تحقیق درباره بهره و حسابداری تورم

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره بهره و حسابداری تورم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 24

بهره و حسابداری تورم:

پیشگفتار:

این مقاله در پاسخ به مقاله آندرو وانیلو در مورد سنجش تحت تورم نوشته شده است چون بیشتر مقاله آندرو در مورد نقد آیین نامه و پیرامون حسابداری تورم است باید بتوانیم به این نقد پاسخ دهم زیرا این نقد به نظر نمی آید که درست باشد.

جهت درک مسائل مهم لازم است به ضمیمه B در فصل هفتم کتاب در سال SNA1993 مراجعه کنیم که پیش نویس آن توسط آندرو به نام راه حل موازی برای بهره تحت مسئله تورم بهینه شده است. این ضمیمه دارای چندین خطای ادراکی است که ناهماهنگی آن را با اصول اقتصادی و حسابداری نشان می دهد. این اصول مبنای SNA بوده اند. مقاله آندرو در کنفرانس فعلی یک فرصت برای معرفی اختلالات بین ضمیمه B و حسابداری تورم است این روند به خوبی در جامعه حسابداری درک شده است. دربخش بین المللی مورد بررسی قرار گرفته است. این زمان بندی مهم است زیرا مکانیزم مورد نظر می تواند در ارتقاء اصلاح SNA1993 مفید باشند. جهت خلاصه کردن کار، سه مقاله مورد بررسی تحت عنوان مراجع در پایان فصل گزارش شده اند. آنها در ضمیمه B تحت عنوان حسابداری تورم در مقایسه IARIW آمده اند.

در این مقاله مسائل مهم در مورد اصول ضمیمه B و حسابداری تورم یک نوع توافق را با هم نشان نمی دهند. پاسخ به هر موضوع در مقاله طولانی JARIW را آمده است. بعضی از آنها مفهوم خاصی دارند و کمتر مورد توجه خوانندگان قرار گرفته اند. این مقالات از چندین نوع مورد از سوی حسابداران ملی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. خوانندگان موضوعاتی را که مورد توافق نمی باشند درک کنند و اصول کلی را به شرح زیر دنبال کنند این نوع اصول در متن فعلی مهم هستند زیرا کشورهایی که توام زیاد داشته اند به خوبی می توانند با روش های درست حسابداری آشنا شوند. تورم در چندین نقطه دنیا گزارش شده است.

موضوع حسابداری تورم از سال 1980 مطرح بوده است و اقداماتی در گذشته توسط کنتورها صورت گرفته اند که می توانند بهینه نباشند. دلیل اصلی برای آنکه چرا این موقعیت توسعه یافته است آن است که SNA1993 اکنون یک چهارچوب دقیق و جامع تر برای حسابرسی تحت تورم است شاید مهمترین پیشرفت SNA1993 در مورد SNA1993 بتواند توسعه تغییرات در حسابداری دارایی باشد. این جایگزین حسابداری ارزیابی شده است و می توان حسابداری تفضیلی برای تغییرات ارزش دارایی بین زمان افتتاح و خاسته ترازنامه انجام داد. بخش B,A در فصل 7 از SNA1993 زمینه جدید در تمایز تغییرات با ارزش دارایی ها هستند. این به علت تغییر در مقادیر و قیمت ها است. تغییرات در ارزش دارایی به علت تغییر قیمت و مقدار در نظر گرفته شود. این در صورتی است که بازده ظاهری سه درسی سنجش شود.

در مورد عدم توافق بین ضمیمه B و حسابداری توام می توان گفت بازده نگه دارنده ظاهری با توجه به دارایی مالی ارزیابی می شود مانند سپرده ها و وام ها. با توجه به اهمیت تغییرات در حسابداری دارایی دراین مقاله می توان گفت نقش SNA یک نقطه آغاز مفید است.

دیگر تغییرات در حسابداری دارایی و بازده های نگه دارنده :

دیگر تغییرات در حسابداری دارایی در واقع ثبت تغییرات در ارزش دارایی بین افتتاح و خاتمه تراز نامه هستند. آنها به مطالعات ثبت شده در حسابداری مالی و سرمایه نسبت داده می شوند. این حساب به دو حساب جداگانه تقسیم خواهد شد که عبارتند از تغییرات در حجم دارایی که ثبت تغییرات ارزش است ودیگری حساب ارزیابی است که ثبت تغییرات ارزش به علت تغییر در قیمت دارایی است. تغییرات در ارزش دارایی به علت تغییر در قیمت هستند. این خودبازده ظاهری نگه دارند را گزارش می کند حسابداری ارزیابی ثبت این بازده ها است.

