ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ژیکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

اختصاصی از ژیکو بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر


بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات38

 

مقدمه:
مجموعه‌ای که پیش رو دارید ماحصل تلاش در جهت کسب اطلاعاتی در رابطه با مجموعه‌ای فرهنگی- تفریحی- ورزشی پارک چیتگر است. علت محدود بودن اطلاعات در زمینه‌ی این مکان به این دلیل است که دسترسی کامل برای بررسی تمام جوانب موارد ذکر شده، واقعاً کار دشواری بود و مسئولین و کارگذاران این مجموعه هدف این بود که بر روی محیطی باستانی- طبیعی، جغرفیایی کار شود به این دلیل به محل‌های مرتبط با این مسئله که احتمال بی رقیب می‌تواند اطلاعاتی را در اختیارمان بگذارند (از قبیل سازمان میراث فرهنگی و پژوهشکده‌ی مردم شناسی و مصاحبه با آقای محب عل) سر زدیم اما متاسفانه هیچ کدام ما را در جهت ارائه موضوعی برای کار راهنمایی نکردند که خوب مسلماً این نیز یکی از معضلات آموزشی و اداری مراکز دولتی و خصوصی برای دانشجویانی که به دنبال تحقیقات خود و کسب اطلاعات بیشتر در جهت تحقق بخشیدن به اهدافشان هستند می‌باشد. پس از مطالعه و چک کردن سایت‌های مختلف در این رابطه با عنوان پارک چیتگر و زمینه‌های بسیاری که در جهت آموزشی- فرهنگی- ورزشی داشت برخورد کردیم و تصمیم گرفته شد که کار روی این مجموعه را که به هر ترتیب قابل دسترسی‌تر از موضوعات دیگر بود آغاز کرد و کارمان را با مصاحبه با مسئول و مدیریت پارک آقای آقاباشی شروع کرد و ایشان در جهت دسترسی به منابعی در رابطه با جنبه‌های مختلف چیتگر سوق دادند و هدایت کردند و عکس‌هایی را در زمینه‌ی نقشه‌های نقاط مختلف پارک و دیگر جوانب آن در اختیارمان قرار دادند که البته بعضی از آنها به علت تخصصی بودن در محدوده‌ی کار با جای نمی‌گرفت و از بررسی و پرسش در مورد آنها صرف نظر شد. البته ذکر این نکته ضروری است که موقعیت مکانی جغرافیایی پارک چیتگر جوری طراحی شده است که به هر ترتیب مکانی امن و فاقد از هر گونه خطر نیست و این مسئله در بسیاری موانع کار ما را باشد مواجه می‌ساخت در آخر گفتنی است شاید این مجموعه، مجموعه‌ای غنی و کامل نباشد ولی می‌توان متصور شد که این بررسی مختصر و کوتاه می تواند به عنوان راهنمایی برای حداقل مکانی که تاکنون از پارک چیتگر دیدن نکرده‌اند مورد استفاده قرار بگیرد. به امید آن که موثر افتد.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از ژیکو مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت اشتباهات مدیران منابع انسانی در 13 صفحه ورد با قابلیت ویرایش

مقدمه:

نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود تحقیق توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی


دانلود تحقیق توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

 

 

 

توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی

چکیده

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات،انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالا، نیازمندند. جهت تحقق این امر، سازمانهااز طریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظور تشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار،ارج نهادن به منافع جمعی سازمان باکمترین نظارت وانجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،اقدام مینمایند. توانمندسازی مخصوصاً در محیطهای کاری مجازی که اعضای سازمان از تعاملات چهره به چهره محروم میباشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند، بسیار مهم میباشد. همچنین، توانمند سازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زمانهای کوچک سازی سازمان حائز اهمیت میباشد. توانمند سازی، کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها،از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند. لذا میتواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلو گیری نم اید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمای ههای مالی واز بین رفتن زندگی انسانی،در دل آنان بکارد،مفید واقع گردد.

(لالیان پور و همکاران 1380)

واژه های کلیدی: توانمند سازی، پیش نیازهای توانمندسازی، موانع توانمند سازی

مقدمه:

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این مقاله با یک رویکرد کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگیهای سازمانی کارکنان توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی، دستاوردها و موانع موجود در سازمانها به آن پرداخته شده است. و سعی بر این بوده است که با پرهیز از بحثهای پراکنده و حاشیه ای برای سازمانی که مدیریت آن درصدد بهبود تواناییهای کارکنان خویش است، چارچوبها و روشهای دستیابی به این هدف تبیین شود.( سامنی 90)

تعداد صفحات تحقیق: 17

فرمت پایان نامه: ورد و قابل ویرایش

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق توانمند سازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی

جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از ژیکو جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی


جزوه  اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی
جزوه  24 صفحه ای اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی در قالب WORD با گردآوری:بهروز کلانتری در زمستان 1391 هم اکنون در سایت پرشام مقاله آماده دانلود می باشد .
 
 

 


دانلود با لینک مستقیم


جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی

تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی

اختصاصی از ژیکو تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی


تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه41

 

فهرست مطالب

 

برنامه ریزی نیروی انسانی:

عوامل یک برنامه ریزی نیروی انسانی:

1-توانائیها فکری

2-توانائیهای جسمی

3-مسئولیت

4-مهارت و تخصص

5-توانائیهای روحی

3-مواد: (MATERIAL)

4-محیط زیست: (ENVIRONMENT)

ارکان اساسی در مدیریت ایمنی

-رویداد: (INCIDENT)

کنترل در زمان حادثه

کنترلهای بعد از وقوع حادثه از وقوع حادثه

قانون علتهای چندگانه

یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را بخود اختصاص داده است مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است.

مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:

1-از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند.

2-از نظر صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.

3-از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده میباشد.

بقول یکی از کارشناسان مدیریت فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- بکارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.

اصولا مهمترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها میباشد اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم میباشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی میدهد


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی