مقدمه :
اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است میتوان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است
فهرست
مقدمه
اهداف مدیریت مشارکتی
سیر تکوین مدیریت مشارکتی
توسعه نیروی انسانی در فرآیند مشارکت
مشورت که مشارکت در عقول دیگران است
هدایت به بهترین تصمیم با داشتن نظرات بیشتر
امر به معروف و نهی از منکر
بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان سازمان
مدیریت مشارکتی وفرهنگ سازمانی
مدیریت مشارکتی
عناصر اولیه پایه ای جهت مدیریت مشارکتی
فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده
بنیانگذاران، رهبران و مدیران
تاریخچه
فرهنگ ملی
فاصله قدرت
جمعگرایی در برابر فردگرایی
صفات زنانه در برابر صفات مردانه
اجتناب از شرایط عدم اطمینان
گرایش بلندمدت در برابر دیدگاه کوتاه مدت
صنعت
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی
نتیجه گیری
مدیریت مشارکتی برای حل معضلات شهری
نظام مدیریت مشارکتی
تاریخچه
منابع
دانلود مقاله مدیریت مشارکتی
تحقیق مدیریت مشارکتی 50ص
