مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از ژیکو مقاله آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه (این متن فقط بخشی از متن مقاله می باشد و تمام مطالب در فایل دانلودی موجود است)

  تعداد صفحات :42

مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

    البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

ممکن است متنی که در اینجا  نوشته شده است کمی به هم ریخته باشد اما در فایل  دانلودی مرتب می باشد 

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این مقاله  در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل مقاله
همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است  

  تعداد صفحات :42

قیمت با تخفیف ویژه:4600

ایمیل پشتیبانی :[e-mail]

تحقیق در مورد برنامه ریزی و توسعه منابع آب وباران

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد برنامه ریزی و توسعه منابع آب وباران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:24

 فهرست مطالب

آشنایی مقدماتی با برنامه ریزی و توسعه منابع آب وباران

ضرورت برنامه ریزی و توسعه منابع آب

 الف – رشد اقتصادی :

ب- ثبات و امنیت اقتصادی :

ج- توازن اقتصادی :

د- استقلال اقتصادی:

مصارف خانگی ، شهری و صنعتی 

الف – مصارف خانگی و شهری :

ب- مصارف صنعتی :

کنترل سیلاب

موضوعاتی که در کنترل سیلاب مطرح می شوند:

اقدامات غیر اجرایی شامل:

تنظیم و کنترل کیفیت آب

حفظ حیات وحش و آبزیان

فرایند برنامه ریزی و تو سعه منابع آب:

الف) پیش بینی های تقاضا برای آب:

 ب) ارزیابی منابع آب

ج) برنامه ریزی در سطح حوزه آبریز:

د) مشارکت عمومی مردم:

میزان PH :

عوامل موثر در تشکیل باران اسیدی :

فعالیت باران اسیدی:

آب دارای نقش بسزایی به عنوان یک عنصر کلیدی درتوسعه اجتماعی واقتصادی هرکشورمی باشد وبلحاظ نیازبخشهای کشاورزی وصنعت به آب وتوسعه آن ورشد جمعیت ومضافا کمبود منابع آب درکشورِِ‌‌‌‍، لزوم برنامه ریزی وتوسعه منابع آب درچهارچوب یک طرح جامع آب کاملا احساس می شود.

 باتوجه به اینکه کشورماجزء مناطق خشک ونیمه خشک بوده وآب به عنوان یک منبع کمیاب محسوب می گردد برای جلوگیری ازاینکه کمبود آب مانعی دررشد اقتصادی واجتماعی کشور ایجاد نماید، ضرورت دارد که مد یریت وبرنامه ریزی وبه همراه آن توسعه وبهره برداری منابع آب بهبود یابد وبالطبع وجود یک برنامه جامع آب در چارچوب سیاستهای کلی اقتصادی ، اجتماعی وزیست محیطی کشور نقش مهمی در استفاده بهینه از منابع اب در جهت اهداف توسعه کشور ایفا خواهد نمود .

امروزه موضوع الودگی محیط ز یست ابهابصورت مساله بسیار جدی در آمده است و کشورهایی که دچار کمبود منابع آب هستند بصورت حاد تری با این مشکل روبرو خواهند بود.

 طرحهای توسعه منابع آب میتوانند بترتیبی به حل مشکلات فوق پرداخته و از طریق برنا مه ریزی سنجیده ، تلاشها و منابع تخصیص یافته به این منظور را سامان دهند.

به نحوی که با توجه به اثرات وسیع و دامنه دار اجرای طرحهای توسعه منابع آب بر جامعه ، میتوان با انتخاب راه برد های مناسب و اجرای به موقع طرحهای تکمیلی در جهت اهداف توسعه حرکت نمود.

که در بخش بعدی ، اهداف کلی برنامه ریزی و توسعه منابع آب مختصرا بیان خواهد شد.

اهداف کلی برنامه ریزی و توسعه منابع آب

مهمترین اهداف کلی و نهایی برنامه ریزی و توسعه منابع آب را می توان بشرح زیر برشمرد

 الف – رشد اقتصادی :

از طریق افزایش ظرفیت تولیدی و ارزش تولیدات اقتصادی و درامد سرانه ، رشد اقتصادی بوجود می اید .

د راین زمینه توجه به نقش محوری تامین اب در افزایش تولید کشاورزی و جنبه های زیست محیطی و بهداشتی آن حائز اهمیت ویژه ای است .

ب- ثبات و امنیت اقتصادی :

ثبات و امنیت اقتصادی از طریق تامین نیازهای اساسی زندگی برای جامعه فراهم می گردد.در این زمینه میتوان به چند مورد عمده اشاره نمود :

*امنیت شغلی برای کشاورزان مخصوصا با توجه به نوسانات درآمد سالانه کشاورزی  دراثر تغییرات جوی و قیمت ناعادلانه بازار

*تامین اشتغال برای روستاییان از طریق بهره برداری وسیعتر و متراکمتر از اراضی قابل آبیاری که این مکان در فعالیتهای وابسته میتواند چشمگیرتر نیز باشد .

