اختصاصی از ژیکو نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم که سوالاتی فوق العاده موثر و کارآمد در آزمون مربوطه می باشد و مطمئنا داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق نمونه سوالات مربوطه بطور قطع و یقین موفق خواهند شد و با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند

نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم

نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم که سوالاتی فوق العاده موثر و کارآمد در آزمون مربوطه می باشد و مطمئنا داوطلبان گرامی پس از تهیه و مطالعه دقیق نمونه سوالات مربوطه بطور قطع و یقین موفق خواهند شد و با خاطر مطمئن خود را در لیست قبول شدگان آزمون امسال ببینند.

حراج!

نمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم

سوالات بسیار موثر و پرتکرار در آزمون های مشابه میباشند بدیهیست که تاثیر فوق العاده ای در روند موفقیت شما خواهند داشت.

سوالات بسیار موثر و پرتکرار در آزمون های مشابه میباشند بدیهیست که تاثیر فوق العاده ای در روند موفقیت شما خواهند داشت.

دانلود تحقیق پرستاری

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای برندا برینکلی، امنیت شغلی هیچ وقت موضوعی نگران کننده ای نبوده است. او به عنوان یک پرستار حرفه ای با 12 سال سابقه کار، همیشه می تواند مطمئن باشد که شغلی دارد. برینکلی، مسئول استخدام مرکز بهداشت سربازان قدیمی فلوریدای شمالی/ جورجیای جنوبی در فلوریدا می گوید، "وقتی پرستار شدید، هر کجا که باشید، کار پیدا می کنید. در شغل پرستاری، بیکاری وجود ندارد."

در سراسر جهان، در میان همه شغل های مربوط به مراقبت های بهداشتی، تعداد پرستاران از همه افراد دیگر بیشتر است و انتظار می رود تقاضا برای آن رو به افزایش باشد: پیش بینی می شود که پرستاری بیشترین تعداد شغل های جدید را در سال های آتی داشته باشد. ولیکن، اکنون بیش از هر زمان دیگری کمبود پرستار وجود دارد؛ تقاضا برای پرستاران در ایالات متحده و دیگر کشورها بسیار است. اداره آمار نیروی کار پیش بینی می کند که شغل پرستاری با یک میلیون پرستار جدید و جایگزین تا سال 2010، در هر حوزه کاری این شغل، بیشترین رشد شغلی را در چند سال آینده در آمریکا خواهد داشت. وزارت بهداشت و خدمات انسانی رقم بالاتری را اعلام کرده و پیش بینی می کند که 4/1 میلیون پرستار دیگر تا سال 2010 در ایالات متحده مورد نیاز است.

برای افراد ماهر در این رشته، اینجا فرصت بی نظیری وجود دارد. اداره آمار نیروی کار و وزارت بهداشت و خدمات انسانی پیش بینی می کنند که کمتر از نیمی از پرستاران مورد نیاز جدید، در بازار کار موجود خواهند بود و این خود بدین معناست که در واقع صدها هزار شغل اشغال نشده وجود خواهد داشت. در تائید این مطلب، انجمن بیمارستان آمریکا اعلام می کند که اخیرا نرخ سمت های خالی در بیمارستان های ایالات متحده 13 درصد است.

چرا در حال حاضر، 2 میلیون پرستار حرفه ای موجود در ایالات متحده کافی نیستند؟ اول اینکه امروزه، بسیاری از پرستاران در نیروی کاری به سن بازنشستگی رسیده اند. در عین حال، مدارس پرستاری آمریکا تا کنون در میزان ثبت نام با رکود مواجه بوده اند. رابرت روستر، مدیر روابط عمومی انجمن آمریکایی کالج های پرستاری می گوید، "قبل از سال 2001، ثبت نام برای شش سال متوالی کاهش داشت."

بسیاری از کارآموزی ها کافی نیستند. بودجه کافی به آموزش و کارآموزی پرستاران اختصاص داده نشده است؛ بنابراین مدارس پرستاری، پرستارهای کمتر با کارآموزی کمتر تربیت می کنند.

فناوری، تقاضا برای پرستاران را افزایش می دهد. همچنانکه راه درمان بیماری های بیشتری کشف می شود و میزان مراقبت های پیشگیری کننده از بیماری افزایش می یابد، به پرستاران بیشتری نیاز خواهد بود. همچنین بیشتر بیماری ها به صورت سرپایی مداوا خواهند شد که وجود نسل جدیدی از پرستاران را ایجاب می کند. به علاوه اولین نسل فرزندان دوران پر زاد و ولد پس از جنگ جهانی، پا به سن 60 سالگی می گذارند و هر چه پیرتر می شوند، بیشتر به پرستارها نیاز دارند، به خصوص هر چه برنامه های یاری رسانی و افراد نیازمند این گونه کمک ها بیشتر می شوند. برخی دیگر به پرستارانی نیاز خواهند داشت که از آنها در خانه مراقبت کنند.

کمبود
دکتر سامر عبدل مجید، یک پزشک مصری- آمریکایی از بیمارستان فرانکلین اسکوئر در بالتیمور، بیان می دارد که مشکل فقط کمبود پرستاران نیست: مسئله مبرم دیگر این است که پرستاران به جای کار کردن به عنوان کارمند تمام وقت در بیمارستان ها، بیشتر به موسسات روی می آورند. پرستاری در یک موسسه، به ایشان برنامه کاری انعطاف پذیرتر می دهد و کار نیمه وقت به اندازه کار تمام وقت به عنوان یک کارمند، توانفرسا نیست. امروزه حدود 25 درصد از پرستاران، کمتر از 40 ساعت در هفته کار می کنند.

دکتر عبدل مجید می گوید، "شغل پرستاری واقعا شغل خوش آیندی نیست. بیشتر پرستاران مایل نیستند به عنوان کارمند به شغل پرستاری بپردازند، زیرا بیش از حد کار می کنند، به اندازه کافی حقوق نمی گیرند و انعطاف لازم در زمان بندی کاری شان وجود ندارد."

حقوق پایین، برای آنهایی که علاقمند به فعالیت در شغل پرستاری هستند، اگر باعث دست کشیدن از کار نشود، یکی از موضوعاتی است که از آن شکایت دارند. زمانی، پرستاری یکی از بالاترین حقوق ها برای زنان را به همراه داشت، اما امروزه موقعیت بسیار متفاوت است. اکنون زنان می توانند تقریبا در هر حوزه کاری فعالیت داشته باشند و به اندازه پرستاری – یا حتی بیشتر از آن – درآمد داشته باشند.

هر چند، ممکن است به زودی تقاضای روز افزون و بی سابقه برای پرستاران موجب بالا رفتن میانگین حقوق و جذب پرستاران بیشتر به این حوزه کاری و پست کارمندی شود. برینکلی می گوید، "ما هیچ افزایشی در میزان حقوق ها مشاهده نکرده ایم، اما احتمالا اوضاع تغییر می کند. بیمارستانها سعی دارند در دادن پاداش و مشوق های لازم از یکدیگر سبقت بگیرند."

تعداد زیادی پرستار از خارج از کشور به ایالات متحده آمده اند تا موقعیت را مساعدتر سازند. اگرچه، گاهی اوقات مشکلات به دنبال آن می آیند. دکتر عبدل محید می گوید، "پرستاران خارجی در ایالات متحده تربیت نشده اند و به همین دلیل اشتباهات بسیاری رخ می دهد. همچنین منحنی یادگیری و زمان کارآموزی نیز وجود دارد و این عوامل باعث تاخیر در نتایج فوری می شود. علیرغم همه اینها، این افراد مایلند در نوبت های کاری خسته کننده کار کنند و بسیار از حقوق خود راضی هستند."

