اهداف فصل:
تعریف مشارکت
آموزش کارگاهی
اهداف آموزش کارگاهی
سبک ببن فردی
الگوی بنجره جوهری
تحلیل مراوده ای
تحلیل ساختاری
انواع مراوده ها
مداخلات مربوط به برنامه ریزی مسیر شغلی
مدیریت تنش و خستگی
--------------
مشارکت چیست:
مدیران مشارکت جو با کارکنان خود مشورت می کنند
و درگرفتن تصمیم آنها را مشارکت می دهند
آموزش کارگاهی :
منشا برنامه های اموزشی کارگاهی کار اولیه
کرت لوین در مورد پویایی گروهی است .
اهداف ونتایج آموزش کارگاهی :
1-افزایش خو د اگاهی درک شرکت کنندگان از تاثیر گذاری خود بر دیگران
2-شناسایی داده های نقاط کور و پنهان وجود 3.خودرضایت شغلی و رشد فردی
سبک بین فردی :
هر سازمان متشکل از افرادی است که هر کدام دارای رفتارها و انگیزه های منحصر به فرد هستند.
این ارتباط کنش متقابل میان اعضا به سازمان شکل می دهد .
الگوی پنجره جوهری:
تکنیکی برای تشخیص چگونگی روابط میان کارکنان سازمان است .
عمومی :
به هر مدیری در محیط کار و فعالیت سازمانی احساسات نگرش ها انگیزه ها مهارت ها و رفتاره های خاصی از خود بروز می دهد.آن بخش از موارد بالا که هم بر او و
بر اعضای گروه او معلوم است را محدوده باز یا عمومی می گویند .
محدوده کور :
آن بخش از رفتار مدیر که بر خود او نامعلوم ولی بر دیگران معلوم است را گویند .
محدوده خصوصی :
این بخش از شخصیت مدیر که بر خود او معلوم و بر دیگران نامعلوم است را عرصه پنهان یا خصوصی گویند .
محدوده تاریک :
این بخش از شخصیت رهبر که هم بر خ.د او و هم بر دیگران بالقوه نا معلوم است را گویند .
دادن و ستادن باز خورد:
ستادن بازخورد یا کسب اطلاع و اگاهی از تا ثیر رفتار خود
مدیر نزد زیردستان است .
شامل 20 اسلاید POWERPOINT
دانلود پاورپوینت فصل نهم (مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به آنان مداخلات بین فردی)