تامین آب مکفی و مناسب جهت شرب و مصارف خانگی و عمومی بمنظور ارتقاء سطح زندگی.*

دانلود تحقیق بررسی روشهای ازدیاد تولید نفت با استفاده از منابع هیدروکربوری

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق بررسی روشهای ازدیاد تولید نفت با استفاده از منابع هیدروکربوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برحسب تعریف مخزن گاز میعانی عبارت از مخازنی می باشد که در تقسیم بندی انواع مخازن در حد فاصل بین مخازن نفت فرار و مخازن گاز تر قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر دمای فرار و مخازن گاز تر قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر دمای مخزن بین دمای بحرانی و حداکثر دمای دو فازی (حداکثر دمای چگالش) قرار  می گیرد.
در این قبیل از مخازن سیالات موجود در مخزن تحت تاثیر کاهش فشار مخزن، از خود پدیده ای به نام «میعان قهقرائی» یا «معکوس» نشان می دهند که طی آن به محض رسیدن فشار مخزن به فشار نقطه اشباع، مقادیری از هیروکربورهای قابل مایع شدن شروع به چگالش از فاز بخار نموده و به صورت غشایی جداره سنگ مخزن را می پوشانند. با کاهش فشار مخزن به زیر نقطه شبنم، گاز «مخازن گاز میعانی» شروع به مایع شدن می کند و به صورت قطرات مایع روی سنگ مخزن پدیدار می گردد. این مایعات به وجود آمده با کاهش فشار بیشتر افزایش می یابند، به طوری که بعد از مدتی درصد اشباع آنها  از مقدار بحرانی بیشتر شده و شروع به حرکت می کنند و در دهانه چاه تولید می شوند. به وجود آمدن میعانات گازی در درون مخزن باعث به وجود آمدن مشکلاتی می شود که مهمترین و جدی ترین آنها جمع شدن مایعات در درون مخزن و تولید نشدن آنها می باشد که از دو جنبه قابل توجه است:
از یک طرف تشکیل این میعانات در درون مخزن، به معنی از دست دادن آنها می باشد، چرا که دیگر امکان تولید این میعانات ممکن نمی باشد و از طرف دیگر بالا رفتن درصد اشباع این مایعات کاهش دبی جریان گاز را به همراه دارد. به طور کلی رو شهای گوناگونی برای ازدیاد برداشت از مخازن گاز میعانی وجود دارد که مهمترین آنها روش تزریق مجدد گاز می باشد.

مقدمه1
فصل اول: ازدیاد برداشت از مخازن گاز میعانی2
1-1 مقدمه3
1-2 روش چرخش گاز متان4
1-3 تزریق گاز دی اکسید کربن5
1-4 تزریق گاز نیتروژن6
1-5 سیلاب زنی7
1-6 تزریق هوا8
1-7 شکاف دهی هیدرولیکی10
1-8  تزریق آب و گاز به صورت متناوب10
فصل دوم: فرآیند ازدیاد برداشت نفت12
2-1 مقدمه13
2-1-1 برداشت اولیه15
2-1-2 برداشت ثانویه15
2-1-3 برداشت ثالثیه16
2-1-4 ازدیاد برداشت نفت17
2-1-5  بهبود برداشت نفت18
2-2 منابع نفتی هدف برای روش های ازدیاد برداشت نفت19
2-2-1  عوامل موثر در کاربرد روش های ازدیاد برداشت نفت20
2-3  خصوصیات ایده آل یک فرآیند ازدیاد برداشت نفت23
2-3-1  جا به جایی میکروسکوپیک و ماکروسکوپیک23
2-3-2  ملاحظات کاربردی27
2-4  دسته بندی کلی وتشریح روش های ازدیاد برداشت نفت29
2-4-1 روش های شیمیایی31
2-4-2 روش تزریق گازهای امتزاجی وغیر امتزاجی37
2-4-3 روش های حرارتی42
2-4-4 روش های نوین46
2-5  معیارهای سنجش برای کاربرد روش های ازدیاد برداشت59
منابع 61