اما با همه این تفاصیل، حوزه کاری پرستاری چیزی بیش از حقوق آن است. برینکلی می گوید، "جنبه مراقبت، بسیار مهم است. این شغل، شغلی نیست که به خاطر پول آن را انجام بدهی. باید آن را دوست داشته باشی. باید مراقب دیگران باشی – روزهای پرستاران روزهای سختی است."
سکوت سکوت تا نابودی پرستاری
مقصر کیست؟؟
امروز که در بخش ccu مشغول به کار آموزی بودم بچه ها با شور و شوق خاصی کار می کردند و مرتب بالای سر بیمارهایشان بودند و یا اینکه با مانیتورها ی بیماران راچک می کردند،پرستارهای بخش هم کارشان نسبت به بخش های عمومی منظم تر و دقیق تر به نظر می رسید جنبه های علمی به وضوح در نگاه و کلام  و رفتارشان با بیماران و مانیتورهای بالای سرشان را می دیدم ساعت نزدیک به 10 صبح بود که پچ پچی بین پرستارای بخش شروع شد و قیافه هایی که تا چند لحظه قبل نسبتا شاد بودند به غم و اندوه و سکوت تبدیل شد برایم خیلی جالب بود ته دلم خبر از اتفاقی  می داد که مربوط به شغل پرستاری باشد، پرستاری که حدود 40 سال داشت از جمع جدا شد و با بی حوصلگی و ناراحتی درونی به سمت بیمارش رفت و vsساعت AM 10رو چارت کرد حواسش به کلی به این موضوع جلب شده بود و ترس و اعتراض درونی یک به یک مخلوط شده بودند کنجکاو شدم و جلوتر رفتم و به صحبتهایشان گوش دادم ، صحبت از ماجرای خصوصی سازی و شرکتی کردن پرستاران این بیمارستان دانشگاهی بود که اجبار به شرکتی کردن به بیمارستانهای دولتی نیز رسیده بود.
 در این بخش پرستارانی بودند با 8-7 سال سابقه کاری مثبت و موثر و البته به صورت خرید خدمت  پرستاری که خود این خرید خدمت بودن مزایای چندانی نداشت و از اینکه پرستارانی با سابقه کاری بالا هنوز استخدام نشده اند خود یک ظلم بزرگ بود ولی حداقل این امید بودکه در طول شیفت ماهانه یکی دو روز مرخصی بگیرند و یا اینکه روزهای تعطیل برایشان 5/1برابر حساب شود ولی با این شرکتی بودن یعنی این حداقل ها هم  از یاد برده می شود یعنی اینکه دیگر خبری از مرخصی ها و ضریب تعطیلات نیست و با همان ساعات کاری ماهانه کسر حقوقی معادل 40 هزار تومان را دارد و هر وقت که تعداد بیمارها از حد نصابی کمتر شود پرستار یا پرستارانی خود به خود از شیفت OFFمی شوند و تازه راه را برای اقدامات زور گویانه و تنزل گرای شغل پرستاری هموار می کند بدون اینکه امکانات رفاهی در نظر گرفته شود و یا اصلا سلامت پرستاری برایشان مهم باشد و جالب اینجاست که همان امکانات محدود را هم ازآنها می گیرند و این یعنی نداشتن امنیت شغلی ،نداشتن امید به زندگی و نداشتن انگیزه و هزاران نداشته دیگر که از گذشته صد ساله پرستاری ایران به سهم نداشته هایمان اضافه شده است.
این تنها یک مثال کوچک بود از سناریو های مختلف زجر آوری که به پرستاری وارد می شود  انگار اگر در طول یک فصل یک ظلم و تحقیر به پرستاری نشود بعضی از مسئولای وزارت بهداشت خواب به چشمهایشان نمی رود البته آنها خوب بیدارند و خستگی و بی حوصلگی و تفکر به خواب رفته ما را می بینند که این طور بی محابا قانون می تراشند و یا اینکه بیمارستانها و مدیران آنها اگر قانونی وضع می کنند که البته اگر در این بین پرستاری له شود و مورد ظلم و اقع شود و بیشتر به استثمار و بردگی کشیده شود صد البته مورد تائید آقایان وزارت بهداشت هست و حاضرند این تفکر ها و تصمیم های ظالمانه در مورد قشر پرستاری به سایر بیمارستانها نیز بکشانند.

شامل 12 صفحه word

دانلود مقاله پرستاری از بیماران بستری

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله پرستاری از بیماران بستری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سالها قبل، پیش از بوجود آمدن درمانهای دارویی، اکثر بیماران روانی، روزهای زیادی از زندگی شان را در بیمارستانهای روانی می گذراندند اما امروزه اکثر این بیماران بیشتر خدمات درمانی را بطور سرپایی دریافت می کنند کسانی که شما در خیابان یا در سینما یا در مهمانی ها… می بینید، این بیماران دیگر مثل گذشته ها از مردم عادی ایزوله و جدا نمی شوند.

از طرفی در سالهای اخیر، تاکید بر کم شدن روزهای بستری است. در سال 1987 متوسط اقامت بیماران حاد در بیمارستان 25 روز و در سال 1991 این رقم به 19 روز و در سالهای اخیر به 10-7 روز رسیده است. Stable کردن بیمار در حالت بحرانی
3-2 روز طول می کشد. امروزه اهداف درمانی- پروسه درمانی و پیش آگهی نیز دستخوش تغییراتی شده است.

سابق معتقد بودند که بیمار بایستی در فاز حاد بستری و تا رمیشن عمایه بستری بماند اما امروزه معتقدند که بیمار را می توان به محض Stable شدن ترخیص کرد.

در حال حاضر اعتقاد بیشتر به این موارد است:

1- Day Treatment

2- Partial Hospitalization

3- برنامه های مراقبت در منزل

2- نظام درمانی در سیستم پرستاری

2 نکته اینکه:

1- درمان تحت تأثیر ارزشی های اجتماعی و سیاست جامعه نیز می باشد.

2- روان پرستارها تنها افراد حرفه ای هستند که ناظر 24 ساعته بیمار هستند.

آنها نیاز به داشتن معلومات و مهارت هایی از این 4 دسته دارند:

A- مدیریت به کادر درمانی

منجر به تاثیرات مثبت در روند بیماری دارد

 

B- تنظیم فعالیت های مراقبین

C- یکپارچه کردن و هماهنگ کردن کارها

D- ارزیابی پیش آگهی

در حال حاضر در امریکا 300 هزار تخت بیمارستانی روانپزشکی وجود دارد. (130 تخت در هر صد هزار نفر)

بیماران بستری براساس شیوع:

اختلالات خلقی 32%      اختلالات تطابقی 7%

اسکیروزنی 23%            اختلالات شخصیتی 2%

مصرف مواد 21%        اختلالات ارگانیک 3%

نظام درمانی این است: بیماران در یک محیط کنترل شده قرار می گیرند و از استرسورها دور می شوند همین مسئله باعث تثبیت وضعیت روانی بیمار می شود.

Therapeutic Community:

به محیطی اطلاق که در آن رفتارها- فعالیت ها- ارزش ها، norm می شود. تداخل اجتماعی بین بیماران و بین بیمار و پرسنل فرصتی برای درمان ایجاد می کند.

Therapeutic Miliev:

2 اصل مهم داریم:

1- تمرکز روی رفتارهای مال اداپتیو و مختل

2- آموزش مهارت های سایکوسوشیال

دراینجا 5 گروه از رفتارهای مختل و نحوه برخورد صحیح با آنها را بررسی می‌کنیم:

1- رفتارهای destructive (مخرب): این رفتارها در زمینه یک احساس مثل ترس یا خشم بوجود می آید. نحوه صحیح برخورد با آن این است که:

- کنترل پاسخهای مال اداپتیو و در ضمن ساپورت احساس زمینه ای این رفتار

- کمک به بیمار برای تشخیص احساس زمینه و بدست آوردن کنترل

2- رفتارهای دیس ارگانیزه: این رفتارها در زمینه سایکوز- اضطراب- افسردگی شدید یا اختلالات ارگانیک روی می دهد.

نحوه برخورد صحیح با این رفتارها: Reassure و کمک به بیمار.

3- رفتارهای انحرافی (Deviancy):

نحوه صحیح برخورد با آنها: آزمایش کردن این رفتارها با بیمار، شناخت صحیح سرانجام این رفتارها، الترناتیوهای این رفتارها.

شامل 14 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود مقاله رشته پرستاری

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله رشته پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرستاری رشته‌ای است که در کشور ما ناشناخته مانده است و بیشتر افراد با شنیدن نام پرستار تنها تزریقات و کمک‌های اولیه در ذهنشان نقش می‌بندد. برخلاف این تصور ناقص، پرستار یک عضو مهم در تیم مراقبت بهداشتی است و نقش ارزنده ای در پذیرش، آماده سازی، مراقبت و حمایت‌های روحی، جسمی و اجتماعی بیمار دارد.
تلاش پرستار برای پذیرش واقعیت‌ها و تطبیق با تغییرات بالقوه و پذیرش زندگی جدید و یا تحمل طول دوره درمان وظیفه سنگین و ارزنده پرستار است.
پرستاری علم است چون نیازمند فراگیری علوم مرتبط با این رشته است و هنر است چون توانایی ارتباط خوب و سنجیده با بیمار و اطرافیانش را می‌طلبد. این رشته در مقطع کارشناسی پیوسته، کارشناسی ارشد ناپیوسته و دکتری با گرایش‌های مختلف در کشور دائر است.
اخیرا مرکزی به نام نظام پرستاری مانند سازمان نظام پزشکی تأسیس شده است. در خصوص این رشته صبر و حوصله و مطالعه دقیق در ابعاد این شغل سنگین را توصیه می‌کنیم. طول دوره تحصیل (برای مقطع کارشناسی) حدود 4 سال است.
صنعت و بازارکار
 
به‌طور کلی فارغ‌التحصیلان این رشته در مقطع کارشناسی به‌عنوان پرستار در کلیه بخشهای بیمارستانها و درمانگاهها (به‌طور مثال در بخش تنظیم خانواده و بهداشت مادر و کودک) و مربی دروس علمی پرستاران، مربی بهداشت مدارس و تدریس کودک‌یاری و زیست شناسی در مدارس انجام وظیفه می‌کنند. فارغ‌التحصیلان مقطع کارشناس ارشد می‌توانند به‌عنوان مدرس نظری در دانشکده‌ها و مربی آموزشی در بیمارستانها مشغول بکار شوند. لازم به ‌ذکر است در صورتی که فارغ‌التحصیلان گرایش‌های مختلف مایل به‌کار درآن قسمت نباشند، می‌توانند در بیمارستان، کاربالینی(کار با بیمار) انجام دهند .
پرستار تخصصی باید ها و نباید ها
چنانچه ازچند دانشجوی در آستانه فارغ التحصیلی بپرسند بعد از فارغ ا لتحصیلی کدام بخش را برای کار کردن  انتخاب می کنید مسلما درصد بالایی بخش های ویژه مثل ICUو CCU را نشان می دهند چرا که دانشجو در کارآموزی ها دریافته است که سطح کار کردن در بخش های ویژه تخصصی تر و علمی تر و کم بر خوردتر است و درصد مهارت و دقت و استفاده از علمی که در دانشکده ها آموخته است بالاتر از هر جای دیگر است. تجربه نشان داده است که پرستارانی که در بخش های ویژه مخصوصا CCUمشغول به کار هستند از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند حال اینکه ممکن است کار کردن دراین بخش ها از نظر کارانه و مزایای مالی تفاوتی با بخش های دیگر نکند ولی پرستار آنجا را بر می گزیند اما پرستارانی که در بخش های عادی و داخلی کار می کنند نوعی دلسردی،دلزدگی و خستگی بیش از حد دارند .
توجه به این واقعیت و نگاه به وضعیت ایده آل پرستاری کشورهای پیشرفته نشان می دهد که پرستاری در کشور ما چقدر از معیار های روز دنیا عقب است و چقدر وزنه نداشته هایش سنگینی می کند .
امروزه پرستاری تخصصی در دنیا آن هم در همه زمینه ها به عنوان علم کاربردی پذیرفته شده است و به نسبت تمام بخش های بیمارستانی پرستاران مجرب و متخصص دارند که این امر می تواند مراحل پلکانی علاقه و انگیزه و کار کردن در بخش های دلخواه را رقم بزند و آنها بیش از پیش به بحث ارتقاء جایگاه خود امیدوار باشند حال اینکه در کشور ما نه جایگاه پرستار تازه وارد مشخص است و نه پرستاری که 10 سال تجربه کاری دارد،هم چنین وضعیت جایگاهی و روبه جلو سر پرستار مشخص نیست و نیز تفاوت زیادی از نظر علمی بین دانشجوی کارشناسی ارشد و استاد خویش حس نمی شود .
واقعیت این است همه نگاههای پرستار به بن بستی تلخ می خورد که نهایت کار پرستاری را در دو جا می بیند اول اگر شانس با وی یار باشد و بتواند قابلیت های خود را نشان دهد در دراز مدت خود را سر پرستار بداند که باز جایگاه یک سر پرستار تفاوتی با پرستار ساده نمی کند و در بسیاری از موارد توسط یک دانشجوی انترن پزشکی مورد مواخذه قرار می گیرد و هزار موارد دیگر که باعث می شود ارتقاء جایگاه به این صورت تفاوتی برای پرستاران نداشته باشد و دوم اینکه خود را عضو هیئت علمی دردانشکده ها ببیند که در اینجا نیز تعاریف درست نیست و هنوز مربی  جایگاه یک استاد را ندارد و صد البته انگیزه واعتماد به نفس را ندارد چون آن چیزی را که او را به این سمت کشیده است فرار از گزینه اول است نه تلاش و مجاهدت علمی برای ارتقاء وضعیت موجود.
به نظر نگارنده  ریشه بسیاری از نا بسامانیهای پرستاری چه از نظر نداشتن تخصص و مهارت و مرگ تدریجی دانسته ها و چه از نظر یاس و نا امیدی و کاستن از انگیزه شاید در نداشتن حس تعهد و مسئولیت به حرفه خویش باشد و آن هم به دلیل نداشتن طرح ،برنامه و چشم انداز علمی و صنفی و تعبیه نشدن اتاق فکر در دانشکده های پرستاری است
همین عامل یعنی نبودن افراد دلسوز با توانائیهای زیادکه برای ارتقاء پرستاری فکر کنند و از تمام وجود مایه بگذارند باعث شده است تخصص و نشاط و پویایی و رشد علم پا به پای حرفه پزشکی نداشته باشیم تفاوت زیاد بین تئوری تا عملی باعث دلزدگی دانشجو می شود در یک مثال:شاخه بهداشت جامعه با حجم 40 واحد درسی می تواند به عنوان یک تخصص پرستاری در جامعه قرار گیرد و عملا دانشجوی متخصص بعد از فارغ التحصیلی در دانشکده ها پذیرفته شود اما عملا می بینیم که جایگاه آن در جامعه صفر در صد است در حالی که در کشور های پیشرفته در همه زمینه ها پرستار تخصصی دارند حتی در ICUپرستار متخصص سوختگی ،حوادث،قلب و عروق و... جداگانه که  مدارک و مدارج علمی را طی می کنند اما در کشورمان می بینیم که عملکرد نهاد هایی مولد علم همچون دانشکده های پرستاری سبب شده است تا در یک رکود و سر درگمی قرار گیریم تا جایی که مسئولین ادعا کنند دانشکده های پرستاری باید برچیده شود و به جای آن همچون گذشته دوره های 3ماهه و یا 6 ماهه تربیت پرستار دایر شود .

شامل 13 صفحه word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود مقاله رشته پرستاری

دانلود مقاله پرستاری

اختصاصی از ژیکو دانلود مقاله پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعریف پرستاری : در فرهنگ لغت پرستاری این چنین تعریف شده است پرستاری ارتباطی است انسانی که بین یک نفر  که نیاز به خدمات تندرستی است و یک نفر پرستار مجرب و آگاه در پاسخگویی به این نیازها بوجود می آید .
 تعریف امام خمینی از پرستاری : پرستاری از شغل های بسیار شریفی است که اگر چنانچه انسان به وظایف انسانی و شرعی خود عمل کند عبارتی است که برفراز عبارتهای درجه اول است .
تعریف پرستاری از دیدگاه انجمن بین المللی پرستاران ( ICN )
Intermational couneit of nur sing
خدمت منحصر به فرد پرستاری عبارت است از کمک به انسان سالم یا بیمار برای انجام فعالیتهایش برای اینکه سالم باشد و یا سلامتی خود را بازیابد یا در آرامش فوت کند در حالیکه فرد خودش توانایی ، علاقه و یا دانش لازم را برای این فعالیتها را داشت بدون کمک دیگری آنها را انجام می داد .
آخرین تعریف پرستاری : عبارت است از اجرای خدماتی که در نهایت منجر بر استقلال بیمار و جلوگیری از وابستگی او به دیگران می شود .
پرستار : فردی است که برای انجام نقش ویژه ای آماده گردیده است : 1- مددرسانی به انسان به طوریکه فعالیتهایی که انجام می دهد باعث سلامت یا بهبود بیمار شود و یا مرگ آرام آن را تضمین کند .
از نظر علمی تعریف پرستار : پرستار فردی است که دوره عالی پرستاری را در یکی از دانشگاههای عالی کشور گذرانده و دارای مدرک لیسانس و یا بالاتر باشد.
پرستاری : مجموعه ای  از علم و عمل است هدف آن ارائه خدمات برای مراقبت از بیمار و پیشگیری از بیماری و حفظ سلامت است و اقداماتی را باید انجام دهد که باعث رفع نیازمندیهای جسمی  و روانی و اجتماعی شود .
تاریخچه پرستاری و سیر تکاملی آن : حرفه پرستاری به صورت امروزی حاصل تلاش و کوشش زنان مردانی است که در تمامی این حرفه فداکاری زیادی از خود نشان داده و هدف آن ارائه خدمات درمانی و مراقبتهای صحیح به بیماران و مددکاران بود .
تکامل حرفه پرستاری ( calver ) :
1- دوره اول : از ابتدا تا سال 1860 یا قبل از عصر نایتینگل در این زمان بیماری مانند زندگی و مرگ یک راز محسوب می شد و علل بیماری با خرافات آمیخته وبودند و آن را نتیجه عملیات برخی از ارواح خبیصه می دانستند حکیم باشی ها به بدن بیماران ضربه می زند و آنها را وارد حمام های داغ و سردی می کردند و ارواح را به وسیله اشیاء داغ می سوزاندند . اعتقادات مذهبی بر روی مراقبت از بیماران در بین مردمان مصری – هندی. کلیمی و یونانی و روحی اثر داشت. مسیحیت و تعالیم مذهبی آن باعث القاء مفهوم کمک به دیگران ( بیماران – ناتوانان ) را به وجود آورد . و این مفهوم برای زنان جاذبه فراوانی داشت و آنان شروع به فعالیت در راه ارائه خدمات اجتماعی نمودند و این کوشش همچنان تا به امروز ادامه دارد.

شامل 26 صفحه word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود مقاله پرستاری