ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان

اختصاصی از ژیکو تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان

بصورت ورد ودر90صفحه

چکیده :

تصمیم گیری جوهره اصلی فعالیت های مدیران است . سبک تصمیم گیری مدیر می تواند تعیین کننده یک موفقیت بزرگ یا شکست تمام عیار برای سازمان باشد . هدف این پژوهش بررسی مقایسه ای شیوه های تصمیم گیری مدیران می باشد . روش مورد استفاده در این پژوهش روش توصیفی ، پیمایشی می باشد . جامعه آماری شامل کلیه مدیر ان فعال در بخش های دولتی و خصوصی شهر هشتگرد می باشد، که شامل 166 نفر می باشند.نمونه آماری تحقیق 116 نفر از مدیران سازمان های مختلف می باشد .جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که پایایی این پرسشنامه آلفای کرونباخ برای سبک تصمیم گیری عقلانی برابر 0.77 ، تصمیم گیری شهودی برابر 0.78، تصمیم گیری وابستگی برابر 0.76، تصمیم گیری آنی برابر 0.86 و تصمیم گیری اجتنابی برابر 0.83 بدست آمد.نتایج نشان داد که سبک غالب تصمیم گیری مدیران ، سبک تصمیم گیری آنی است. یافته ها حاکی از آن است که در هیچ یک از سبک های تصمیم گیری مدیران بر اساس رشته تحصیلی و جنسیت تفاوت وجود ندارد . اما بین مدیران با سوابق مختلف در سبک تصمیم گیری شهودی تفاوت وجود دارد در حالی که در دیگر سبک ها این تفاوت مشاهده نگردید. همچنین بین سبک های تصمیم گیری عقلانی و وابستگی، آنی و شهودی و اجتنابی و وابستگی تفاوت وجود دارد.


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر شیوه های تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمان

مقاله بررسی و ارزیابی رفتار مدیران موفق

اختصاصی از ژیکو مقاله بررسی و ارزیابی رفتار مدیران موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی و ارزیابی رفتار مدیران موفق


مقاله بررسی و ارزیابی رفتار مدیران موفق

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 11 صفحه

 

 

 

 

 

 

مقدمه :
معمولا‌ مدیران افرادی هستند با استقامت که بی‌پرده سخن می‌گویند، دستور می‌دهند‌، برنامه‌ریزی می‌کنند و در میان اعضای یک گروه دارای شخصیتی برجسته و اجتماعی هستند‌، اما همیشه اوضاع به این منوال نیست‌. «آدام گرانت» استاد مدیریت دانشگاه وارتون به همراه دو تن از همکارانش در تحقیقات اخیر خود درباره مدیریت و فعالیت گروهی‌، به مخالفت با‌این فرضیه که «موفق‌ترین مدیران افراد برون‌گرایی هستند» می‌پردازند.

نظر «گرانت» و همکارانش «فرانسسکا جینو» استاد دانشکده بازرگانی‌هاروارد و «دیوید‌هافمن» استاد دانشکده بازرگانی کارولینا شمالی در مقاله‌ای با عنوان «مزیت تجدیدنظر مدیریت برون‌گرا: وظیفه پیشگیری کارمندان» در مجله آکادمی ‌مدیریت به چاپ رسیده است‌. آنها معتقدند‌، مدیران درون‌گرا در شرایط خاص موفق‌تر هستند و رابطه مستقیمی‌ بین موفقیت مدیران با شخصیت کارمندان وجود دارد.


مدیریت برون گرا‌، به دستور دادن توجه خاصی نشان می‌دهد: رفتارهایی همچون اجتماعی بودن‌، قاطعیت‌، شجاعت‌، پر گویی و اقتدار نیز از خصوصیات‌ این روش مدیریتی محسوب می‌شود و از مزیت‌هایی همچون ارائه سازمان دهی قدرت و دستورالعمل نیز برخوردار است. همکاری مدیران برون‌گرا با کارمندانی که فعال هستند و بی‌پرده سخن می‌گویند منجر به بروز اختلافاتی می‌شود‌، هر چند که محققان معتقدند در صورت همکاری همان گروه از کارمندان با مدیران درون گرا‌، مسیری جهت دستیابی به موفقیت هموار می‌شود‌. ‌این روش برای مدیرانی که قصد پیشرفت دارند مورد استفاده قرار می‌گیرد. گرانت می‌گوید: «اگر به تحقیقات مدیریتی موجود نگاهی بیاندازیم، متوجه می‌شویم که یک مدیر موفق‌، فردی است برونگرا‌، برجسته و استوار که تبحر خاصی در پیش‌بینی شرایط نیز دارد. اما‌این توصیف کاملی برای یک مدیر موفق به نظر نمی‌رسد زیرا اطلاع کافی پیرامون موقعیت‌هایی که مدیران درون گرا نسبت به مدیران برون‌گرا موفق تر هستند، در دسترس نیست.»


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی و ارزیابی رفتار مدیران موفق

پایان نامه تاثیر بهره گیری مدیران از اطلاعات حسابداری در کاهش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی

اختصاصی از ژیکو پایان نامه تاثیر بهره گیری مدیران از اطلاعات حسابداری در کاهش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تاثیر بهره گیری مدیران از اطلاعات حسابداری در کاهش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی


پایان نامه کارشناسی ارشد تاثیر بهره گیری مدیران از اطلاعات حسابداری در کاهش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 62 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه .........................................................3

فصل اول(مقدمه و بیان مسئله) ...................................4

فصل دوم(ادبیات تحقیق) ........................................16

فصل سوم(روش تحقیق) ........................................29

فصل چهارم(آزمون فرضیه ها) ..................................32

فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادات) ..............................55

ضمائم و پیوستها ................................................58

فهرست منابع و ماخذ ............................................62

 

مقدمه :

بدون تردید اطلاعات حسابداری به صورت گسترده و توسعه یافته امروزی نکته اصلی اتکاء مدیران و مسئولین شرکتها و سازمانها و تمامی بنگاههای اقتصادی وغیر انتفاعی می باشد . کیفیت و نحوه ارائه این اطلاعات همواره بیش از این موضوع اصل تصمیم گیریهای مورد چالش بوده است . واحد های بزرگ و صنعتی و تجاری از شاخص های مالی و حسابداری به عنوان علائم نشان دهنده صحت و سلامت سازمانهای مربوطه بهره می گیرند در این تحقیق سعی شده است تا نقش ارائه اطلاعات حسابداری دولتی و تحلیلهای مالی موثر و واقعی در عملکرد مدیریت پروژهای عمرانی دستگاهای دولتی مورد بررسی و آزمون قرار می گیرد و سوالاتی که محقق در انجام این تحقیق به دنبال پاسخگویی با آنها می باشد پس از بررسی اطلاعات مربوطه و انجام پیشینه تحقیق به صورت فرضیه تهیه و تدوین گردد .     

 

موضوع تحقیق :

 

امروز بنگا ههای بزرگ صنعتی , خدماتی و تجاری که در سطح جهانی فعالیت می کنند با یک دید ذاتی به شاخص های مالی و حسابداری می نگرند و اطلاعات مناسب مالی همواره به منزله چشم بینای مدیران مجموعه ها  بوده  و  تمامی مدیران موفق و توانا به اهمیت بلا منازع این اطاعات واقف اند . امکان ارائه لحظه به لحظه گزارشات مالی توان تصمیم گیری سریع و اخذ تصمیمات حیاتی را برای مدیران ارشد بنگا هها فراهم کرده است و بنگاههای بخش خصوصی با تکیه بر گزارش های مالی و درپیش گرفتن راهکارهای موثر همواره در میدان رقابت جهانی به سوی تعالی گام بر می دارد در این میان علی رغم تفاوت اهداف بنگا ههای خصوصی  و دولتی ، بخشهای دولتی نیز به همان اندازه بلکه بیش از آن نیازمند توجه به اطلاعات و گزارشات مالی می باشند . متاسفانه در کشور ما به دلیل عدم توانایی اکثر مدیران دولتی در تجزیه و تحلیل و بهره برداری از گزارشات مالی این موضوع مغفول واقع شده و موجب کاهش بهروری و افزایش هزینه به ویژه در طرحهای عمرانی و اجتماعی می گردد . سیستم حسابداری دولتی ایران در حال حاضر بیشتر به عنوان سیستم محاسبه درآمد ، هزینه  یا برآورد میزان اعتبار و هزینه طرحها عمل می کند و به دلیل نگرش غیر علمی مــوضوع بهره گیری مدیریتی از اطـلاعات حسابداری صرفا در تئوری ها و کنفرانس ها مطرح می شود که این موضوع با مرور زمان باعث گردیده که سیستم های حسابداری دولتی نیز صرفا به اندازه گیری و گزارش دهی اتفاقات گذشته حسابداری و ارائه پیش بینی های کلی بسنده کرده و از چهارچوبهای ثابت و تاریخی خود خارج نشوند ، خدمات بسیاری که حسابداری در تمامی حوزه مالی می تواند رائه دهد. برای مدیران ناشناخته مانده و تفکیک حوزه حسابداری نیز در دستگاهها مد نظر قرار نمی گیرد .

 

اهمیت تحقیق :                                                        

نگاهی اجمالی به حجم سنگین بودجـه های دولـتی در کشـور های مختلف نشان می دهـد که حـوزه حسابداری دولـتی از اهمیت بسیار والایی بـرخـوردار بـوده و مـوضوعات حیات اقتـصادی و سیـاسی کشـور ها را پوشـش می دهد . اکنون حسابداری دولتی از حالت تصدی امور دخـل و خـرج بسیار فـراتر رفته و یـکی از منـابع مـهم اطلاعات مدیریت برای انجام وظایف مدیریت محسوب می شد نگاهی گذرا به وضعیت اعتبارات عمرانی منظور شده در قوانین بودجه سالانه و برنامه های عمرانی کشور ها ، نشان دهنده سرمایه گذاریهای عظیمی است که منابع مالی مورد نیاز آنها از محل درآمد حاصل از فروش نفت ، استفاده از وام ها و اعتبارات داخلی و خارجی درآمد حاصل از فروش اوراق قرضه و اسناد خزانه تامین شده است . بنا بر این سرمایه گذاری طرحها با استفاده از منابع ملی انجام می گیرد لذا ضرورت توجه به حسابداری دولتی بیش از پیش بر مدیران مشخص می گردد .                                  

 در نتیجه امروزه نقش حسابداری واهمیت آن در تحقق اهداف سازمانها به هیچ کس پوشیده نیست . برنامه های دولت برای بهبود وضعیت اقتصادی جامعه و توسعه اقتصادی مستلزم اجرای طرح ها و پروژه های زیر بنایی عظیمی است که مبالغ قابل توجهی لازم است که می توان با یک سیستم کارآمد حسابداری تاثیر مهمی در تصمیم گیریهای مدیریت ، برنامه ریزی بهتر برای بهبود سریعتر وضعیت اقتصادی جامعه و بهره گیری بیشتر از منابع و امکانات  به همراه داشته باشد که این موضوع پایه و اساس تصمیم گیری در توسعه جوامع مختلف را  تشکیل می دهد...

ادامه...


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه تاثیر بهره گیری مدیران از اطلاعات حسابداری در کاهش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی

تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها


تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:11

  فهرست مطالب :

 

تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

 

چارچوب تکنولوژی اطلاعات

 

تأثیر اطلاعاتی

 

تأثیر انتقالی

 

رابطه میان تکنولوژی اطلاعات و نقشهای مدیر منابع انسانی

 

در سالهای گذشته محققین و صاحبنظران مدیریت منابع انسانی شاهد تغییر و انتقال نقش مدیریت منابع انسانی از نقشی اداری، عملیاتی وظیفه محور و انفعالی به نقشی استراتژیک، مشاوره‌ای تجارت محور و فعال بوده‌اند به عنوان مثال الریخ بیان نموده است که این نقشهای جدید برای مدیریت و مدیران منابع انسانی به ایجاد ارزش و ارائه نتایج اثر بخش برای سازمان منجر می‌شود. فشار فزاینده بر مدیریت منایع انسانی در جهت برعهده گرفتن نقش بیشتر در کسب و کارها و حمایت بیشتر مؤثرترو ملموس تر از اهداف و استراتژی‌های سازمانی باعث پذیرش نقشهای جدیدی برای مدیران منابع انسانی شده است تا آنجا که یکی از صاحبنظران 4 نقش D جدید را بر مدیران منابع انسانی تعیین می‌نماید. این نقشها عبارتند از :

 

1ـ مدیریت استراتژیک منابع انسانی: در این نقش مدیران منابع انسانی بایستی استراتژی‌ها و اهداف توسعه منابع انسانی در سازمان و دنباله رو استراتژی‌ها و اهداف و خط مشی‌های کسب و کار تجاری تنظیم نمایند. بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به یک مشارکت کننده استراتژیک [1] در سازمان تبدیل خواهند شد.

 

2ـ مدیران منابع انسانی بایستی به مدیریت با استفاده از ساز کارهای مهندسی مجدد به هرچه کاراتر کردن فرایندهای مدیریت منابع انسانی از قبیل کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، نظام حقوق و استزا، برنامه، پری یزدی انسانی و ... بپردازند.

 

3ـ مدیران منابع انسانی بایستی با افزایش مشارکت پرسنل در امور سازمانی به افزایش میزان تعهد و دلسوزی کارکنان پرداخته و آنها را به عنوان قهرمانان کار[2] مطرح نماید.

 

4ـ مدیریت انتقال و تغییر نقش دیگری است که به مدیران منابع انسانی در سازمان واگذار شده است بدین معنا که از مدیران منابع انسانی انتظار می‌رود به عنوان یک عامل تغییر در ایجاد سازمانی جدید و اثر بخش عمل نمایند در راستای ایفای این نقش مدیران منابع ان

 


  1. Strategic Partner

[2] -Employee Champion

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها