ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق وضع طبیعی و قرارداد 50ص - ورد

اختصاصی از ژیکو تحقیق وضع طبیعی و قرارداد 50ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق وضع طبیعی و قرارداد 50ص - ورد


تحقیق وضع طبیعی و قرارداد 50ص  - ورد

: وضع طبیعی

هابز در تحلیلی روانشناسانه از انسان معتقد است که حرکتهایی کوچک درون انسان وجود دارند که پیش از حرکتهای ارادی انسان مانند سخن گفتن راه رفتن و دیگر حرکتهای ارادی مشابه وجود دارند، این مقدمات محدود و اولیة حرکت در درون بدن آدمی، قبل از آنکه در عمل راه رفتن، سخن گفتن، زدن و دیگر اعمال مشهود آشکار شوند، عموماً کوشش خوانده می‌شوند.»[1] اگر این کوشش معطوف به چیزی است که محرک آن می‌باشد خواهش یا میل خوانده می‌شود و وقتی در جهت گریز از چیزی باشد بیزاری هابز در ادامه شرح می‌دهد که عشق و نفرت ناشی از همین میلی یا بیزاری می باشد همچنین امید و بیم نیز اسامی دیگر می باشد که میل و بیزاری به آنها معنا می‌بخشد. بر اساس همین نظر، هابز خوب و بد را نیز بر مبنای میلی تعریف می‌کند. اگر انسان چیزی را خوب می‌داند به معنی آنست که به آن میلی دارد و در صورتی که آن را بد نیامد، به این معناست که بدان میلی زاده، یا به عبارت دیگر از آن بیزار است. با این وصف می‌توان گفت هابز مدعی است که ارزشهایی مثل خوب و بد ذهنی و نسبی می باشند و دیگر نمی‌توان گفت صفت خوبی که ما به چیزی نسبت می‌دهیم در ذات آن چیز است. «بنابراین، اختلاف نظر درباره ارزشها، همان اختلاف نظر درباره سلیقه‌هاست. [و] البته می‌توان انتظار داشت که مردم درباره اینکه برخی چیزها به نظرشان خوب و برخی چیزها بر آید با هم اختلاف عقیده داشته باشند.»[2] این اختلاف تا حدی است که چیزی که برای فردی کاملاً خوب به نظر می‌رسد توسط دیگری به تعریف شود.


[1] -  (لویاتان، فصل 6، ص104)

[2] - (جونر، و.ت، پیشین، ص 716)


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق وضع طبیعی و قرارداد 50ص - ورد

تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص

اختصاصی از ژیکو تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص


تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص

مقدمه :
اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است میتوان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است

 

فهرست
مقدمه
اهداف مدیریت مشارکتی
سیر تکوین مدیریت مشارکتی
توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت
مشورت که مشارکت در عقول دیگران است
هدایت به بهترین تصمیم با داشتن نظرات بیشتر
امر به معروف و نهی از منکر
بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان سازمان
مدیریت مشارکتی وفرهنگ سازمانی
مدیریت مشارکتی
عناصر اولیه پایه ای جهت مدیریت مشارکتی
فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده
بنیانگذاران، رهبران و مدیران
تاریخچه
فرهنگ ملی
فاصله قدرت
جمعگرایی در برابر فردگرایی
صفات زنانه در برابر صفات مردانه
اجتناب از شرایط عدم اطمینان
گرایش بلندمدت در برابر دیدگاه کوتاه مدت
صنعت
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی
نتیجه گیری
مدیریت مشارکتی برای حل معضلات شهری
نظام مدیریت مشارکتی
تاریخچه
منابع
دانلود مقاله مدیریت مشارکتی



دانلود با لینک مستقیم


تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص