پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

این پرسشنامه در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازند مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی 4 منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرند. معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای سه منظر دیگز از پرسشنامه استفاده می شود. شاخص ها معمولا با ترکیبی از سوالات در پرسشنامه ها سنجیده می شوند. مدیران، کارکنان و مشتریان پاسخگویان به پرسشنامه ها هستند. سوالات پرسشنامه ها برای هر یک از گروه های مذکور به تفکیک آورده شده اند. می توان برای دیگر سازمان با الهام از این پرسشنامه سوالات مخصوص را طراحی نمود. 

پرسشنامه کارکنان: 19 سوال 

پرسشنامه مدیران: 19 سوال 

پرسشنامه مشتریان: 14 سوال

فرمت: doc و قابل ویرایش

پرسشنامه خودانضباطی

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه خودانضباطی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه دارای 50 سوال است که 4 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه تحلیل و نمره گذاری به تفصیل در درون متن آورده شده است.

غیر اخلاقی: 14 سوال

چسبندگی به قوانین: 12 سوال

هویت یابی: 11 سوال

درونی سازی: 13 سوال

فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

دانلود پرسشنامه سبکهای نفوذ ( تاثیرگذاری)

اختصاصی از ژیکو دانلود پرسشنامه سبکهای نفوذ ( تاثیرگذاری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پرسشنامه سبکهای نفوذ ( تاثیرگذاری)

دسته: پرسشنامه روابط انسانی ( رفتار سازمانی- مدیریت منابع انسانی)

فرمت: PDF

تعداد صفحات: 7 صفحه

در این پرسشنامه، چهل عبارت که تشریح کننده تمایلات گوناگون می باشد،تشریح شده است. ضمن اینکه شامل بخشهای تفسیرنمره،تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری نیز می باشد.

پرسشنامه استرس شغلی

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه استرس شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد:

1- ابهام نقش: سوالات 5-1

2- تعارض نقش: سوالات 11-6

3- گرانباری نقش: سوالات 17-12

4- کمباری نقش: سوالات 22-18

5- آهنگ کار: سوالات 26-23

6- تکرار کار: سوالات 30-27

7- تنش شغلی: سوالات 35-31

ضمناً منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ 1996 doc

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ 1996 doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تست توسط" سیبریا شرینک" ساخته شده است. این آزمون حاوی 33 گویه است که با مقیاس 5 درجه ای لیکرت درجه بندی شده است. فرم اصلی این آزمون دارای دو قسمت و 70 گویه بوده است، قسمت اول دارای 40 گویه بوده است که 7 گویه آن حذف شده و 33 گویه باقی مانده است. قسمت دوم 30 گویه بوده که قبل از هر گویه داستانی وجود داشته و چون با فرهنگ ایرانی همخوانی نداشته، به طور کامل حذف شده است. این آزمون، پنج حوزه­ی خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، ومهارت­های اجتماعی را اندازه گیری می­کند. روایی و پایایی این آزمون و همچنین سوالات به تفکیک هر مولفه آمده است