دانلود پرسشنامه پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

اختصاصی از ژیکو دانلود پرسشنامه پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پرسشنامه پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

دانلود رایگان مقاله با موضوع: چگونه یک پرسشنامه علمی تهیه کنیم؟

 

مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران

اختصاصی از ژیکو مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران

موضوع انگلیسی: Psychometric properties and scales of the Granada Burnout Questionnaire applied to nurses

تعداد صفحه: 9

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2015

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: پرستاران یک گروه شغلی با سطح بسیار بالایی از فرسودگی شغلی هستند. تعریف پذیرفته شده از فرسودگی شغلی با مسلچ و جکسون، که آن را در شرایط سه بعد مشخص پیشنهاد شده بود: (من) خستگی عاطفی؛ (ب) زوال شخصیت؛ (III) موفقیت شخصی. این تعریف پایه ای برای پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) بود. هدف از این پژوهش، بررسی ویژگی های روان سنجی GBQ و به جزییات یک مقیاس ارزیابی سنجش فرسودگی شغلی در حرفه ای پرستاری در اسپانیا بود. در مجموع 1177 نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند و با موفقیت به اتمام GBQ. مدارک و شواهد از اعتبار سازه های اعتبار متقاطع و روایی همگرا تایید شد و شواهد اعتبار معیار های اعتبار همزمان بررسی شد. آلفای کرونباخ برای اندازه گیری همسانی درونی استفاده شد. نتایج مطالعه نشان می دهد در مقادیر مناسب رضایت بخش ما به دست آمده در تحلیل عاملی تأییدی و در شواهد همگرا و اعتبار همزمان. تمام ارزش آلفای کرونباخ بزرگتر از 0.83 بود. این معنی است که GBQ دارای خواص روانسنجی خوب که قابل اجرا به پرستاران می باشد. برای این منظور یک مقیاس T-نمرات و صدک ایجاد شد که ارزیابی از فرسودگی شغلی در حرفه ای پرستاری اسپانیایی مجاز است.

پرسشنامه ارتباطات در سازمان

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه ارتباطات در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای مولفه اول یعنی ارتباط اثربخش 9 سوال آورده شده است و از طیف لیکرت استفاده شده است. به گونه ای که ( خیلی زیاد =5، زیاد =4، متوسط =3، کم =2، خیلی کم =1) می باشد. پاسخهای داده شده به سوالات را از طریق نرم افزار spss تحلیل کرده و میزان ارتباط اثربخشی که هر فرد در سازمان دارد را تعیین کنید.

برای مولفه دوم یعنی بازخورد 6 سوال آورده شده است و در آن نیز از همان طیف لیکرت ( خیلی زیاد =5، زیاد =4، متوسط =3، کم =2، خیلی کم =1) استفاده شده است. پاسخهای داده شده به سوالات را از طریق نرم افزار spss تحلیل کرده و میزان بازخوردی که هر فرد در سازمان دریافت می کند را تعیین کنید.

برای مولفه سوم یعنی تعداد کانالهای ارتباطی10 سوال آورده شده که گزینه های متفاوتی برای آنها آورده شده است. نحوه امتیاز بندی آنها بدین قرار است که برای دو سوال اول گزینه های شفاهی و غیر حضوری، شفاهی و حضوری، بصورت یادداشت، یادداشت و توضیح شفاهی،       بصورت نامه رسمی اداری و توضیح شفاهی آورده شده است که از طریق مشاهده آن و نوع پاسخها می توان کانالهایی که از طریق آنها ارتباطات برقرار می شود شناسایی شود. برای 8 سوال دیگر گزینه های (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) آورده شده است که با نمره دادن به این گزینه ها از 5 تا 1 می توان نمره ای بدست آورد که گویای میزان کم یا زیاد بودن کانالهای ارتباطی در سازمان است.

از تحلیل و جمع بندی این سه مولفه به مولفه ارتباطات در سازمان می رسیم. به گونه ای که هرچه این سه مولفه در سطح بالاتری باشند ارتباطات در سازمان نیز در سطح بالاتری است و برعکس.

پرسشنامه پیشرفت تحصیلی

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه پیشرفت تحصیلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه پیشرفت تحصیلی  شامل 49 سوال با مقیاس پنج درجه ای لیکرت می باشدکه پایایی آن در تحقیقات قبلی برابرجدول زیر می باشد.

ردیف

پرسشنامه

میزان آلفای بدست آمده

1

پیشرفت تحصیلی

86/0

پرسشنامه خود پنداره

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه خود پنداره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونگی رفتار ما ریشه در نگاهمان نسبت به خودمان دارد. شخص معلول هم از این قاعده مستثنا نیست. اگر نگاهی که اجتماع و خانواده به او دارند متمرکز بر ناتوانایی هایش باشد، تصویر او نیز از خود منفی خواهد بود.
اما باید براین نکته تاکید کرد که چنین تصویری می تواند با افزایش سطح خودآگاهی فرد نسبت به توانایی هایش، به تصویری مثبت و کارآمد تبدیل شود و درپی آن رضایت و لذت او - با وجود تفاوت جسمی با دیگران - افزایش یابد.همراه با نمره گذاری و تفسیر.