منابع و مسائل آب ایران

اختصاصی از ژیکو منابع و مسائل آب ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

منابع و مسائل آب ایران 

شامل نیمسالهای:(13 نیمسال)

نیمسال اول 89-88   

نیمسال دوم 89-88 + با پاسخنامه

تابستان 89 + با پاسخنامه

نیمسال اول 90-89 + با پاسخنامه

نیمسال دوم 90-89 + با پاسخنامه

تابستان 90 + با پاسخنامه

نیمسال اول 91-90 + با پاسخنامه

نیمسال دوم 91-90 + با پاسخنامه

نیمسال دوم 92-91  

تابستان 91 + با پاسخنامه

نیمسال اول 93-92 + با پاسخنامه

نیمسال دوم 93-92  

تابستان 92 + با پاسخنامه

تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه16

بسیار زیادی به انتخاب سیستم مناسب ، تأمین کننده مناسب ، نحوه بومی سازی نرم افزار در سازمان با توجه به استراتژی ، فرهنگ و ساختار سازمان ، تعهد و حمایت مدیریت سازمان از پیاده سازی نرم افزار ، شایستگی مشاوران در پیاده سازی نرم افزار ، کنترل پروژه مناسب در طول فرایند پیاده‌سازی و اتمام پروژه در زمان مشخص و بودجه پیش بینی شده دارد .

پیاده سازی ERP در سازمان دستاوردهای زیادی را به همراه خواهد داشت که به صورت خلاصه می توان به موارد زیر اشاره کرد :

- ایجاد یکپارچگی سازمانی از بعد اطلاعاتی و افزایش سازگاری در اطلاعات موجود در سازمان .

- استانداردسازی فرایندهای سازمانی بر اساس بهترین تجربیاتی که شرکت های عرضه کننده نرم افزار از سازمانهای مختلف به دست آورده اند .

- مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی و کاهش زمان انجام آنها .

مدیریت منابع انسانی PPT

اختصاصی از ژیکو مدیریت منابع انسانی PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 

فرمت : PPT

حجم : 0.5 مگابایت

تعداد اسلاید : 240

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

کد محصول : 00023

فهرست :

فصل اول:ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم:تجزیه،طراحی و طبقه بندی مشاغل

فصل سوم:نیرویابی،جذب و گزینش

فصل چهارم:آموزش و توسعۀ منابع انسانی

فصل پنجم:حقوق و دستمزد

فصل ششم:ارزشیابی مشاغل

فصل هفتم:انظباط و رسیدگی به شکایات

فصل هشتم:ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل نهم:برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل دهم:سلامتی ، ایمنی و رفاه

مقدمه :

- با یک نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یاببم که موفقیت هر گروه سازمان در گرو تلفیق “منابع وارده“ به یک سازمان یعنی نیروی انسانی،سرمایه،تکنولوژی،مواد اولیه و اطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است.

 

 فلسفه مدیریت منابع انسانی:

- فلسفه مدیریت منابع انسانی بر این اساس استوار است که از یک طرف،نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیازهای انسانی و از طرف دیگر،تامین نیازهای انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند.

 

مفهوم مدیریت منابع انسانی:

- مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری،برنامه ریزی و فعالیت کند.

 

 

سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی:

 

- طی دهۀ 1670 مطرح گردید.

- در سال 100 میلادی یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام ”Robert Owen“ برای اولین بار نیازهای انسانی در سازمان را مورد بررسی و تاکید قرار داد و از بهبود شرایط محیط کار سخن گفت.

 

 

وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی:

.1وظایف و مسؤلیتهای عمومی:

- برنامه ریزی

- سازماندهی

- هدایت و رهبری

- کنترل و نظارت

.2وظایف و مسؤلیتهای اختصاصی:

* جذب و گزینش

* آموزش و توسعۀ منابع انسانی

* طراحی سیستمهای حقوق و دستمزد

* شناخت استعدادها،علائق،انگیزه ها و شخصیت نیروهای انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی

* انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی

* انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی

* انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسیدگی به شکایات

* ارزشیابی شایستگی کارکنان

* برنامه ریزی نیروی انسانی

* انجام اقدامات مربوط به ازکارافتادگی،بازنشستگی و مستمری بگیری کارکنان

 

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلداری 40 اسلاید

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلداری 40 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

 با وجود اینکه کشور اسپانیا به عنوان یکی از مهم‌ترین مقاصد گردشگری در دنیا محسوب می‌شود، اما شرکت‌های گردشگری اسپانیا باید به شکل رقابتی‌تر عمل کنند تا همواره به جذب گردشگران از سایر کشورها بپردازند. برای نیل به این هدف، بکارگیری استراتژی‌های منابع انسانی مفید خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی کارکردهای خاص منابع انسانی است که توسط هتل‌ها بکار گرفته می‌شوند. متغیرهای مورد پژوهش همان متغیرهایی هستند که با پروفایل منابع انسانی(تعداد کارمندان، ملیت و جنسیت آنان) و استراتژی‌های منابع انسانی (استراتژی‌های استخدام، جذب و آموزش) در ارتباط هستند.

پژوهش بر روی هتل‌های موجود در منطقه آزاد والنسیا نشان می‌دهد که رهیافت گونه‌ی سخت منابع انسانی در آن رایج بوده و اینکه هتل‌ها بدون در نظر گرفتن طبقه‌بندی یا استراتژی رقابتی‌شان (رهیافت فراگیر) از رهیافت‌های منابع انسانی مشابهی استفاده می‌کنند.

پژوهشی پیرامون مبانی حق کرامت انسان در منابع احکام

اختصاصی از ژیکو پژوهشی پیرامون مبانی حق کرامت انسان در منابع احکام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .