پروژه اقتصاد با عنوان بیمه های اشخاص. doc

اختصاصی از ژیکو پروژه اقتصاد با عنوان بیمه های اشخاص. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 432 صفحه

مقدمه:

از آغاز پیدایش جوامع انسانی، بشر همواره در جستجوی تأمین جسمی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود بوده است. بیمه‌های اشخاص هم درست به همین دلیل یکی از ابداعات انسان‌ها برای به دست آوردن تأمین اقتصادی به حساب می‌آید.

از یک دیدگاه می‌توان بیمه‌های اشخاص را به چند بخش مهم تقسیم کرد که هر یک از آن‌ها بالقوه آثاری مثبت یا منفی در جوامع بشری دارند. بیمه‌های اشخاص علاوه بر اینکه یک محصول به حساب می‌آید، در راستای تأمین نیازهای اولیه جوامع انسانی، در زمره‌ی خدمات مهم و قابل توجه نیز شمرده می‌شود.

ابنای بشر نیاز به تأمین دارند و این امر غریزی و شاخه‌هایی از ثبات و اطمینان اجتماعی است. شرکت‌های بیمه با ارائه بیمه‌های اشخاص، زندگی انسان‌ها را ارزیابی نمی‌کنند؛ بلکه هدف اصلی و اساسی، ارزیابی و حراست از ارزش‌های اقتصادی زندگی انسان‌هاست. ارزش مادی و اقتصادی درآمد حاصل از کار و فعالیت یک انسان، تأمین‌کننده نیاز مادی او است که انسان بدان متکی است. بنابراین، بیمه‌های زندگی، علاوه بر جنبه خدماتی و انسانی آن، می‌تواند نیازهای مالی و اقتصادی خانواده‌ها را نیز برطرف سازد.

بیمه‌های اشخاص یکی از شاخص‌های شناخته شده در سنجش تأمین و رفاه مردم کشورهاست و کشورهایی که مردم آن به فراخور نیاز خود از این تأمین برخوردارند، با اطمینان و اعتماد بیشتری در برنامه‌ریزی، توسعه و گسترش جامعه خویش مشارکت می‌نمایند.

تاریخچه‌ی بیمه‌های اشخاص به چند قرن قبل باز می‌گردد. نخستین بیمه‌نامه، در زمان ملکه الیزابت اول صادر گردید که به صورت یک بیمه «عمر زمانی ساده»بود، و زندگی بیمه‌گذار را برای مدت یک سال تحت پوشش قرار می‌داد. آقای هارولد. ای. رایزدر کتاب «تاریخچه‌ی بیمه در انگلستان» می‌نویسد که اولین بیمه‌نامه در 18 ژوئن 1583 صادر گردید که زندگی آقای «ویلیام گیبونز»را به مدت یک سال تحت پوشش بیمه‌ای قرار داده بود. سرمایه بیمه، معادل 3836 پوند بود که نرخ حق بیمه آن 8 درصد و 16 بیمه‌گر هر یک به فراخور حال خود سهمی از آن را تقبل کرده بودند.

بیمه‌های اشخاص در مراحل بَدوی و ابتدایی خود بر پایه و اصول علمی و فنی و مبنی بر جداول حق بیمه و نحوه‌ی انتخاب ریسک پایه‌گذاری نشده بود و به همین دلیل، توسعه و گسترش و پیدایش «جدول مرگ و میر» ، نقطه عطفی در تاریخچه بیمه‌های اشخاص محسوب می‌گردد؛ زیرا با به کارگیری اصول علمی و فنی در بیمه‌ها و آن هم پس از تجارب حاصله طی چند قرن، اولین بیمه‌نامه در سال 1807 میلادی بر پایه و اساس همین معیارهای فنی صادر گردید.

در سال‌های آغازین پیدایش بیمه‌های اشخاص، صدور بیمه‌نامه بدون توجه به اصول پزشکی انجام می‌شد و صرفاً کافی بود که شخص متقاضی در مقابل مدیران شرکت بیمه ظاهر گردد و آن‌ها با مذاکره با وی و داوری ظاهری، خطر را ارزیابی کنند. در سال‌های بعد، پزشکان به جمع این مدیران اضافه شدند و ارزیابی خطر صرفاً بر اساس اظهارات متقاضی بیمه و از روی ظاهر وی انجام نمی‌پذیرفت.

به مرور زمان و با گسترش روزافزون بیمه‌های اشخاص، این روند ارزیابی غیرعملی و ناکافی به نظر می‌رسید و از سویی اهمیت معاینات کامل پزشکی به منظور گزینش و ارزیابی واقعی خطر، مورد توجه قرار گرفت و به همین دلیل، شرکت‌های بیمه قبل از صدور بیمه‌نامه از متقاضی می‌خواستند تا درباره‌ی سلامتی خود از یکی از پزشکان گزارشی اخذ نماید.

فهرست مطالب:

بخش اول: مفاهیم بنیادی بیمه‌های اشخاص

علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های اشخاص

ـ اصول قراردادهای بیمه‌های اشخاص

4 ـ تعاریف جدول مشخصات

5 ـ جدول مشخصات

6 ـ‌ توافق بیمه‌ای

7 ـ شرایط بیمه‌نامه

شرایط عمومی،

ـ استثنائات،

ـ شرایط خصوصی.

