چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی باتعهدسازمانی می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع
همبستگی است . جامعة آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی،قراردادی پتروشیمی شهید تندگویان در سال 3131 وبرابر 3011 نفر بودند.
نمونه تحقیق 311 نفر که به روش تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه ها توزیع و پس از جمع آوری نسبت به استخراج داده ها اقدام شد . روایی
محتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید.در این
پژوهش، از آزمون همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون استفاده گردید . نتایج گویای این بود بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه
معنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه
معنی دار ومعکوس وجود دارد . بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد ،رابطه بین متغیرهای نگرش مدیران
عالی و نگرش سرپرستان با سکوت سازمانی رابطه معکوس داشته همچنین، فرصتهای روابط خوب با سکوت سازمانی رابطه مستقیم دارد. ،بین
ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار ومستقیم وجود دارد .نتایج نشان داده که میزان شدت همبستگی عدالت مراوده ای
وسپس عدالت توزیعی با تعهدسازمانی، بیشترمی باشدوازسویی فرضیه کلی تحقیق بیانگر این موضوع است که: بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی رابطه معنی دار دارد.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
مقاله با عنوان:بررسی رابطة عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی ) مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان (
