پرسشنامه ارزیابی ابعاد مدیریت دانش در سازمان

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه ارزیابی ابعاد مدیریت دانش در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قالب فایل: Word و قابل ویرایش،

تعداد سئوالات پرسشنامه: 45،

تعداد صفحات: 4 صفحه،

پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه ارزیابی ابعاد مدیریت دانش مشتمل بر 45 سوال بهمراه توضیحات مربوطه و ذکر سئوالات مرتبط با هر بعد در قالب فایل word و قابل ویرایش.

ابعاد مورد ارزیابی مدیریت دانش در این پرسشنامه عبارتند از:
- خلق و کسب دانش
- تسهیم وانتشاردانش
- بهره برداری وکاربرد دانش
- دانش ضمنی
- دانش صریح
سئوالات مدیریت دانش، به صورت ماتریسی طراحی و تنظیم شده است. ابعاد این ماتریس شامل بعد افقی و بعد عمودی است که بعد افقی این ماتریس مولفه های مدیریت دانش برگرفته شده از مدل ترکیبی پرابست - نانوکا است.
مجموعا  45 سئوال در این پرسشنامه ارائه شده و طی یک پیش آزمون روایی و پایایی آن تایید شده است (آلفای کرونباخ 0.9).

مقاله سخنان رئیس سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از ژیکو مقاله سخنان رئیس سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:4

فهرست و توضیحات:

سخنان رئیس سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران 

گفتگوی مهر با وزیر اطلاع رسانی سوریه

محسن بلال وزیر اطلاع رسانی سوریه با بیان اینکه، وحدت رسانه های اسلامی، انزوا را به اسرائیل تحمیل می کند، خاطر نشان کرد: کشورهای اسلامی برای حفظ استقلال خود نیازمند تبلیغات نرم هستند .

وزیر اطلاع رسانی سوریه گفت : ماجراجویی آمریکا و اسرائیل در عراق و فلسطین سبب شده تا کشورهای اسلامی به تنهایی هزینه این ماجراجویی را برداخت کنند.

بلال که با خبرنگار اعزامی خبرگزاری مهر به دمشق سخن گفتگو می کرد، افزود : اشغال عراق از سوی آمریکا،سبب مهاجرت بیش از یک میلیون و 300 هزار شهروند عراقی شده که این مهاجرت نا خواسته پیامدهای اجتماعی واقتصادی فراوانی برای سوریه به همراه داشته است.

وی افزود : آنچه که اکنون در عراق می گذرد؛ تحت هیج شرایطی قابل قبول نیست و رسانه های اسلامی باید برای انتقال شرایط واقعی و بحرانی عراق تلاش مضاعفی به عمل آورند.

وزیر اطلاع رسانی سوریه گفت : درجهان امروز اطلاع رسانی دقیق وصحیح وارائه یک راهبرد تبلیغاتی اسلامی مشترک برای مقابله با تبلیغات غرب واسرائیل می تواند در انزوای سیاسی این رژیم موثر باشد.

وی تاکید کرد : کشورهای اسلامی برای حفظ استقلال وهویت اسلامی خود باید از شیوه های نرم تبلیغاتی استفاده کنند، زیرا افکار عمومی جهان برای پی بردن به حقایق موجود در خاورمیانه نیازمند روشنگری هستند.

پرسشنامه ارتباطات در سازمان

اختصاصی از ژیکو پرسشنامه ارتباطات در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای مولفه اول یعنی ارتباط اثربخش 9 سوال آورده شده است و از طیف لیکرت استفاده شده است. به گونه ای که ( خیلی زیاد =5، زیاد =4، متوسط =3، کم =2، خیلی کم =1) می باشد. پاسخهای داده شده به سوالات را از طریق نرم افزار spss تحلیل کرده و میزان ارتباط اثربخشی که هر فرد در سازمان دارد را تعیین کنید.

برای مولفه دوم یعنی بازخورد 6 سوال آورده شده است و در آن نیز از همان طیف لیکرت ( خیلی زیاد =5، زیاد =4، متوسط =3، کم =2، خیلی کم =1) استفاده شده است. پاسخهای داده شده به سوالات را از طریق نرم افزار spss تحلیل کرده و میزان بازخوردی که هر فرد در سازمان دریافت می کند را تعیین کنید.

