فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 74 صفحه
اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تأمین نماید. مایکل آرمسترانگ
تعریف اجمالی از مدیریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی عمدتاً بر طراحی، تدوین و اجرای سیاستها و رویه‌های مؤثر بر کارکنان در همه سطوح تمرکز دارد. از جمله این سیاستها و روش‌ها می‌توان به برنامه‌ریزی، جذب و استخدام، آموزش وتوانمندسازی ، نگهداشت باجبران خدمت و مزایاو بهبودروابط کاری، توسعه با مدیریت عملکردو ارتقای شغلی و جانشین پروری اشاره کرد(مک لین، 2001)
- توسعه منابع انسانی نه تنها در توانمندسازی و افزایش دانش و مهارت ویژه درکارکنان نقش بسزائی دارد بلکه باعث می‌شود که افراد در ارتقای سطح کارائی و اثربخشی سازمان سهیم شده و قادر باشند تا خود را با فشارهای متغیر محیطی وفق دهند.
نگرش نوین به کارکنان
- ارزشمندترین سرمایه با بیشترین ارزش افزوده
- مهمترین عامل در بهبود عملکرد سازمان
- محملی برای یادگیری سازمانی
- عاملی برای پیشبرد اهداف مدیریت
- موتور تغییر و بهبود با تفکر نو
- از ذینفعان اصلی سازمان
- اساس دارایی های نامشهود
پاورپوینت در مورد تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی
