مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 16
چکیده : مدیریت دانش، فرآیند گسترده ای است که امر شناسایی، سازماندهی، انتقال، و استفاده صحیح از اطلاعاا و
تجربیا داخلی سازمان را مورد توجه قرار می دهد . این پژوهش به دنبال نقاش مادیریت داناش در توان ناد ساازی
کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت بوده تا از آن طریق بتوان به بهترین شکل سیستم مدیریت دانش را در این اداره
بکار گرفته . نوع پژوهش توصیفی ،کاربردی به منظور نقاش مادیریت داناش در توان ناد ساازی کارکناان اداره بارق
شهرستان کوهدشت است. قل رو مکانی آن شهرستان کوهدشت)اداره برق(و قل ارو زماانی ساال 3159 میباشاد . بارای
ج عآوری اطلاعا از روش مطالعا میدانی و اینترنتی و ابزار گرداوری پرسشنامه است. روایای پرسشانامه تأییاد و
پایای آن برابر 391 /. می باشد که از مقدار 9/.بزرگتر است و می توان نتیجه گرفت پرسشنامه پایایی دارد. بارای تجزیاه
وتحلیل داده ها از نرم افزار spss , استفاده شده است . یافته های تحقیق: که حاصل ج ع آوری اطلاعا از یک ن ونه
95 نفری از کارکنان اداره برق می باشد برای بررسی نتایج از روش رگرسیون استفاده شده است که نشان میدهد بارای
فرضیه تاثیر فرهنگ سازمانی بر توان ند سازی کارکنان سطح معنی داری از 9% درصد ک تر می باشد؛ پس فرض صفر
% رد می شود و بین این عامل و مدیریت دانش ه بستگی وجود دارد . برای فرضیه منابع دانش سطح معنای داری از 9
درصد ک تر می باشد پس فرض صفر رد می شود و بین این عامل و مادیریت داناش ه بساتگی وجاود دارد. بارای
فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعا بر توان ند سازی کارکنان سطح معناداری از 9% درصد بیشتر می باشاد ؛ پاس فارض
صفر رد ن ی شود و بین این عامل و مدیریت دانش ه بستگی وجود ندارد. برای فرضیه تاثیر تکنولوژی اطلاعا بار
توان ند سازی کارکنان سطح معناداری از 9% درصد بیشتر می باشد پس فرض صفر رد ن ی شود و بین ایان عامال و
مدیریت دانش ه بستگی وجود ندارد.
کلید واژه : مدیریت ، دانش ،توان ند سازی کارکنان
نقش مدیریت دانش در توانمندی سازی کارکنان )مورد مطالعه: کارکنان اداره برق شهرستان کوهدشت(
