توضیحات :
این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.
فهرست مطالب :
- مقدمه
- 10 اشتباه رایج ارزشیابی
- اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی
- ماهیت و بهبود عملکرد
- نتیجه گیری
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- امور اداری
- امور منابع انسانی
- انضباط کارکنان
- انگیزش، مشارکت و روابط کارکنان
- فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی
- ارزشیابی مشاغل
- انتخاب
- انتصاب
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
- بکارگماری
- بهداشت و ایمنی کارکنان
- تجزیه و تحلیل شغل
- …..
• این مقاله در 33 صفحه و در قالب فایل Word ارائه شده است.
مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی – مدیریت
