در بسیاری از سازمان ها نفی تغییر و مقاومت در برابر آن به معنی اضمحلال و نابودی سازمان در آینده نزدیک خواهد بود . پذیرش تغییر در سازمان به عوامل زیر بستگی دارد :
q درک ضرورت تغییر درمیان افراد و رهبران سازمان
q وجود سیستم مدیریت تغییر در سازمان و ساز و کارهای آن
q درک مشترک از جنبه های مختلف تغییر و دورنمای مشترک در میان تمام افراد سازمان
q عامل تغییر ( Change Agent )
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
دانلود پاورپوینت مدل سرآمدی - 144 اسلاید
