تفسیر آزمون تست هوش گودیناف برای سنین 3 تا 13 سال
تفسیر آزمون تست هوش گودیناف برای سنین 3تا 13سال
تفسیر آزمون تست هوش گودیناف برای سنین 3 تا 13 سال
مقدمه:
از آنجا یی که استحکام روابط اجتماعی , خانوادگی , شغلی و تاٌ مین سلا مت عاطفی اقشار مختلف جامعه یکی از مهمترین اهداف اساسی هر کشوری است, بنابراین واجب است تا آن را از زوایای مختلف مورد ارزیابی و توجه قرار داد.
یکی از رازهای پوشیده روانشناسی , علوم توانایی نسبی تستهای مختلف بهره هوشی در پیش بینی صحیح این نکته است که چه کسا نی است در زندگی موفق خواهند بود .
مطمئناٌ از لحاظ کمی بین بهره هوشی فرد و سرنوشت آینده وا رتباط تنگاتنگی وجوددارد , یعنی اکثرا فرادی که ازبهره هوشی پا یین برخوردارند نهایتاٌ درشاغل کم اهمیت تر اجتماعی مشغول به کار خواهند شدو آنهایی که دارای بهره هوشبر بالایی هستندبه حرفه های پر درآمد تریگرایش خواهند یافت ولی همیشه اینگونه نیست.
این قاعده که بهره هوشی بالا موفقیت آدمی را در زندگی تضمین می کند دارای استثنا های فراوانی است. ( جلا لی ,1381, ص46 )
مطا لعات مختلفی که در زمینه روانشناسی و بخصوص هوش غیرشناختی ( هیجانی )انجام گرفته است .
نشان می دهد که عواطف معیار واقعی تری برای پیش بینی موفقیت افراد در پیشبرد اهداف ارتباط سا لم تر و مفیدتر با دیگران و جلوگیری از شکست هایکرر و نا امیدی می باشد.
همچنین پژوهشها و تحقیقات انجام شده در این راستا نشان داده اند که به طورمتوسط بین هوش هیجا نی یا
بهره عاطفی پسران و دختران تفاوت معنادار آماری وجود ندارد(جلا لی, 1381, ص51).
میزان بهره هوشی برای توجیه تفاوت سرنوشت آدم ها یی که از نظر تحصیلی , امیدبه آینده و فرصت های
زندگی در وضعیت تقریباٌ یکسانی قرار دارند , معیار مناسبی نیست هنگامی که نود و پنج نفراز کسانی که در
دهه 1940دانشجوی دانشگاه هارواردبوده واکنون به میانسای رسیده بود ند مورد بررسی قرا ردارند معلوم شد که تیزهوشی ترین دانشجویان آن سال ها , در مقایسه با دانشجویان متوسط موفق نبودند و به ویژه از لحاظ در آمد پرکاری , بار آوری دروضعیت پایین تری قرار داشتند آنها همچنین از لحاظ رضایت خاطر در زندگی بهترین افراد نبود ند و در ارتباط با دوستان , خانواده روابط عاطفی و زناشویی شادترین محسوب نمی شوند.(1382, ص100)
پژوهش حاضر نیز در این زمینه سعی دارد تا مقا یسه ای بین بهره هوشی هیجانی دختران و پسران انجام دهد تا صحت وسقم مطلب فوق الذکر مشخص گردد.
شامل 73 صفحه Word
تعداد صفحات : 108 صفحه -
قالب بندی : word
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول
گسترده علمی موضوع مورد پژوهش
1-موضوع پژوهش
2- ابعاد موضوع پژوهشی
3- هدف پژوهش
4- امکان بررسی موضوع اهمیت آن از لحاظ علمی و نظری
5- سوالهای پژوهش
6- فرضیه های تحقیق
7- متغیر پژوهش و تعریف عملیاتی و اطلاعاتی
6-7-1- متغیر پیش بینی کننده
7-2- متغیر پیش بینی شونده
7-3- هوش هیجانی
7-4- هیجان
7-5- سلامت روانی
7-6- علائم جسمانی
تعریف نظری
تعریف عملیات
7-7- اضطراب و اختلال در خواب
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
8-7- اختلال در کنش اجتماعی
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
9-7- افسردگی شدید یا اساسی
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
چکیده فصل
فصل دوم
مرور و تحلیل یافته های پیشین
در قلمرو و موضوع
تاریخچة هوش هیجانی
تعریف و پیشینه هوش هیجانی
پیشینه مطالعه هوش غیر شناختی
تعریف هوش و انواع آن از نظر گاردنر
هوش میانی فردی
هوش انتزاعی
هوش عینی
هوش هیجان و مؤلفه های آن
خود آگاهی
خود کنترلی یا مدیریت خود
شعور اجتماعی
خود انگیزی
4- مهارتهای اجتماعی
اساس فرهنگی هوش هیجانی
تفاوت IQ با هوش هیجانی
زمینه های بحث هوش هیجانی
9- کالبد شکافی یک تسخیر هیجانی
9-1 مقدمه
9-2- سیستم ارتباط عصبی
9-3- قراول هیجانی
9-4- متخصص حافظه هیجانی
9-5- هماهنگی فکر و هیجان
10- مختصری درباره بهداشت روانی
11- تعریف مفاهمی بداشت روانی
12- صلامت روان از نظر آلپورت
13- سلامت روان از نظری رل راجرز از یک فرم
14- ملاکهای مهم از نظر فیشن
15- عوامل مؤثر بر بهداشت روانی
14- ملاکهای مهم از نظر فیشن
15- عوامل مؤثر بر بهداشت روانی
تأمین نیازهای جسمانی
تأمین نیازهای روانی
احساس ایمنی
احساس ارزشمندی
میل به موقعیت
واقع بینی
یادگیری گذشته
عوامل اجتماعی
نمادهای اجتماعی
شرایط محیطی
اصلاح و سبک روش زندگی
17- نقش مذهب و فلسفة زندگی در بهداشت روانی
18- انسان سالم
11- ویژگیهای انسان سالم از نظر راجرز
فصل سوم
فرآیند روش شناختن و بررسی تجربی موضوع
روش تحقیق
جامعه مورد بررسی
نمونه منتخب
روش نمونه گیری
ابزار و روش اجرای پژوهش
5-1- آزمون هوش هیجانی (سیبر یا شرینگ)
روش اجرای آزمون
روش نمره گذاری
جدول مربوط به هر کدام از سؤالات در مؤلفه های هیجانی در آزمون سیریا شرینگ است
5-2- پرسشنامه سلامت روانی( GHE )
روایی و اعتبار
روش اجرای آزمون
روش نمره گذاری
روش قراردادی
5-3- روشهای آماری و منطق استفاده از آن
فصل چهارم
ارائه و تحلیل نتایج
یافته های توصیفی
جداول داده های توصیفی مربوط به الگوهای هوشی هیجانی و سلامت عمومی
محاسبات مربوط به میانگین فرضیه اول
محاسبه انحراف استاندارد
محاسبه شریب همبستگی
محاسبه آزمون معناداری همبستگی
جدول سطح معنادار بودن
محاسبات مربوط به فرضیه دوم
رابطه هوش هیجانی و رابطه کار جسمانی
محاسبات مربوط به فرضیه سوم هوش هیجانی با اضطراب
محاسبات مربوط به فرضیه چهارم هوش هیجانی با به کارکرد اجتماعی
محاسبات مربوطه به فرضیه پنجم رابطه هوش هیجانی با افسردگی
فصل پنجم
بحث ونتایج کلی
فهرست منابع و مآخذ
پیوست
پرسشنامه
پرسشنامه سلامت عمومیسیگار کشیدن ،فشار خون بالا ، چاقی مفرط و انجام ندادن تمرینات جسمانی در این مؤثرند . ( دانیل گامن ، 1380 ص 243 )
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه162
فهرست مطالب
4- امکان بررسی موضوع اهمیت آن از لحاظ علمی
همه چیز از یک مقدمة کوچک شروع شد و سپس بالا گفت « یان مور»[1] دانش آموز سال آخر جفرسون در بروکلین با دوست خود خلیل سامپتر[2] پانزده ساله اختلافی پیدا کرده بودند از پی این اختلاف به عیب جویی کردن از او و تهدید وی پرداختن در آن لحظه این نزاع به حد انفجار خود رسیده بود . خلیل از ترس اینکه یان و تامرون قصد داشتند او را کتک بزنند ، ، یک روز صبح یک اصلحة کالیبر 38 را با خود به مدرسه آورد و در پانزده قدمی محافظ مدرسه از نزدیک هر دو پسر با شکیل گلوله ای در سراسر مدره به قتل رسانید این حاثه ، که خون را در رگهای انسان منجمد می کند میتواند نشانه ایی دیگر از نیاز جدی به ارائه درو
2- Khalil Sampter
بررسی تاثیرات میانجی گری سبک رهبری تحول گرا بر رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارمندان (مطالعه موردی در بیمارستان های خصوصی منطقه 5 تهران)
201 صفحه
چکیده:
هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و استرس شغلی و همچنین تعیین نقش میانجی گری رهبری تحول گرا در ارتباط بین این دو متغیر است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، سوپروایزرها و پرستاران بیمارستانهای خصوصی منطقه 5 تهران با تعداد (به ترتیب) 28 و 707 نفر است. با توجه به جدول مورگان حداقل حجم نمونه پرستاران 251 نفر است. برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شد. تعداد 300 پرسشنامه بین پرستاران توزیع گردید و تعداد 257 پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. و نیز به دلیل کم بودن تعداد سوپروایزرها، پرسشنامه بین تمامی آنها توزیع گردید که تعداد 27 نفر از آنها به سوالات پاسخ دادند. با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون مشخص شد که بین هوش هیجانی مدیران و مولفه های آن با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رهبری تحول گرا و مولفه های آن رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان را میانجی گری می کند.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، استرس شغلی، رهبری تحول گرا