8 ـ انواع اصلی بیمه‌های اشخاص

بخش دوم: بیمه‌های عمر و مستمری

انواع بیمه‌های عمر

1 ـ بیمه‌ی عمر خطر فوت ساده(عمر ساده زمانی)

1 ـ 1 صور مختلف بیمه‌های خطر فوت ساده‌ی زمانی

3 ـ 1 ـ 1 بیمه عمر مانده بدهکار

2 ـ موارد استفاده‌ی بیمه‌های عمر زمانی (به شرط فوت)

3 ـ بیمه عمر به شرط حیات:

4 ـ بیمه تمام عمر

1 ـ 4بیمه تمام عمر با پرداخت حق بیمه در تمام طول قرارداد

2 ـ 4 ـ بیمه تمام عمر با پرداخت حق بیمه‌ی محدود

3 ـ 4 ـ‌ بیمه عمر مشترک

5 ـ مزایای بیمه‌نامه‌های تمام عمر

6 ـ معایب بیمه‌نامه‌های تمام عمر

7 ـ بیمه‌های مختلط پس‌انداز

8 ـ انواع مختلف بیمه‌های مختلط پس‌انداز

9 ـ بیمه‌های مستمری

10 ـ بیمه‌نامه‌های مستمری متغیر

11 ـ بیمه یا الحاقیه مستمری خانوادگی

12 ـ بیمه قرارداد درآمد بازنشستگی

13 ـ بیمه‌نامه‌های مستمری مضاعف

بخش سوم: بیمه‌های حوادث و درمانی

1 ـ بیمه‌های حوادث

1 ـ 1 مطالب مندرج در بیمه‌نامه حوادث

الف: خطر موضوع بیمه‌نامه،

ب: جدول مشخصات بیمه‌نامه،

پ: شرایط بیمه‌نامه،

ث: استثنائات بیمه‌نامه،

2 ـ اصول بیمه‌گری بیمه‌های حادثه

3 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های حادثه

4 ـ بیمه‌های درمانی

1 ـ 4 خدمات درمانی سرپایی و بیمارستانی

3 ـ 4 خدمات درمانی بیمارستانی

3 ـ 4 اصول نرخ‌گذاری بیمه‌های درمانی انفرادی

4 ـ 4 اهمیت وجود آمار ناخوشی و مرض در نرخ‌گذاری

بیمه‌های گروهی

1 ـ علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های گروهی

2 ـ بیمه‌های عمر زمانی گروهی (به شرط فوت)

1 ـ 2 مزایای کارفرمایان

ـ 2 مزایای بیمه‌های عمر زمانی گروهی برای کارگران و کارکنان

3 ـ 2 ارزش غرامت در سررسید

4 ـ 2 غرامت تمدید شده فوت

5 ـ 2 معافیت از پرداخت حق بیمه

3 ـ بیمه‌های عمر زمانی مانده‌ی بدهکار

4 ـ بیمه‌های حوادث گروهی

8 ـ 4 روش تعیین سرمایه بیمه‌های حوادث

10 ـ 4 بیمه غرامت هفتگی

5 ـ بیمه‌های درمانی

6 ـ انواع قراردادهای بیمه‌های درمانی

1 ـ بیمه هزینه‌های بیمارستانی

2 ـ بیمه گروهی هزینه‌های اعمال جراحی

3 ـ بیمه هزینه‌های پزشکان

4 ـ بیمه هزینه‌های تشخیص بیماری

5 ـ بیمه گروهی دندان‌پزشکی

6 ـ بیمه چشم‌پزشکی

7 ـ بیمه هزینه‌های دارویی

7 ـ بیمه‌های درمانی گروهی در ایران

5 ـ استثنائات بیمه‌های درمانی

1 ـ 8 خطرهای شغلی

2 ـ 8 خطرهای دیگر

3 ـ 8 نرخ مرگ و میر

4 ـ 8 سن و جنسبیمه‌شده

5 ـ 8 محل اقامت و کار

6 ـ 8 ـ تعداد گروه

9 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های گروهی درمانی

اصول بیمه‌نویسی در بیمه‌های گروهی درمانی

شرایط خصوصی بیمه حوادث تحصیلی

فصل دوم: تعهدات بیمه‌گذار

فصل سوم: تعهدات بیمه‌گر:

شرایط عمومی

فصل اول::الف: تعاریف

فصل دوم: مزایا

الف) انتقال پزشکی

ب) پرداخت هزینه‌های درمانی

ج) راهنمای پزشکی

د) پرداخت هزینه‌های فوریت‌های دندانپزشکی

ه) بازگرداندن جسد متوفی

و) کمک‌رسانی حقوقی

ز) پرداخت هزینه مسافرت همراه

ح) راهنمایی برای رفع مشکلات

فصل سوم استثنائات عمومی

فصل چهارم: مسئولیت بیمه شده

موارد عمومی

شرایط عمومی

بیمه حوادث شخصی (گروهی)

فصل اول: تعاریف:

فصل دوم:شرایط

فصل سوم: استثنائات

بیمه‌های مسئولیت مدنی

مبانی مسئولیت مدنی

بیمه مسئولیت مدنی

2 ـ بیمه مسئولیت عمومی

3 ـ بیمه مسئولیت تولیدکنندگان کالا

4 ـ بیمه مسئولیت حرفه‌ای

5 ـ بیمه مسئولیت قراردادی

بیمه‌نامه مسئولیت مدنی در مقابل کارکنان

ـ نحوه صدور بیمه‌نامه

نحوه صدور بیمه‌نامه

ـ قسمت د: اطلاعات فنی در مورد کارهای ساختمانی:

پرداخت خسارت

مراحل پرداخت خسارت

شرط ایجاد مسئولیت

صندوق تأمین خسارت‌های بدنی

بیمه‌ی دیه

موارد پرداخت دیه

حدود تعهد بیمه‌گر

ـ مفهوم تمام خطر در بیمه‌های مهندسی: (All Risk)

بخش دوم

انواع بیمه‌های مهندسی

فصل اول

بیمه تمام خطر پیمانکارانیا مقاطعه‌کاری یا ساختمانی

موارد پوشش بیمه‌ای بیمه‌نامه CAR

4 ـ استثنائات

مدت بیمه

مبلغ (سرمایه) بیمه‌شده (Sum Insured)

حق بیمه

ـ فرانشیز

مراحل صدور بیمه‌نامه تمام خطر پیمانکاران

نرخ بیمه بخش دو بیمه‌نامه

پرسش و پیشنهاد

بیمه‌ی تمام خطر نصب

موضوع مورد بیمه

ویژگی‌های بیمه‌ی تمام خطر نصب

تعیین نرخ

پرداخت و تصفیه‌ی خسارت

بیمه ماشین آلات

ضرورت بیمه‌ی ماشین‌آلات

موضوع مورد بیمه

پرداخت و تصفیه‌ی خسارت

سرمایه‌ی بیمه‌شده

بیمه‌ی عدم النفع ماشین‌آلات

بیمه‌ی ماشین‌آلات ساختمانی

بیمه‌ی پروژه‌های خاص

بیمه‌نامه‌های یک ساله

نسل‌های قدیم و جدید بیمه‌های مهندسی

بیمه‌ی بویلر و ماشین‌های بخار

2 ـ بیمه‌ی ماشین‌آلات و تجهیزات ساختمانی

بیمه‌ی تمام خطر کامپیوتر

بیمه‌ی ولتاژ پایین و تجهیزات الکترونیکی

بیمه‌ی فاسد شدن کالا در سردخانه

بیمه‌ی سازه‌های تکمیل شده

بیمه‌ی اعتبار

خرید و فروش کالا در سیستم‌های اعتباری

خطرهای غیربازرگانی

خطرهای سیاسی.

خطرهای اقتصادی

عوامل مؤثر در ارزیابی ریسک اعتبار

بیمه‌ی تضمین

ضمانت‌نامه و شرایط تضمین

انواع ضمانت‌نامه‌ها

ضمانت‌نامه‌های گمرکی

ضمانت‌نامه‌های مقاطعه‌کاران ساختمان

بیمه‌ی صداقت و امانت کارکنان

روش صدور بیمه‌نامه

بیمه‌ی عدم‌النفع

حدود تعهد بیمه‌گر

روش‌های صدور بیمه‌نامه‌ی عدم‌النفع

خطرهای اضافی

استثناآت در بیمه‌ی عدم النفع

پروژه رشته مدیریت با موضوع بیمه. doc

اختصاصی از ژیکو پروژه رشته مدیریت با موضوع بیمه. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 100 صفحه

مقدمه:

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه های تأمین اجتماعی ، همچنین تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی و سرمایه گذاری و بهره برداری از محل وجوه و ذخائر ، سازمان مستقلی به نام "سازمان تأمین اجتماعی " وابسته به وزارت بهداشت ، درمان آموزش پزشکی که در این قانون "سازمان" نامیده می شود به وجود آمده است .

در اینجا سعی خواهیم کرد از میان تعاریف مختلفی که از سوی اندیشمندان هر رشته اعم از ادبیات، حقوق، اقتصاد، بازرگانی، آمار و... در مورد بیمه ارائه شده است، به اجمال بیمه را از منظر لغت، قانون و فن و تکنیک بیمه تعریف کرده و معنایی کلی از آن را به خواننده منتقل کنیم.

تعریف لغوی بیمه

در فرهنگ معین آمده است که «بیمه»  (Insurance)  از کلمة «بیما» و از زبان هندی گرفته شده است و برخی نیز بر این نظرند که «بیمه» کلمه‌ای است فارسی از ریشه «بیم» و به معنی «ترس و گریز» .

تعریف فرهنگستان ایران نیز از این واژه بدین ترتیب می‌باشد: «عملی است که اشخاص با پرداخت پولی، مسئولیت کالا یا سرمایه یا جان خود را به عهده دیگری می‌گذارند و بیمه‌کننده در هنگام زیان وی باید مقدار زیان را بپردازد.»

فهرست مطالب:

مبحث اول: تعریف بیمه، ارکان و اصطلاحات مهم آن

گفتار اول: تعاریف

بند اول: تعریف لغوی بیمه

بند دوم: تعریف قانونی بیمه

بند سوم: تعریف فنی بیمه

گفتار دوم: ارکان واصطلاحات مهم بیمه

بند اول: بیمه‌گر

بند دوم: بیمه‌گذار

بند سوم: مورد بیمه

بند چهارم: مبلغ بیمه شده

بند پنجم: خطریا موضوع بیمه

بند ششم: حق بیمه

بند هفتم: مدت بیمه

بند هشتم: خسارت (غرامت)

بند نهم: فرانشیز

بند دهم: بیمه نامه

بند یازدهم: الحاقی

مبحث دوم: تاریخچة پیدایش و سیر تحول بیمه

گفتار اول: سابقة تاریخی بیمه در جهان

بند اول: پیشینه

بند دوم: پیدایش بیمه

گفتار دوم: تاریخچة بیمه در ایران

بند اول: شروع فعالیتهای بیمه‌ای در ایران

بند دوم: تأسیس شرکت‌های بیمه ایرانی

بند سوم: بیمه مرکزی ایران

بند چهارم: بیمه پس از انقلاب اسلامی ایران

مبحث سوم: ماهیت حقوقی و اصول اساسی بیمه

گفتار اول: حقوق بیمه

گفتار دوم: ماهیت حقوقی بیمه

بند اول: بیمه چگونه عقدی است؟

بند دوم: خصوصیات عقد بیمه

بند سوم: شرایط صحت عقد بیمه

گفتار سوم: اصول اساسی بیمه

بند اول: اصل حسن نیت

بند دوم: اصل غرامت(جبران خسارت)

بند سوم: اصل نفع بیمه‌ای

بند چهارم: اصل جانشینی (قائم مقامی، نیابت)

بند پنجم: اصل مشارکت (تعدد بیمه)

بند ششم:اصل علت نزدیک

بند هفتم: اصل داوری

مبحث چهارم: حکم شرعی بیمه

مبحث پنجم:انواع بیمه

گفتار اول: بیمه اموال

گفتار دوم:بیمه مسئولیت

بند اول: مسئولیت

بند دوم: مسئولیت مدنی

بند سوم: شناختبیمة مسئولیت

مبحث ششم: روابط میان مؤسسات بیمه

گفتار اول: هم‌بیمه‌گی (بیمه مشترک)

گفتار دوم: بیمه اتکایی

بند اول: بیمه اتکایی اجباری

بند دوم: بیمه اتکایی اختیاری

منابع و مأخذ:

منابع در پاورقی متن آورده شده است .