برای مولفه سوم یعنی تعداد کانالهای ارتباطی10 سوال آورده شده که گزینه های متفاوتی برای آنها آورده شده است. نحوه امتیاز بندی آنها بدین قرار است که برای دو سوال اول گزینه های شفاهی و غیر حضوری، شفاهی و حضوری، بصورت یادداشت، یادداشت و توضیح شفاهی،       بصورت نامه رسمی اداری و توضیح شفاهی آورده شده است که از طریق مشاهده آن و نوع پاسخها می توان کانالهایی که از طریق آنها ارتباطات برقرار می شود شناسایی شود. برای 8 سوال دیگر گزینه های (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) آورده شده است که با نمره دادن به این گزینه ها از 5 تا 1 می توان نمره ای بدست آورد که گویای میزان کم یا زیاد بودن کانالهای ارتباطی در سازمان است.

از تحلیل و جمع بندی این سه مولفه به مولفه ارتباطات در سازمان می رسیم. به گونه ای که هرچه این سه مولفه در سطح بالاتری باشند ارتباطات در سازمان نیز در سطح بالاتری است و برعکس.

مقاله علمی بررسی و ارزیابی نقش و تاثیر مدیریت اخلاق در سازمان

اختصاصی از ژیکو مقاله علمی بررسی و ارزیابی نقش و تاثیر مدیریت اخلاق در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 33 صفحه

چکیده:

پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق (ETHICS MANAGEMENT) عبارتست از شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق به سازمـــــانها کمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کننــد. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزار عملی است. این ابزارها عبارتند از: کدهای اخلاق، کدهای رفتار، خط مشی ها و رویه ها، روشهای حل معضلات اخلاقی و آموزش.

مقدمه:

مدیریت اخلاق در محیط کار منافع بسیار زیادی برای رهبران و مدیران دارد؛ اعم از منافع عملکردی و منافع اخلاقی. این مطلب بخصوص در عصر حاضر که مدیران با ارزشهای بسیار متنوعی در محیط کار سروکار دارند صادق است. اما تاکنون کسانی که به مباحث اخلاق کار پرداخته اند فلاسفه، دانشگاهیان و منتقدان اجتماعی بوده اند و نه مدیران. درنتیجه بسیاری از مطالبی که تا به امروز درباره اخلاق کار نوشته شده مطابق با نیازهای عملی مدیران و رهبران سازمانها نیست. هدف این مقاله کمک به مدیران برای وارد شدن به این بحث است.

برای ورود به بحث مدیریت اخلاق ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنهایت به عهده خود فرد است.

تأثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان (مطالعه موردی اداره مرکزی حفاظت محیط زیست تهران)

اختصاصی از ژیکو تأثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان (مطالعه موردی اداره مرکزی حفاظت محیط زیست تهران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش تحول

همراه با پرسش نامه

177 صفحه

چکیده:

سازمان های امروز برای توفیق باید نه فقط به محیط بیرونی سازمان از جهت مشتریانش بنگرد بلکه باید همه کارکنان، شهروندان، همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی را مشتری خود بداند . توجه به مسائل اجتماعی مستلزم ایجاد ساختارهای لازم در سازمان‌ها و پایه گذاری فرهنگ جامعه دوستی و کلی نگری است. بسیاری از محققان بر اهمیت تعهد سازمانی در جهت افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی تاکید نموده‌اند. به همین منظور هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداری سازمان مرکزی حفاظت محیط زیست تهران که تعداد این افراد شامل 200 نفر می باشند . جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه 132 حاصل گردید و در نهایت 126  پرسشنامه به دست محقق رسید. با استفاده از نرم افزار Spss ، آزمون های مورد نظر بر روی داده ها صورت گرفتند. از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیات استفاده شد. نتایج حاصل نشان می دهد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت اقتصادی و مسئولیت ملی  دارد. با توجه به نتایج فوق در نهایت تاثیر تعهد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی مورد پذیرش قرار گرفت.

کلمات کلیدی: تعهد، مسئولیت اجتماعی، مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت اقتصادی، مسئولیت ملی