پاورپوینت در مورد گزارش یکی از شغل ها
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 14
گزارش
علی آقا سوپری سر کوچه ما است او مردی بسیار مهربان است ومن برای تحقیق و مصاحبه به نزد او رفتم پخشی از مصاحبه را بخوانید
+سلام لطفا توضیح دهید شغل شما چیست؟
-سلام من فروشنده مواد غذایی هستم
+چند سال است که در این حیطه فعالیت می کنید؟
-تقریبا 10 سال است که من در سوپر مارکت کار میکنم
+می شود در مورد کارتان بیشتر توضیح دهید؟
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 4
آشنایی با شغل نظامی
1- عنوان شغل:
پلیس ایران ( نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران )
2- تعریف شغل:
مجموعه ای از قوانین و بخشنامه های ارائه شده توسط دولت و یقین و تقسیم بندی وظایف و مهارت ها و قابلیتهای فردی و شغلی جهت برقراری نظم وامنیت وتامین آسایش عمومی
3- رسته:
نیروی انتظامی ( کارشناسی – دانشگاه پلیس )
4- شرح وظایف ومسئولیت های اصلی شغل:
الف: برقراری نظم و امنیت و تامین اسایش عمومی مردم.
ب: پاسداری و حفظ دستاوردهای انتقلاب اسلامی
یعنی: پلیس وظیقه دارد که طبق تقسیم بندی های از پیش تعیین شده نسبت به انجام وظایف حداکثر و تلاش خود را انجام دهد و بتواندآنچه که انتظار مردم جامعه از پلیس می باشد برآورده نماید مثلا تامین امنیت و جلوگیری از سرقت در یک منطقه جزئی از انتظارات مردم می باشد که باید توسط پلیس این نیاز مردم برآورده شود.
5- اهمیت و ضروریت شغل:
اهمیت این شغل به حدی می باشد که اگر در کشوری پلیس نباشد هیچ گونه نظم و امنیتی در آن جامعه وجود ندارد و هرج و مرج همه جا فرا می گیرد و جرم و جنایت و سرقت بیداد می کند و مردم هیچ گونه آسایش و امنیت جانی و مالی نخواهند داشت.
6- مدرک تحصیلی لازم برای احراز شغل:
کارشناسی پیوسته و ناپیوسته نیروی انتظامی ( دانشگاه پلیس )
کاردانی نیروی انتظامی، دانشگاه افسری کاردانی
7-مهارت ها، تجارب و دوره های آموزشی ویژه برای احراز شغل
تعصیلات عالیه در مقطع کارشناسی 8 ترم و در مقطع کاردانی 2 ترم می باشد که در پایان دوره هر دانشجو، به مدت 6 ماه دوره تخصصی را طی می نماید.
8- شرایط محیط کار:
به صورت شیفت بندی و تلاش شبانه روزی توسط پلیس
9- وسایل و ابزار لازم برای انجام شغل:
پرسنل مجرب و متعهد، خودروهای متناسب با ماموریتها،اسلحه داشتن ساختمان و فضای مناسب.
10- خصوصیات جسمانی و تواناییهای بدنی لازم برای انجام شغل:
در این شغل فرد یاپلیس باید از بدنی هیچگونه نقصی نداشته باشد زیرا در این شغل درگیری ما بین جرم و پلیس زیاد می باشد که باید پلیس نسبت به مجرمین از نظر مقاومت جثه برتری خاصی داشته باشد و درکل پلیس باید از بین جوانان شایسته انتخاب شوند چون گل سرسبد هر جامعه ای نظامیان به خصوص پلیس آن کشور می باشد که باید از تواناییها بالاتری نسبت به افراد دیگر جامعه برخوردار باشند.
11- معلولیت های بی اثر در انجام شغل:
معلولیت ها و نقص عضو ها هر پلیس باعث عدم پیشرفت کار او می شود.
12- خصوصیات روانی و توانمندی های ذهنی لازم برای انجام شغل:
پلیس باید از هوش و زکاوت بالای جهت پیدا کردن قاتلین و مجرم ها برخوردار باشد و همچنین دقت در سرعت و بنیه قوی شرط اصلی در مجموعه پلیس هر کشوری می باشد.
13- رغبت های موردنیاز برای انجام شغل:
جوانان علاقه ای زیادی به این شغل دارندمنشا آنمی تواندفداکاریها و گذشت پلیس در کشور باشد و هر جوانی آرزو دارد روزی دانشجوی دانشگاه پلیس باشد.
14- ویژگیهای شخصیتی لازم برای انجام شغل:
قبول مسئولیت های مختلف برای انجام دادن آن توانایی کارکردن در شرایط سخت و بسیار دشوار و وجدان کاری و همدلی با مردم جامعه .
15- محلهای اشتغال و استخدام:
گزینش واستخدام ناجا در مرکز استان ها و محلهای اشتغال در کلانتری های آگاهی پاسگاهی.
16- جنبه های مالی و حقوقی:
درآمد یاحقوق ثابت اولیه : 400000 هزار ریال قانون استخدام کشوری
مزایا و فوق العاده شغل: هر پلیس می تواند به صورت اضافه کار مزایای کسب کند با توجه به افزایش سنوات خدمتی واحراز موفقیت های خاص و زمینه شغلی مبلغ خاصی به حقوق ماهانه اضافه خواهد شد.
نحوه ترفیح:بسته به ادامه تحصیل و یا افزایش سنوات خدمتی هر چهار سال یکبار یک درجه شغلی ترفیع می گیرد و در کلیه مواقع از مزایای بیمه باز نشستگی برخوردار خواهد بود.
حق مسکن: با توجه به غیر بومی بودن فرد به وی حق مسکن تعلق می گیرد.
بازنشستگی : 25-30 سال خدمت می تواند باز نشسته شود.
17- شرایط ارتقاء :
پس از قبولی در مقاطع کارشناسی می توان در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری ادامه تحصیل داد و گذراندن دوره تخصصی و تکمیلی درحین خدمت بستگی به نیاز سازمان دارد.
18- نحوه استخدام ورودبه شغل:
فقط از طریق آزمون های استخدام و سپس از طی مراحل مصاحبه به معاینه بدنی تست ورزش و گزینش و تحقیقات محلی امکان پذیر می باشد.
19- ارتباطهای شغلی
این شغل رابطه خاصی به شغل های دیگر از جمله پزشکی دارد مثلا یقین علت مرگ جسد یا علت فوت توسط پزشکی قانونی یقین میگردد.
20- مطلوبیت ها و محدودیت های شغل پلیس:
بستگی به علاقه و تواناییها و مقاومت جسمانی و روانی و روحی فرد دارد که بتواند مشکلات را تحمل کند یا نه؟ مثلا فشردگی شیفتها یا خدمت شبانه روزی و یا خدمت در ایام تعطیلات
21- اتحادیه، انجمن و تشکیلات حرفه ای وابسته به شغل:
این شغل دارای یک سازمان می باشدکه فرمانده نیروی انتظامی تمام مسئولیت های این شغل را به عهده دارد.
22- آینده شغل:
از نظر اقتصادی: باتوجه به شرایط سخت کاری نیاز به توجه خاص مسئولین دارد.
از نظر اجتماعی: باتوجه به نیاز مبرم به این رشته خاص و حیاتی پلیس ازموقعیت اجتماعی و مقبولیت خاصی برخوردار باشد.
23- مراحل و جریان یک روز عادی برای شغل:
مراجعه کننده: شاکی به کلانتری جهت دستگیری سارق منزلش با در دست داشتن برگ مرجوعه از دادگاه بلافاصله نسبت دستور ریاست محترم دادگاه و رئیس کلانتری تشکیل پرونده مقدماتی داده و تحقیقات جامع و کامل جهت شناسایی سارق شروع می شود که توسط اکیپ تجسس کارهای پرونده تارسیدن به نتیجه نهایی پیگیری می شود.
24- محل و راههای کسب اطلاعات بیشتر درباره شغل:
بهترین راه جهت کسب اطلاعات ،پرسش از پلیس های شاغل دراین حرفه می باشد همچنین مطالعه کتب دانشگاه پلیس و علمی پیرامون رشته پلیس و ارتباط بامرکز دانشگاهی و نشریات نیز مفید میباشد.
25- توصیه و پیشنهاد لازم برای داوطلبان ورود به این شغل:
داوطلبان ورود به این رشته باید با اگاهی و بینش کافی به این شغل دارد شوند و همچنین با مشاهده محیط کار و وظایف پرسنل شاغل و سنجش توانایی های خود این شغل مقدس را انتخاب و تمامی اهتمام خود را صرف امور مردم بنمایانند و رضای خلق که مقدمه رضای خالق است را بدست آورند.
لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"
فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات:8
فن وکالت از زمانی پدید آمده که افراد از استعمال زور جهت حل اختلافات خود صرفنظر کرده اند . قوانین چه مفصل باشند و چه مختصر دارای نکات مهم و پیچیدهای هستند .
تمام روابط حقوقی مردم را طی فورمولها و مواد قانونی نمیتوان پیش بینی نمود هر موردی هم که متن قانونی وجود داشته باشد بخودی خود حل اختلاف را نمی نماید بلکه احتیاج بنظر یکنفر قاضی دارد و اوست که باید قانون را با حقیقت وفق دهد .
هر جا یک قاضی باشد وجود دو وکیل ضروری است .
احتیاط قبلی : هر مدعی منفعت خود را با حق و حقوق خویش را با حق واقعی Bon droit اشتباه میکند . با وجدانترین مدعیان در موردیکه اخلاق و وجدان با منافع شخصی وی اصطکاک پیدا میکند از آنها چشم پوشی مینماید . بنا بر این بسیار مفید است که احتیاطات لازمه در نظر گرفته شود که قاضی از اشتباه مصون بماند و دادخواهان با حسن نیت باجرای صحیح عدالت کمک نمایند .
از اینرو بهترین راه اینستکه میان دادخواهان و قضات افرادی باشند که شغلشان دفاع از منافع اصحاب دعوی بوده ضمناً به پاکی و نازک بینی و دارا بودن دقت وجدانی معروف باشند .
آنچه گفته شد تنها دلیل بوجودآمدن صنف وکلا نیست و باعث ایجاد شغل شریف وکالت فقط علت فوق نگردیده است . اصحاب دعوی هر چه با وجدان تر و دقیق تر باشند ضرورت مداخله وکلا در امر دادرسی زیادتر احساس می گردد .
اگر کسی علت مراجعه مدعی را بدفتر کار وکیل سئوال کند باید بداند که از موقع مراجعه او به وکیل تا طرح دعوی در دادگاه چه اشکالاتی وجود دارد تا بتواند پاسخ خود را درک کند .
تشریح موارد ابهام ، توضیح نسبت بدعوی ، انتخاب اسناد و مدارک و بحث درباره دلایل ادعا همه از وظایف وکیل میباشندد .
نام این اعمال را در اصطلاح حقوقی بیان قراردادها و بحث درباره کیفیات دعوی را مباحثه حقوقی میخوانند . و حقیقه اگر کسی بعنوان وکیل ظیفه بیان قراردادها و مباحثه حقوقی را بعهده نگیرد و قضات ناگزیر باشند مستقیماً با اصحاب دعوی ارتباط پیدا کنند کارشان
فوق العاده مشکل و طاقت فرسا است .
علاوه بر آنچه گفته شد مداخله وکلا در دعاوی از نظر روانشناسی تاثیر عمیقی دارد .
ضرب المثلی است که می گوید : « خداوند عالم با وجود آنکه از امور آشکار و نهان مطلع است معذلک میان خود و مخلوقش واسطه هائی قرار داده است » این ضرب المثل می فهماند که مخلوق برای برآورده شدن حاجات خویش باید مقدسین را بین خود و خدا واسطه قرار دهد پس چگونه یکنفر قاضی که از حقایق امور اطلاعی ندارد میتواند بی واسطه با مردم عوام مواجه گردد ؟ اصحاب دعوی به شخصی که مانند خودشان دلسوز و با حسن ظن و خوشروئی گفته هایشان را استماع کند و محرم رازهایشان بودهه خودشان هم او را انتخاب کرده باشند احتیاج دارند .
استدلالیا ، آنها که برای اثبات هر موضوعی دلیل ریاضی و هندسی میخواهند و یا عوام الناس اگر بخواهند آنچه را که گفته شد با نمایش تصاویر مجسم نماید یک نقاشی مستعار قدیمی را که در یکی از موزه های ایتالیا موجود میباشد برایشان شرح میدهم .
در وسط این تابلو ، رب النوع عدالت نشسته و یک شمشیز برهنه در دست دارد در دست دیگر ترازوئی گرفته و در میان چین های لباسش مجسمه های کوچکی از خانه ، کیسه های پول گله احشام و یک قلب نمایانده شده است . در دو طرف تابلو اصحاب دعوی که حرص منافع چشمانشان را نابینا ساخته دیده میشوند در دستهای اصحاب دعوی کاغذهای مچاله شده و قراردادهای متعدد و اوراق پاره پاره قانون انباشته شده و شهود و مدارک و سایر نوشته های هجوآمیز مشاهده می گردد ... . . بیچاره مردم ! آیا خود اصحاب دعوی که به منظور خویش از هر شخص دیگری واقف ترند ارزش آنچه را که بعنوان دلایل در دست دارند و آنها را با کمال اضطراب برب النوع ساکت عدالت ارائه میدهند میدانند ؟ ... .
اما میان رب النوع عدالت و متداعیین مرد دیگری دیده میشود که موقر و بی نظر است . این شخص قبلاً مدارک را مشاهده کرده و ارزش آنها را سنجیده دلایل را سبک و سنگین کرده مدارک بیهوده را از اسناد مفید جدا نموده آنچه را که ممکنست مورد تردید یا سوءظن تقلب واقع شود کنار گذاشته و آنچه را که دارای اعتبار است در کفه ترازو می گذارد کسی چه میداند ؟ شاید وکیل کاغذی را که در جلوی پای یکی از اصحاب دعوی بر زمین افتاده و قطعاً خود او کوچکترین وقعی را بدان نمی گذارد و تصادفاً آن سند قاطع دعوی باشد از زمین برداشته با ارائه آن به رب النوع عدالت شرافت و زندگی موکل خود را احیا نماید .
با این مقدمه علت بوجود آمدن صنف وکلا از اعصار قدیمه آشکار میگردد . در فرانسه وکیل دادگستری نه تنها باید عالم بمسائل حقوقی باشد بلکه بایستی شخص امینی بوده انضباط حرفه ای خاصی را رعایت نماید . انضباط در هر نقطه از جهان دارای درجات و مراحلی است اما کانون وکلای پاریس در این خصوص از حد تصور بیشتر دقت کرده نهایت درجه انضباط را برای وکلا در نظر گرفته است .
فرمت فایل: ورد ( قابلیت ویرایش )
تعداد صفحات : 16 صفحه
معرفی رشته و شغل پرستاری. هدف :. این برداشت که پرستاری به معنای مراقبت کردن از بیمار است، تا حدودی درست میباشد.
البته مراقبت تنها شامل تزریق یا پانسمان نمی‌شود بلکه با گذشت زمان و با پیشرفت علم و تکنولوژی ، مراقبت پرستاران نیز علمی‌تر و پیچیده‌تر شده است و پرستاری در حال حاضر یک رشته علمی است و متخصص این رشته باید علوم بسیاری را فرا بگیرد و کاربرد آنها را در ارتباط با مریض بیاموزد. از سوی دیگر باید توجه داشت که وظیفه یک پرستار تنها مراقبت از بیمار در بیمارستان نیست بلکه یک پرستار با مراقبت از افراد در تمام مراحل زندگی آنها از پیشگیری از بیماری‌ها گرفته تا مراقبت در هنگام بیماری و توانبخشی پس از بیماری سروکار دارد.
زیرا بسیاری از بیماری‌ها ریشه در عادتهای غلط و شیوه نادرست زندگی دارد.
برای مثال زمینه بسیاری از سکته‌های قلبی از مدتها قبل فراهم میشود و دلیل آن نیز نوع غذای فرد ، وزن او و مقدار فعالیت بدنیش میباشد.
حال این پرستار است که با آموزشهای لازم در مورد نوع غذا ، نحوه و مقدار فعالیت بدنی و نحوه جلوگیری از فشار خون و افزایش چربی سعی میکند تا از بیماری پیشگیری کند یا افراد را با علایم و اختلالات بیماری آشنا سازد تا بیمار به موقع و پیش از پیشرفت بیماری به دکتر مراجعه کند.» پرستار یک عضو مهم در تیم مراقبت بهداشتی است و و دارای نقشهای گسترده ای از جمله نقش مراقبتی، حمایتی، درمانی، هماهنگی ، مشورتی ، مدیریتی و تحقیقاتی میباشد.