پروژه رشته مدیریت با موضوع مدیریت آموزشگاه. doc

اختصاصی از ژیکو پروژه رشته مدیریت با موضوع مدیریت آموزشگاه. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 105 صفحه

مقدمه:

تعریف سازمان: یک پدیده اجتماعی است از جمع عده ای افراد که توانایی همکاری داشته و با ایجاد نظر بسط گوناگونی برای نیل به هدف مشترکی کوشش می نمایند. تشکیل می شود آنچه در سازمان ها به صورت یکسان (مشابه وجود دارد اصل نیاز تقسیم کار و در نتیجه هماهنگی و همکاری است برای وصول به هدف که در حقیقت به منظور نیازهای معینی تعیین گردیده است. بدیهی است پیدایش سازمان ها و ایجاد عمومی آنها نتیجه وجود مدیریت است و سازمان مدیریت لازم و ملزوم یکدیگرند.

تعریف مدیریت: یعنی انجام دادن کارها به وسیله و از طریق دیگران است یا هماهنگ کردن منابع انسانی و مادی برای رسیدن به هدف.

تعریف مدیریت آموزشی: فرایندی است اجتماعی که با بکارگیری مهارت های علمیف فنی و هنری کلیه نیروهای انسانی و مادی را سازمان دهی و هماهنگ نموده و تلاش می کند با فراهم آوردن زمینه های انگیزش و رشد و تأمین نیازهای منطقی فردی و گروهی معلمان دانش آموزان و کارکنان به طور صرفه جویانه به هدف های تعلیم و تربیت برسد.

فهرست مطالب:

ویژگی های موسسات آموزشی

اصول مدیریت علمی

راه حل مسائل مدیریت از دیدگاه تیلور

فایولیسم

اصول عام و کلی مدیریت

نظریه های نئوکلاسیک

طبقه بندی سیستم

کاربرد نظریه عمومی سیستم ها و علم کنترل و ارتباطات در سازمان ها

انواع سازمان ها

ویژگی های سیستم

نظریه عمومی سیستم ها

ویژگی های نظریه عمومی سیستم ها

سلسله مراتب سطوح پیچیدگی سیستم ها از نظر بولدینگ

سطوح مورد نظر بولدینگ، در تقسیم بندی سیستم ها عبارتند از

سایبرنتیکس و نظریه های عمومی سیستم ها

حداقل اجزا یک سیستم سایبرنتیک عبارتند از

بخش های اساسی سیستم اطلاعات مدیریت

مزایای استفاده از تفکر سیستمی برای مدیران

اهمیت برنامه ریزی آموزشی

فعالیت های برنامه ریزی آموزشی

ویژگی یک برنامه خوب

مسئول تعیین نیازهای آموزش

ارزشیابی برنامه های آموزش و بهسازی منابع انسانی

تعاریف عمدة آموزش

ایجاد انگیزه در افراد

نتایج مطلوب تشویق به تلاش کند.

روش های شناسایی کارکنان با انگیزه، از کارکنان بی انگیزه

کارکنان با انگیزه

برنامه ریزی تغییر

در سنجش و ارزشیابی امور آموزشی باید به مواردی توجه کرد

به طور کلی 4 دلیل اصلی برای ارزشیابی آموزش وجود دارد

معیارهای ارزشیابی

ارتباط ارزشیابی مشاغل، انگیزه و حقوق

ارزشیابی مشاغل

تجزیه و تحلیل بسته ها

مدیریت آموزشی یعنی مهارت در برقراری روابط گروهی

به طور کلی 4 دلیل اصلی، برای ارزشیابی آموزش، به شرح زیر میباشد

مراحل تنظیم گزارش

فرهنگ و اصطلاحات اداری

عناصر ارتباط

سدهای ارتباطی

اصول روانشناسی

عوامل مهم در شکل گیری شخصیت

طبقه بندی ابعاد شخصیت درون گرا، برون گرا

جامعه شناسی

چند مکتب و دیدگاه مهم جامعه شناسی

ارتباط در سازمان ها

موانع ارتباطی

راه های رسیدن به ارتباط شفاف

مزایای اتوماسیون اداری

معادله حسابداری

اصول عمومی حسابداری

انواع گزارشهای حسابداری

چرخه حسابداری

تهیه تراز آزمایشی

تهیه صورت سود و زیان

تهیه ترازنامه

ویژگی های نوع آوری

انواع نوع آوری

مدیریت آموزشی یعنی مهارت در خلاقیت و نوآوری

موانع خلاقیت

تقویت فرآیند تفکرهای خلاق

هدف بهداشت کار

عوامل فیزیکی

عوامل زیان آور شیمیایی

عوامل زیان آور بیولوژیکی

بیماریهای ناشی از اختلالات روانی ناشی از کار

حوادث ناشی از کار

علل حوادث

الف) نگرش مدیریت به مسائل ایمنی

قانون 5 شطرنج هانیریش

حفاظت و ایمنی و رابطه آن با مدیریت

طرز قرار گرفتن وضعیت صحیح بدن در هنگام کار

تفاوت پیشگیری از حریق و حفاظت از حریق

طبقه بندی مواد از نظر اطفاء حریق

نکات ایمنی مربوط به سیستم برق

ایمنی برق و راه های جلوگیری از برق گرفتگی

کمک های اولیه

جعبه کمک های اولیه

پروژه تحقیق دانشگاهی عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتعال زنان. doc

اختصاصی از ژیکو پروژه تحقیق دانشگاهی عوامل مختلف تأثیرگذار در اشتعال زنان. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 70 صفحه

مقدمه:

اشتغالزنانحقیبرابر با نیازهایاقتصادی؟

موضوع اشتغال زنان ومخالفت مردان با کارآنها یکی ازمهمترین مسائلی است که با وجود اهمیت فوق الهاده آن تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است بدین ترتیب اگرچه حضورفعال زنان درامور روزمره زندگی به ویژه درخانه داری وترتیب کودکان آشکار است امانقش حساس آنها در تولید وتوسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جامعه چندان که باید محوس نبوده است ازسویدیگر وجود اینباوردرمیان برخی از مردان که نیازی به کارزنان نیست وجای زنان درخانه است موجب شده که فرهنگ نان اوری مرد در کشورهای توسعه نیافته باقی بماند وفشار بیشتری راروی نان اورخانواده که همان مرد است وارد کند.