شامل 70 صفحه فایل word

دانلود تحقیق منابع تغذیه سوئیچینگ

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق منابع تغذیه سوئیچینگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کلیه مدارات الکترونیکی نیاز به منبع تغذیه دارند. برای مدارات با کاربرد کم قدرت از باطری یا سلولهای خورشیدی استفاده می شود. منبع تغذیه به عنوان منبع انرژی دهنده به مدار مورد استفاده قرار می‌گیرد. حدود 20 سال است که سیستمهایی پر قدرت جای خود راحتی در مصارف خانگی هم باز کرده اند و این به دلیل معرفی سیستمهای جدید برای تغذیه مدارات قدرت است.
این منابع تغذیه کاملاً خطی عمل می نمایند. این نوع منابع را منابع تغذیه سوئیچینگ می نامند. این اسم از نوع عملکرد این سیستمها گرفته شده است. به این منابع تغذیه اختصاراً SMPS نیز می گویند. این حروف برگرفته از نام لاتین Switched Mode Power Supplies است.
راندمان SMPS بصورت نوعی بین 80% الی 90% است که 30% تا 40% آنها در نواحی خطی کار می کنند. خنک کننده های بزرگ که منابع تغذیه گلوله قدیمی از آنها استفاده می کردند، در SMPS ها دیگر به چشم نمی خورند و این باعث شده که از این منابع تغذیه بتوان در توانهای خیلی بالا نیز استفاده کرد.
در فرکانسهای بالای کلیدزنی از یک ترانزیستور جهت کنترل سطح ولتاژ DC استفاده می شود. با بالا رفتن فرکانس ترانزیستور، دیگر خطی عمل نمی کند و نویز مخابراتی شدیدی را با توان بالا تولید می‌نماید. به همین سبب در فرکانس کلیدزنی بالا از المان کم مصرف Power MOSFET استفاده می شود. اما با بالا رفتن قدرت، تلفات آن نیز زیاد می شود. المان جدیدی به بازار آمده که تمامی مزایای دو قطعه فوق را در خود جمع آوری نموده است و دیگر معایب BJT و Power MOSFET را ندارد. این قطعه جدید IGBT نام دارد. در طی سالهای اخیر به دلیل ارزانی و مزایای این قطعه از IGBT استفاده زیادی شده است.
امروزه مداراتی که طراحی می شوند، در رنج فرکانسی MHZ و قدرتهای در حد MVA و با قیمت خیلی کمتر از انواع قدیمی خود می‌باشند.
فروشنده های اروپائی در سال 1990 میلادی تا حد 2 میلیارد دلار از فروش این SMPS ها درآمد خالص کسب نمودند. 80% از SMPS های فروخته شده در اروپا طراحی شدند و توسط کارخانه های اروپائی ساخت آنها صورت پذیرفت. درآمد فوق العاده بالای فروش این SMPS ها در سال 1990 باعث گردید که شاخه جدیدی در مهندسی برق ایجاد شود.
این رشته مهندسی طراحی منابع تغذیه سوئیچینگ نام گرفت.
یک مهندس طراح منابع تغذیه سوئیچینگ بایستی که در کلیه شاخه‌های زیر تجربه و مهارت کافی کسب کند و همیشه اطلاعات بروز شده در موارد زیر داشته باشند:
1- طراحی مدارات سوئیچینگ الکترونیک قدرت.
2- طراحی قطعات مختلف الکترونیک قدرت.
3- فهم عمیقی از نظریه های کنترلی و کاربرد آنها در SMPS ها داشته باشد.

فصل اول- انواع منابع تغذیه     
1-1منبع تغذیه خطی     
1-1-1 مزایای منابع تغذیه خطی     
1-1-2 معایب منبع تغذیه خطی     
1-1-2-1 بزرگ بودن ترانس کاهنده ورودی     
1-2 منبع تغذیه غیر خطی (سوئیچینگ)     
1-2-1 مزایای منبع تغذیه سوئیچینگ     
1-2-2  معایب منابع تغذیه سوئیچینگ     
فصل دوم – یکسوساز و فیلتر ورودی     
2-1 یکسوساز ورودی     
2-2 مشکلات واحد یکسوساز ورودی و روش های رفع آن‌ها     
2-2-1 استفاده از NTC     
2-2-2 استفاده از مقاومت و رله     
2-3-2 استفاده از مقاومت و تریاک     
2-3-1 روش تریستور نوری     
فصل سوم – مبدل های قدرت سوئیچنیگ     
3-1 مبدل فلای بک غیر ایزوله     
3-2 مبدل فوروارد غیر ایزوله     
فصل چهارم – ادوات قدرت سوئیچینگ     
4-1 دیودهای قدرت     
4-1-1 ساختمان دیودهای قدرت     
4-1-2 انواع دیود قدرت     
4-1-2-1 دیودهای با بازیابی استاندارد یا همه منظوره     
4-1-2-2 دیودهای بازیابی سریع و فوق سریع     
4-1-2-3 دیودهای شاتکی     
4-2 ترانزیستور دوقطبی قدرت سوئیچینگ     
4-3 ترانزیستور ماس‌فت قدرت سوئیچینگ     
فصل پنجم – مدارهای راه انداز     
5-1 مدارهای راه‌انداز بیس     
5-1-1 راه انداز شامل دیود و خازن     
5-1-2 مدار راه انداز بهینه     
5-1-3 راه اندازهای بیس تناسبی     
5-2 تکنولوژی ساخت ترانزیستورهای ماس‌فت     
فصل ششم – واحد کنترل PWM     
6-1 نحوه کنترل PWM     
6-2 معرفی تعدادی از مدارهای مجتمع کنترل کننده PWM     
6-2-1 مدار مجتمع مد جریانی خانواده 5/4/3/842 (3)      
6-2-2 مدار مجتمع   کنترل کننده مُد جریانی از نوع سی‌ماس     
6-2-3 مدر مجتمع مد ولتاژی P/FP 16666 HA     
6-2-4 مدار مجتمع مد ولتاژی       
6-2-5 مدار مجتمع مد جریانی       
6-2-6 مدار مجتمع مد جریانی      
فصل هفتم – سوئیچینگ ولتاژ صفر و جریان صفر     
7-1 سوئیچینگ ولتاژ صفر و جریان صفر     
7-2 مبدل فلای‌بک ولتاژ صفر ساده     
7-3 مبدل های سوئیچینگ نرم ولتاژ صفر     
7-3-1 مبدل تشدیدی موازی     
7-3-2 مبدل تشدیدی سری     
7-3-3 مبدل تشدیدی سری –موازی     
7-3-4 پل تشدیدی با فاز انتقال یافته     
7-4 سوئیچینگ نرم جریان صفر     
فصل هشتم – تجزیه و تحلیل چند منبع تغذیه سوئیچینگ      
8-1 مدار مجتمع       
8-2 مدار مجتمع      
8-3 مدار مجتمع P/FP 16666HA     
8-4 مدار مجتمع      
8-5 مدار مجتمع      
8-6 مدار مجتمع TOPxxx     
فصل نهم – برخی ملاحظات جانمایی     
مقدمه     
9-1 سلف     
9-2 فیدبک     
9-3 خازن های فیلتر     
9-4 مسیر زمین         
9-5 چند نمونه طرح جانمایی     
9-6 خلاصه     

شامل 75 صفحه فایل word

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی مرور سابقه علمی و مبانی نظری

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی مرور سابقه علمی و مبانی نظری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه20

فهرست مطالب

مدیریت منابع انسانی

مرور سابقه علمی و مبانی نظری

¾ مدیریت منابع انسانی

¾ نیرویابی, جذب و گزینش

آموزش و توسعه منابع انسانی

2ـ توسعه مدیریت و سرپرستی :

روش‌ها و فنون آموزش و توسعه منابع انسانی

باشند.

 مراحل آموزش کارکنان

آموزش کارکنان دارای مراحلی می‌باشد که عبارتند از:

1ـ تعیین نیازهای آموزشی: نخستین گام برای آماده کردن برنامه‌‌های آموزش و توسعه منابع انسانی عبارت است از تعیین نیازهای آموزشی کارکنانی که باید در برنامه‌های آموزشی شرکت جویند. تعیین نیازهای آموزشی می‌تواند محتوای دوره‌های آموزشی را بر اساس حل مشکلات کاری تنظیم کند.

2ـ هدف‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی: نیازهای آموزشی تعیین شده,‌ منتج به هدفهای آموزشی و توسعه منابع انسانی می‌شوند. این هدفها باید بصورتی تدوین شوند که بتوان از آنها به عنوان معیارهای ارزشیابی پایان دوره استفاده کرد. به عبارت دیگر می‌توان چنین گفت که هدفهای آموزش و توسعه منابع انسانی عبارت است از رفتارهای مورد نظر سازمان در آموزش و توسعه منابع انسانی و شرایطی که رفتار‌های مورد نظر باید در آن تجلی یابد.

3ـ‌ محتوای دوره‌ها: محتوای دوره‌های آموزشی براساس هدفهایی که از تعیین نیازهای آموزشی منتج شده‌اند,‌ تهیه و تنظیم می‌شود که ممکن است برای ایجاد دانش و مهارت یا رفتار خاصی در شرکت‌کنندگان باشد. لازم به تذکر است که شرکت‌کنندگان در دوره‌های آموزشی باید بتوانند, محتوای دوره‌ها را با نیازهای شغلی خود تطبیق دهند.

4ـ بکارگیری اصول یادگیری: از اصول یادگیری باید در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی استفاده کرد.

5ـ اجرا و ارزشیابی: ارزشیابی غلط و یا بی‌توجهی به نتایج آنها می‌تواند یکی از آفت‌های برنامه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی باشد. در بسیاری از موارد یا برنامه‌های آموزشی و توسعه منابع انسانی ‌ارزشیابی نمی‌شوند و یا نتایج آنها ‌چندان مورد توجه مدیران و مسئولان آموزش و یا مدیران پرسنلی قرار نمی‌گیرد.