هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراکشده با تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران به تعداد 203 نفر تشکیل دادند که از میان آنها، با استفاده از جدول حجم و نمونۀ مورگان، 130 کارمند بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. بهمنظور انجام پژوهش، بهترتیب 34، 38، 29 و 29 پرسشنامه بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه، همدان، ایلام و کردستان توزیع گشت و سپس، جمعآوری گردید.یافتهها نشان میدهد که حمایت سازمانی ادراکشده، رابطۀ مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد. همچنین، ضریب همبستگی بین متغیر حمایت سازمانی ادراکشده با مؤلفههای تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر نیز مثبت و معنادار است. علاوهبراین، برمبنای نتایج مشخص میشود که حمایت سازمانی ادراکشده، تأثیر معناداری بر متغیر تعهد سازمانی و مؤلفههای تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر دارد. بهطورکلی، یافتهها حاکی از آن است که متغیر حمایت سازمانی ادراکشده، رابطهای مثبت و قوی با تعهد سازمانی و مؤلفههای آن (بهجز مؤلفۀ تعهد مستمر) دارد و حمایت سازمانی ادراکشده میتواند بهعنوان یک متغیر تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و مؤلفههای آن در نظر گرفته شود
ارتباط حمایت سازمانی ادراکشده با تعهد سازمانی کارکنان