به این معنا که پرستار وظیفه مراقبت و حمایت از بیمار، وظیفه هماهنگی بین بیمار و پزشک و بیمار و خانواده بیمار (انتقال دهنده خواستها و نیازهای بیمار یا مددجو) ، مسوولیت مدیریت بخش (اولویت‌بندی برای رسیدگی به بیماران و تصمیم‌گیری به موقع در مورد بیماران اورژانسی) ، وظیفه آموزش به بیمار در جهت تطابق با مشکلات و ناراحتی‌های پیش‌آمده و وظیفه تحقیق درباره روشهای مراقبتی که اعمال کرده است و تحقیق بر روی نحوه کاهش تعداد روزهای بستری یک بیمار را بر عهده دارد. پرستاری : یعنی کمک به فرد سالم یا بیمار در درمانگاه یا بیمارستان برای انجام آن دسته از فعالیت‌هایی که سبب حفظ و ارتقای سلامت میگردد به نحوی که اگر فرد توانایی، اراده یا آگاهی لازم را داشت، می‌توانست آن فعالیت‌ها را بدون کمک انجام دهد. در همین راستا پرستار وظایف خود را در قالب شش نقش درمانی ، مراقبتی ، حمایتی ، هماهنگی ،حفاظتی و آموزشی انجام می‌دهد. بدون شک پرستار نقش اصلی را در مراقبت و پیگیری درمان بیمار دارد و همین امر بیانگر نیاز جامعه به پرستار مرد میباشد چون هر بیماری دوست دارد در بعضی از بیماری‌ها مثل بیماری‌های کلیوی یا داخلی توسط پرستار همجنس خود مورد مراقبت قرار گیرد.
در حال حاضر نیز در بیمارستان‌های دولتی، بخش ارولوژی (دستگاه کلیوی و مجاری ادرار) خانم‌ها توسط پرستار خانم و بخش ارولوژی آقایان توسط پرستار آقا اداره میشود و به نظر می‌رسد که در برخی از بخش‌های دیگر مثل بخش داخلی نیز باید این مساله تعمیم پیدا کند آینده شغلی ، بازار کار، درآمد : در بسیاری از کشورها اولین خط ارتباط جامعه با سیستم پزشکی، پرستار است.
چرا که پرستاران نسبت به دیگر افراد تیم پزشکی تعدادشان بیشتر است، در دسترس قرار دارند و اطلاعات بهداشتی – درمانی آنها جامع می
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد ,Word, که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 20
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی
(نظریه جان هالند)
گرداورنده:امیر بشیــــــری
نام دبیر:جناب آقای بنی عامر
دبیـــــــــرستان شهیـــــــــد ستـــاری
ســـــــــال تحصیـــلی 88_89
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)
چکیده:
امروزه منابع انسانی، از پیچیده ترین، حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند.بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد از مقوله هایی است که می تواندسازمان را در رسیدن به بهره وری یاری نماید.از طرف دیگر رضایت شغلی به دلیل نقش مؤثر آن در پیشرفت و بهبود سلامت نیروی کار، نادیده انگاشتن آن موجب عدم بهره وری مطلوب خواهد شد، مهم جلوه می نماید . این مقاله پس از تعیین همبستگی بین شغل و شخصیت دبیران مدارس راهنمایی بهبهان الگوی موجود رضایت شغلی آنان را بیان می نماید.
هدف کلی این تحقیق علاوه بر توصیف تناسب شغل و شخصیت دبیران مدارس راهنمایی بهبهان و بیان رضایت شغلی آنان ارائه الگوی موجود بین دبیران راهنمایی بهبهان می باشد.
این پژوهش شامل 6 فرضیه اصلی و 30 فرضیه فرعی است. که از فرضیه های اصلی ،ارتباط معنی داری بین شخصیتهای واقع گرا، کاوشگر و اجتماعی، با رضایت شغلی پیدا شد ولی بین شخصیتهای سوداگر هنرمند و سنت گرا با رضایت شغلی ارتباط معنی داری یافت نشد.
جامعه آماری کلیه دبیران زن و مرد مدارس راهنمایی بهبهان به تعداد 570 نفر در سال تحصیلی86-85 بوده است که به روش مورگان تعداد 210 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.
ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه توصیف شغل jDI پرسشنامه خود ساخته شخصیت از نظر جان هالند بوده است.
ضریب پایایی پرسشنامه رضایت شغلی و شخصیت به کمک روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77 /0 و 5/0 بوده است.
برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ، T تست ، ضریت همبستگی ، آلفای کرونباخ استفاده شده است.
ضمناً با استفاده از نرم افزار SPSS داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار در این پژوهش 05/0 بوده است.
نتیجه ای که از این تحقیق گرفته شد به این صورت است که جهت کم کردن ، جابجایی و نقل و انتقالات دبیران راهنمایی بهبهان باید:
سیستم مناسب پرداخت حقوق و دستمزد را بهبود داد.
سیستم توفیعات و پاداشها را تجدید نظر کرد.
روحیه تفکر آفرینی را ایجاد کرد.
جو مناسب جهت ارتباطات اجتماعی را در بین دبیران راهنمایی شهرستان ایجاد نمود.
به احساسات ، انعطاف در قوانین، فعالیتهای فوق برنامه، توجهی خاص کرد.
در نهایت این مقاله الگوی موجود بین شخصیتهای مورد پژوهش و رضایت شغلی دبیران شهرستان بهبهان را بیان میکند
مقدمه:
توجه به ابعاد شخصیت افراد در سازمان از مقوله هایی است که میتواند سازمانها را در رسیدن به بهره وری یاری نماید.
اما گاهی از مواقع آن چنان شخصیت افراد پیچیده و نامعلوم می باشد که فقط می توان به ارائه برخی از فرضیات و احتمالات اکتفا کرد.
قطعاً می توان منابع انسانی را از پیچیده ترین ، حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان به حساب آورد. امروزه بنحوی شاهد هستیم که چگونه پیشرفتهای علمی – تکنولوژیکی به ما در شناخت ارگانیزم و فیزیک جسمانی و از جمله ابعاد شخصیتی انسان کمک نماید.
اما آنچه که همیشه و همواره ما را در پرده ابهام باقی می گذارد، بروز رفتار ها و حالات روحی و روانی افراد است که در شرایط و عرصه های مختلف می توانند از خود نشان دهند.
گرچه اندیشمندان با تکیه بر تحقیقات و مطالعات بدست آمده همواره برای شناخت بهتراجزاء پیچیده انسانی تئوریهای مهمی را در بعد شخصیتی ارائه داده اند، اما هرگز نتوانسته اند آن را بعنوان یک قانون صددرصد علمی بیان کنند چرا که در زمانها و مکانهای مختلف نتایجی بس متفاوت را بدست آورده اند.
رضایت شغلی به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران، از همه مفاهیمی که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، از مهمترین موضوعات پژوهشی بوده است.
اهمیت رضایت شغلی از یک سو بدلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار و از سوی دیگر به این علت است که علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازی های متعدد و گاه پیچیده ، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی ، مانند: روان شناسی، جامعه شناسی، مدیریت، حتی اقتصاد و سیاست بوده است.
اگر چه عواملی بر رضایت شغلی مؤثر می باشد، اما این بار بدنبال بررسی تناسب شغل و شخصیت و رابطه آن با رضایت شغلی می باشیم.
بدین منظور پژوهشگر در این تحقیق به دنبال بررسی تناسب شغل و شخصیت دبیران و رابطه آن با رضایت شغلی آنان در آموزش و پرورش بهبهان و بیان الگوی موجود در مدارس راهنمایی این شهرستان می باشد.
بنابراین محقق سعی دارد با بررسی و تبیین موضوعات فوق در آن اداره آموزش و پرورش در صورت امکان پیشنهاد ها و راه کارهایی را برای ارتقاء و بهبود وضع موجود و ارائه الگوی موجود بیان نماید.
نگارنده معتقد است که چنانچه در زمینه موضوع مورد تحقیق، بررسی و مطالعه ای انجام نگیرد ممکن است کسی به تأثیر بعد شخصیتی افراد در رضایت شغلی آنان و تناسب آن با شغل افراد پی نبرد. حال آنکه با اثبات چنین موضوعاتی می توان به جایگاه رابطه شغل و شخصیت بیش از گذشته ارزش و اعتبار بخشید.
بیان مسأله:
معمولاٌ سازمانها برای افزایش اثر بخشی و عملکرد کارکنان خود سرمایه گذاریهای متفاوتی از قبیل: جذب نیروهای متخصص، حقوق و مزایای مکفی، تأمین امنیت شغلی، آموزش و بهسازی، مشارکت دادن در تصمیم گیریها، جذاب نمودن شغل، پاداش برای عملکرد خوب، تنبیه برای عملکرد ضعیف و ........... درمقاطع مختلف انجام میدهید.
آنان براساس تحقیقات زیادی در یافتند، کارکنانی که از کار خود راضی هستند نسبت به افراد ناراضی کار بیشتری از خود نشان میدهند. و همچنین می دانند که شخصیت افراد بعنوان اهرمی مؤثر در انجام صحیح وظایف و مسئولیتها نقش دارد.
