مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان
بصورت ورد ودر64صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه 1
2-2- مبانی نظری سرمایه فکری 2
2-2-1- مفهوم سرمایه فکری3
2-2-2- سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری4
2-2-3- انواع سرمایه فکری 6
2-2-4- اهمیت سرمایه فکری در سازمان8
2-2-5- مدیریت موفق سرمایه فکری 12
2-2-6- دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها16
2-2-7- الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری 20
2-2-8- روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری27
2-2-9- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران33
2-2-10- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر34
2-3- مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی 34
2-3-1- تعریف مدیریت 34
2-3-2- مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل35
2-3-3- اهداف مدیریت منابع انسانى 36
2-3-4- وظایف مدیریت منابع انسانى 36
2-3-5- وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى 37
2-3-6- نگهداشت نیروی انسانی 39
2-3-7- رضایت شغلی کارکنان 42
2-4- پیشینه تحقیق 54
2-4-1- پیشینه داخلی 54
2-4-2- پیشینه خارجی 57
2-5- مدل تحقیق 59
منابع و مآخذ 60
مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان
