دانلود تحقیق جامع و کامل در مورد نقش نظارت همگانی بر حفظ منابع طبیعی با حقوق ایران

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق جامع و کامل در مورد نقش نظارت همگانی بر حفظ منابع طبیعی با حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق جامع و کامل در مورد نقش نظارت همگانی بر حفظ منابع طبیعی با حقوق ایران مربوط به رشته های محیط زیست، منابع طبیعی قالب: word تعداد صفحات: 22 با امکان ویرایش و حذف و اضافه کردن مطلب

فهرست مطالب

مقدمه 2 موقعیت و مشخصات کلی کشور ایران 3 توزیع سطوح عرصه های منابع طبیعی در کشور 4 جنبه ماهیتی و شکلی بررسی مسائل مبتلا به منابع طبیعی 5 چالشهای پیش رو در حفاظت، توسعه و بقای منابع طبیعی تجدید پذیر کشور 6 رشد فزاینده جمعیت 6 فقر 8 موانع مربوط به مشارکت مردم در منابع طبیعی 9 محدودیت ها و تنوع اقلیمی در سطح کشور 10 محدودیت های توپوگرافی و ناهمواری سرزمینی 11 محدودیت در موجودیت خاک 11 ناهنجاریهای فرهنگی و اجتماعی 12 محدودیت منابع مالی و سرمایه 12 ارزش افزوده زمین و سوداگری در این بخش 14 بررسی رویکرد کیفری حفظ اراضی زراعی و باغها 16 رویکرد انفعالی نظام آموزشی ایران نسبت به حفاظت از محیط زیست 20 آموزش زنان، کلید نهادینه کردن حفاظت از محیط زیست 20 نتیجه گیری 21 منابع : 22

پایان نامه کارشناسی با موضوع بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران

اختصاصی از ژیکو پایان نامه کارشناسی با موضوع بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی با موضوع بحران ملی آلودگی منابع آب و سیاستهای دولت برای مقابله با بحران
170 صفحه WORD
مقدمه:
مسأله ی آلودگی یکی از مهمترین و حادترین مسائل ناشی از تمدن انسانی در جهان امروز به شمار
می رود؛ چرا که از اعماق چند هزار متری زمین گرفته تا معادن، آبهای تحت الارضی، بیوسفر، تروپوسفر و حتی در داخل هواپیماهای بلند پرواز و جو خارجی زمین، چرخه و سیستم حیات را مورد تهدید قرار داده است. مولکول آلاینده ای که امروزه از کارخانه یا منبع آلوده کننده ی دیگری مثلاَ در اروپا، وارد محیط می شود، اگر تجزیه نشود یا تغییر شکل ندهد، احتمالاَ بعد از چندی می-تواند در
ریه ی انسانهایی که در قلب جنگلهای آفریقا یا دشتهای وسیع آسیا زندگی می کنند وارد شود.
آلودگی برای افراد مختلف مفهوم و معنی متفاوتی دارد. مردم معمولی ممکن است تحریک چشم ناشی از یک گاز یا آب آلوده را آلودگی به حساب آورند. برای کشاورزی که یک عامل به گیاهان یا حیواناتش آسیب می رساند آلودگی محسوب می شود؛ اما هرگاه بخواهیم تعریف جامع و کلی و در عین حال ساده و همه فهمی برای آلودگی محیط زیست در نظر بگیریم چنین می توان گفت که آلودگی محیط عبارت است از «وجود یک یا چند ماده ی آلوده کنند در محیط زیست به مقدار و مدتی که کیفیت یا چرخه ی طبیعی را به طوری که مضر به حال انسان یا حیوان، گیاه و یا آثار و ابنیه باشد، تغییر دهد. به بیان ساده تر هرگاه ماده یا موادی بیگانه با غلظتی خاص وارد عناصر محیطی شوند و تعادل طبیعی آنها را بر هم بزنند صحبت از آلودگی می شود..................
بخش اول: درآمدی بر آلودگی آب
آلاینده های آب و تأثیرات آنها بر حیات انسان
آلودگی آب، فراتر از یک مسئله‌ی ساده
آلاینده های صنعتی آب
تاثیر فعالیتهای‌ کشاورزی‌ بر کیفیت‌ آبهای‌ سطحی‌ و زیرزمینی‌
بخش دوم: دامنه‌ها و پیامدهای بحران
تهران، شهر بی دفاع
کارون، یادگار ایرانی
آلودگی نفتی روستای اسماعیل‌آباد شهر ری، یک قدم تا پایتخت
زاینده‌رود، رود مرده
خزر زیبا، میان مرگ و زندگی
مشهد: آیا آب آلوده است؟
سد قشلاق، زیبای آلوده
رودخانه‌ها، شریانهای حیات
تمام ایران، سرای من است.
بخش سوم: قانونهای بسیار، ضمانت اجرایی اندک
آیین نامه ی جلوگیری از آلودگی آب (مصوب18/2/1373)
آیین‌نامه‌ی بهداشت محیط، مصوب هیأت دولت
متن کامل کنوانسیون حفاظت از محیط زیست دریای خزر
قطعنامه ی هفدهمین کنگره ی بین المللی آبیاری و زهکشی اسپانیا - گرانادا
آیین‌نامه ی اجرایی ماده 134 قانون برنامه سوم توسعه
بخش چهارم: چه کرده‌ایم؟چه بایدکرد؟
تشکیل کمیته ی کشوری حفاظت از رودخانه ها، میراث طبیعی بی جان را نجات می دهد
بررسی تخلف سازمانهای مسئول حفاظت از رودخانه ها در مجلس
حفاظت از رودخانه های کشور متولی مشخصی ندارد
طرح مجلس برای جلوگیری از آلودگی
نشست مشترک مدیران آب منطقه ای مازندران و گلستان با قضات به منظور بررسی راهکارهای حفاظت از انفال عمومی
ایران عضو دائم منابع زیست محیطی خزر شد
آموزش خانه به خانه‌‌ی مقابله با آلودگی آب، طرح اداره ی کل حفاظت محیط زیست استان اصفهان
دفتر بررسی آلودگی آب و خاک، گامی به جلو
الگوی ارزیابی زیست محیطی کارخانجات فولاد تدوین شد
پالایشگاه تهران بیش از 200 میلیارد ریال جریمه شد
اجرای پروژه ی جمع آوری فاضلاب روستاههای اطراف شهر تهران
عملیات اجرایی شش واحد تصفیه خانه ی فاضلاب تهران آغاز می شود
نتیجه گیری
فهرست منابع و مأخذ

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی - 326 اسلاید

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی - 326 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی

برنامه ریزی شامل تعریف اهداف کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت  نیروی انسانی و مشخص نمودن راه رسیدن به این اهداف می باشد

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق در مورد ماشین های منابع طبیعی

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد ماشین های منابع طبیعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

دامپ تراک ها

دامپ تراک ها ...کامیون هایی هستند که در معادن بکار گرفته می شوند.از انواع مختلفی بر خوردارند...با ظرفیت های گوناگون.

بطور کلی هر چه ظرفیت آنها بیشتر باشد برای کار در معدن بزرگ بهینه ترند.منبع تغذیه آنها نیروی دیزلی و الکتریکی است.در زیر بزرگترین تراک وهمچنین توضیحاتی کلی در مورد این تجهیزات می خوانید.

موتور های دیزل درسته که ۷۰ ٪ انرژی رو تلف میکنن ولی ذخیره انرژی (سوخت یا گازوئیل) بسیار راحت تر ارزون تر و کم جا تره
موتور های الکتریکی با اینکه که ۳۰٪ انرژی تلف میکنن تا به انرژی مکانیکی تبدیل بشن ولی باید اینو در نظر گرفت که خود انرژی الکتریکی نهایتا توسط یک ژنراتور که نیروش رو از سوخت تهیه کرده و خود اون ژنراتور هم  ۳۰٪ اتلاف انرژی داشته تا تبدیل به انرژی الکتریکی بشه و در انتقال هم ۱۰ ٪ رو از دست میده.

علت استفاده از نیروی الکتریکی این هست که میشه با هر گشتاوری که رو محور موتور اعمال بشه باز هم اون رو راه اندازی کرد.

اگر ظرفیت دامپ تراک بالاتر از 300 تن باشد اولویت با موتورهای الکتریکی است و حتی در هر چرخ یک موتور الکتریکی. به طور خلاصه برای اینکه توی این فشار به سیستم های انتقال نیرو فشار زیادی میاد. برای اینکه طول عمر بیشتر و زمان بین تعمیرات زیادتر بشه چاره ای جزء استفاده از موتورهای الکتریکی در هر محور یا حتی در هر چرخ نیست.

در این جور موارد هم اگه بخواهند نیرو را با الکتریسته و ژنراتور وارد کنند باز هم کیربگس وجود داره چون یک دور موتور الکتریکی در بهترین حالت در دورهای بالاتر ۹۰۰ دوره .

فرض کنید یه موتور الکتریکی چطور میتونه مثلا ۱ دور در دقیقه بچرخه و یه وزنه ۳۰۰ تنی رو از یه شیب ۳۰ درجه بالا ببره پس هیچ موقع برای همچنین مواردی یه موتور اکتریکی رو به چرخ مستقیم وصل نمیکنن

در رابطه با لاستیک هم باید گفت که تمام این گونه متحرک ها که مخصوصا در جاده های نا هموار راه میروند همیشه تو خالی و  باد هستند بخاطر اینکه بتواندبراحتی بر روی سنگ ها و ناهمواری ها حرکت کنه.

لاستیک تو پر فقط برای مواردی خاص میتونه روی چرخهای عقب  نصب بشه (جا هایی که دلیل پنچری فوق العاده بالاست و سرعت خیلی خیلی کم
(تقریبا لاستیک تو پر هیچ کجا استفاده نمیشه )
لاستیک دامپ تراک

تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:11

  فهرست مطالب :

تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

چارچوب تکنولوژی اطلاعات

تأثیر اطلاعاتی

تأثیر انتقالی

رابطه میان تکنولوژی اطلاعات و نقشهای مدیر منابع انسانی

در سالهای گذشته محققین و صاحبنظران مدیریت منابع انسانی شاهد تغییر و انتقال نقش مدیریت منابع انسانی از نقشی اداری، عملیاتی وظیفه محور و انفعالی به نقشی استراتژیک، مشاوره‌ای تجارت محور و فعال بوده‌اند به عنوان مثال الریخ بیان نموده است که این نقشهای جدید برای مدیریت و مدیران منابع انسانی به ایجاد ارزش و ارائه نتایج اثر بخش برای سازمان منجر می‌شود. فشار فزاینده بر مدیریت منایع انسانی در جهت برعهده گرفتن نقش بیشتر در کسب و کارها و حمایت بیشتر مؤثرترو ملموس تر از اهداف و استراتژی‌های سازمانی باعث پذیرش نقشهای جدیدی برای مدیران منابع انسانی شده است تا آنجا که یکی از صاحبنظران 4 نقش D جدید را بر مدیران منابع انسانی تعیین می‌نماید. این نقشها عبارتند از :

1ـ مدیریت استراتژیک منابع انسانی: در این نقش مدیران منابع انسانی بایستی استراتژی‌ها و اهداف توسعه منابع انسانی در سازمان و دنباله رو استراتژی‌ها و اهداف و خط مشی‌های کسب و کار تجاری تنظیم نمایند. بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به یک مشارکت کننده استراتژیک [1] در سازمان تبدیل خواهند شد.

2ـ مدیران منابع انسانی بایستی به مدیریت با استفاده از ساز کارهای مهندسی مجدد به هرچه کاراتر کردن فرایندهای مدیریت منابع انسانی از قبیل کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، نظام حقوق و استزا، برنامه، پری یزدی انسانی و ... بپردازند.

3ـ مدیران منابع انسانی بایستی با افزایش مشارکت پرسنل در امور سازمانی به افزایش میزان تعهد و دلسوزی کارکنان پرداخته و آنها را به عنوان قهرمانان کار[2] مطرح نماید.

4ـ مدیریت انتقال و تغییر نقش دیگری است که به مدیران منابع انسانی در سازمان واگذار شده است بدین معنا که از مدیران منابع انسانی انتظار می‌رود به عنوان یک عامل تغییر در ایجاد سازمانی جدید و اثر بخش عمل نمایند در راستای ایفای این نقش مدیران منابع ان

1. Strategic Partner

[2] -Employee Champion