مخالفت مردان با کار زنان علاوه برایجاد فشار روانی روی انها موجبمی شودکهنرخفقر در جمعیتزنان که هموارهبیش ازمردان استثابت بماند ازسویدیگر هزینه های ملی صرف شدهبرای تحصیلات وارتقایاجتماعی دختران و زنان با خارج ماندن انهاازچرخه کار و تلاش به رکود بنشیند و این رکودهای خانوادگی کشور و در مرحله بعد کل منطقه را با امار وارقام نگران کننده رکود اقتصادی هم بسترکند این درحالی است که کارشناسان بانک جهانی برخلاف عقیده این گروه از مردان درخاورمیانه بشدت به اشتغال وکار زنان نیازاست. طی سالیان اخیر گرچه عواملی همچون عملکرد سازمان های بین المللی افزایش سطح اموزش گسترش جمعیت شهری و...

به طور قابل ملاحظه ای دردیدگاه هایی مربرط به استقلال زنان درایران نقش داشته است اما هنوز نتوانسته اند ان رابه سطح مطلوب برسانند ،از این رو بسیاری از محققان که اشتغال زنان رابه عنوان نیمی ازپیکره جامعه در رفع مسائل بنیادی مانند بی سوادی ، افزایش بی رویه جمعیت و...موثرمی دانند،لزوم ایجاد زمینه های مساعد تری رابه لحاظ حقوقی،فرهنگی واقتصادی یاداور میشوند تا بدین وسیله به مشارکت مطلوب تر زنان درتحقیق برنامه ریزی های اقتصادی واجتماعی کمک می شود.

به گزارش اشیاء درسال های اخیروقوع تحولات فرهنگی ،اجتماعی واقتصادی برساخته خانواده واز جمله نگرش انهاست به مسائل مربوط به زنان اثرگذاشت .به گونه ای که با وجود برخی قوانین ومقررات باگذشت سال هااز عمرحکمرانی سنت هابه مسائل خانوادگی به تدریج ازمیزان نارضایتی مردان ازاشتغال زنان کاسته شده است

این درحالی است که نتایج یک تحقیق ضمن تایید وجوداین قبیل باورهادرمیان برخی از مردان نشان می دهد 53، 74 درصد مردان سال39،74 درصد،سال 79،26 درصدودرسال 21،81 درصدمردان بااشتغال زنان مخالف بودهاند.اما همچنان درکنارموانع ساختاری وسازمانی که درسررا زنان برای ورودبه چرخه اشتغال وجود دارد،21 درصدمردان ایرانی مطلقا باکارهمسران خود مخالف هستند درکنار این جمعیت 21 درصدی ،گروهی ازمردان نیز بیان می کنند که همسر خود اعلام بی نیازی می کنند بنابراین زمانی که این 3 گروه دریک جمعیت قرار می گیرند،فرهنگ غلط وضعف مسئولان در روغن کاری چرخه اشتغال زنان که از رگه های مهم در رکود اشتغال زنان محسوب می شوند،بیشترقابل درک است درحال حاضر شمار مردانی که موافق کارکردن زنان در بیرون ازمنزل ومخالف خانه داری صرف انها هستند،روبه افزایش است واز 60درصد در سال 79بیش از63 درصد در سال 82رسیده است.

همچنین نظرسنجی ملی صورت گرفته ازمراکز28استان کشور خاکی ازکاهش فاصله میان باورهای زنان ومردان است ،به کونه ای که بیش از4درصد زنان درسال 79موافق خانه داری همبستان خود بوده اند ،درحالی که در سال 82این رقم به حدود 5 درصد رسیده است.

یافته های تحقیقی باعنوان بررسی موانع ومشکلات اشتغال زنان دربخش های دولتی نیز نشان می دهد درمیان 10مشکل اشتغال زنان مخالفت درپایین بودن نسبت اشتغال زناندربخش های دولتی موثر است.

نتایج تحفیقات دکتر صادق مهدوی نیز نشان می دهد بی عدالتی رویه ای ،مبادله ای وبقا ملی ،سلامت زدایی ،طرح های کاری نامناسب ترکیب نقش های کاری با نقش های خانوادگی ،اسیب های تعاملی ، تضاد نقش های کاری با خانوادگی و همچنینعدمامنیتشغلیدر کاهشنسبتاشتغالزناندر بخش هایدولتیموثر است.

یکیاز عوامل مهموبنیادیدرشکل گیریگرایشاتو نگرش های ما نسبت به امور و پدیده ها نقشی است که این امور در براوردهساختن نیازها و خواسته هایما ایفا می کنند و قاعدتا هرعملی که بتواند نیازها وخواسته های مارا براورده ساخته وبه تمایلات ما به شکلی گسترده واصول پاسخ دهد طبعا نگرشی مثبت راپیرامون خود به وجود خواهد آورد.

بناراین براورده شدن نیاز اقتصادی ومعیشتی خانواده می تواند نگرش مثبتی رادر زمینه اشتغال زنان برای به وجود اورد ، این درحالی است که این مسئله دربسیاری از خانواده ها بخصوص درطبقه متوسط جامعه بیشتر صدق می کند درمردان درچارچوب نیازهای مهیشتی خانواده عملا به درامد زنان خویش اتکادارند واین مسئله می تواند درروشن بینی و نگرش مثبت انها نقش مهمی ایفا کند.

از سوی دیگر،مردان دارای درامد متوسط باوسطحی از تحصیلات ،نگرش تقریبا مثبت یابی تفاوتی نسبت اشتغا ل همسران خود دارند ،در واقع میزان تحصیلات در این قشر از جامعه نمی تواند تفاوتی رادرنوع نگرش انها نسبت به اشتغال زنان ایجاد کند .همچنین مردانی که دارای درامد بالا وتحصیلاتی پایین هستند نگرش مثبتی نسبت اشتغال همسران خود ندارند بنابراین می توان بیان گردد که نوع نگرش مردان نسبت اشتغال زنان می تواندناشی از عدم نیازمالی نسبت به درامدهمسران تلقی نشود ،امادرمجموع عامل تحصیلات مردان تاثیرتعیین کننده ترین نسبت به عامل درامد انها درنوع نگرش انها نسبت به اشتغال زنان دارد که این مسئله می تواند بیانگر تاثیر عامل فرهنگی رایج درجامعه درتعیین نگرش مردان باشد بررسی های تطبیقی نرخ مشارکت ونرخ بیکاری نیروی کار زنان درایران با سایر کشورها نشان می دهد که زنان د ر مشارکتاقتصادیاز نرخبسیار پایینولید ربیکاری نرخبالاییبرخوردارند (هاشمی 1380)ازاین منظر ایران از وضعتی مشابه کشورهای توسعه نیافته باساختار فرهنگی واجتماعی خاص، نظیر پاکستان و عربستان برخودار است. در حالی که به لحاظ چگونگی تحصیلات نرخ ثبت نام مردان وزنان دراموزش های رسمی پیش از دانشگاه مشابه یکدیگر است وحتی درمراکز اموزش عالی درسال های اخیر به طور محسوس نرخ ثبت نام زنان ازمردان پیشی گرفته است وبیش از60درصد کل ثبت نام کنندگان راشامل می شود که ازاین منظر می توان ایران رابا کشورهای صنعتی وپیشرفته مقایسه نمو د بررسی مقایسه ای شاخص های جمعیتی واجتماعی زنان مانند نرخ باروری،نرخ زاد و ولدبه ازای هر هزارنفره،نرخ رشد جمعیتی ،نرخ باسواذی زنان 15ساله به بالا ومانند اینها نشان می دهد که ااگوی جمعیتی واجتماعی زنان درایران باکشورهایی نظیر ترکیه مشابه است (هاشمی 1381)

درحالیکه به لحاظ شاخص های بازارکارزنان کشور ماباترکیه به نسبت فاصله بسیاری داردپایین بودن نرخ مشارکت جمعیت زنان مغان در ایران وضرورت ارتقای ان درارتباط با توسعه همه جانبه درکشور به ویژه باتوجه به افزایش نسبت زنان با تحصیلات عالی ، بازنگری ساز وکارهایی موجود رادرچارچوب نظریه های علمی مربوط اجتناب ناپذیر می کند.

از انجا که براساس سیاست های برنامه سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران مبنیبرکاهش میزان اشتغال در بخش دولتی ودرنتیجه کم کردن تعدادفرصت های شغلی تاحدبسیار اندک(سالانه 20 هزارنفر) مدنظر قرار گرفته است بنابراین تکیه براستخدام دولتی به عنوان راهکار موثر درافزایش قابل توجه اشتغال منتفی می گردد.تجربه ایجاد اشتغال دربخش تعاونی ایران تاکنون چندان موفق نبوده وباوجود حمایت های گوناگون درقالب تخصیص اعتبارات واعطای امتیازات به این بخش درکل اقتصادسهم اشتغال این بخش از4درصد فراترنرفته است .این بخش به هرعلت توان لازم برای ایجاد فرصت های شغلی درکل اقتصاد را ندارد که بررسی دلایل این عدم موفقیت پژوهشویژه ای رامی طلبد بنابراین بخش خصوصی دراین میان بیشترین توجه رابه خود جلب براساس روند چند سال اخیر انتظار می رود تعداد زنان باسطح تحصیلات بالا همچنان درسال های اتی نیز از نرخ رشد به نسبت بالایی برخوردارباشند واز طرفی نیروی کاربا تحصیلات عالی بیش از انکه متناسب بابخش رسمی با نیازهای بخش غیر رسمی باشد متناسب بابخش رسمی خواهد بود علاوه براین اشتغال دربخش غیر رسمی محدود ونا کارا و دارای مشکلات دیگری مانند عدم تامین اجتماعی است .بدین ترتیب به نظر می رسد بخش خصوصی رسمی و مدرن اقتصاد ،مناسب ترین جایگاه برای اشتغال زنان باشد.

عرضه نیروی کار زنان تا حد بسیاری تحت تاثیر ساختار جمعیتی ژوشش تحصیلی و سایر عوامل است که کنترل وتاثیر گذاری موثر برآن درکوتاه مدت امکان پذیرنیست وبعنوان یک عامل برون را تلقی می شود با توجه به اینکه اشتغال زنان دربخش خصوصی ومحدودیت های پیش روی آن مسئله موردنظر این مقابله است طرف تقاضا در بازار کار درکانون توجه این بررسی قرار می گیرد ونه عرضه نیروی کار زنان البته همانگونه که اشاره شد ومطالعات نشان می دهد یکی از عوامل اصلی کاهش عرضه نیروی کارزناندر ایران (یعنی پایین بودن نرخ مشارکت زنان )بالا بودن نرخ بیکاری آنان است یعنی به علت بالا بودن نرخ بیکاری یافتن شغل ناامید می شوند و در نتیجه برای ورود بازار کار میل کمتری دارند پس با افزایش فرصت های شغلی مناسب برای زنان و کاهش نرخ بیکاری ،عرضه نیروی کار زنان نیز افزایش خواهد یافت در نتیجه مهمترین عاملی که در کوتاه مدت می تواند برعرضه نیروی کار زنان تاثیر گذار باشد کاهش میزان بیکاری آنها ودرنقطه مقابل افزایش مهم اشتغال خواهد بود.

فهرست مطالب:

مقدمه

اشتغال زنان حقی برابر با نیازهای اقتصادی

تاریخچه

نقل یک سلیقه تاریخی راجع به قضاوت

طرح مسئله

جمعیت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل

اشتغال زنان در جامعه

بررسی زمینه های نظری و تجربی موضوع زن و اشتغال

بهداشت

انگیزه زنان در ورود به بازار کار

موانع اشتغال

هدف و ضرورت

دیدگاه نظری

عوامل مختلف تأثیرگذار

موانع اشتغال و کارآفرینی زنان در ایران

عوامل فردی

عوامل اجتماعی

عوامل فرهنگی

عوامل اقتصادی

وضعیت حقوق و قوانین

بحث و نتیجه گیری

منابع و مأخذ

منابع و مأخذ:

1- آزاد ارمکی، تقی، پژوهش زنان، چاپ اول، انتشارات مرکز مطالعات و تحقیقات زنان دانشگاه تهران، تابستان 1381

2-سعیدی، دکتر خدیجه، جامعه شناسی و اشتغال زنان، چاپ اول، موسسه فرهنگی انتشارات تبیان، تهران 77

3-کار، مهرانگیز، رفع تبعیض زنان، چاپ اول، انتشارات قطره، تهران 1378

4-کار، مهر انگیز، زنان در بازار کار ایران، چاپ اول، انتشارات روشنگران، تهران1373

5-مریلین، مینگ، پاترشیاهواک، زنان و مدیریت رهبری، مترجم: دکتر سهراب خلیلی شورینی، نشر مرکز کتاب ماد، 1376

6- صابر، فیروزه، راههای توسعه کار آفرینی زنان در ایران، چاپ اول، انتشارات منابع مربوط به پژوهش یا مقاله روشنگران مطالعات زنان، تهرن 1381

نورث. داکلاس، 1374، عملکرد اقتصادی در طول زمان، ترجمه موسی غنی نژاد، موسسه عالی پژوهش در برنامه ریزی و توسعه، مجله برنامه و توسعه دوره 2، شماره 11(پاییز)

جونز- چالز، آی، 1379، مقدمه ای بر رشد اقتصادی، ترجمه حمید سهرابی و غلامرضا گرایی نژاد، سازمان برنامه و بودجه

کامجو، کامران و شمس، مجید، 1376( شناخت هزینه های معاملاتی و بررسی چگونگی کاهش آنها در یک بنگاه تولیدی امور شرکت پشم و شیشه ایران، پایان نامه، کارشناسی ارشد، مدیریت اجرای، سازمان و مدیریت صنعتی

نورث، داگلاس، 1377، نهادها، تغییرات نهادی و عملکرد اقتصادی ترجمه محمد رضا معینی، سازمان برنامه و بودجه

هاشمی، سید علی، آبان 1380 « طرح جامع نیاز سنجی نیروی انسانی متخصص» فصل سوم ( نقش قوانین و مقررات در بازار کار ایران، موسسه پژوهش در برنامه ریزی آموزش عالی

هاشمی، سید علی، 1380، بررسی طبق مشارکت زنان در بازار کار ایران و سایر کشورها، مراکز امور مشارکت زنان ریاست جمهوری

هاشمی، سید علی ، 1381، اشتغال یکی از مهمترین چالش های زنان در جامعه کنونی ایران، ارائه شده در همایش آموزش، اشتغال زنان در توسعه ملی در دانشگاه مازندران مهر ماه

پروژه مدیریت با موضوع اصول و مبانی ارتباطات. doc

اختصاصی از ژیکو پروژه مدیریت با موضوع اصول و مبانی ارتباطات. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 42 صفحه

مقدمه:

در فرهنگ لغات وبستر«Communication» عمل بخشیدن انتقال دادن،آگاه ساختن،مکالمه و مراوده داشتن استفاده شده است.

فرهنگ فارسی معین : ربط دادن ، بستن ، بر بستن ، بسان چیزی با چیز دیگر ، بستگی ، پیوند، پیوستگی و رابطه

فرهنگ آریانپورارتباط، راخطوط و وسایل ارتباطی،مبادله،اطلاعیه،نقل،،مراوده،اخبارمکاتبه، سرایت،راه ابلاغ وانتقال می داند.

ارتباط عبارت است ازفراگرد انتقال اطلاعات با وسایل ارتباطی گوناگون از یک نقطه ، یک شخص یا یک دستگاه به دیگری .” دنیس لانگلی و میشل شین“

ارتباط عبارت است ازفراگرد انتقال اطلاعات، احساسها،حافظه هاو فکر ها در میان مردم . ” اسمیت “

فراگرد انتقال پیام از سوی فرستنده به گیرنده ، مشروط برآنکه در گیرنده پیام، مشابهت معنی به معنی موردنظر فرستنده پیام ایجاد شود.

ارتباط عبارت است از انتقال اطلاعات در محدوده سه چیز، انتشار، انتقال و دریافت پیام. ” آرانگان“

فهرست مطالب:

فصل اول

تعاریف ارتباطات

ارتباط چیست؟

کد ها ، نشانه ها ونماد ها

طبیعی

تصویری

وضعی

سمبل وزبان

کاربرد زبان

کهکشانهای ارتباطی M. Mackluhan

دهکده جهانی مک لوهان

مراحل ارتباط

مرحله اول ـدسترسی به گروه مخاطب

مرحله دومـجلب توجه مخاطب

مرحله سومـفهمیدن پیام( درک )

مرحله چهارمـارتقاء و تغییر ( پذیرفتن )

مرحله پنجمـایجاد یک تغییر در رفتار

ارتباطات جمعی mass communication :

ویژگیهای ارتباط جمعی

اجزای فرآیند ارتباط

الف- منبع، فرستنده

ب-پیام، محتوی

ج - گیرنده

د - اثرات

گروه اول

گروه دوم

ه-اهداف

و -موقعیت

ز-ابزار و وسایل

انتخاب ابزار و وسایل برای برقراری ارتباط

بازخورد ( فیدبک)

راهنما برای دادن بازخورد ( فیدبک):( برای مطالعه )

راهنما برای دادن بازخورد ( فیدبک)

پارازیت

چرا ارتباط برقرار می کنیم؟

چه عواملی رفتارارتباطی ما را تحت تاثیر قرارمی دهند؟ ( برای مطالعه )

ماچگونه ارتباط برقرار می کنیم؟

انتخاب شیوه ارتباطی

انتخاب رسانه

ویژگی های ارتباطات کلامی ( برای مطالعه )

ویژگی های ارتباطاتغیر کلامی ( برای مطالعه )

اشکال ارتباطاتغیر کلامی ( برای مطالعه )

فرا زبان

موانع ارتباطات

چه موقع و چرا ضرورت دارد افکارتان را به اشتراک بگذارید؟ ( برای مطالعه )

چه چیزهائی می تواند مانع به اشتراک گداردن ایده ها و افکار شود ؟ ( برای مطالعه )

راههای ایجاد ارتباط بهتر( برای مطالعه )

نکاتی در برقراری ارتباط ( برای مطالعه )

ویژگی های ارتباطات موثر

صحت

فراهم بودن

توازن

پایداری

قابلیت فرهنگی

متکی بر شواهد:

رسیدن به گروه هدف

عتبار

به موقع بودن

قابل فهم بودن

( فصل دوم ) مبانی اطلاع رسانی و کتابداری

 مفاهیم، تعاریف و سیر تحول تحویل مدرک اطلاع‌یابی

کالتو مراحل تحقیق را به شش پایه تقسیم می‌کند

رفتار اطلاع‌یابی

 اطلاع‌یابی پیوسته یا با استفاده از شبکه جهانی (on line)

دانش

دانش‌شناسی

داده، ماده خام، اطلاعات

داده (DATA)

علم

علوم کتابداری و اطلاع‌رسانی

زیرشاخه‌های علم کتابداری

روزنامه

نخستین روزنامه ها

مجله

انواع مجله از لحاظ محتوا : عمومی – تخصصی

کتاب

کتابدار

کتابخانه

تاریخچه کتاب و کتابخانه در عهد باستان

سواد رایانه ای

جنبه های سواد رایانه ای

سواد چند رسانه ای شامل

لوح فشرده یا سی‌دی و دی وی دی( CD&DVD)

پایگاه داده‌ها یا دادِگان یا بانک اطلاعاتی

ویژگی‌های سیستم مدیریت پایگاه داده‌ها : ( برای مطالعه )

فهرست سیستم‌های متداول مدیریت دادگان

اینترنت (The Internet)

اینترنت چیست؟

از ARPA net تا اینترنت

عمومی شدن اینترنت

اینترنت امروز

ساختار اینترنت Internet structure

سرویسهای اینترنتی

فرهنگ اینترنت

نکات حقوقی و اخلاقی در بحث اینترنت

وب

وب‌ شناسی

وب‌نوشت یا وبلاگ

وبلاگ چیست؟

انگیزه ها، اهداف و کارکردهای وبلاگ‌نویسی درکتابداری

خدمات دهندگان رایگان وبلاگ ( برای مطالعه )

موتور جستجو یا جویشگر

ابر جستجوگرها

آرمان‌شهر دیجیتالی

تعاریف شهر الکترونیک

شهر الکترونیک

شهرداری الکترونیکی

شهروند الکترونیکی

مزایای شهر الکترونیک

پیش زمینه شهرالکترونیک

روندهای ‌تکنولوژیک ‌الکترونیکی و آینده مطبوعات

 پیش‌بینی ‌در ‌مورد مطبوعات ( کتاب و روزنامه )

( فصل سوم ) نقش اطلاع رسانی و رسانه های ارتباط جمعی در توسعه

مقدمه

توسعه چیست؟

تئوریهای سنتی توسعه ( برای مطالعه )

اثرات توسعه

توسعه روستایی همگام با رشد مناطق شهری

خصوصیات توسعه در مناطق عقب مانده

اهداف توسعه

نقش اطلاع رسانی و رسانه های ارتباطی در توسعه

دیدگاه نظریه اشاعه نوآوری به فرایند تجدد و توسعه

رادیو

رادیوی جماعتی الگوی آموزش

تلویزیون

نشریات محلی و نقش آن در توسعه

توسعه و ترویج رودر رو

الگوی دومرحله ای تا ثیر پیام و توسعه در جوامع سنتی

برنامه های ارتباطی برای توسعه در جهان

آگاه سازی رسانه ای

کلام آخر این بحث

فهرست منابع و ماخذ فصل سوم

فصل چهارم ( این بخش فقط برای مطالعه است )

مبانی کتابداری

آماده سازی و تنظیم مواد کتابخانه

سازماندهی مواد

رده بندی چیست ؟

نظام رده بندی دیویی

نظام رده بندی کنگره

فهرست نویسی چیست ؟

هدف فهرست نویسی

روش کار

نمایه (index)

نمایه‌سازی

مراحل نمایه سازی

مرجع‌شناسی

خدمات مرجع

رسالت بخش مرجع کتابخانه

کارکنان بخش مرجع

بخشهای کتابخانه

خدمات فنی بخش

مجموعه سازی

سازماندهی مواد

بخش خدمات عمومی

مرجع

امانت

 زیراکس

بخش مجلات

بخش دیداری - شنیداری (سمعی و بصری)

خدمات بخش ادوارى

خدمات چکیده نویسی

خدمات نمایه سازی ادواریها

خدمات ترجمه

تهیه فهرست مندرجات

خدمات تحویل مقاله

استفاده از ادوارى ها در سالن کتابخانه

الف) دسترسى مستقیم

ب) دسترسى کنترل شده

کتابخانه ملی ایران

فهرست کتابخانه ها و مراکز پژوهشی داخل کشور

فهرست کتابخانه ها و مراکز پژوهشی خارج کشور

انجمن های تخصصی کتابداری و اطلاع رسانی ایران

انجمن های تخصصی کتابداری و اطلاع رسانی جهان

منابع ومآخذ