دانلود پاورپوینت توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی- 24 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت توسعه اقتصادی وبرنامه ریزی- 24 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فصل نگاهی اجمالی خواهیم داشت بر نظریات متفکرین اقتصاد از زمان آدام اسمیت به عنوان پایه گذار علم اقتصاد جدید تا به امروز.

با در نظر گرفتن ترتیب زمانی شروع بحث با نظریه آدام اسمیت خواهد بود و سپس نظریه ریکاردو، نظریه مارکس و نظریه روستو را بیان خواهیم کرد.

اگرچه کینز طراح اصلی الگوهای کلان اقتصادی است، اما الگوی رشد خاصی ارائه نکرده است. به هر حال با استفاده از نظریات کینز الگوهایی نظیر الگوی رشد هارود و دومار تبیین شده اند که به بررسی آنها می پردازیم. سرانجام الگوی رشد نئوکلاسیکها به عنوان آخرین تئوری رشد در این فصل ارائه خواهد شد. 

1- نظریه رشد کلاسیکها

الف) نظریه رشد آدام اسمیت

ب) نظریه رشد ریکاردو

2-تئوریهای مرحله ای رشد و توسعه

الف) تئوری مرحله ای مارکس

ب) تئوری مرحله ای روستو

3- تئوری دور تسلسل توسعه نیافتگی

4- الگوی رشد هارود و دومار

5- تئوری رشد نئوکلاسیکها

الف) الگوی سولو

ب) الگوی مید

دانلود پاورپوینت مدیریت پرسنل دردسرساز در بیمارستان- 34 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت مدیریت پرسنل دردسرساز در بیمارستان- 34 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

oمدیریت کارکنان شامل بکارگیری و انتخاب کارکنان، ارزیابی و نظارت برآنان، توسعه مهارت های فردی و شغلی و تأمین رفاه ایشان است. مدیریت کارکنان شامل موارد زیر است:

(1جاگذاری هر فرد در جایگاه خودش

(2توسعه و پیشرفت محیط کار بطوری که کارکنان براساس تغییراتی که در طول زمان در تقاضاهای بیماران برای دریافت خدمات ایجاد می شود، آماده شوند.

(3اطمینان از رضایت شغلی کارکنان: مناسب بودن کارکنان با توجه به شرح وظایفشان به این معنا است که تامین کنندگان سلامت و مدیران باید مطمئن شوند که پرسنلی که مهارت، دارای صلاحیت، باتجربه و دانش مناسب برای مراقبت از بیماران دارند (1).

o

oاینگونه افراد ممکن است در برقراری تعادل بین تعهدات کاری و تعهدات خانوادگی خود مشکل داشته باشند. در این حالت، سعی کنید برای برقراری تعادل بهتر بین کار و زندگی خانوادگی آنها از موارد زیر استفاده کنید:

(1تخصیص برنامه های کاری قابل انعطاف تری برای آنها

(2درنظر گرفتن زمان شروع و پایان کار متفاوت و بدلخواه آنها

(3کاهش موقتی ساعات کاری

oممکن است اینگونه فکر کنید که مشکلات خانوادگی آنها به خودشان مربوط است در حالیکه چنین ذهنیتی از جانب شما اشتباه و غیرمنطقی است. نقش شما به عنوان مدیر این است که پرسنل خود را برای به منصه ظهور رساندن حداکثر تلاش شان در محیط کار آماده سازید.

 

oیک روش برای کنترل این افراد این است که نحوه ی درک خود از آنها را مورد بررسی قرار دهید. تغییر در سیستم زمانی رخ می دهد که افراد از وضع موجود ناراضی باشند. بنابراین شما می توانید برای اعمال تغییر و تحولات لازم در بخش خود از وجود اینگونه افراد ناراضی سود ببرید. هرگاه آنها را در حال ناله و غرزدن راجع به چیزی پیدا کردید، هرگز با آنها همدردی نکنید و به سخنان آنها گوش ندهید، بلکه، بهتر است برای آنها شرح دهید که بهتر است به جای غرزدنراه حل مناسبی را ارائه دهند. این امر، برای آنها غافلگیر کننده خواهد بود و برای شان تازگی دارد زیرا عادت کرده اند که دیگران با آنها هم نوایی کنند و وقتیکه، با چالش ارائه راه حل و انجام کاری عملی برای حل مشکل مواجه شوند، کمتر ناله خواهند کرد، زیرا کاری که شما انجام
می دهید این است که: ”اگر نمی توانید کاری برای بهبود وضعیت انجام دهید، لااقل، غر نزنید“.

