ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه

اختصاصی از ژیکو فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه به صورت ورد با قابلیت ویرایش کامل در دسترس شماست.

 

فرم

(قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه/شرکت)

 

مشخصات کارگاه

  • نوع صنعت یا فعالیت
  • انواع محصول
  • ظرفیت اسمی
  • نوع مالکیت
  • تعداد کل کارکنان
  • تعداد کارکنان مشمول قرارداد
  • جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کارکنان_____ ریال /   جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان ___ ریال
  • جمع متوسط مزد ثابت ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد_____ ریال / جمع متوسط مزد مبنای ماهانه کل کارکنان مشمول قرار داد _____ ریال
  • محل کارگاه
  • آدرس دفتر مرکزی

این قرارداد بین شورای اسلامی کار/ انجمن صنفی/ نمایندگان رسمی و منتخب کارگران به اسامی: 1-                            2-                          3-               

و کارفرما/ نمایندگان قانونی کارفرما به اسامی: 1-                   2-                3-

بر اساس آئین نامه مصوب مورخ 11/8/1370 و ضوابط و روشهای اجرایی شماره 24738/ن مورخ 27/9/1370. اداره کل طبقه بندی مشاغل، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی به شرح زیر منعقد می گردد:

ماده1- مدت این قرارداد از تاریخ ...................... لغایت ...................... می باشد.

ماده2- تولید مبنا در این قرارداد با روش ...................... تعیین گردیده و رقم آن معادل(با ذکر معیار سنجش) نفر ساعت می باشد.

ماده3- درصد افزایش تولید بر اساس مازاد بر تولید مبنای کارگاه در هر دوره تناوب که  ...................... ماهه می باشد طبق فرمول بند (5) ضوابط و روشهای اجرایی مزبور محاسبه می گردد.

ماده4- سهم پاداش افزایش تولید در هر دوره تناوب به ازاء هر یک درصد افزایش تولید در محدوده مقرر در ضوابط و روشهای اجرایی آیین نامه به شرح زیر تعیین و محاسبه می شود: (نحوه و چگونگی درصد مزد متناسب با درصد افزایش تولید ذکر شود.)

ماده5- چنانچه در اثر اجرای این قرارداد ضایعات کارگاه در هر دوره تناوب بیشتر یا کمتر از حد مجاز و نرمال کارگاه که معادل  ...................... درصد می باشد، گردد. افزایش یا کاهش ضایعات در مبلغ پاداش افزایش تولید به این ترتیب تاثیر خواهد کرد:

برای دانلود از کادر زیر اقدام به دانلود نمایید.

 

با تشکر


دانلود با لینک مستقیم


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه شرکت به صورت ورد 2 صفحه

پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)


پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)

دانلود پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)

نوع فایل : POWERPOINT
تعداد اسلایدها : 66
فهرست 

سیستم پاداش
تعریف پاداش 
انواع پاداش
► پاداش بیرونی 
► پاداش درونی 
مبانی اعطای پاداش 
مدل پورتر و لاولر
رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت
تلاش: 
عملکرد: 
پاداش: 
رضایت: 
ارشدیت 
تخصص 
دشواری کار 
قضاوت و تصمیم گیری 
ویژگیهای سیستم پاداش موثر 
توزیع منصفانه
► برابری بیرونی: 
► برابری درونی: 
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
► پرداخت یکجا: 
► سلف سرویس: 
مزایای طرح سلف سرویس 
انواع طرحهای سلف سرویس 
مدیریت حقوق و دستمزد
تعریف حقوق و دستمزد 
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد 
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا 
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
انجام تجزیه و تحلیل مشاغل 
انجام شرح شغل 
انجام ارزشیابی مشاغل درسازمان
انوا ع روشهای ارزشیابی مشاغل
الف- روش امتیازی : 
ب- روش مقایسه عوامل : 
ج- روش درجه بندی ویا طبقه بندی مشاغل : 
د- روش رتبه بندی ویا رده بندی مشاغل : 
مقایسه روش های ارزشیابی مشاغل در یک نگاه
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
مشکلات بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت 
برای رفع این قبیل مشکلات پیشنهاداتی ارائه شده است: 
تعیین نرخ پرداخت 
منحنی پرداخت یا خط روند
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت 
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد 
راه حلهای مشکل تراکم نرخها 
تعیین حقوق پایه 
پرداخت به مشاغل مدیریتی 
پرداخت به مشاغل حرفه ای 
انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان 
تعریف انضباط 
تغییر رفتار 
► تقویت مثبت: 
► تقویت منفی: 
► خاموشی :

► تنبیه : 
فرآیند انضباط 
انواع تخلفات
► تاخیر و غیبت: 
رفتار نامعقول کارمند در داخل سازمان 
تقلب و نادرستی 
رفتار نامعقول کارمند در خارج از سازمان 
بررسی و ارزیابی تخلفات 
اعمال مجازات
► اثر بخشی مجازات 
اعمال مجازات
► کوتاهی در مجازات 
ویژگیهای سیستم انضباطی موثر 
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات) 
► مرحله اول: 
► مرحله دوم: 
► مرحله سوم: 
انواع اقدامات انضباطی 
مواقعی که معمولا از تقلیل گروه استفاده می شود: 
مواردی که کارفرمایان اخراج کارمند را موجه می دانند: 

 

پیشگفتار

► به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند، و به تلافی خلاقیت ابتکارات وی برای یافتن و بکارگیری رویه ها و روشهای کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد...


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت پاداش (سیستم پاداش)

تحقیق درباره مروری کوتاه بر فضیلت و پاداش بنای مسجد

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره مروری کوتاه بر فضیلت و پاداش بنای مسجد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره مروری کوتاه بر فضیلت و پاداش بنای مسجد


تحقیق درباره مروری کوتاه بر فضیلت و پاداش بنای مسجد

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 5 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

مسجد نقش مهمى در حیات دینى و حتى در شئون اجتماعى و اقتصادى و سیاسى و علمى مسلمانان دارد، اولیای اسلام همواره مردم را به ساختن مسجد تشویق کرده­اند و پاداش‌هاى بزرگى براى این کار ذکر نموده­­اند. در قرآن کریم و منابع اصیل روایی اسلام درباره‌ بنای مسجد سفارش­های فراوانی شده است. در منابع حدیثی با عبارات: «بنی» و «عَمَّر»، که به معنای ساختن و آبادکردن است[1]، از آن تعبیر گردید.

قرآن کریم، مشرکان را از ساختن مساجد منع کرده است: «مَا کَانَ لِلْمُشْرِکِینَ أَن یَعْمُرُواْ مَسَاجِدَ الله شَاهِدِینَ عَلَى أَنفُسِهِمْ بِالْکُفْرِ أُوْلَئِکَ حَبِطَتْ أَعْمَالُهُمْ وَفِی النَّارِ هُمْ خَالِدُونَ»[2]؛ مشرکان حق ندارند مساجد خدا را آباد کنند، در حالی که به کفر خویش گواهی می‌دهند، آنها اعمالشان نابود شده و در آتش جاودانه خواهند ماند.

براساس آیات شریفه قرآن کریم، اولین شرط قبولی اعمال نزد پروردگار «ایمان» است و در بینش قرآنی «مسجد» آن­گاه مسجد خواهد بود که بنیاد و بنیان آن بر اساس تقوا نهاده شود، بدیهی است که مشرکان و کفّار به دلیل نداشتن ایمان و فقدان باورهای اسلامی و مقاصد الهی، اعمالشان نابود و هیچ­گونه ارزشی ندارد، و براساس بیان قرآن[3]همیشه در دوزخ باقی خواهند ماند. بنابراین ممنوعیت آنان از عمران مساجد امری طبیعی است. 

 

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره مروری کوتاه بر فضیلت و پاداش بنای مسجد

دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی


دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی
  • عنوان انگلیسی مقاله: Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction
  • عنوان فارسی مقاله: مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی
  • مشخصات فایل مقاله: 9 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 20 صفحه word
  •  سال انتشار مقاله: 2013
ترجمه چکیده مقاله:
اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی در مورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداوم نشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و پاداش شغلی مختلف متمایز می شوند. برای نوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از پاداش مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومین نوع فقط به رضایتمندی از پاداش روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالی ارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوت های بین فردی در رابطه رضایتمندی از پاداش نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع 1 و 2 از لحاظ قصد ترک خدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از پاداش همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت.

منبع و ژورنال مقاله

Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 82, Issue 1, February 2013, Pages 1–9

برای دانلود ترجمه مقاله روی لینک زیر کلیک کنید
 
دانلود فایل ترجمه مقاله
WORD

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی

دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی


دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی

دانلود مقاله انگلیسی isi با ترجمه فارسی رشته تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی
Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction

 

 

 

مشخصات مقاله
سال انتشار: 2013
مقاله انگلیسی: 9 صفحه pdf
ترجمه فارسی: 20 صفحه word
رشته و گرایش: مدیریت و کارآفرینی و سایر رشته های مرتبط با عنوان
عنوان فارسی مقاله: تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی
عنوان انگلیسی مقاله: Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction

 

ترجمه چکیده مقاله

اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی در مورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداوم نشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و پاداش شغلی مختلف متمایز می شوند. برای نوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از پاداش مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومین نوع فقط به رضایتمندی از پاداش روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالی ارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوت های بین فردی در رابطه رضایتمندی از پاداش نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع 1 و 2 از لحاظ قصد ترک خدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از پاداش همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت.

 

منبع و ژورنال مقاله

 

دانلود مقاله ساینس دایرکت - الزویر

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 82, Issue 1, February 2013, Pages 1–9

 [/toggle]
 
برای دانلود ترجمه مقاله روی لینک زیر کلیک کنید
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تفاوت های فردی در ارتباط با رضایت از پاداش شغلی و رضایت شغلی