همان طور که مشخص است این یک قانون اصولی از SNA است که در هر لحظه از زمان می تواند دربازار ارزیابی می شود. قیمت بازار نیز برآورد خواهد شد. اگر دارایی ها به این روش ارزیابی شوند یک حسابداری اصولی صورت خواهد گرفت. به این ترتیب اختلاف بین ارزش های دارایی قیمت شده در زمان شروع و خاتمه تراز نامه مشخص خواهد شد. بازده های ظاهری می توانند به بازده واقعی و خنثی تجزیه شوند این ویژگی در چندین بخش در SNA1993 بررسی شده است مانند پاراگراف های 19-10-15-10 و82-12 و86-12 وضعیت فصل 7 گر اثبات درست را نشان می دهد.

اختلاف اصلی بین حسابداری تورم و ضمیمه B آن است که ضمیمه B ثبت بازده های ظاهری با توجه به دارایی مالی است مانند سپرده ها ودام ها ولی حسابداری تورم چنین ویژگی را ندارد. وقتی بازه نگه دارنده ظاهری یک دارایی معادل مقدار دارایی ضرب در تغییر قیمت باشد می توان دید که قیمت ها برای دارایی مورد نظر به خوبی مشخص خواهند شد. اگر چه این روند جزئی است ولی دیده نشده است.

به طور کل قیمت هر نوع کالا یا دارایی عبارتست از تعداد واحدهای ارز ملی که مورد تبادل هستند. اصولاً چیزی دیگری می تواند در این جا توصیف شود ولی حسابداری ملی قیمت پولی تعیین شده در ارز ملی را استفاده می کند. قیمت یک واحد ارز ملی به صورت واحد گزارش شده است و نمی تواند تغییر کند. یک سپرده یا وام 100 دلار دارای 100 واحد ارز است و هر یک با قیمت واحد گزارش شوند. یک سپرده یا وام 200 پسوند دو برابر 100 پوند است و این دو برابر قیمت نباشد. وقتی قیمت واحد از همیشه یک باشد قیمت این واحد 100 واحد ارز

نتایج مقدماتی پروژه بهره برداری از جنگل و اطلاعات جاده سازی در جنگل کجور

اختصاصی از ژیکو نتایج مقدماتی پروژه بهره برداری از جنگل و اطلاعات جاده سازی در جنگل کجور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بشر همواره از زمان خلقت خود سعی در کنترل محیط زندگی خود داشته و این کنترل و تصدی را با استفاده از شناسایی محیط پیرامونش برای خود مهیا کرده است. استفاده از جنگل ها از همان اوایل خلقت بشر مرسوم بوده است این منابع در ابتدا با برداشت ناچیز بشر تغییر آنچنان زیادی نداشتند اما به تدریج طی روند تسلط بشر بر محیط پیرامون خود و پیشرفت تکنولوژی، روند تخریبی جنگل ها با سیر صعودی همراه بوده است.

تهیه نقشه واحد های شکل زمین

    ابتدا نقشه شکل شیب ، جهت و ارتفاع تهیه گردید و بعد از طبقه بندی آن ها به از حالت رستر به وکتور تبدیل شد و سپس با توجه به بخش overlay  و در قسمت union بر روی هم انداخته شدند....

تحقیق درباره آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 7

آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی

چکیده

هدف از این تحقیق، بررسی تحقیقات صورت گرفته در زمینه کاربرد آب مغناطیسی در کشاورزی میباشد که به سه دسته کلی تاثیر آبیاری مغناطیسی در افزایش محصول در گیاهان مختلف، تاثیر در جذب مواد غذایی و تاثیر در رشد ریشه تقسیم می شود. هدف از این بررسی، پاسخگویی به بحث ها، سوالات و ابهامات در زمینه آب مغناطیسی نیست، بلکه یافتن دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده از این پدیده از طریق بررسی تحقیقات صورت گرفته می باشد. ابتدا مروری بر تحقیقات صورت گرفته در این زمینه انجام داده، سپس سوالات مطرح شده در این زمینه و دلایل احتمالی بروز این سوالات، مورد بحث قرار میگیرد و در نهایت پیشنهاد انجام یک تحقیق سیستماتیک برای دستیابی به روند هدفمند در زمینه تاثیر آب مغناطیسی ارائه میشود.

کلید واژه : آبیاری با آب مغناطیسی، بهرهوری کشاورزی، ابهامات

مقدمه

خشکسالی و افزایش تقاضای آب، فشار زیادی به منابع آبی وارد میکند و با توجه به افزایش جمعیت کره زمین و نیاز به مواد غذایی، ضرورت بکارگیری روشهایی که بدون اعمال تنشهای آبی و شوری به گیاه، موجب تولید محصول بیشتر شوند را آشکار می سازد. مطابق با تحقیقات صورت گرفته یکی از روشهایی که کمیت و کیفیت محصول را بهبود میبخشد، آبیاری توسط آب مغناطیسی میباشد.

در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی آب بر تولید محصول و بهرهوری آب، برخی تاثیرات مثبت آبیاری با آب مغناطیسی بر روی عملکرد گیاه در شرایط صحرایی گزارش شده است و برخی شرکتهای خدمات کشاورزی و آبیاری در این زمینه تجربیات صحرایی کسب کردهاند که کمتر به صورت یک گزارش علمی ثبت شده است.

یوتوات و لین (1990) افزایش بهرهوری آب را در محصولات زراعی در اثر مغناطیسی کردن آب را گزارش کردند. به نقل از بوگاتین و همکاران (1999)، با دادههای اخذ شده از روسیه، رومانی، بلغارستان، اسلواکی، اسپانیا و فلسطین اشغالی، آزمایشاتی برای روی 20 نوع بذر علوفه، سبزیجات و محصولات جالیزی در مساحتی معادل 100 کیلومتر مربع انجام گرفته است. در اثر کاربرد آبیاری مغناطیسی، افزایش قلیائیت خاک، افزایش فرم متحرک (قابل جذب) کودها، و افزایش در محصول و کوتاه شدن زمان رسیدن در این گیاهان مشاهده شده است. همچنین یک سری آزمایشات در ترکمنستان، ارمنستان، آذربایجان و ازبکستان بر روی مساحتی معادل 2 کیلومتر مربع انجام شد و نتایج این آزمایشات، افزایش شدت آبشویی نمک از پروفیل خاک قلیایی را در اثر آبیاری مغناطیسی نشان داد. مطابق با نتایج این تحقیقات، کاربرد آبیاری مغناطیسی در خاکهای با غلظت زیاد قلیا، تاثیرات بیشتری دارد. مطالعات تاثیرات آبیاری مغناطیسی بر روی رشد گیاه، توسعه و تولید محصول در گیاهان زراعی توسط محققان روسی بر روی 20 نوع بذر، علوفه، سبزیجات و محصولات جالیزی انجام گرفت و افزایش تولید محصول به میزان 15 درصد به همراه بهبود کیفیت محصول گزارش شد (به نقل از بوگاتین و همکاران (1999)).

برخی مطالعات نشان دادند که در اثر آبیاری مغناطیسی افزایش در تعداد گلها، زودرسی محصول و افزایش تعداد کل میوه در توت فرنگی و گوجه فرنگی مشاهده شده است (دانیلوو و همکاران 1994 و اسیتکن و توران 2004).

در سالهای اخیر نیز باسانت و همکاران (2009)، در استرالیا در گلخانه شیشهای با شرایط محیطی کنترل شده به مدت 9 ماه، تاثیرات آبیاری مغناطیسی(با شدت میدان 5/3-136 میلی تسلا) با آب شور را، بر روی تولید محصول و بهرهوری آب در گیاه کرفس، نخود فرنگی سفید و نخود فرنگی، مورد بررسی قرار دادند. مطابق با نتایج، در گیاه کرفس و نخود فرنگی سفید، افزایش محصول مشاهده کردند. تاثیرات معنیداری بر روی میزان محصول و بهرهوری آب در گیاه نخود فرنگی مشاهد نشد. بررسی خصوصیات خاک بعد از برداشت محصول نشان داد که آبیاری مغناطیسی موجب کاهش اسیدیته خاک شده و هدایت الکتریکی خاک و فسفر قابل دسترس برای گیاهان کرفس و نخود فرنگی سفید را افزایش داده است.

قادوس و هوزاین (2010) در مصر، آزمایشی در شرایط گلخانه در طول دو سال زراعی انجام دادند تا تاثیر آبیاری مغناطیسی را بر روی میزان رشد، کمیّت و کیفیت و ترکیبات شیمیایی در گیاه عدس مورد بررسی قرار گیرد. نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی پارامترهای مورد نظر را در مقایسه با آبیاری معمولی افزایش میدهد. بطور متوسط در طول دو فصل زراعی، در اثر آبیاری مغناطیسی، به ترتیب افزایش 75/21، 18/18، 05/15و 37/1 درصد در ارتفاع بوته، وزن تر و وزن خشک بوته و درصد آبِ گیاه مشاهده شد. همچنین از نظر کیفیت محصول نیز در برخی شاخصها مانند رنگدانه کل، فنول کل و ایندولِ کل افزایش مشاهده شد. همچنین در اثر آبیاری مغناطیسی، 7 باند پروتئینی جدید در گیاه تشکیل شد. و از دیگر نتایج بدست آمده، افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی هربوته نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 98/24، 69/26 و 82/25 درصد می باشد.

همچنین هوزاین و قادوس (2010) آزمایش مشابهی را بر روی گندم انجام دادند، نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی، برخی پارامترهای رشد، کمیّت و کیفیت و ترکیبات شیمیایی محصول را در مقایسه با آبیاری معمولی افزایش میدهد. در اثر آبیاری مغناطیسی، تعداد باندهای پروتئینی در گیاه افزایش یافت و افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی هربوته نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 33/31 ، 56/24 و 24/28 درصد مشاهده گردید.

تحقیق مشابه دیگری توسط هوزاین و قادوس(2010)، با شرایط فوق الذکر بر روی کمیّت و کیفیت محصول گیاه نخود صورت گرفت، و نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی تاثیرات معنی دار مثبتی را بر روی تمامی پارامترهای مورد مطالعه نظیر کاروتنوئید، رنگدانه کل، ایندولِ کل، میزان فنولِ کل و پروفیل پروتئین و میزان تولید محصول نشان داد. دراثر آبیاری مغناطیسی، درصد افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 64/39، 03/41 و 85/39 درصد بود.

اگرچه تحقیقات صورت گرفته برخی تاثیرات مثبت میدان مغناطیسی بر روی رشد گیاه را نشان می دهد اما هنوز مکانیزیم این تاثیرات به روشنی مشخص نیست (باسانت و همکاران 2009، هوزاین و قادوس 2010).

مواد و روش ها:

هدف از این بررسی، پاسخگویی به بحث ها، سوالات و ابهامات در زمینه آب مغناطیسی نیست، بلکه یافتن دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده از این پدیده از طریق بررسی تحقیقات صورت گرفته می باشد.

پس از مروری بر تحقیقات صورت گرفته در این زمینه، سوالات مطرح شده در این زمینه و دلایل احتمالی بروز این سوالات، مورد بحث قرار میگیرد و در نهایت پیشنهاد انجام یک تحقیق سیستماتیک برای دستیابی به روند هدفمند در زمینه تاثیر آب مغناطیسی ارائه میشود.

لازم به توضیح است که هدف از ارائه این مباحث، زیر سوال بردن نتایج تحقیقات صورت گرفته در این زمینه نمیباشد، بلکه تاکیدی بر دقت در تحلیلهای حاصل ازنتایج بدست آمده از این تحقیق میباشد که دلیل اصلی آن ناشناخته بودن سایر عوامل موثر احتمالی و عدم لحاظ آنها میباشد.

سوالاتی که در مورد تاثیر میدان مغناطیسی مطرح می شود:

چرا آبیاری مغناطیسی در برخی گیاهان تاثیرات مثبتی بر روی کمیت و کیفیت محصول می گذارد و در برخی دیگر تاثیری ندارد؟

میدان مغناطیسی چقدر بر هریک از عوامل خاک، آب و گیاه تاثیر می گذارد؟

آیا نتایج حاصل از آزمایشات در گلخانه، در مزرعه هم صادق خواهد بود؟

قبل از بررسی نتایج تحقیقات صورت گرفته تا کنون و سوالات مطرح شده در این زمینه، ذکر چند نکته ضروری است:

اگرچه میدان مغناطیسی بر برخی خواص فیزیکی و شیمیایی آب تاثیری نداشته است و از این جهت بحث های زیادی را درباره تاثیر میدان مغناطیسی مطرح کرده است(لاهورتازامورا و همکاران 2008) ، اما بر روی هدف نهایی در کشاورزی، به طورمثال میزان تولید محصول و بهرهوری آب تاثیر مثبت داشته است (بوگاتین و همکاران (1999)، باسمات (2009) و هوزاین و قادوس(2010)). بنابراین این احتمال هست که ابهامات در مورد تاثیر مغناطیس بر خواص فیزیکی و شیمیایی آب و نتایج غیرقابل انتظاری که گاهی در مورد تاثیر میدان مطرح میباشد، چندان در مبحث "آبیاری" مغناطیسی مطرح نباشد بلکه موضوع اصلی در تاثیر میدان مغناطیسی در کشاورزی، تنها به چگونگی مکانیزم جذب آب توسط انواع گیاهان و محیط خاک بستگی داشته باشد.

برخی تحقیقات صورت گرفته بر روی تاثیر میدان مغناطیسی که بر روی آب شور دریا صورت گرفته است (باسانت و همکاران 2009)، تاثیراث مثبت آب مغناطیسی شور با غلظت کلریدسدیم 500 و 1000 پی پی ام بر عملکرد محصول و راندمان تولید گیاهان کرفس و نخود برفی( را نشان داده است و برخی گزارش کردهاند که تاثیر میدان مغناطیسی در آب هایی با غلظت بیش از 50 میلیگرم بر لیتر و اسیدیته بزرگتر از 2/7، بیشتر میباشد (بوگاتین و همکاران 1999)، بنابراین تحقیقات بر روی منابع آب شور (مانند آب دریا) یا آبهای نامتعارف (نظیر آب فاضلاب) با توجه به ضرورت آن در سالهای آینده، گزینه های خوبی برای بررسی بر روی آبیاری مغناطیسی می باشد.

در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی بر روی کاهش رسوبات کربنات کلسیم تحقیقات زیادی توسط صورت گرفته است (کویی و همکاران 2000، کوب و همکاران 2001، و پوهار و کنز، 2005، گابریلی و همکاران 2001، علیمی و همکاران 2009 ) که نتیجه آنها نشان دهنده تاثیر میدان مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم میباشد. میتوان بر مبنای این تحقیقات صورت گرفته، توسط مدلهای ریاضی و نرم افزارها، قبل از انجام تحقیقات صحرایی، تاثیر غیرمستقیم کاهش رسوب کربنات کلسیم بر میزان تغییرات جذب املاح توسط گیاه و بر تغییرات رشد ریشه را در گیاهان مختلف مورد بررسی قرار داد. برای این منظور می توان از نرم افزارهایی که جذب املاح توسط گیاه و رشد ریشه را شبیه سازی میکنند، استفاده کرد.

با توجه به تاثیر عوامل احتمالی مختلف بر تاثیر میدان مغناطیسی، بهتر است تعداد تکرارهای آزمایشی از نظر آماری بهینه باشد.

معنیدار بودن اختلاف مقادیر مشاهده شده پس از اعمال میدان مغناطیسی و آزمایش کنترل (بدون اعمال میدان مغناطیسی) که در اکثر مقالات در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی برابر با 5 درصد و 1 درصد در نظر گرفته شده است، قابل بررسی میباشد. برای تعیین α باید توان آزمون ها را برای رد فرض صفر مد نظر قرار داد و همچنین لازم است که بین توان آزمون و معنی داری، تعادل برقرار کرد. روشن است که در حالت ایده آل α برابر با صفر است و این مطلب بصورت شهودی نشان میدهد که برای نمونه های بزرگتر که انتظار داریم به حالت ایده آل نزدیک تر شوند، α باید کوچکتر از مقادیری باشد که فیشر در نظر میگرفت در حالیکه این مسئله در عمل نادیده گرفته میشود.

دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده:

یکی از ابهامات مورد بحث در سالهای اخیر،‌ مکانیزم تاثیر میدان مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم می باشد. بر اساس تحقیقات صورت گرفته در دهههای قبل از 80، عقیده بر این بود که وجود ذرات کلوئیدی موجود در آب باعث کاهش رسوب کربنات کلسیم می شود(به نقل از ماگارد 1989) و دلیل اینکه برخی تحقیقات صورت گرفته در زمینه تاثیر آب مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم، نتایج مثبت گزارش نکردهاند، استفاده از آب با ذرات غیرکلوئیدی (مانند آب مقطر) بوده است اما در برخی تحقیقات صورت گرفته امروزی لزوم وجود ذرات کلوئیدی مورد تردید قرار گرفته است و نتایج یک تحقیق آزمایشگاهی نشان داده است که وجود ذرات کلوئیدی در کاهش رسوب کربنات کلسیم ضرورتی ندارد (علیمی و همکاران 2006).

با توجه به اینکه ممکن است، اختلاط فیزیکی بین لولههای جریان در سیالی که در معرض میدان قرار گرفته در میزان تاثیر میدان مغناطیسی اهمیت داشته باشد (لین 1991)، بهتر است در تحقیقات صورت گرفته، برای مشخصه جریان بجای سرعت جریان سیال، عدد رینولز مد نظر قرار گیرد. بر این اساس، نتایج تحقیقات صورت گرفته به دو دسته جریانهای خطی یا آشفته (بر مبنای عدد رینولز) تقسیم بندی شود و نتایج بدست آمده بر این اساس تحلیل گردد.

شرایط محیطی کنترل شده در گلخانه مانند دمای کنترل شده 15-20 درجه سانتی گراد (باسمات و همکاران 2009)، یا اسیدیته ثابت، میتواند به عنوان یک عامل محدود کننده و نکته قابل تامل در کاربردی بودن نتایج و بعضاً بروز نتایجی غیر قابل انتظار در تحقیقات در مزرعه محسوب شود. چرا که در شرایط واقعی در زراعت عملاً ممکن است ثابت نگه داشتن تمامی شرایط مانند درجه حرارت، اسیدیته و سایر شرایط محیطی امکان پذیر نباشد اگرچه این موضوع در صنعت به عنوان محدویت مطرح نبوده است.

ضرورت وجود برخی یون ها در آب، جهت داشتن تاثیر مورد انتظار از میدان مغناطیسی قابل بررسی میباشد (مگارت 1989).

نتایج و بحث:

در اکثر تحقیقات صورت گرفته نحوه مکانیزم مجهول بوده است. پیشنهاد میشود که در این زمینه یک تحقیق سیستماتیک به صورت زیر انجام شود:

مقاله درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

اختصاصی از ژیکو مقاله درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

واحد کرج

سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

تجربه ای در بهبود و ارتقای بهره وری در فرایند تولید

( در نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات )

استاد راهنما :

دکتر آذین

نام درس :

تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

تهیه کننده :

رضا حسین زاده سهی

خرداد 1382

پیشگفتار

در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله

تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی

احداث سدهای خاکی

احداث شبکه های آبیاری و زهکشی

احداث جاده بین مزارع

و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .

در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .

در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بورکراسی اداری ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه ، کم بودن حقوق و دستمزد و پیروی از این اصل که « تا زمانیکه اهداف شخص تأمین نگردد . اهداف سازمانی تحقق پیدا نخواهد کرد »سازمان ناگزیر شد شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ی « پرداخت مزد برای واحد کار » تغییر دهد که نتایج حاصله عبارت بودند از :

افزایش حقوق و دستمزد 200%

کاهش هزینه تعمیرات 30%

کاهش زمان توقف 25%

کوتاه شدن زمان اجرای پروژه 20%

به طور کلی نتایج حاصله باعث افزایش بهره وری در نظام بهره برداری و نگهداشتن ماشین آلات گردیده .

ضرورت و اهمیت کار

مفهوم کار چیست ؟ چرا مردم کار می کنند ؟ از کار چه چیزی بدست می آید ؟ چرا بعضی از مردم درست کار می کنند ، در حالی که بعضی دیگر چنین نیستند ؟ این ها سؤالاتی است که هر کس کم و بیش در زندگی خود با آن مواجه بوده است .

باید دانست که اهمیت کار تنها به زمانی که به خود اختصاص می دهد مربوط نیست ، بلکه کار عامل قدرتمندی در تأمین نیازهای اقتصادی ، اجتماعی و روانی انسان می باشد. کار علاوه بر اینکه وسیله ای برای تأمین نیازهای مادی زندگی است ، می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر هم باشد از جمله :

نیاز به کسب موفقیت ، نیاز به تأیید و پذیرش دیگران ، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی ، نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران بقای عزت نفس ، احساس ارزشمندی و مسئولیت پذیری ، کسب هویت و پوچی است .

تعریف کار

اصطلاح کار در فرهنگ فارسی معین ، به معنی آنچه از شخص یا شی صادر می‌شود، فعل ، عمل ، شغل ، پیشه و … آمده است ، در فیزیک ، تبدیل یا انتقال انرژی « کار» نامیده می شود .

در اسلام کار یا شغل فرد وسیله ای است برای کسب روزی حلال ، خدمت به خلق ، جلب رضایت پروردگار و نزدیک شدن به خدا …

بنا بر این کار فعالیتی است که از فرد خواسته شده و در مقابل آن به وی مزد پرداخت می شود . وقتی شخصی حرفه ای را انتخاب کند که مورد علاقه او باشد و تواناییهایش را بکار بگیرد احتمال موفقیت در آن بیشتر است .

روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان

اختصاصی از ژیکو روشهای ایجاد بهره وری در افراد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 68

مبانی نظری

جذب نیروی انسانی در سازمانها

صفحه اصلی

مقدمه

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

منابع و روش های تامین نیرو

منابع داخلی

منابع خارجی

جایگزینهای کارمندیابی

پرسشنامه

منابع

مقدمه:

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.

در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند.

تعاریف و مقاصد کارمندیابی

_تعاریف :

_ کارمندیابی عبارتست از پویشی بر استخدام افراد مورد نظر و آماده سازی آنها در جهت به کار گماشتن آنها در مشاغل سازمانی است.

_ کارمندیابی به طور کلی به معنی جستجو و یافتن شمار و بسنده ای از نامزدهای شغلی بالقوه با شایستگی چشمگیر است تا سازمان بتواند از میان آنان برازنده ترین افراد را برای پاسخگوئی به نیازهای شغلی خود برگزیند.

_کارمندیابی را عملیات کاوش و پژوهش در منابع انسانی و کشف افراد شایسته و بااستعداد و ترغیب و تشویق و دعوت آنها به قبول شغل در سازمان می نامند.

کارمند یابی صحیح از اساسی ترین مراحل در پیشبرد هدفهای هر سازمان است, زیرا هیچ برنامه ای نمی تواند به طور موفق به مرحله اجرا درآید مگر آنکه افرادی که مسئول اجرای آن برنامه هستند حائز تخصص و مهارت لازم و نیز دارای انگیزه کافی جهت ایفای وظایف مربوطه باشند و با یکدیگر بخوبی همکاری کنند. کارمندیابی مرحله مقدماتی استخدام است که در جهت شناسائی منابع انسانی و جذب افراد به سازمان برای استخدام و پرکردن مشاغل و پسـتهای خالی انجام می شود. میزان دشواری این مرحله به کمیت و کیفیت نیروی کار مورد نیاز و مساعد یا نامساعد بودن بازار کار, شرایط محیط و نیازهای سازمان بستگی دارد.

_مقاصد:

مقاصد فعالیت کارمند یابی را می توان به شرح زیر بیان داشت:

_کشف منابع موثر نیروی کار برای تامین احتیاجات نیروی انسانی حال و آینده سازمان

_ ایجاد خط مشی مطلوب و موثر در استخدام افراد به منظور انتقال و جابجائی نیروی کار بازار کار

_ فراهم نمودن انگیزه های لازم در امر ارتقاء و انتقال نیروی فعال موجود سازمانی به منظور بالا بردن کیفیت کار

_ تقویت روحیه متقاضیان جدید و شاغلین سازمانی در جهت امید بخشی بهبود وضع زندگی به آینده ای مرفه برای جذب, جلب و نگهداری آنها

_ شناخت واقعی طبیعت و ماهیت نیروی کار از یک طرف و مشاغل و پسـتهای سازمانی از طرفی دیگر و تطبیق دادن واقعی آنها با یکدیگر

_ پاسخگوئی به مسئولیت سازمان در قبال برنامه های تعهدآور و به جای آوردن دیگر تعهدات قانونی و اجتماعی در ترکیب نیروی کار خود

_ افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی در کوتاه مدت و بلند مدت

منابع و روشهای تامین نیرو

_ منابع داخلی:

مطمئن ترین منبع نیروی کار برای عدم ورود افراد خارجی به سازمان استفاده از نیروی شایسته داخل سازمانی است, چنین منبعی در بسیاری از سازمانها به لحاظ استفاده مطلوبتر از نیروی شاغل سازمانی به کار گرفته می شود, استفاده از نیروی انسانی کارآمد داخل سازمانی برای احراز مشاغل بالاتر موجب تقویت روحیه و تشویق و ترغیب افراد در کارآمدی بیشتر سازمان می شود, کاربرد منابع داخلی سبب می شود که حس وفاداری را در افراد نسبت به سازمان ترویج داده و به هدفهای سازمانی بیشتر مومن و معتقد گرداند.

منابع داخلی تامین نیروی شامل کارکنان موجود , موجودی مهارتهای قابل استفاده, مراجعه مجدد کارکنان پیشین و انتقال و ارتقاء می باشد که به اختصار به شرح هریک میپردازیم:

·                   کارکنان موجود

به منظور استفاده حداکثر از توان کارکنان موجود سازمانها باید به طور کافی بین پستـهای خالی ومهارتهای جامع و فراگیر هریک از کارکنان ارتباط برقرار نمود.

·      موجودی مهارتهای قابل استفاده

این نوع تامین نیرو در ارتباط با استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در زمینه اطلاعات حفظ شده از مهارتهای کارکنان که در سازمان موجود میباشد میسور است و زمان و تلاش زیادی جهت دسترسی به این اطلاعات لازم نیست, هر یک از مهارتهایی را که افراد دارند می توان به صورت کمی کد گذاری نمود.

اطلاعات معمول شامل:

نام, تعداد کارکنان , طبقه بندی مشاغل , اولویت مشاغل, تجربه , میزان مهارت و دانش, آموزش و پرورش , گواهی شغلی و سطح حقوق می باشد, این فهرست باید مداوم و بهنگام باشد.

این اطلاعات نه فقط به داوطلبان شغلی جهت انتخاب شغل کمک خواهد کرد, بلکه این امکان نیز برای سازمان فراهم خواهد شد که کارکنان شناسائی گردند.

در حقیقت این بررسی امکان شناخت شایستگی کارکنان را به صورت معمول جهت قرارگرفتن در پستهای بلا تصدی برای مدیر منابع انسانی فراهم می سازد.

·       مراجعه کارکنان

دعوت مجدد از کارکنان قبلی یا کسانی که به طور موقت از سازمان خارج شده اند, یکی از روشهای کارمندیابی از منابع داخلی است که هزینه چندانی برای سازمان ندارد. ضمن آنکه سازمان این افراد را به درستی می شناسد و از توان بالقوه و بالفعل آنها نیز آگاه است.

همچنین یک نظر منطقی و واقع گرا از سیاستها و رویه ها و آنچه که از کارکنان انتظار می رود در ذهن کارکنان بوجود می آید.

·       انتقال و ارتقاء

یک روش معمول در سازمانها جهت پر کردن پست های خالی استفاده از روش انتقال یا ارتقاء است.

ارتقاء: عبارتست از تغییر پست یک شخص به پست بالاتر

انتقال: در واقع نوعی گردش شغلی برای کارمند است.

_ محاسن استفاده از نیروی انسانی داخلی :

_ ارتقاء کارکنان شاغل به مقامات بالاتر و یا انتقال یک کارمند از واحدی به واحد دیگر سبب خواهد شد که کلیه افراد سازمانی از حالت سکون به در آیند و حالت جهش در کسب مقامات بالاتر در خود احساس نمایند.

_ جلب رضایت کارکنان از طریق ایجاد موجبات ارتقاء و ترقی آنها

_ انتقال کارکنان ناراضی به واحدهای دیگر و مشاغل مختلف

_ تقویت روحیه حس همکاری کارکنان و افزایش کارائی

_ پائین بودن هزینه آن

_ معایب استفاده از نیروی انسانی داخلی :

_ استفاده از منابع داخلی موجب خواهد شد که سازمان از آخرین پدیده های علمی و تخصصی و فن آوری به دورماند و خود را همیشه با گذشته وفق دهد و آینده را فراموش کند.

_ استفاده از منابع داخلی کلیه احتیاجات پرسنلی سازمان را تامین نمی کند.

_ موجبات ناراحتی شدن گروهی از افراد را که ارتقاء پیدا نکرده اند فراهم می آورد.

_ تضعیف قدرت اجرائی و تصمیم گیری مدیریت .

_ منابع خارجی:

منظور از منابع خارجی نیروی کار افراد واجد شرایطی هستند که یا در سازمانهای دیگر مشغول به کار هستند و یا آنکه جدیدا" وارد بازار کار شده اند.

با توجه به سنوات خدمت و ارتقاء نیروی انسانی موجود مشاغل پایه و ورودی سازمان بلاتصدی می مانند از سوی دیگر فنون و مهارتهای تازه ای که بواسطه تحولات فن آوری ایجاد می شود, نیازمند شاغلینی است که از عهده اجرای آن برآیند. و ممکن است افراد موجود دارای این توانائیها نباشند. ضمن آنکه بازنشستگی, فوت و دیگر موارد ترک خدمت نیز ممکن است آینده سازمان را به خطر اندازد و همچنین نیاز به ورود افکار و عقاید تازه سبب می شود که اغلب مدیران به دنبال تامیین نیرو از منابع خارجی باشند.

در این قسمت به مهمترین روشهای جذب منابع خارجی به اختصار میپردازیم:

·                   مراجعه مستقیم داوطلبان استخدام

داوطلبان کار با مراجعه مستقیم, ارسال نامه, تلفن و یا فرستادن اشخاص دیگر درخواست کار می کنند.

اگر چه مراجعه مستقیم داوطلبان جهت درخواست کار به شرایط اقتصادی , تصور افراد از شهرت سازمان , پذیرش فرد بر این مبنا که هر شغلی را که در دسترس باشد انجام دهد و بیکاری بستگی دارد.

ولی در هر صورت با مراجعه افراد به سازمان حتی اگر پست خالی برای پر کردن نباشد می توان درخواست کار را حفظ کرد و در موقع لزوم از آن استفاده نمود.

·       آگهی و خبر