پاورپوینت درباره قدرت،سیاست و تحول سازمان

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت درباره قدرت،سیاست و تحول سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 29 صفحه

بخشی از اسلایدها:

 قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد.

تعریف:

از قدرت تعاریف متعددی ارائه شده‌است از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت :
عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران
تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف
نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر

قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد.
مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت
رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب
مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت
تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی
قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد استفاده است.

ابعاد منفی قدرت از دید دیویدمک للاند
نحوه به کارگیری آن و اینکه از نوعی حمیت تسلط بر دیگران نشأت می‌گیرد
تسلط و اعمال کنترل بر دیگران
ابعاد مثبت قدرت از دید دیویدمک کلاند
پشتگاهی ، تأثیرپذیری و رهبری
توانمند ساختن افراد جهت دستیابی به اهداف و به شخص امکان می‌دهد قدرت رسیدن به هدفش را آزمایش کند
توانمند سازی  صاحب قدرت و دیگر افراد
عموماً جنبه مثبت قدرت بر جنبه منفی الویت دارد و پاچن در تحقیقان خود ـ این مطلب را مشاهده کرد رابرنز از 2 نوع قدرت جمعی و رقابتی صحبت کرد و نشان داد که در سازمان قدرت جمعی حالت غالب دارد

چگونه افراد صاحب قدرت می‌شوند؟
قدرت چگونه ایجاد ، اعطاء و یا بدست می‌آید؟
برای پاسخ به این سؤالهای چهار نظریه مطرح می‌گردد:
1- تئوری ((قدرت ـ وابستگی)) امرسون
2-تئوری منابع قدرت اجتماعی فرنچ وریون
 3-مدل استراتژ یک _ اقتضایی قدرت سالانسیک وففر
 4- نظرات مینتز برگ

قدرت در هر رابطه‌ اجتماعی که در آن یک شخص به شخص دیگری وابسته است وجود دارد و به نیازهای آن دو بستگی دارد
اجزاء و عناصر نظریه ((قدرت ـ وابستگی))
رابطه اجتماعی بین 2 طرف
منابع که تحت کنترل یک  طرف و مورد درخواست و علاقه طرف دیگر است.
این نظریه با تئوری دیگری به نام تئوری مبادله اجتماعی که مدعی است آنچه بین افراد در عامل می‌گذرد نوعی مبادله کالاهای اجتماعی از قبیل عشق ، تنفر ، احترام، تمجید ، جاذبه و.... است)