دانلود تحقیق
مدیریت رفتار سازمانی
مقدمه:
تاریخچه:
موقعیت فعلی رفتار سازمانی:
روشهای مختلف مطالعه سازمان:
نمونه‌هایی از روشهای کمی:
نقش‌های مدیریتی:
مدل‌های تصمیم گیری عقلایی:
نظریه‌های تصمیم گیری
نوع نگاه به رفتار سازمانی
عناصر رفتار سازمانی
فرهنگ
مدل‌های رفتار سازمانی
مدل استبدادی
مدل مراقبتی
مدل حمایتی
مدل مشارکتی
سیستم‌های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی
فرهنگ
فردگرایی
بهبود سازمانی
کیفیت عمر کاری
توسعه شغلی
منابع
- مدیریت رفتار سازمانی
مقدمه:
رفتار سازمانی مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.
تاریخچه
فیلسوف یونانی افلاطون درارتباط با اساس رهبری مطالبی نوشته است، نویسنده و فیلسوف ایتالیایی نیکولو ماکیاولی نیز بحثی در ارتباط با قدرت سازمانی و سیاست دارد.آدام اسمیت در سال ۱۷۷۶، گونه جدیدی از ساختار سازمانی را که بر مبنای تقسیم کار استوار بود راارئه کرد. یکصد سال بعد،ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، در ارتباط با سازمان عقلایی و رهبری کاریزماتیک مطالبی منتشر کرد. مدتی بعد فردریک وینسلو تیلور استفاده سیستماتیک از هدف گذاری و پاداش و انگیزش کارمندان را ارائه کرد.
در دهه۱۹۲۰ استاد دانشگاه هاروارد،التون مایو و همکارانش مطالعاتی را در زمینه تولید در وسترن الکتریک واقع در هاثورن در ایالات متحده انجام دادند.
ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده است و تیلوریسم حد اعلای حرکت وی می‌باشد.
بعد از جنگ جهانی اول، تمرکز مطالعات سازمانی بر روی اینکه چگونه عوامل انسانی و روانشناسی بر روی سازمان اثر می‌گذارند تغییر کرد که موجب مطالعات هاثورن گردید. جنبش روابط انسانی بر روی گروه و انگیزش تمرکز داشت.
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 12
لطفا برای مشاهده متن کامل تحقیق مدیریت رفتار سازمانی محصول را خریداری و دانلود نمائید...
تشکر از خریدتان
مدیریت رفتار سازمانی