•استفاده از رهبران تحول گرا در مدیریت ارشد سازمان
•
•توجه به دو نقش عمده رهبر در حلقه های یادگیری
•
•ایجاد ارتباطات موثر و متعدد با افراد زیردست (توجه به مقوله Active listening مخصوصا در ارتباط با زیردستان و همچنین ایفای نقش رهبری موثر با توجه به ویژگی‌های آن برای رهبران)
•
•توجه به اهمیت آموزش رهبران و مدیران سازمان با هدف ایجاد زیرساخت‌های توسعه حلقه‌های یادگیری در سازمان
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
دانلود پاورپوینت مورد کاوی شرکت نفتی - تغییر در رفتار سازمانی - 31 اسلاید