دانلود پاورپوینت آناتومی بدن انسان- 14 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت آناتومی بدن انسان- 14 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انواع استخوان

1- استخوان طویل

2- استخوان کوتاه

3- استخوان پهن

4- استخوان حفره دار

5- استخوانهای نا منظم

دانلود پاورپوینت اکولوژی عمومی- 68 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت اکولوژی عمومی- 68 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اکولوژی عمومی

(3 واحد درسی برای رشته زیست شناسی)

دکترعلی اصغر نیشابوری

فهرست

فصل 1  اکولوژی  (بوم شناسی، پیرامون شناسی)

 فصل 3  اکوسیستم

فصل 4 انتقال و جریان انرژی (در درون اکوسیستم)

فصل 5 بررسی فرایند تولید (در سطوح مختلف یک اکوسیستم)

فصل 6  پله های اکوسسیتم و انتقال انرژی

فصل 7  چرخه مواد در اکوسیستم

فصل 8  میدان اکولوژیک یا آشیانه اکولوژیک

فصل 9  عوامل محدود کننده

فصل 10  سازش

فصل 11 توالی، تحول و بلوغ اکوسیستم

فصل 13  کنش های متقابل و بر هم کنش های بین جمعیت ها (بین گونه ها)

دانلود پاورپوینت کانی ها- 20 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت کانی ها- 20 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کا نی ها مواد طبیعی , جامد و متبلوری هستند که

ترکیب شیمیایی نسبتا ثابتی دارند .

سوال – کدام یک کانی است ؟ چرا ؟

آب                      شیشه

یخ                       نفت

انجماد مواد مذاب         کوارتز و فلدسپات

سرد شدن بخار ها در سطح شکاف          گوگرد

تبخیر محلول های اشباع           نمک و گچ

از تخریب کانی های دیگر              کانی های رسی

در نتیجه گرما و فشار زیاد              گرافیت   

آپاتیت : کانی فسفات کلسیم با کمی کلر و فلوئور که به صورت فرعی در سنگ های آذرین یافت می شود . در کود شیمیایی فسفر دار و اسید سولفوریک استاده می شود .

فیروزه : کانی فسفاتی به رنگ آبی فیروزه ای که از داخل سنگ های آتشفشانی استخراج می شود .

باریت : کانی سولفات باریمی با چگالی زیاد , رنگ سفید یا خاکستری روشن در گل حفاری چاه های نفت استفاده می شود .به صورت رگه ای استخراج می شود و در اکثر معادن سرب و روی به عنوان ناخالصی موجود است .

پیریت : سولفید آهن با بلور های مکعبی , جلای فلزی

1- گارنت ها ( گرونا)

درجه سختی 7/5 به رنگ یاقوتی , سبز و سیاه , کاربرد جواهری دارد و انواع کدر آن در تهیه کاغذ سمباده کاربرد دارد . در اطراف کوه الوند همدان وجود دارد .

سوال – کانی با درجه سختی 7/5 که در ساختمان لیزر به کار می رود چه نام دارد ؟ خرداد 91

2- گرافیت

کانی دگرگونی با منشا زیستی ( از دگرگونی ذغال ) , از کربن تشکیل شده ( مانند الماس )

در راکتور اتمی , دینام الکتروموتورها , در صنایع شیمیایی و الکتریکی و ...... 

آزبست یا پنبه نسوز در تهیه لنت ترمز , پارچه نسوز مناسب است زیرا به آسانی نمی سوزد و گرما و الکتریسیته را خوب انتقال نمی دهد

اگر الیاف آزبست از هوا وارد شش ها شود , سلول های سالم را تبدیل به سلول های سرطانی می کند