موسسات فرهنگی و هنری و برگزار کنندگان همایش
تعداد اطلاعات: 70
سال گردآوری: 1395
فرمت فایل: Excel
موسسات فرهنگی و هنری
موسسات فرهنگی و هنری و برگزار کنندگان همایش
تعداد اطلاعات: 70
سال گردآوری: 1395
فرمت فایل: Excel
مقاله با عنوان طبقه بندی سازمان ها در فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
طبقه بندی سیستمها
طبقه بندی رفتاری
سیستم حافظ حالت (State-Maintaining System)
سیستم هدفجو (Goal-Seeking System)
سیستم هدفمند (Purposeful System)
سیستم آرمانمند (Ideal-Seeking System )
برای روشنتر شدن طبقه بندی رفتاری سیستمها لازم است چند اصطلاح زیر را تعریف نماییم :
هدف ( Goal )
منظور ( Objective )
آرمان ( Ideal )
رویداد ( event )
عکس العمل ( reaction )
پاسخ ( response )
عمل ( act )
سیستم reactive
سیستم حافظ حالت
طبقه بندی بولدینگ
ساخت ( structure )
سیستمهای متحرک یا بطور کلی حرکت ( motion )
سایبرنتیکس ( cybernetics )
تک یاخته یا سلول ( cell )
گیاهان
حیوانات
انسان
نظام اجتماعی ( social system )
سیستمهای ناشناخته
طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء
سیستم های جبری
سیستم های جاندار
سیستم های اجتماعی
سیستم های زیست محیطی
مقاله با عنوان تعالی سازمان از دیدگاه مولانا در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM
عدم قطعیت در مدیریت
گذری بر حیات و افکار مولانا
تعالی سازمانی
EFQMاز دیدگاه مولانا
نتیجه گرایی
مشتری گرایی
نتیجه
مقاله با عنوان نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید»
مدیریت تولید در هزاره سوم
تولید شبکهای
ویژگیهای تولید شبکهای
تولید شبکهای مبتنیبر MICK-4FI
: زنجیره ارزش مبتنیبر MICK-4FI
عملیات انجام شده در زنجیره ارزش
طرح تولید شبکهای مبتنیبر MICK-4FI
سطح تولید شبکهای
سطح تولید شبکهای MICK-4FI
مقایسه سطح تولید شبکهای با سطح سازمان
تأثیر MICK-4FI بر اتحاد سازمانها و شبکه تأمین
تفاوت تولید سنتی و تولید شبکهای
منابع
مقاله با عنوان مدیریت ژاپنی در فرمت ورد در 30 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
(تئوری z)
مهم ترین ویژگی های مدیریت ژاپنی و تئوری z عبارتند از
سیمای دیگری از مدیریت ژاپنی
چکیده
مقدمه
ذهنیت در برابر واقعیت
توهم هم آهنگی
فرایند تصمیم گیری
تندباد تصمیم گیری
حلقه های کنترل کیفیت
استخدام مادام العمر
تحرک شغلی
تبعیض علیه زنان ژاپنی
کارکنان از دست رفته
بهره کشی (کار) بدون استراحت
نتیجه گیری