دانلود چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص

اختصاصی از ژیکو دانلود چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 10 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

مقدمه:

آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است.

فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری

چرخه مدیریت بهبود بهره وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره وری تغییراتی حاصل می گردد. چرخه مدیریــــت بهبود بهره وری را می توان به مراحل زیرخلاصه کرد^:

1 - مرحله اندازه گیری بهره وری: برای شناخت وضعیت موجود بایستی ابتدا نوع شاخصهای مناسب اندازه گیری در هر زمینه و در سطوح سازمانی، بخشی و ملی مشخص و تعریف شوند و برای کمیت هریک از شاخصــها و جنبه های کیفی آنها در حد لازم هدفهای مربوط تعریف و مورد توافق قرار گیرند.

2 - مرحله ارزیابی و تحلیل بهره وری: در این مرحله با تحلیل و ارزیابی شاخصهای اندازه گیری بهره وری و تعیین نقاط قوت و ضعف آن، شرایط برای بهبود وضعیت موجود براساس چرخه بهره وری فراهم می شود(1). در تحلیل و ارزیابی فرهنگ بهره وری بسیاری از ریشه های عقب ماندگی بهره وری سازمانها مشخص و می توان از دل تحلیلها به راهکارهای عملی نیز دست یافت.

3 - برنامه ریزی بهبود بهره وری: الف - سازوکار طراحی مطلوب: در این مرحله، برای بهبود بهره وری لازم است به صورت دائمی وضعیتهای مطلوبی طراحی کرد. بهبود بـــــهره‌ وری بدون نگریستن به وضعیتهای آرمانی امکان پذیر نیست. ضروری است که پیوسته به شکل فرآیندی روی وضعیت مطلوب کار کرد.

ب - مرحله فرهنگ سازی: چرخه بهبود بهـــره‌وری در سازمان یک حرکت جمعی و سازمانی است که همه افراد سازمان در رده های مختلف بایستی درگیر آن شوند. بنابراین، فرهنگ سازی و تبدیل آن به صورت یک فرهنگ سازمانی کمک زیادی به استقرار و نهادی شدن آن می کند. باآموزش و اطــــــلاع رسانی می توان امکان پذیرش بهبود مستمر توسط کارکنان سازمان را فراهم ساخت.

ایجاد فرهنگ کار محوری لازمه بهبود است. در فرهنگ کارمحوری تاکید اصلی برروی موفقیتها و دستاوردهای موجود در کار است. این امر دلیل وجود و بقای سازمان است و هیچ چیز نمی تواند در این هدف بزرگ مداخله کند(2).

ج - مرحله عاطفی کردن بهبود بهره وری: برای بهره وری در سازمان ابتدا باید آن را شناخت. کارکنان سازمان بایستی علاقـه مند به بهبود بهره وری باشند و آن را دوست داشته باشند. به عبارت دیگر، بهره وری بایستی باعواطف و احساسات کارکنان عجین گردد و به نتایج آن ایمان آورند.

استقـــرار دائمی چرخه بهبود بهره وری بدون عاطفی کردن آن در سازمان موقتی و مقطعی خواهد بود. اساساً ارتباط عاطفی با بهره وری به این دلیل است که به حسن نیت منتهی می شود و این موضوع باعث خواهد شد که کارکنان بهترین تلاش خود را به کار ببندند و از جان مایه بگذارند(3).

د - مرحله ساختارسازی: در این مرحله بایستی کانال های حرکت فردی و جمعی در سازمان تعریف شوند و اینکه کارکنان چگونه میزان بهره وری را بالا ببرند، نیاز به بسترسازی دارد. بنابراین، در این مرحله بایستی مسیر فعالیتهای افراد سازمان مشخص و تعریف شده باشد.

ه‌- مرحله عمل: بهره وری، عمل به فرهنگهای ایجادشده مطلوب سازمانی است. در مرحله عمل، کارکنان سازمان در همه سطوح و متناسب با ماموریت خود بایستی دست به کار شوند و در جهت بهبود بهره وری دست به فعالیتهای فکری و جسمی بزنند.

و - مرحله بازنگری: آنچه به چرخه مدیریت بهبود بهره وری مشروعیت می دهد بازنگری است. با بازنگری، مجموعه فعالیتهای انجام شده در سازمان در فرآینــــد چرخه بهبود بهره وری می توان بهبود مستمر بهره وری را تضمین کرد.

سازوکارهای عملی

در استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری راهکارهای مختلفی وجود دارد که به بعضی از آنها که در عمل تجربــــه شده در زیر اشاره می شود:

1 - نهادی کردن بهره وری در اندیشه: زیربنای استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری این است که کارکنان یک سازمان تولید فکر کنند. کمبود سازمانها در مقوله بهره وری ، پول، تجهیزات، مواد و امکانات مادی نیست بلکه کمبود اصلی تولید فکر است. سازمانهای موفق و بهره ور علاوه بر نظم بوروکراتیک، تدابیر خاصی برای استفاده از کلیه ظرفیتهای فکری و عملی کارکنان خود اتخاذ کرده اند. علی رغم اینکه اصولاً فعالیت دانشگران و کارکنان علمی و فکری فرمول پذیر نیست سازمانهای پیشرو در بهره وری به تدریج به مکانیسم و شیوه های رهبری و زمینه های مناسب فرهنگی برای هم‌افزایی تلاشها و اندیشه های کارکنان علمی دست یافته اند و موفق شده اند از افکار و ابتکارات و دانش آفرینی سازمانها و توسعه فکری این کارکنان بهره بیشتری ببرند. مدیریت موثر نیروی کار دانشگر و دانشمند نیازمند تدابیری است که حاصل آن توسعه کیفی و کمی ظرفیت دانش اندوزی، استفاده کارساز از دانش و توسعه دانش در سطح ملی و سازمانی است(4).

در صورت مدیریت برفکر و دانش کارکنان سازمان، بهره وری در اندیشه حاصل خواهد شد. مدیریت بردانش و اندیشه عبارت از مدیریت دانش سازمان که می تواند گستره ای از ویژگیهای عملکرد سازمانی را بهبود بخشد. فکر و دانش عاملی بنیادی است که کاربرد موفق آن، سازمانها را یاری می کند تا خدمات و کالاهایی بدیع ارائه دهند. این منبع عظیم دانش، بسیاری از گونه های مختلف فرایندهای سازمانی بهترین عملکردها، جلب اعتماد مشتری، نظامهای اطلاعات مدیریت، فرهنگ و هنجارها را دربر می گیرد(5). به طور کلی بهره وری در اندیشه با مکانیســــم‌ های زیر به استقرار چرخه بهبود مدیریت بهره وری کمک می کند:

! نظام پیشنهادات فکرآفرین؛! نظامQ.C کارآفرین؛ ! نظامT.Q.M بهره ور. 2 - نهادی کردن صرفه جویی در کل سازمان: یکی از روشهای استقرار چرخه بهبود مدیریت بهره وری این است که صرفه جویی در همه سازمان به عنوان یک اصل مورد توجه قرار گیرد. دستیابی به بهره وری مستمر از طریق صرفه جویی، باشعار حاصل نمی شود بلکه در این راستا بایستی ساختارهای مناسبی طراحی کرد. معمولاً صرفه جویی از طریق دو مکانیسم ساختـــارسازی و تشویق در سازمان نهادی می شود.

روشهای تجربه شده برای نهادی کردن صرفه جویی در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی را می توان به صورت زیر خلاصه کرد:

ساختاری کردن صرفه جویی در مصرف انرژی از طریق دخیل کردن میزان مصرف در پاداش تولید؛

تحقیق درباره تاریخچه بهره وری

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره تاریخچه بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 8

تاریخچه بهره‌وری

می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۶۶ میلادی بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۸۳ فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار, سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند گسترش یافته است.

کاربردها

بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:

سطح فرد

سطح گروه کاری

سطح سازمانی

سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزی

سطح بخش‌های اقتصادی

سطح ملی و کشوری

سطح جهانی

در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.

موانع بهبود بهره‌وری

نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری

ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری

ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا

بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر

مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات

غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری

بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد

مشخص ننمودن متولی کار

ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب

ضعف تعهد اجرایی

عجله در حصول نتیجه

دخالتهای بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه

عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری

برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری

منافع و فواید بهره‌وری

فواید عمومی بهره وری عبارت‌اند از :

صرفه جویی در هزینه‌ها

افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات

ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن

افزایش سطح رفاه عمومی جامعه

افزایش درآمد وسود

رضایت عمومی افراد

رونق اقتصادی

افزایش تولید و ارائه خدمات

ثبات اقتصادی در بازار جهانی

ایجاد اشتغال

توسعه صنعتی

توسعه پایدار ساختارهای اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی ، علمی و بهداشتی

منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد:

افزایش سود و درآمد

کاهش هزینه‌ها

افزایش تقاضا

رضایت شغلی کارکنان

سرعت عمل کارکنان

دقت عمل کارکنان

ایجاد رقابت سالمتر

ارتقای شغلی کارکنان

ایجاد محیط کاری جذاب

آموزش عمومی کارکنان

افزایش حقوق و دستمزد

امنیت شغلی کارکنان

انجام درست کارها و انجام کارهای درست

افزایش کیفیت زندگی کاری

افزایش رفاه کارکنان

افزایش انگیزه کاری

بهبود و ارتقای بهره‌وری مستلزم کوشش و تلاش برنامه ریزی شده همه جانبه از سوی افراد و مسئولین ذیربط است که خود نیازمند بهبود شرایط کار و تغییر محرکه‌ها و روشهای انگیزشی کارکنان، بهبود نظامها، دستورالعملها، قوانین، بخشنامه‌ها، دستورالعملها، روشها، فناوری و غیره می‌شود.

بطور کلی عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری را می‌توان چنین برشمرد:

۱- بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره وری می‌‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره وری را فراهم نمایند .

الف: نگرشهای مثبت کاری، به‌عنوان مثال غرور داشتن در کار و متمایل به پیشرفت مستمر.

ب: کسب مهارتهای جدید و ارتقای تخصص با کمک آموزش.

تحقیق درباره بهره وری 11 ص

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره بهره وری 11 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

بهره وری:مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسبتر است اینبار به جای شناخت نوع سیاستها و مد لهای بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ایران بپردازیم. اشاره ای هر چند کوتاه و شاید ناپخته که می تواند به روشن شدن برخی جنبه های مبهمی بپردازد که من فکر می کنم در کشور ما کمتر بدانها پرداخته شده است و البته دلیل اصلی عدم رشد و بهره وری هم در کشور در سالهای اخیر و حتی رشد منفی آن شاید بدان سبب می باشد. اما برای آشنایی خواننده گرامی به طور کلی سه مدل مهمی اصلی در سطح بین الملل جهت اعمال سیاستهای بهره ورانه و به طور کلی تعالی سازمانی مطرح می باشد و مورد توجه قرار می کیرد که عبارتند از: [1] 1– مدل مالکوم بالدریچ (Malcolm Baldridge Model ) یا مدل آمریکایی که در قالب جایزه ای به همین نام از سال 1987 در آمریکا طراحی شد و سه هدف اصلی کمک به 1- 1: افزایش عملکرد ها و افزایش توانمندیها. 1- 2: افزایش توان رقابتی و از سوی دیگر تعامل بیشتر و بهتر میان شرکتهای آمریکایی . 1- 3: ایجاد ابزار های مدیریتی با هدف پیاده سازی آموزشها و بر نامه ریزیها . نمره نهایی این مدل 1000 می باشد که به گونه ای مشخص در جداولی مشخص شده است. 2- مدل دمینگ (Deming Model ) مدل دمینگ یا مدل ژاپنی که در سال 1950 و با دعوت ژاپنی ها از دکتر ادوارد دمینگ آمریکایی و مطالعات صورت گرفته ارائه شد. چهار راهبرد اصلی مدل دمینگ عبارتند از : 2- 1 : برنامه ریزی ( Planinig ) 2-2 : اجرا ( Do) 2-3 : بازبینی ( Check ) 2- 4 : اقدام ( Action ) و یا به طور خلاصه (PDCA ). این جایزه به طور کلی یکی از مهمترین عوامل کنترل و ارتقاء کیفیت در سازمانهای ژاپنی می باشد. 3- مدل (EFQM ) (European Foundation of Quality Management) مدلی با خواستگاه اروپایی و ارائه شده در سال 1989 با زیر مدلی به نام ( SME) برای سازمانهای کوچکتر . این مدل بر 9 معیار استوار است که 5 تای آن معیارهای توانمند سازی و 4 تای دیگر آن معیارهای نتایج می باشند. اما در ایران به طور کاربردی و موردی و حتی جامع و کلی به این مدلها و دیگر مدلهای مدیریتی که در رده های پایینتری قرار دارند چون مدلهای مدیریت کیفیت ISO ) ها و یا حتی TQM ( و حتی مدلهایی با پایه های فرهنگی و اعتقادی چون کایزن زیاد پرداخته شده است و مطالب و تحقیقات و اظهار نظر های فراوانی در این زمینه ها صورت گرفته و منتشر شده است. حتی موسساتی نیز در ایران چون موسسه مطالعات بهره وری منابع انسانی نسبت به انتخاب و مدل سازی مدلی چون EFQM در ایران و برای سازمانهای ایرانی اقدام کرده و جایزه ای هم تحت عنوان جایزه ملی بهره وری در ایران در قالب عملیاتی کردن این مدل به صورت سالانه به سازمانهایی که توانسته اند این مدل را به نحوه بهتری اعمال کنند اعطا می گردد. اما خارج ار بحث در باب دلایل انتخاب این مدل در ایران و انتخاب نشدن مدلهای دیگر و انگیزه ها و اهدافی که در پس این انتخاب نهفته است موضوعاتی قابل طرح و بررسی است که به نظر می رسد به دلیل آنکه بسیار واضح و روشن به نظر می رسند بسیار کم مورد توجه و بررسی قرار گرفته اند. خود واژه بهره وری به عنوان تنها یک واژه همراه با دیگر همراهان و هم مسلکان علمیش راه خود را به درون جامعه و اقتصاد ما باز کرده است . البته مطمئنا در این جا قصد طرح مباحثی مطرح و رایج چون وارداتی بودن علم و دانش و تکنولوژی در ایران و به طور کلی همه چیز در جامعه امروز ما ندارم زیرا دیدگاه مولد صرف بودن هم این روزها با رشد سر سام آور علم در سطح جوامع و محدود بودن امکانات و حتی منابع انسانی به عنوان منشاء علم و اندیشه محکوم به شکست است. اما از این واقعیت نمی توان گذشت که بهره وری نه به عنوان یک فرهنگ که به عنوان یک ابزار در جامعه ما شناخته شده است. از سوی دیگر آنچه باعث آن شده است که بهره وری نتواند حتی نقش ابزاری خود را هم به نحو احسن انجام دهد محدود شدن آن به عنوان یک ابزار اختصاصی برای یک بخش از جامعه که همان صنعت و تا حدودی مدیریت است می باشد . علت هم آنست که چون موضوع از خارج وارد شده است تنها مورد استفاده همان بخشهای وارد کننده قرار گرفته است و به دیگر بخشهای جامعه تسری نیافته است. به طور کلی در جوامع بشری موضوعاتی چون اندیشه و تفکرات زمانی رشد و توسعه و تکامل می یابند که خواستگاه درونی داشته باشند و یا در صورت وارداتی بودن هم همزادی و شباهت مناسبی با جامعه هدف و فرهنگ آن داشته باشند و همچنین نیاز به آن موضوع به عنوان یک واقعیت در جامعه مقصد نهادینه شده باشد.

روش های مؤثر انتقاد سازنده

انتقاد پذیری و انتقاد کردن مؤثر دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است. اموری چون ارزشیابی عملکرد، مشارکت در تیمهای کاری، خدمات رسانی به مشتریان، کنترل کیفیت و اداره تضاد، بستگی به بکارگیری مطلوب انتقادپذیری و انتقادکردن دارد و کار پیچیده ای است.

انتقاد پذیری و انتقاد کردن مؤثر دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است. اموری چون ارزشیابی عملکرد، مشارکت در تیمهای کاری، خدمات رسانی به مشتریان، کنترل کیفیت و اداره تضاد، بستگی به بکارگیری مطلوب انتقادپذیری و انتقادکردن دارد و کار پیچیده ای است. انتقاد با ابراز احساسات درباره موضوعات پیچیده و مشکل، می تواند تخریب کننده و حتی بسیار خطرناک باشد. بکارگیری ضعیف انتقاد، منجر به شکست افراد و سازمان ها می شود؛ از سوی دیگر استفاده آگاهانه و خردمندانه از انتقاد به شکوفایی افراد و سازمان ها منجر خواهد شد. در این نوشتار بیست روش مهم برای کمک به ارتقا مهارت انتقاد مثبت تشریح می شود. این روش ها به بیان جنبه ها و عوامل گوناگون مؤثر بر انتقاد می پردازد، ضمن این که بکارگیری منسجم و اقتضایی این روش ها با یکدیگر

تحقیق درباره طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

مقدمه :

بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد.

هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره وری می دانند.

Jan forestide کاهش قیمت فروش و افزایش قدرت خرید و ارتقاء سطح زندگی و تسریع در پیشرفت اجتماعی را از اهداف بهره وری می داند و کارل مارکس لنین معتقد است که بهره وری کار اساسی ترین ابزار برای پیروزی مستقیم اجتماعی اشتراکی می باشد. در یک نگاه کلی بهره وری کلید اصلی خوشبختی و رفاه در نحوه کار و بازدهی واحدهای تولیدی و خدماتی بوده و ارزش افزوده بدست آمده از کالاها و محصولات می بایست نسبت به ارزش کل منابع مصرفی فزونی داشته باشد.

نقش مدیریت و سیاستگزاری مناسب در افزایش بهره وری علیرغم تغییر و تحولات درونی افراد بسیار حیاتی و مؤثر می باشد به گونه ای که مدیریت علمی علاوه بر ترویج تفکر بهره وری در سیستم با راهکارهای مفید و منظم تمامی منابع را برای حداکثر ارزش افزوده بکار می گیرد.

رشد اقتصادی و توسعه کشورها نیز ارتباط مستقیم با وضعیت بهره وری دارد به گونه ای که افزایش شاخص تولید ناخالص ملی که شرط لازم برای بهره وری از یک زندگی با کیفیت بهتر و بالاتر است تنها در صورت افزایش میزان دستاوردهای اقتصادی حاصل می شود.

ملتهای ثروتمند ملتهایی هستند که بهره ور باشند وبا استفاده از تکنولوژی روزآمد از نهاده های خود به نحو مؤثری استفاده نمایند.

در این مطالعه گام اول در بهره وری یعنی مبانی تئوریک بهره وری و متدولوژی سنجش و اندازه گیری بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و روشهای اندازه گیری اثربخشی و کارآیی نیز از محورهای عمده فعالیت می باشند.

روش اجرا :

طرح در طی 3 مرحله به اجرا درمی آید که عبارتند از :

بررسی و تبیین اهداف و استراتژی ها و مأموریت و وظایف حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع با بهره‌گیری از دو منبع برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی کشور و اهداف و شرح وظایف و مأموریت های سازمانی معاونت مذکور

در این راستا فعالیتهایی از جمله متون قانونی بررسی و احصاء برنامه های مستقیم و غیرمستقیم مرتبط با حوزه معاونت و بررسی ساختار و حیطه وظایف و برنامه های کلان وزارت بهداشت و معاونت توسعه صورت می گیرد.

بررسی مبانی تئوریک اندازه گیری بهره وری و معرفی شاخص های اندازه گیری بهره وری با استفاده از شناسایی شاخص های سنجش بهره وری (کارآیی و اثربخشی) در حوزه معاونت توسعه

در این ارتباط فعالیتهایی ازجمله مطالعه کتب حاوی الگوها و روشهای اندازه گیری بهره وری و شاخص های آن، بررسی شاخصهای پیشنهادی سازمان مدیریت و برنامه ریزی و انجام مطالعات تطبیقی و تعیین شاخص های بهره وری موردنظر می باشد.

تدوین نظام اندازه گیری بهره وری حوزه معاونت توسعه با طراحی نرم افزار مناسب، اندازه گیری بهره وری در یک دوره مشخص از جمله فعالیتهای این مرحله می باشد.

یافته ها:

در بخشی از طرح ساختار کنونی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مدنظر قرار گرفته و براساس آخرین تشکیلات موجود شرح وظایف کلان این وزارتخانه در حوزه های تحت پوشش اداری مالی- بهداشت و درمان و آموزش پزشکی و غذا و دارو تبیین گردیده است.

براساس تشکیلات موجود نقش اجرایی وزارت متبوع بیشتر شده و 33% وظایف اداری – مالی، سیاستگزاری، خط مشی و برنامه ریزی و هماهنگی 39% هدایت و نظارت و 27% نیز دارای حمایت و اجرا می باشد که نقش اجرایی در زمینه دارو و غذا برای این وزارت لحاظ نگردیده است.

تشریح هدف محوری وزارت بهداشت که همانا فراهم کردن موجبان تأمین بهداشت و درمان کلیه افراد کشور ازطریق تعمیم و گسترش خدمات بهداشتی درمانی و آموزش می باشد از مباحث مطرح شده بوده که با ارائه وظایف اساسی این وزارت ارائه می یابد.

ارائه بخشی از طرح اهداف و سیاستهای مرتبط با حوزه کاری معاونت توسعه با استناد به برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی و عمرانی قبل و بعد از انقلاب بیان گردیده و باتوجه به تشکیل معاونت توسعه در سال 1379 و با مطالعه مستندات موجود نسبت به جمع آوری و تلخیص مأموریت اهداف بلندمدت و کوتاه مدت معاونت توسعه اقدام گردید.

وظایف تمام معاونت توسعه مدیریت ومنابع به شرح زیر احصاء گردیده است :

تأمین و ارائه خدمات ستادی برای توسعه سازمانی

تأمین و ارائه خدمات ستادی برای توسعه مدیریت منابع انسانی و مالی

تحقیق درباره آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی

اختصاصی از ژیکو تحقیق درباره آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 7

آبیاری با آب مغناطیسی به عنوان روش جدیدی در افزایش بهره وری کشاورزی

چکیده

هدف از این تحقیق، بررسی تحقیقات صورت گرفته در زمینه کاربرد آب مغناطیسی در کشاورزی میباشد که به سه دسته کلی تاثیر آبیاری مغناطیسی در افزایش محصول در گیاهان مختلف، تاثیر در جذب مواد غذایی و تاثیر در رشد ریشه تقسیم می شود. هدف از این بررسی، پاسخگویی به بحث ها، سوالات و ابهامات در زمینه آب مغناطیسی نیست، بلکه یافتن دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده از این پدیده از طریق بررسی تحقیقات صورت گرفته می باشد. ابتدا مروری بر تحقیقات صورت گرفته در این زمینه انجام داده، سپس سوالات مطرح شده در این زمینه و دلایل احتمالی بروز این سوالات، مورد بحث قرار میگیرد و در نهایت پیشنهاد انجام یک تحقیق سیستماتیک برای دستیابی به روند هدفمند در زمینه تاثیر آب مغناطیسی ارائه میشود.

کلید واژه : آبیاری با آب مغناطیسی، بهرهوری کشاورزی، ابهامات

مقدمه

خشکسالی و افزایش تقاضای آب، فشار زیادی به منابع آبی وارد میکند و با توجه به افزایش جمعیت کره زمین و نیاز به مواد غذایی، ضرورت بکارگیری روشهایی که بدون اعمال تنشهای آبی و شوری به گیاه، موجب تولید محصول بیشتر شوند را آشکار می سازد. مطابق با تحقیقات صورت گرفته یکی از روشهایی که کمیت و کیفیت محصول را بهبود میبخشد، آبیاری توسط آب مغناطیسی میباشد.

در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی آب بر تولید محصول و بهرهوری آب، برخی تاثیرات مثبت آبیاری با آب مغناطیسی بر روی عملکرد گیاه در شرایط صحرایی گزارش شده است و برخی شرکتهای خدمات کشاورزی و آبیاری در این زمینه تجربیات صحرایی کسب کردهاند که کمتر به صورت یک گزارش علمی ثبت شده است.

یوتوات و لین (1990) افزایش بهرهوری آب را در محصولات زراعی در اثر مغناطیسی کردن آب را گزارش کردند. به نقل از بوگاتین و همکاران (1999)، با دادههای اخذ شده از روسیه، رومانی، بلغارستان، اسلواکی، اسپانیا و فلسطین اشغالی، آزمایشاتی برای روی 20 نوع بذر علوفه، سبزیجات و محصولات جالیزی در مساحتی معادل 100 کیلومتر مربع انجام گرفته است. در اثر کاربرد آبیاری مغناطیسی، افزایش قلیائیت خاک، افزایش فرم متحرک (قابل جذب) کودها، و افزایش در محصول و کوتاه شدن زمان رسیدن در این گیاهان مشاهده شده است. همچنین یک سری آزمایشات در ترکمنستان، ارمنستان، آذربایجان و ازبکستان بر روی مساحتی معادل 2 کیلومتر مربع انجام شد و نتایج این آزمایشات، افزایش شدت آبشویی نمک از پروفیل خاک قلیایی را در اثر آبیاری مغناطیسی نشان داد. مطابق با نتایج این تحقیقات، کاربرد آبیاری مغناطیسی در خاکهای با غلظت زیاد قلیا، تاثیرات بیشتری دارد. مطالعات تاثیرات آبیاری مغناطیسی بر روی رشد گیاه، توسعه و تولید محصول در گیاهان زراعی توسط محققان روسی بر روی 20 نوع بذر، علوفه، سبزیجات و محصولات جالیزی انجام گرفت و افزایش تولید محصول به میزان 15 درصد به همراه بهبود کیفیت محصول گزارش شد (به نقل از بوگاتین و همکاران (1999)).

برخی مطالعات نشان دادند که در اثر آبیاری مغناطیسی افزایش در تعداد گلها، زودرسی محصول و افزایش تعداد کل میوه در توت فرنگی و گوجه فرنگی مشاهده شده است (دانیلوو و همکاران 1994 و اسیتکن و توران 2004).

در سالهای اخیر نیز باسانت و همکاران (2009)، در استرالیا در گلخانه شیشهای با شرایط محیطی کنترل شده به مدت 9 ماه، تاثیرات آبیاری مغناطیسی(با شدت میدان 5/3-136 میلی تسلا) با آب شور را، بر روی تولید محصول و بهرهوری آب در گیاه کرفس، نخود فرنگی سفید و نخود فرنگی، مورد بررسی قرار دادند. مطابق با نتایج، در گیاه کرفس و نخود فرنگی سفید، افزایش محصول مشاهده کردند. تاثیرات معنیداری بر روی میزان محصول و بهرهوری آب در گیاه نخود فرنگی مشاهد نشد. بررسی خصوصیات خاک بعد از برداشت محصول نشان داد که آبیاری مغناطیسی موجب کاهش اسیدیته خاک شده و هدایت الکتریکی خاک و فسفر قابل دسترس برای گیاهان کرفس و نخود فرنگی سفید را افزایش داده است.

قادوس و هوزاین (2010) در مصر، آزمایشی در شرایط گلخانه در طول دو سال زراعی انجام دادند تا تاثیر آبیاری مغناطیسی را بر روی میزان رشد، کمیّت و کیفیت و ترکیبات شیمیایی در گیاه عدس مورد بررسی قرار گیرد. نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی پارامترهای مورد نظر را در مقایسه با آبیاری معمولی افزایش میدهد. بطور متوسط در طول دو فصل زراعی، در اثر آبیاری مغناطیسی، به ترتیب افزایش 75/21، 18/18، 05/15و 37/1 درصد در ارتفاع بوته، وزن تر و وزن خشک بوته و درصد آبِ گیاه مشاهده شد. همچنین از نظر کیفیت محصول نیز در برخی شاخصها مانند رنگدانه کل، فنول کل و ایندولِ کل افزایش مشاهده شد. همچنین در اثر آبیاری مغناطیسی، 7 باند پروتئینی جدید در گیاه تشکیل شد. و از دیگر نتایج بدست آمده، افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی هربوته نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 98/24، 69/26 و 82/25 درصد می باشد.

همچنین هوزاین و قادوس (2010) آزمایش مشابهی را بر روی گندم انجام دادند، نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی، برخی پارامترهای رشد، کمیّت و کیفیت و ترکیبات شیمیایی محصول را در مقایسه با آبیاری معمولی افزایش میدهد. در اثر آبیاری مغناطیسی، تعداد باندهای پروتئینی در گیاه افزایش یافت و افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی هربوته نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 33/31 ، 56/24 و 24/28 درصد مشاهده گردید.

تحقیق مشابه دیگری توسط هوزاین و قادوس(2010)، با شرایط فوق الذکر بر روی کمیّت و کیفیت محصول گیاه نخود صورت گرفت، و نتایج نشان داد که آبیاری مغناطیسی تاثیرات معنی دار مثبتی را بر روی تمامی پارامترهای مورد مطالعه نظیر کاروتنوئید، رنگدانه کل، ایندولِ کل، میزان فنولِ کل و پروفیل پروتئین و میزان تولید محصول نشان داد. دراثر آبیاری مغناطیسی، درصد افزایش تعداد دانه، میزان کاه و میزان محصول بیولوژیکی نسبت به آبیاری با آب معمولی به ترتیب 64/39، 03/41 و 85/39 درصد بود.

اگرچه تحقیقات صورت گرفته برخی تاثیرات مثبت میدان مغناطیسی بر روی رشد گیاه را نشان می دهد اما هنوز مکانیزیم این تاثیرات به روشنی مشخص نیست (باسانت و همکاران 2009، هوزاین و قادوس 2010).

مواد و روش ها:

هدف از این بررسی، پاسخگویی به بحث ها، سوالات و ابهامات در زمینه آب مغناطیسی نیست، بلکه یافتن دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده از این پدیده از طریق بررسی تحقیقات صورت گرفته می باشد.

پس از مروری بر تحقیقات صورت گرفته در این زمینه، سوالات مطرح شده در این زمینه و دلایل احتمالی بروز این سوالات، مورد بحث قرار میگیرد و در نهایت پیشنهاد انجام یک تحقیق سیستماتیک برای دستیابی به روند هدفمند در زمینه تاثیر آب مغناطیسی ارائه میشود.

لازم به توضیح است که هدف از ارائه این مباحث، زیر سوال بردن نتایج تحقیقات صورت گرفته در این زمینه نمیباشد، بلکه تاکیدی بر دقت در تحلیلهای حاصل ازنتایج بدست آمده از این تحقیق میباشد که دلیل اصلی آن ناشناخته بودن سایر عوامل موثر احتمالی و عدم لحاظ آنها میباشد.

سوالاتی که در مورد تاثیر میدان مغناطیسی مطرح می شود:

چرا آبیاری مغناطیسی در برخی گیاهان تاثیرات مثبتی بر روی کمیت و کیفیت محصول می گذارد و در برخی دیگر تاثیری ندارد؟

میدان مغناطیسی چقدر بر هریک از عوامل خاک، آب و گیاه تاثیر می گذارد؟

آیا نتایج حاصل از آزمایشات در گلخانه، در مزرعه هم صادق خواهد بود؟

قبل از بررسی نتایج تحقیقات صورت گرفته تا کنون و سوالات مطرح شده در این زمینه، ذکر چند نکته ضروری است:

اگرچه میدان مغناطیسی بر برخی خواص فیزیکی و شیمیایی آب تاثیری نداشته است و از این جهت بحث های زیادی را درباره تاثیر میدان مغناطیسی مطرح کرده است(لاهورتازامورا و همکاران 2008) ، اما بر روی هدف نهایی در کشاورزی، به طورمثال میزان تولید محصول و بهرهوری آب تاثیر مثبت داشته است (بوگاتین و همکاران (1999)، باسمات (2009) و هوزاین و قادوس(2010)). بنابراین این احتمال هست که ابهامات در مورد تاثیر مغناطیس بر خواص فیزیکی و شیمیایی آب و نتایج غیرقابل انتظاری که گاهی در مورد تاثیر میدان مطرح میباشد، چندان در مبحث "آبیاری" مغناطیسی مطرح نباشد بلکه موضوع اصلی در تاثیر میدان مغناطیسی در کشاورزی، تنها به چگونگی مکانیزم جذب آب توسط انواع گیاهان و محیط خاک بستگی داشته باشد.

برخی تحقیقات صورت گرفته بر روی تاثیر میدان مغناطیسی که بر روی آب شور دریا صورت گرفته است (باسانت و همکاران 2009)، تاثیراث مثبت آب مغناطیسی شور با غلظت کلریدسدیم 500 و 1000 پی پی ام بر عملکرد محصول و راندمان تولید گیاهان کرفس و نخود برفی( را نشان داده است و برخی گزارش کردهاند که تاثیر میدان مغناطیسی در آب هایی با غلظت بیش از 50 میلیگرم بر لیتر و اسیدیته بزرگتر از 2/7، بیشتر میباشد (بوگاتین و همکاران 1999)، بنابراین تحقیقات بر روی منابع آب شور (مانند آب دریا) یا آبهای نامتعارف (نظیر آب فاضلاب) با توجه به ضرورت آن در سالهای آینده، گزینه های خوبی برای بررسی بر روی آبیاری مغناطیسی می باشد.

در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی بر روی کاهش رسوبات کربنات کلسیم تحقیقات زیادی توسط صورت گرفته است (کویی و همکاران 2000، کوب و همکاران 2001، و پوهار و کنز، 2005، گابریلی و همکاران 2001، علیمی و همکاران 2009 ) که نتیجه آنها نشان دهنده تاثیر میدان مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم میباشد. میتوان بر مبنای این تحقیقات صورت گرفته، توسط مدلهای ریاضی و نرم افزارها، قبل از انجام تحقیقات صحرایی، تاثیر غیرمستقیم کاهش رسوب کربنات کلسیم بر میزان تغییرات جذب املاح توسط گیاه و بر تغییرات رشد ریشه را در گیاهان مختلف مورد بررسی قرار داد. برای این منظور می توان از نرم افزارهایی که جذب املاح توسط گیاه و رشد ریشه را شبیه سازی میکنند، استفاده کرد.

با توجه به تاثیر عوامل احتمالی مختلف بر تاثیر میدان مغناطیسی، بهتر است تعداد تکرارهای آزمایشی از نظر آماری بهینه باشد.

معنیدار بودن اختلاف مقادیر مشاهده شده پس از اعمال میدان مغناطیسی و آزمایش کنترل (بدون اعمال میدان مغناطیسی) که در اکثر مقالات در زمینه تاثیر میدان مغناطیسی برابر با 5 درصد و 1 درصد در نظر گرفته شده است، قابل بررسی میباشد. برای تعیین α باید توان آزمون ها را برای رد فرض صفر مد نظر قرار داد و همچنین لازم است که بین توان آزمون و معنی داری، تعادل برقرار کرد. روشن است که در حالت ایده آل α برابر با صفر است و این مطلب بصورت شهودی نشان میدهد که برای نمونه های بزرگتر که انتظار داریم به حالت ایده آل نزدیک تر شوند، α باید کوچکتر از مقادیری باشد که فیشر در نظر میگرفت در حالیکه این مسئله در عمل نادیده گرفته میشود.

دلایل احتمالی بروز ابهامات و نتایج غیر قابل انتظار و گاهی متناقض بدست آمده:

یکی از ابهامات مورد بحث در سالهای اخیر،‌ مکانیزم تاثیر میدان مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم می باشد. بر اساس تحقیقات صورت گرفته در دهههای قبل از 80، عقیده بر این بود که وجود ذرات کلوئیدی موجود در آب باعث کاهش رسوب کربنات کلسیم می شود(به نقل از ماگارد 1989) و دلیل اینکه برخی تحقیقات صورت گرفته در زمینه تاثیر آب مغناطیسی بر کاهش رسوب کربنات کلسیم، نتایج مثبت گزارش نکردهاند، استفاده از آب با ذرات غیرکلوئیدی (مانند آب مقطر) بوده است اما در برخی تحقیقات صورت گرفته امروزی لزوم وجود ذرات کلوئیدی مورد تردید قرار گرفته است و نتایج یک تحقیق آزمایشگاهی نشان داده است که وجود ذرات کلوئیدی در کاهش رسوب کربنات کلسیم ضرورتی ندارد (علیمی و همکاران 2006).

با توجه به اینکه ممکن است، اختلاط فیزیکی بین لولههای جریان در سیالی که در معرض میدان قرار گرفته در میزان تاثیر میدان مغناطیسی اهمیت داشته باشد (لین 1991)، بهتر است در تحقیقات صورت گرفته، برای مشخصه جریان بجای سرعت جریان سیال، عدد رینولز مد نظر قرار گیرد. بر این اساس، نتایج تحقیقات صورت گرفته به دو دسته جریانهای خطی یا آشفته (بر مبنای عدد رینولز) تقسیم بندی شود و نتایج بدست آمده بر این اساس تحلیل گردد.

شرایط محیطی کنترل شده در گلخانه مانند دمای کنترل شده 15-20 درجه سانتی گراد (باسمات و همکاران 2009)، یا اسیدیته ثابت، میتواند به عنوان یک عامل محدود کننده و نکته قابل تامل در کاربردی بودن نتایج و بعضاً بروز نتایجی غیر قابل انتظار در تحقیقات در مزرعه محسوب شود. چرا که در شرایط واقعی در زراعت عملاً ممکن است ثابت نگه داشتن تمامی شرایط مانند درجه حرارت، اسیدیته و سایر شرایط محیطی امکان پذیر نباشد اگرچه این موضوع در صنعت به عنوان محدویت مطرح نبوده است.

ضرورت وجود برخی یون ها در آب، جهت داشتن تاثیر مورد انتظار از میدان مغناطیسی قابل بررسی میباشد (مگارت 1989).

نتایج و بحث:

در اکثر تحقیقات صورت گرفته نحوه مکانیزم مجهول بوده است. پیشنهاد میشود که در این زمینه یک تحقیق سیستماتیک به صورت زیر انجام شود: