دانلود پاورپوینت دوره قلبی

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت دوره قلبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

قلب

دوره قلبی (Cardiac Cycle)

(ECG)الکتروکاردیوگراف

سیستول و دیاستول

انقباض بطن شامل سه قسمت است

انبساط یا دیاستول بطنی

عمل تلمبه ای دهلیزها

تخلیه بطن ها و مرحله خروج خون

سیستم اختصاصی تحریکی وهدایتی قلب

صدای قلب

منابع

تعداد اسلاید:21 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و گزارش

دانلود تحقیق بررسی ویژگی های شهر

اختصاصی از ژیکو دانلود تحقیق بررسی ویژگی های شهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

مقدمه

شهر چیست

شهر از دیدگاه جغرافیا

تعاریف گوناگون شهر از دیدگاه دانشمندان خارجی

تعریف شهر از نظر اساتید جغرافیای دانشگاههای کشور

مفهوم شهر در گذشته

مفهوم شهر در دوره های اخیر

شهر چه روندی را گذرانده

منشاء شهرهای اولیه

نقش ها و عملکرد های شهر

نقش های شهرها

نقش نظامی شهرها

آینده ی شهرها

عوامل مؤثر در آینده سیستمهای شهری

فهرست منابع

تعداد صفحات:20

فرمت: pdf

پاورپوینت بررسی مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته

اختصاصی از ژیکو پاورپوینت بررسی مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (قابل ویرایش) تعداد اسلاید  : 29 اسلاید

مبانی مرتب سازی و دستیابی داده ها 

•سلسله مراتب داده ها: یک بیت، کوچکترین واحد داده قابل پردازش در کامپیوتر؛ یک بایت، مجموعه ای از بیت ها که یک کاراکتر ساده را معرفی می کند.یک رشته ترتیبی ازکراکتر ها را گویند.

•فیلد: رشته معنی دار یا یک ترکیب منطقی از کاراکتر ها را گویند.

•رکورد: یک ترکیب منطقی از فیلد های مرتبط به هم که بیان کننده صفات یک پدیده است.

•فایل(پرونده): یک ترکیب منطقی از از رکورد های مرتبط به هم در بر دارنده رکوردهای موجودیت ها ی همگن است مانند پرونده دانشجویان .

•پایگاه داده: ترکیب منطقی از فایل های مرتبط به هم که بیانگر پدیده های متصل بهم در یک حوزه کاری است.

 

 

•موجودیت: یک شخص، مکان، شی، یا یک رویداد در ارتباط با اطلاعاتی که در یک رکورد نگهداری می شود.

•صفت: هر ویژگی یا کیفیتی که یک مشخصه را توصیف می کند.

•کلید اولیه: یک فیلد شناسه که به تنهایی یک رکورد را مشخص و متمایز می کند.

•کلید ثانویه: یک فیلد شناسه که بعضی از اطلاعات شناسایی را دارد، اما نوعا یک فایل را با دقت کامل شناسایی نمی کند.

 

 

 

محیط فایلی سنتی

 

•یک فایل داده ای، مجموعه ای از رکورد های منطقا مرتبط به هم می باشد. در محیط سنتی مدیریت فایل ها هر کاربرد(application) یک فایل داده مرتبط به آن دارد که شامل رکورد های داده های مورد نیاز آن کاربرد است.

 

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از ژیکو دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مفهوم مدیریت منابع انسانی:

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند

تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی

 سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.

اهداف مدیریت منابع انسانی:

هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی

درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:

هدف اجتماعی:

که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن

در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای

 سازمان وکارکنان آن درجامعه .

هدف سازمانی:

که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن

درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از

تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به

اهداف سازمان ومدیریت .

هدف وظیفه ای:

که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف

 ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان

 گذاشته می شود.

هدف اختصاصی:

که منظور احساس مسئولیت نمودن در

 قبال اهداف شخصی کارکنان مشغول

 به کار در سازمان است .

وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی:

الف- وظایف ومسئولیتهای عمومی که عبارتند از:

.1 برنامه ریزی

.2 سازماندهی

.3 هدایت

.4 کنترل

ب- وظایف ومسئولیتهای اختصاصی که عبارتند از :

1- جذب وگزینش

2- آموزش وتوسعه منابع انسانی

3- طراحی سیستمهای حقوق ودستمزد

4- شناخت استعدادها ، علائق ، انگیزه ها وشخصیت

 نیروها ی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی

5- انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن وروان

منابع انسانی

6- انجام اقدامات مربوط به فعل وانفعالات وجابه جاییهای

 پرسنلی

7- انجام اقدامات مربوط به نظم وانضباط ورسیدگی

 به شکایات

8- ارزشیابی شایستگی کارکنان

9- برنامه ریزی نیروی انسانی

10- انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی ،

بازنشستگی ومستمری بگیری کارکنان

تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل:

شناخت وظایف ، مسئولیتها ومشاغلی که به عهده

 افراد در سازمان گذارده می شود ، یکی از مهمترین

 عناصر مدیریت منابع انسانی است .

این عمل از طریق تجزیه ، طراحی وطبقه بندی

 مشاغل انجام می پذیرد.

تجزیه شغل

عبارت است از مطالعه وبررسی جهت پی بردن

 به ماهیت یک شغل وتعیین شرایط احراز آن از

 نظر دانش ، مهارت ویا نوع رفتار .

 سوالات  اساسی مرتبط با تجزیه شغل :

چه نوع کارها و فعالیت هائی اجزاء و عناصر تشکیل دهنده شغل می باشند؟ 

چگونه این کارها و فعالیت ها باید به انجام برسد؟

شاغل باید از نظر دانش ، مهارت و یا رفتار چگونه باشد؟

برخی از اصطلاحات تجزیه شغل

وظیفه : عبارت است قسمتی از فعالیتهای جسمی

 ویا فکری که به عهده فردی در سازمان گذارده

 می شود ویا ازاوخواسته می شود.

شغل : عبارت است از وظایف مشابه ومرتبطی که به

عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق ودستمزد

 گذارده می شود.

پست: عبارت است ازجایگاه سازمانی افراد.

شرح شغل: عبارت است از خلاصه ای از اطلاعات

 مربوط به یک شغل خاص که بتواند آن را بشناساند.

شرایط احراز شغل : در واقع شرایط لازم برای

 فردی را بیان می کندکه بتواند شغل را به

نحو احسن ومنطبق با استانداردهای کاری

 انجام دهد.

 کاربردهای عمومی تجزیه شغل :

مشاوره های شغلی 

انتصاب 

طراحی و توسعه مشاغل  

رفع تبعیضات 

قراردادهای کاری 

ارزشیابی 

برنامه ریزی نیروی انسانی 

حقوق و دستمزد 

شکایات 

انضباط 

انتقال 

ترفیع 

آموزش 

بهبود و باز سازی سازمان 

حفاظت و ایمنی 

طراحی روش ها 

 جذب و گزینش 

تجزیه و تحلیل سازمانی 

بهداشت و درمان 

طراحی و مهندسی 

( در رابطه با کارکنان، در رابطه با نیاز های سازمانی ، در رابطه با قوانین و مقررات )

شامل 191 اسلاید powerpoint 

مقاله سیستم فایل NTFS

اختصاصی از ژیکو مقاله سیستم فایل NTFS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله سیستم فایل NTFS در 7 ص با فرمت word