنی و حرفه ای............... 29

1-9-1-  نقش آموزش های فنی و حرفه ای در سیاست................................................ 31

1-9-2-  نقش فرآیندی (Process role) آموز های فنی و حرفه ای............................ 31

1-9-3-  نقش جامعه پذیری سیاسی آموزش های فنی و حرفه ای................................. 32

1-10- لزوم توجه به کیفیت در آموزش های فنی و حرفه ای......................................... 33

1-10-1- آلمان......................................................................................................... 33

1-10-2- آفریقای جنوبی........................................................................................... 34

1-10-3- ایالات متحده آمریکا.................................................................................... 34

1-10-4- بریتانیا........................................................................................................ 34

1-10-5- نیوزلند....................................................................................................... 35

1-12- تفاهم نامه همکاری آموزشی............................................................................. 35

 

بخش دوم:

2-1- تعاریف کارآفرین.............................................................................................. 36

2-2- تعاریف کارآفرینی............................................................................................. 37

2-3- سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی............................................................................. 38

2-3-1- دوره اول: قرن 15، 16 میلادی «صاحبان پروژه های بزرگ»............................... 38

2-3-2- دوره دوم..................................................................................................... 38

2-3-3- دوره سوم..................................................................................................... 38

2-3-4- دوره چهارم.................................................................................................. 39

2-3-5- دوره پنجم.................................................................................................... 39

2-4- ویژگی های کارآفرینان...................................................................................... 39

2-4-1- ویژگیهای شخصیتی کارآفرین ها.................................................................... 40

2-4-2- ویژگی های رفتاری کارآفرین ها.................................................................... 40

2-4-2-1- ویژگیهای مرتبط با سابقه و پیشینه.............................................................. 40

2-4-2-2- ویژگی های تجربی................................................................................... 41

2-5- اهمیت و ضرورت آموزش کارآفرینی................................................................. 41

2-6- انواع وظایف واقعی کارآفرینی........................................................................... 44

2-7- انواع کارآفرینی................................................................................................. 44

2-7-1- فردی........................................................................................................... 44

2-7-2- گروهی........................................................................................................ 45

2-8- ارتباط خلاقیت و نوآوری با کارآفرینی................................................................ 46

2-9- کارآفرین چگونه کارآفرینی می کند؟................................................................... 47

2-10- مهارت های کارآفرینی..................................................................................... 48

2-10-1- مهارت های شخصی کارآفرینی.................................................................... 49

2-10-2- مهارت های مدیریتی کارآفرینی.................................................................... 49

2-10-3- مهارت های فنی کارآفرینی.......................................................................... 49

2-11- متغیرهای مهارت های کارآفرینی...................................................................... 50

2-11-1- متغیرهای مهارت های شخصی کارآفرینی...................................................... 50

2-11-2- متغییرهای مهارت های مدیریتی کارآفرینی..................................................... 52

2-11-3- متغیرهای مهارت های فنی کارآفرینی............................................................ 54

2-12- جایگاه کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان علوم مختلف........................................... 57

2-12-1- دیدگاه دانشمندان علوم اقتصادی................................................................... 57

2-12-2- دیدگاه محققین علوم رفتاری نسبت به کارآفرینی........................................... 59

2-12-3- دیدگاه دانشمندان مدیریت نسبت به کارآفرینی............................................... 60

2-13- عوامل مؤثر بر فرآیند کارآفرینی........................................................................ 62

2-14- عوامل مؤثر بر اثربخشی دوره های آموزش کارآفرینی......................................... 63

2-15- آموزش و ترویج کارآفرینی.............................................................................. 64

2-16- تحصیل کارآفرینی- شیوه های آموزشی............................................................. 64

2-17- دانشگاه کارآفرین............................................................................................. 65

2-18- سابقه کارآفرینی در ایران.................................................................................. 67

2-19- فرهنگ کارآفرینی در ایران................................................................................ 68

2-20- اقدامات انجام شده در ایران جهت کارآفرینی..................................................... 71

2-20-1- کارآفرینی و اقتصاد..................................................................................... 71

2-20-2- کارآفرینی و رشد اقتصادی........................................................................... 72

2-20-3- کارآفرینی و رشد فن آوری......................................................................... 72

2-20-4- کار آفرینی و اشتغال..................................................................................... 72

2-20-5- کارآفرینی و خصوصی سازی........................................................................ 73

2-21- کسب و کار چیست؟...................................................................................... 75

2-22- مزایای ایجاد کسب و کارهای کوچک............................................................... 76

2-23- چرخه ی حیات کسب و کارهای کارآفرینانه...................................................... 77

     2-24- چرخه عمر کارآفرینی - استراتژی آغاز یک کسب و کار..................................... 79


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی

مقاله نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری)

اختصاصی از ژیکو مقاله نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری)


مقاله نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری)

دانلود مقاله آمار با موضوع نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری)

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 22

فهرست و پیشگفتار

مقدمه
واقعیت این است که بدون هیچ شک و تردیدی، در جهان امروز راه توسعه از تنگ راه جمعیت می گذرد و گذر از این تنگ راه به سلامت ممکن نیست مگر اینکه زوایای این تنگ راه به دقت بررسی و شناخته شود. طرح و اجرای هیچ برنامه ای یا پروژه ای در یک روستای کوچک یا یک شهر کلان ممکن نیست که ریشه در زمین و جمعیت و مسایل آن نداشته باشد. گفته ها و شینده های مکرر کنفرانس های ملی و بین المللی و نتایج تحقیقات در سرتاسر جهان در باب جمعیت و توسعه و شاخه های مربوط به آن، جملگی وام دار این پیام بسیار مهم برای بقای جهان است...
تحولات تاریخی جمعیت روستایی ایران
جدول 1ـ جمعیت کشور به تفکیک شهری و روستایی در سالهای مختلف (میلیون نفر)
جدول شماره 2ـ رشد جمعیت روستایی و شهری ایران در چهار دوره سرشماری (به درصد)
جدول شماره 3ـ جمعیت مناطق شهری و روستایی طی دروه های سرشماری
نمودار 1ـ سهم جمعیت شهری و روستایی از کل جمعیت کشور (1375ـ 1345)
نمودار 2ـ توزیع جمعیت کشور به تفکیک مناطق شهری و روستایی در 40 سال اخیر
جدول شماره 4ـ تحول تعداد جمعیت مراکز روستایی کشور برحسب طبقات جمعیتی در مقاطع سرشماری (ارقام جمعیتی به هزار)
جدول شماره 5 ـ تعداد آبادیها و متوسط جمعیت و خانوار آن به تفکیک استان در سال 1375
جدول شماره 6 ـ تعداد نقاط روستایی (دارای سکنه و خالی از سکنه) و متوسط جمعیت آن به تفکیک استان در سال 1375
جدول شماره 7 ـ طبقه بندی جمعیتی آبادیهای دارای سکنه کشور در سالهای مختلف
نمودار (3) پراکندگی فضایی جمعیت روستایی در سال 1375
نمودار (4) درصد جمعیت طبقه بندی جمعیتی آبادیهای دارای سکنه کشور در سالهای مختلف
جدول شماره 8 ـ تعداد آبادیهای مسکونی کشور برحسب استان به تفکیک جمعیت در استان 1375
جدول شماره 9 ـ تعداد آبادییهای مسکونی کشور برحسب استان به تفکیک جمعیت در استان 1365
جدول شماره 10ـ مقایسه درصد روستانشینی درجهان و ایران در سال 2000
جدول شماره 11ـ مرتبه بندی استانهای کشور به ترتیب روستانشینی در سالهای 1375 ـ 1365
مأخذ:


دانلود با لینک مستقیم


مقاله نظری به تغییرات جمعیت روستایی در ایران (دید آماری)

مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان

اختصاصی از ژیکو مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان


مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان

 

مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان

59 صفحه

همراه با منابع

بخش اول : هوش سازمانی...................................................................................................... 32

2ـ 1-1.مقدمه......................................................................................................................... 32

2-1-2. تعاریف هوش سازمانی .............................................................................................. 32

2-1-2-1. هوش در حوزه روانشناسی  .................................................................................... 34

2-1-2-2. هوش در حوزه سازمانی  ........................................................................................ 38

2-1-3. اهمیت هوش سازمانی ................................................................................................ 40

2-1-4. بهبود هوش سازمانی  ................................................................................................. 42

2 ـ 1ـ 5. پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی...................................................... 43

2 ـ 1ـ 5-1. تقویت سرمایه اجتماعی سازمان............................................................................. 43

2 ـ 1ـ 5-2. توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان............................................................... 43

2 ـ 1ـ 5-3. سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان.............................................................. 43

2 ـ 1ـ 5-4. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی......................................................................... 44

2 ـ 1ـ 5-5. تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده......................................................................... 44

2 ـ 1ـ 6. هوش سازمانی و یادگیری......................................................................................... 44

2 ـ 1ـ 7. هوش سازمانی و هوش تجاری................................................................................. 45

2 ـ 1ـ 8. سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی............................................................ 45

2 ـ 1ـ 9. رویکردهای هوش سازمانی ...................................................................................... 48

2 ـ 1ـ 9-1. رویکرد رفتارگرایی.............................................................................................. 49

2 ـ 1ـ 9-2. رویکرد شناخت گرایی......................................................................................... 49

2 ـ 1ـ 9-3. رویکرد اجتماعی................................................................................................. 48

2 ـ 1ـ 10. ضریب هوش سازمانی .......................................................................................... 47

2 ـ 1ـ 11. درک شهودی از هوشمندی..................................................................................... 50

2 ـ 1ـ 12. ماهیت سازمان های هوشمند................................................................................... 53

2 ـ 1ـ 13. هوشمندی  رقابتی و هوش سازمانی......................................................................... 56

2 ـ 1ـ 14. اقدامات اساسی در هوش سازمانی........................................................................... 56

2 ـ 1ـ 15. ابزار سنجش هوش سازمانی.................................................................................... 58

2 ـ 1ـ 16. اجزای هوش سازمانی............................................................................................. 59

2 ـ 1ـ 16-1. هوش سازمانی به عنوان یک فرایند...................................................................... 59

2 ـ 1ـ 16-2. هوش سازمانی به عنوان یک محصول................................................................... 60

2 ـ 1ـ 17. فرایند هوش.......................................................................................................... 60

بخش دوم : عملکرد .............................................................................................................. 60

2-2-1. مقدمه ....................................................................................................................... 67

2 ـ 2ـ 2. تعاریف عملکرد...................................................................................................... 68

2 ـ 2ـ 3. عملکرد شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی............................................................ 70

2 ـ 2ـ 4. انواع عملکرد........................................................................................................... 73

2 ـ 2ـ 4-1. عملکرد وظیفه ای ............................................................................................... 74

2 ـ 2ـ 4-2. عملکرد زمینه ای.................................................................................................. 75

2 ـ 2ـ 5. تفاوت های بین عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای................................................ 76

2 ـ 2ـ 6. کاربردهای عملکرد شغلی......................................................................................... 76

2 ـ 2ـ 7. عملکرد سازمانی...................................................................................................... 77


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان

ادبیات نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری - 120 صفحه CRM + doc

اختصاصی از ژیکو ادبیات نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری - 120 صفحه CRM + doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 CRM برگرفته از عبارت CustomerRelationship management بوده و در ایران با نام مدیریت ارتباط بامشتری شناخته می‌شود تعاریف مختلفی از CRM توسط افراد دانشگاهی و کسب و کار ارائه شده است ،‌گروهی CRM را استراتژی ، برخی فناوری ، بعضی‌ها فرآیند ودسته‌ای دیگر آن را سیستم اطلاعاتی به شمار می‌آورند .(Thomposon , 2004) در اینجا چند مورد از تعاریف CRM ارائه شده است :

 - مدیریت ارتباط بامشتری واژه‌ای برای مجموعه‌ی متدولوژی‌ها ، فرآیندها ، نرم افزار و سیستم‌هایی است که به موسسات و شرکت‌ها در مدیریت شوند و سازمان یافته ارتباط با مشتریانشان کمک می‌کند (Brnett 2001)

مدیریت ارتباط بامشتری یعنی ایجاد و حفظ ارتباط مشخص شده با مشتریان سود آور ، از طریق استفاده مناسب از فناوری‌های اطلاعات وارتباطات (Payne, 2000)

مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک فرآیند ، متشکل از نظارت بر مشتری ( مثل جمع آوری داده‌های مناسب آنان ) مدیریت و ارزشیابی داده‌ها و نهایتاً ایجاد مزیت واقعی از اطلاعات استخراج شده در تعاملات آنان است .(Hampt & swatman 2002)

مدیریت ارتباط با مشتری تشکیل است از فرآیندهایی که با شرکت برای سازماندهی و راه و رسم ارتباطاتشان با مشتریان جاری و آینده‌شان استفاده می‌کنند .

 مدیریت ارتباط بامشتری نوعی استراتژی سازمانی جهت ایجاد و حفظ ارتباطات بلند مدت و سودآور با مشتریان است. برنامه‌های موفق CRM با فلسفه سازمانی که فعالیت‌ها خود را حول نیازهای مشتریان یکپارچه می‌کند شروع می‌شود . (‌ حیدری 1385)

ایجاد ارتباط با تک تک مشتریان ارزشمند از طریق استفاده موثر از اطلاعات حسابهای مشتری (Kotler 2003)

مدیریت ارتباط با مشتری فرآیند فرا وظیفه‌ای است که هدف آن ارتقاء ارزش مشتری با یکپارچه نمودن فناوری اطلاعات و استراتژی‌های بازاریابی است (فاطری 1385)

 فرآیند CRM یک فرآیند سیستماتیک جهت مدیریت ارتباط با مشتری از آغار ارتباط تا انتهای آن با توجه به همه محل‌های تماس بامشتری از آغاز ارتباط تا افقهای آن با توجه به همه محل‌های تماس با مشتری جهت حداکثر نمودن ارزش ارتباط . نگرش فرآیندی ارتباط بامشتری با دو مفهوم کلیدی ارزش مشتری و فقط مشتری در ارتباط است .

سوء نیت بر جنبه‌های تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری تمرکز نموده آن را مجموعه‌ای از عملیات قلمداد نموده است (‌Svift , 2001)

CRM بخشی از استراتژی یک سازمان جهت شناسایی مشتریان ، راضی نگهداشتن آنها وتبدیل آنها به مشتری دائمی می‌باشد .

CRM نوعی استراتژی بازاریابی است که هدف آن صرفاً به بالا بردن معاملات که در حقیقت بالا بردن سود دهی بطور مقطعی می باشد محدود نمی‌گردد بلکه CRM سعی دارد به دیدگاههای منحصر به فرد و یکپارچه از مشتری و یک راه حل مشتری مدارانه دست یابد که باعث بالا رفتن رضایت مشتری و افزایش سود شرکت در بلندمدت می‌باشد .

 مدیریت ارتباط با مشتری یک مدل سازمانی مشتری گراست که به طور ساختار یافته‌ای از اطلاعات مشتری برای خلق یک راهبرد سفارشی استفاده می کند با مدیریت ارتباط با مشتری می‌توان نیازها و خواسته‌های مشتری را حتی پیش از آنکه بیان شوند ،‌شناسایی نمود و به کمک این مزیت رقابتی میزان وفاداری مشتری را افزایش و هزینه‌های عملیاتی و خدماتی را کاهش داد .

مدیریت ارتباط با مشتری رابطه صمیمی با مشتری را با صرفه‌جویی اقتصادی ترکیب می‌کند و سازمان را قادر می‌سازد تا روابط نزدیکی بین نمایندگان کسب وکار و مشتریانشان برقرار سازد .

 بامدیریت ارتباط با مشتریان بدون توجه به کانال سازمانی به صورت یکسان و یکنواخت برخورد می‌شود .(Reynolds 2002)

با توجه به تعاریف ذکر شده ، مدیریت ارتباط با مشتری به طور کلی فرآیند طراحی یک سازمان پیرامون مشتریان می‌باشد .CRM در سطح عملیاتی مثل ایجاد و توسعه نرم افزار‌های کاربردی فروش ،‌بازاریابی و ادغام آنها را بررسی می‌کند و در سطح دیگر نحوه ایجاد و حفظ ارتباطات بلند مدت ، چگونگی تدوین استراتژیها و سیاست‌های نیل به آن را در نظر دارد . با CRM می‌توان نیازها و خواسته‌های مشتری را، حتی پیش از آنکه بیان شود ، شناسایی نمود . با استفاده از این مزیت سازمان‌ها قادر به افزایش میزان وفاداری مشتری ،ایجاد درآمد بیشتر کاهش هزینه‌های خدماتی و عملیاتی می‌شوند . CRM همانطور که در تعاریف بیان شد رویکردی در سطح کل سازمان است ، نه فقط در بدست آوردن و به کارگیری آگاهی درباره مشتریان بلکه در بهبود بخشیدن و خود کار سازی فرآیندهای کاری که به مشتریان ،تامین کنندگان و کارکنان سازمان ارائه ارزش میکند .

 تحقق اصول CRM در یک سازمان ، تنها با بکارگیری ابزارها ، تکنولوژی ، روال‌های مناسب ممکن می‌باشد که این امر منجر به بالا رفتن ارتباط سازمان بامشتری و بالا رفتن میزان فروش میگردد . بنابراین CRM تکنولوژی محض نمی‌باشد بلکه اصول کلی فلسه کسب و کار را نیز در بر می گیرد .


دانلود با لینک مستقیم


ادبیات نظری و پیشینه مدیریت ارتباط با مشتری - 120 صفحه CRM + doc