بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس
148 صفحه
چکیده:
هدف از مطالعه حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق اداره کل سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد بر این اساس182 نفر از کارکنان این سازمان توسط روش نمونه برداری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیق از نظر هدف کاربردی ، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی و از حیث تأثیر بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و علّی است . برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف (2000) ، برای سنجش عدالت پرسشنامه نیهوف و مورمن(1993) و برای سنجش فرسودگی شغلی پرسشنامه مزلاچ(1996) بومی سازی شده و مورد استفاده قرار گرفت. رابطه ی میان ادراک از عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی از طریق روش گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS21 و همچنین با استفاده از نرم افزار lisrel8.8 جهت بررسی رابطه علی بین متغیرها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معنی دار و منفی است و ادراک از عدالت سازمانی تأثیر مثبتی بر روی رفتار شهروندی داشته و می تواند رابطه بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل کند.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی و مدلسازی معادلات ساختاری
بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس
